東京都大田区の人事 人材開発の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時25分又は9時00分〜17時40分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：９：００～１７：４０の間にて６時間～７．５時間の時間勤務につ いて相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間55分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・従業員から提出された資料のファイリング ・従業員に提出を求めた資料の進捗管理 ・健康保険組合等に提出する郵便物の発送 ・従業員向け周知資料等の作成・配付 ・人事データベース等へのデータ入力 ・その他 上記に類推される庶務業務 ［変更範囲：変更なし］

仕事内容[募集背景半導体の需要が高まっている中での増員募集 [仕事内容]： ご経験やご希望に応じて、同社にて人財部内の人事チーム、もしくは労務チームにて下記業務をご担当頂きます。 【具体的には】 【人事チーム主要業務】 ・人事制度企画・運用・改訂 ・人事考課取り纏め ・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理 ・異動転勤サポート ・契約社員管理 ・海外人事サポート ・福利厚生業務 等 【労務チーム主要業務】 ・労務/安全健康施策・運用・改訂 ・健康管理（健診、インフルエンザ他） ・労働災害/安全運転/化学物質管理 ・安全衛生委員会運営 ・労務コンプライアンス対応 ・キャリア採用

仕事内容人事制度運用、制度企画および人材教育等、人事業務全般における企画立案スタッフ 企業内人事における実務経験を踏まえ、自発的に行動することで課題の本質を発見し、周囲を巻き込みながらそれを改善につなげることができる人 キヤノン株式会社単体で約２万人、連結で約17万人のフィールドがまっています 人事本部の一員としてさまざまな施策を立案、推進していきましょう 募集背景 2026年からスタートした第7期中期計画でさらなる飛躍を遂げるべく、経営直轄部門である人事部門の中核的なスタッフを募集します。キヤノン株式会社だけでなくキヤノングループ全体を推進し、事業のニーズを汲み取り、全体最適と個別最適を使い分け

仕事内容全国展開中にビジネスホテル東横INN専門の建設会社の本社・採用チームにて一緒に働ける仲間を募集いたします！ 《主な仕事内容》 ・採用計画の運営（中途採用における媒体選定、予実管理、社内調整） ・応募者対応、選考業務（書類選考、面接日程調整、適性検査手配） ・求人票、原稿作成 ・入社受入準備（入社時書類作成、宿泊手配、スケジュール作成） ・採用活動における数値分析、改善提案 《業務の習得度に応じてお任せしたい仕事内容》 ・社内研修計画、資料作成 ・新卒及び階層別研修手配、実施 ■組織構成 採用チームは現在5名で構成されています。今後の採用計画のため体制を強化するべく今回の増員募集となります

仕事内容[募集背景半導体の需要が高まっている中での増員募集 [仕事内容]： ご経験やご希望に応じて、同社にて人財部内の人事チーム、もしくは労務チームにて下記業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・労務/安全健康施策・運用・改訂 ・健康管理（健診、インフルエンザ他） ・労働災害/安全運転/化学物質管理 ・安全衛生委員会運営 ・労務コンプライアンス対応 ・キャリア採用～入社サポート ・労働教育全般 【会社特徴】 ・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より） 賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期) 2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月 ・製

仕事内容会社の魅力を発信しながら、採用から育成まで幅広く関わるポジションです。 「この会社で働きたい」と思ってもらえるような環境づくりや情報発信を通して、組織の成長を支えていきます。 ◆具体的には… ・求人広告の作成・掲載 ・応募者対応（面接日程調整・連絡など） ・社内研修の企画・運営サポート ・社内外への広報・情報発信業務 ・採用・組織づくりに関わる各種サポート業務 など 採用活動だけでなく、入社後の育成や社内の雰囲気づくりにも関わるため、 “人”や“組織づくり”に興味がある方にとって、やりがいを感じられる環境です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上 ■日本語ネイティブレベル ■英語ビジネスレベル（会話・文書） ■Microsoft Office (Word/Excel/Power point) 中級 ■人事経験 5年以上 ・人員計画?採用選考の経験は必須 ・評価等級や労働問題など、人事上流・労務における非定型業務の経験を歓迎 ・一方、採用募集や社会保険・給与計算の経験は外注しているため不問（尚可） ■総務経験、または専門領域外で管理部門の運営に貢献した経験 ■外資または多国籍企業での勤務についての理解 ■少人数の日本法人での管理部門の業務についての理解 ・自ら手を動かすことも多々ある点など

仕事内容[募集背景半導体の需要が高まっている中での増員募集 [仕事内容]： 同社にて人事IT内製化業務に従事いただきます。 同社でシステムの内製化を推進しているため、人事システムを外部に委託し、開発することは少なく 自社の情報システム部門と連携して開発・保守メンテナンス業務を行っています。 【具体的には】 今回のポジションの業務内容として人材部メンバーのIT職として、社内向けに内製化されたWEBシステムの保守メンテナンス・改良をご担当いただきます。また、社内ニーズに応じて新たなシステムの構築や、情報システム部門との連携などもご対応いただきます。WEBシステムだけでなくスマホアプリの開発も同社で葉推

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 【正社員】年収~450万円/人事採用17時定時×残業10h＠武蔵新田 福利厚生！家族手当あり★プライベートとの両立もしやすい☆残業ちょっと! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:00～17:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：10時間/月 月～金 祝 週5日 ■完全週休2日制／土日休み <給与> 年収350万円～450万円 月収例：月収例 235,000円～350,000円+残業代 交通費：支給あり <職種> 人事（採用）/一

仕事内容大手インフラ企業を主要取引先とし、プラント解体や仮設足場工事を中心に、建築・土木、ビル清掃など幅広く展開しています。今回は組織の強化に伴い、バックオフィスから会社を支える【総務事務】を募集します。 【職種】 [正]データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、一般事務職、総務・法務・人事・採用 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒

仕事内容【人事課スタッフ 募集】年間休日123日◎充実したサポート体制によって、安心して働けます☆総合病院の人事部で働きませんか？ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: 牧田総合病院の人事課のスタッフの募集です。 労務に携わっていただきます。 ■労務業務 ・入退社の労務手続きなどの管理 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、補助金・助成金の申請 ・各種申請・届出など 業務の変更の範囲:法人の定める業務 転勤の可能性なし 資格: 免許・資格不問 ※未経験でも、人事にチャレンジできます。 勤怠システムや給与システムの操作経験 必要なPCスキル:パソコンの基本操作スキル（エクセル、ワード等） 年齢

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 9:30～18:30の間で、 ★週4・1日4時間以上からOK！ ※リモート勤務（一部応相談可） ライフスタイルに合わせて無理なく働けます◎ 長期で勤務されたい方歓迎！

仕事内容＼労務サポートスタッフの募集！／ バックオフィスでコツコツ支えるお仕事です◎ 私たちは、美容商材やコミック事業を中心とした WEB広告・SNS広告を手がける広告代理店です。 今回は、人事・労務まわりの事務サポートを お任せできるアルバイトスタッフを募集します！ ー具体的にはー ・給与計算の業務 ・勤怠データのチェック ・社会保険手続き ・その他、カンタンな事務作業 ※最初は先輩と一緒に進めるので安心してください！ ＜システム＞ ・マネーフォワード ・HRbrain ・自社システム 使い方はイチからお教えします！ ＼ここがポイント！／ ブランクOK マニュアル＆サポート体制

仕事内容[募集背景半導体の需要が高まっている中での増員募集 [転勤の有無有り [仕事内容]： 同社にて人事の総合職としてに従事いただきます。 【具体的には】 ・人事制度企画・運用・改訂 ・人事考課取り纏め ・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理 ・異動転勤サポート ・契約社員管理 ・海外人事サポート ・福利厚生業務 等 上記業務の内、一つ以上を選択しプロフェッショナルを目指していただきます。 【会社特徴】 ・平均年収1,507万円／平均年齢37.6歳（2024年有価証券報告書より） 賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期) 2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平

仕事内容東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の給与計算や、労務をご担当いただきます。中途入社比率が100％の為、様々なバックボーンを持った方々が活躍中です！ ■具体的な業務内容： ・給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務） ・スタッフの入社／退職、勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ・社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連） ・住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること） ・給与支払報告書等の法定調書対応（市区町村や税務署に提出する書類） ・その他労務管

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事における評価、昇格、登用、制度運用業務の経験 【職種名】 人事【人事制度の企画運用を担う／東証プライム上場／年休127日／残業月20h】 【仕事内容】 プライム上場を誇る計器メーカーにて、人事制度の企画・運用を担っていただきます。社員の評価、昇格、登用などの人員管理業務をメインに担当し、将来的には人事制度の企画にも携わる、会社の根幹を支えるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●プライム上場・創業120年以上の安定基盤 ●将来は人事制度の企画立案にも携われるキャリア ●年間休日127日・残業月20時間程度で私生活も充実 ■具体的な仕事内容 ＜担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書の写真貼付必須※ ■人事労務（給与・社保）経験 ■労務オペレーション・制度運用経験 ・就業規則や人事制度（休職・復職等を含む）の運用および改善に関する実務経験 ・入退社手続き、勤怠管理、人事異動管理を含む労務オペレーション全般の実務経験 [歓迎] ・技術系職種（エンジニア・製造・R&Dなど）の採用・労務管理に携わった経験 ・プロジェクトまたはチームにおいてリーダーとして周囲を巻き込み推進した経験 ・人事関連システム（給与計算システム、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験 ・人事制度や労務管理の仕組みづくりに携わった経験

仕事内容本社とのハブを担いながら、人事の上流や総務全般を担当いただきます。 【雇入れ直後】人事・総務 【変更の範囲】会社の指定する業務 【具体的業務内容】 ＜人事・労務＞ ■組織改編・人員計画策定 ■評価・等級・報酬制度の運用 ■採用選考の運用 ■採用募集におけるベンダー管理 ■労働問題に関わる相談の一時窓口、個別案件の対応 ■入退社に伴う手続きと社内調整 ■社会保険・給与計算におけるベンダー管理 ＜総務・IT＞ ■総務：オフィス運営、設備・備品、契約書管理、社内規程管理、社内イベント企画 ■IT窓口：アカウント・機器管理、ローカルITベンダー調整、障害の本社エスカレーション ＜本社連携＞ ■本社との

仕事内容【労務管理】 ・勤怠システムの締め ・給与データ作成 ※給与計算はアウトソーシング ・各種社会保険手続き ※社会保険手続きはアウトソーシング ・名刺作成 ・健康診断準備、実施 ・社員からの相談対応等 【採用】 ・求人広告の作成 ・候補者との面接 ・入社時の説明等 上記人事業務の他、スタッフパーティ、業務評価、トレーニングなども携わっていただきます。外国人スタッフや、外国人候補者とのやり取りや、webinarなどもあるため、英語も日常的に使用します。

仕事内容◇経理業務・労務関連業務を中心に、当社の管理部門全般の業務をおまかせします 【具体的業務内容】 ■人事・労務 ・労務関連業務（就業規則、社会保険、各種申請、入退社手続き等） ・給与計算（年末調整含） ・人事制度（改定を予定しています） ・採用業務 ■経理 ・仕訳（日次経理） ・月次、年次決算（申告業務等は税理士が対応します） ・支払い関連等その他経理業務 ■総務 ・会議運営等 ・庶務業務等 ■その他管理部門に関する業務全般 【ポジションの魅力】 ■中途採用の方が多数活躍している企業です ■バックオフィスから会社全体を支えることができます ■新しいことへも積極的に取り組んでいる企業で、裁量大きく

仕事内容HRオペレーションスペシャリストは、従業員データ管理や給与処理、コンプライアンス対応、HRシステムの管理など、人事に関するあらゆる業務が円滑に進むよう支援する役割を担います。このポジションでは、人事プロセスに関する深い理解を持ち、部門を横断して協力しながら、会社のHR戦略の成功に貢献できる、細部にまで気を配る姿勢が求められます。 主な職務内容 給与および福利厚生の管理 従業員データの管理 採用プロセスのサポート コンプライアンスおよび法令遵守 HRシステムおよびテクノロジーの管理 プロセスの改善および効率化 従業員からの問い合わせ対応およびサポート