人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事担当【未経験からベテランへ！完全土日祝休み！お昼寝時間あり？】 事業拡大につきスタッフ大募集！ 成長できる環境で人事にチャレンジしてみませんか？ ＼社員の8割が未経験スタート！／ 先輩も同じスタートだから安心♡ 未経験から人事の基礎がしっかり身につきます！ 仕事内容 求職者さんの面接担当をメインにお任せします。 人事は会社の「人」を最大限に活かす超重要ポジション 採用から育成、評価、退職まで一気通貫でサポートするお仕事です。 具体的には… ・採用・雇用管理 ・組織配置・異動の調整 ・評価制度の企画・運用 ・人材育成・能力開発 ・人事制度や環境の整備

勤務時間09:00~14:00/09:30~14:30/10:00~15:00/10:00~16:00/09:00~17:00 週勤務日数：3日~5日

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、人事制度、研修・育成、組織・人材開発・労務のいずれかの領域における実務経験（3年以上） ・複数の人事領域にまたがる経験（例：採用と制度設計など） ・社内外のステークホルダーと円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ・論理的思考力と業務改善・制度設計などの企画推進力 [歓迎] ・社会保険労務士資格、産業カウンセラー資格などの有資格者 ・人事部門での業務設計、業務フロー改善の経験 ・変化の大きい環境での人事経験 ・英語でのビジネス経験 ・第2種衛生管理者資格 【職種名】 【スポーツビジネス】人事企画担当／人事戦略推進 ※日本最大級のプロサッカーリーグを運営 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] 【歓迎条件】 ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 【職種名】 【人事】組織人事 【仕事内容】 ログラスは2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に

仕事内容業務内容 Renova本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進を目指す。 【具体的業務】 ・海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生など）の改善・標準化・運用 ・海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用 ポジションの魅力 ・ここ数年でアジアを中心とした海外展開を進め、直近ではUSにも拠点を追加。中期経営計

仕事内容公益社団法人世田谷区シルバー人材センター 事務スタッフ／安定性と社会貢献性あり／未経験歓迎／賞与年2回 【求人要約】 公益社団法人で安定性あり♪腰を据えて働ける！ 高齢化社会で今後も需要拡大◎将来性抜群のお仕事 未経験歓迎！土日祝休み・残業少なめで働きやすい◎ 高齢化社会で求められる「生きがいづくり」をサポート 就業支援から事務業務まで幅広いスキルを取得♪ ◎公益社団法人の安定性 ◎高齢者の就業をサポートする社会貢献性 ◎年間休日120日以上・土日祝休み・賞与年2回 ★高齢化社会の今、需要が高まっています！ 私たちは一般家庭や公共団体などから仕事を引き受け、就業希望の高齢者の方

仕事内容公益財団法人日本相撲協会 【人事】経験者を優遇★前給保証★20~30代が活躍中*基本土日休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【バックオフィスとして大相撲の舞台裏を支えよう！】人事スタッフとして、給与計算をはじめ社会保険手続きや採用業務などを担当いただきます。◎給与計算 ◎人事採用業務 ◎社会保険手続き ◎地方興行に伴う手当の計算・管理 ◎人事に関わる内部統制の構築および推進 POINT 給与計算の業務をメインに徐々に業務の幅を広げていただきます。 その他、協会の職員として庶務業務やPJ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度改定の経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【330超の保育園運営／保育特化の人材紹介も運営】 【仕事内容】 メインミッションは、保育園・学童スタッフの評価や昇給・昇格を含む制度運用を専任で担い、定着率の向上と組織の安定化を実現することです。 ・保育園、学童スタッフの評価、昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務 ・報酬・処遇制度の運用と改定 ・保育園や学童の配置基準管理や助成金受給状況の管理 ・異動や退職希望者との面談、配属先の調整 現在は採用マネージャーが人事管理業務を兼務しており、制度運用や処遇改善に十分なリソースを割

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容業務内容 ・HRにおける従業員体験、エンゲージメント向上に関する施策の企画、運営業務 ーエンゲージメント・サーベイの企画・運営 ーオンボーディングプログラム／能力開発等の企画・運営 ー従業員インタビューの実施 ・人事制度の企画・設計および運用 ・事業部門の組織・人材に関する各種問題の解決 ポジションの魅力 ・中期経営計画による事業成長の実現に向け、「組織と人」の重要性が高まっている中、「従業員体験・エンゲージメントの向上」という戦略的な人事課題にチャレンジできる環境 ・事業により近いポジションで人事として事業戦略を支援していく経験を通して、事業戦略と人事戦略を連動を体感することができます

仕事内容■仕事内容 採用・育成・制度、既定設計といった人事に関わる全ての企画にかかわります。 この規模の会社だから、人事全体の経験ができます。 人事という仕事の幅を広げたい！ もっとできることを増やしたい！ こんな思いのある仲間を募集します！ 【具体的な仕事】 ・採用戦略の企画立案・実行 ・評価制度・人事制度の改善、新規制度の立案 ・人材開発・研修施策の企画・運営 ■諸手当 通勤手当住宅手当 残業手当 地域手当 従業員持株制度 チームインセンティブ支給 達成食事会制度 社用車あり 慶弔見舞金 懇親会予算制度 雇用延長措置あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 以下のうち2つ以上の経験がある方 ■等級制度・評価制度・報酬制度の設計・運用に携わった経験 制度の新規設計や改訂、運用改善のいずれかに関与したことがある方 ■タレントマネジメントの企画・推進に関わった経験 人材データの活用、ハイパフォーマーの可視化など ■人事システムの導入企画・運用改善の経験 HR Techの選定・導入・運用設計、または既存システムの改善業務 【歓迎経験・スキル】 ■労務関連業務の経験 就業規則の改訂、給与計算・社保手続き、労務リスク管理 など ■データ分析を活用した課題解決・改善経験 人事データ・エ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれも必須 ・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案?運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 （※イメージはtechメガベンチャーでエンジニア採用を経験してきた方） 【歓迎】 ・人事として、年間50?100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 【職種名】 【人事グループ長】急成長企業で人材戦略をリード@東京都 【仕事内容】 グル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MAST】 ・人材教育研修実務経験3年以上 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル [歓迎] 【WANT】 ・接客販売経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自分で考え、動くことが得意な方 ・経験のない業務でも新たにチャレンジできる方 ・ファッション及びLIFESTYLEに興味のある方 ・会社のMISSIONに共感できる方 【職種名】 【人材開発課(課長補佐)】国内大手ファッション・ライフスタイルブランド展開企業 【仕事内容】 人材開発課の責任者補佐として、全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成

仕事内容都営地下鉄や都営バスの運行に携わる仕事。各部署に配属後もおよそ3～5年に1回はジョブローテーションを行ないます。幅広い業務を通じ、公共交通機関のよりよい運行を支えましょう。 ――入職後の流れ―― 最初の1週間は、当協力会の説明や、業務の基礎知識・スキルのインプットなどを行ないます。その後は配属先で先輩によるOJTを実施。分からないことは気兼ねなく相談してください。どの部署も面倒見のよい先輩ばかり。不安はいりません。 ――配属先―― ◇総務本部（総務部、経営管理部） 採用業務、労務管理、勤怠管理、備品発注、施設管理、書類管理、サーバ管理、各所のネットワーク管理、電話・メール対応など。「総務」

仕事内容株式会社キカガク 【フルリモート可】人事マネージャー（採用/人材開発・組織開発）■拡大期の教育×Techベンチャー 【仕事内容】 【フルリモート可】人事マネージャー（採用/人材開発・組織開発）■拡大期の教育×Techベンチャー 【具体的な仕事内容】 ★大手企業含め約1,000社導入！15万人以上が受講！AI・データサイエンティスト研修事業展開！ ★直近2年間で社員数が2倍！事業としても組織としても拡大フェーズに携わることが可能です！ ★フレックス・リモート可で柔軟な就業環境！イベントなどで横の繋がりも充実！ 当社は急激な組織拡大を進めており、既存の人事チームだけでは計画から実行までを十

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での実務経験10年以上 ・人事戦略の立案またはそのサポート経験 ・採用業務（新卒・中途いずれか、または両方）の実務経験およびマネジメント経験 ・評価、昇給昇格、賞与など、人事制度の企画・運用経験 ・労務関連法規に関する基本的な知識 ・チームマネジメント経験（メンバーの育成・指導経験を含む） ・高いコミュニケーション能力と調整能力 [歓迎] ・建設、不動産業界での人事部門マネージャー経験 ・社員数1,000人以上の会社での人事経験 ・新卒採用における企画から実行までの一連の業務を主導した経験 ・人事システム導入・運用経験 ・組織開発や人材育成に関する知見 ・社会

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度、研修などの制度設計や企画のご経験（7年以上） ・5名以上のマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・メーカー、工場を持っている会社で人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 人事（制度企画） 【仕事内容】 有名CM「おみ～そならハナマルキ」／創業106年の老舗食品メーカー 【職務概要】 同社にて以下業務を担当いただきます。 【職務詳細】 人事制度を主に人事部長の右腕として部下のマネジメントなどをお任せします。 ・人事制度 ・就業規則 ・労務管理 ・人事異動 ・人材育

仕事内容学校法人昭和女子大学 学園を支える【大学事務職員】10/30エントリー・11/5書類締切 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 希望や適性に応じて、学生・教育・研究支援業務、国際交流・入試・管理部門・附属校など、学校運営の業務に携わっていただきます。【法人部門】 ■人事労務関連 ■企画広報関連 ■総務関連 ■経理・財務関連 ■電気・施設管理 ■システム・ネットワーク管理 【大学事務部門】 ■授業支援 ■学生支援 ■研究支援 ■地域連携 ■国際交流 ■キャリア支援 ■入試・オープンキャンパス