人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容当社は次世代インフラとなる、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供しております。 計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。 【当社の魅力】 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・東京理科大学や豊田通商などといった産学から累計160億円の資金調達を実施 ・各分野のスペシャリストと成長意欲の高いメンバーで構成された組織 【募集の背景】 当社は日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人材開発（育成施策や研修の企画・運営）、もしくは組織開発業務経験3年以上 ■500名以上の会社での人事（人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか）のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発・人材開発/裁量大【SaaS×Fintech】（年収600万円～950万円） 【仕事内容】 ★ プライム市場上場 ★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業 ★ ★ 個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであ… 【パソナキャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ERPやSAPを扱う企業における人材開発、教育企画、またはキャリア支援の実務経験 【職種名】 人材開発責任者【再雇用後も待遇変更なし/退職金制度有】 【仕事内容】 研修やキャリアパスの企画・推進・運用を中心にお任せします。ターゲットは、メンバー、リーダー候補、リーダー、スペシャリスト、コンサルタントなど、多岐にわたります。施策のKPI設計と定期的な効果測定・改善を行っていただきます。 ・事業部と連携した「事業戦略×人材戦略」の策定 ・職種別キャリアパスの設計・体系化 ・技術・役割に応じた研修・リスキリングの企画・推進 ・外部研修・教育ベンダーとの折衝・連携 ・社内

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事、採用経験 経験業界：IT系、人材派遣 [歓迎] ・誠実な方 ・学習意識がある方 ・コミュニケーションを大切にできる方 【職種名】 中央区(東京) バックオフィス（人事・採用）・システム開発企業幹部候補も目指せる◎国際色豊か 【仕事内容】 バックオフィス（人事・採用）ポジションにてご活躍いただきます。 【具体的には…】 ・採用計画・採用活動（学校・ハローワーク・メディア・有料紹介） ・人事評価制度 ・社員教育 ・他に総務・労務のサポート業務をお願いすることもあります ※ご経験、会社状況を鑑み担当業務を決定します。 ※働く時間の長さではなく成果に伴い報酬

仕事内容東京都墨田区の人事・採用担当＜土日祝休日 完全週休２日制＞ (正社員) | 株式会社 東京マルイ美術 ▼仕事内容 美術品運搬、展覧会にて展示 ・撤去等業務の会社にて人事 ・採用部門の担当者の募集です。 ・求人募集の広告 ・担当者とのやりとり ・面接への参加 ・社労士とのやりとり ・新人教育 ・勤怠管理 ・事務所での来客 ・電話対応 ＊６０歳以上の方のご応募可／再雇用制度有期契約以外、条件本求人と同条件【変更範囲：会社規則範囲変更有】 (東京都墨田区) ▼職種 人事・採用担当＜土日祝休日 完全週休２日制＞(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給400000〜500000円 (基本給

勤務時間09:00～16:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

勤務時間固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要となるスキル/経験】 （必須） ・３年以上の人事実務経験（担当として独り立ちできている） ・高いコミュニケーション能力 ・Integrity ・英語力（下記参照） ・PCスキル （尚可） ・データ分析力 【求める人物像】 １．ソニーで実現したい夢を持っている。 ２．自ら課題を設定し、結果を出すために自律的に動ける。 ３．好奇心が強く、スキルや知識の習得のため、日々学習、努力している。 【求める語学力】必須 （英語） ・TOEIC650点以上 ・国際人事は730点以上 ・Global HR プロジェクトは800点以上。 （ただし、応募の段階で上記点数に達していなくて

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・何らかの形で給与計算業務に関わったことがある方・入力作業、電話応対業務など事務職経験 [歓迎] 【望ましい経験】・事業会社での人事関連業務経験・給与計算のアウトソーシング会社での経験(シニアポジション)・数百人規模の担当をしてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】■実務を正確・スピーディに効率よくこなすことができ、日常業務に満足せず、常に効率的な進め方を模索できる方■ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ▼下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム・HRBPなど、 高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方 （例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等） ・組織開発や育成において、企画～運営までの実務経験を持つ方 （または同等レベルのプロジェクト推進経験） 【尚可】 ■社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人材開発（リーダー候補） ※土日休み ※

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画の立案経験 読み書きレベルの英語 【職種名】 人事総務課長【役職定年なし／創業89年／世界50か国以上に展開する”MISO”】 【仕事内容】 採用計画立案と労務業務の統括をお任せします。現在、海外展開を進めている同社は品質管理課などの部署に英語が堪能な方を登用すべく、海外で開催される日本人留学生の就職イベントに参加するなどで新卒採用計画を達成する施策を行っています。中途採用目標はこれまでも達成し続けているため、新卒採用にて目標達成することが求められています。労務業務に関しては採用実務を担っているメンバー二人が兼務し、給与計算に関しては外部委託を行っているため業務

仕事内容【人事】組織が急速に拡大するスタートアップで人事採用戦略の立案＆推進＊入社3ヶ月でのマネージャー昇格実績もあり／年収420万円〜1,000万円 ▼仕事内容 【主要業務内容】 ■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 ■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 ■採用プロセスの最適化、データ分析 ■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策 ■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート 【業務フロー・範囲】 ▼【1】採用計画策定 ▼【2】媒体・エージェント選定 ▼【3】面接プロセス設計・実行 ▼【4】オンボーデ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】以下いずれも必須 ■HR部門のマネジメント経験 ■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ■組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎条件】 ■年間30名以上の中途採用ご経験 ■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 【業務内容】 ■採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度改定の経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【330超の保育園運営／保育特化の人材紹介も運営】 【仕事内容】 メインミッションは、保育園・学童スタッフの評価や昇給・昇格を含む制度運用を専任で担い、定着率の向上と組織の安定化を実現することです。 ・保育園、学童スタッフの評価、昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務 ・報酬・処遇制度の運用と改定 ・保育園や学童の配置基準管理や助成金受給状況の管理 ・異動や退職希望者との面談、配属先の調整 現在は採用マネージャーが人事管理業務を兼務しており、制度運用や処遇改善に十分なリソースを割

仕事内容<仕事内容> 人事採用マネージャー ◆ポジション概要（Overview） NTQジャパンの急成長（140名→300名規模）の中核となる、「事業戦略 × 人材戦略」をつなぐ HR ビジネスパートナーを募集します。 本ポジションは、社長および事業部長と密に連携し、採用、育成、人材ポートフォリオを通して、日本法人の事業成長を直接ドライブする“攻めの人事”の役割を担います。 裁量が大きく、提案～戦略立案～実行まで一気通貫でリードできるポジションです。 ◆主な業務内容 (1) HR 戦略・人材ポートフォリオの企画立案 事業計画（売上・組織拡大・新規拠点）に基づく人員計画策定 各Division（営業／

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成／組織開発の経験 マネジメント経験（3名以上） 【職種名】 人材開発課長【東京・名古屋募集／エンゲージメント向上がミッション】 【仕事内容】 人材開発領域の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 ・人材開発部門のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） ・階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 ・エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 ・キャリア開発施策の企画、実施 ・表彰制度の設計、運用 ・上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント 部署のエ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ■企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ■研修コンテンツの企画作成経験 ■人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 【職種名】 人材開発・組織開発担当 【仕事内容】 人材開発・組織開発をご担当いただきます。 【具体的には】 ・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Le

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社が運営する「AIAI PLUS（障害児通所支援/保育所等訪問支援）」の発展へ向けて、現状よりも高いレベルでの施設運営管理ができる体制を目指しております。 マネージャーは全体管理を行ない、３～4施設を管理統括の担当をしているグループ長（施設長兼務）と連携をはかり、各施設の運営面における計数管理や品質管理、実務面での課題解決に向けた施策の提案、指導を行っていただきます。 【主な業務内容】 ■ 複数事業所の統括・運営管理

仕事内容株式会社ギミック 人材業界経験歓迎【人事※採用】リモート可・フレックス◆戦略策定など裁量医療情報サイト運営 【仕事内容】 人材業界経験歓迎【人事※採用】リモート可・フレックス◆戦略策定など裁量医療情報サイト運営 【具体的な仕事内容】 ◇人材紹介会社でのエージェント経験歓迎！少数精鋭で裁量フレックス制度・業務習得後週1在宅可／医療×IT／営業サポート／社会貢献性の高い事業／創業以来18期連続成長中◇ 当社の人事部門にて、採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。 ■具体的には： ・採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定） ・各部門