東京都新宿区の人事 人材開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上） ・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験 ・施策の企画～実行までを自走できる推進力 ・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル [歓迎] ・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 【職種名】 【人事】人材組織開発企画担当 【仕事内容】

仕事内容～～～次にこの国を担う世代に誇れる「デジタル先進国・日本」を創る～～～ ADiXiは、AIインテグレーターとして、AIという技術と、現場を動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めていきます。 単にAIツールを導入するだけではありません。 企業の現場に入り込み、業務を理解し、仕組みを変え、実際に成果が出るところまでやり切る。 そして、日本の現場から、世界にも示せるようなデジタル活用の事例やプロダクトを生み出していきたい。 「日本をデジタル先進国に」。 この言葉だけを見ると、ひとつのスローガンのように感じるかもしれません。 けれど私にとっては、きれいな言葉ではなく、心の底から湧

仕事内容タイトル: 【人事企画・人材開発リーダー】人事制度の企画・研修体系づくりなど人事企画と人材開発 このお仕事の特徴: 大卒 休憩 60 分 土日祝休み 完全週休二日制 年間休日 120 日以上 直接雇用 賞与あり オフィス 交通費支給 社会保険完備 退職金制度あり 勤務先名: アディクシィ株式会社 職種: AI導入支援企業で人事企画と人材開発を率いるリーダー 仕事内容: 【具体的な仕事内容】 ～～～次にこの国を担う世代に誇れる「デジタル先進国・日本」を創る～～～ ADiXiは、AIインテグレーターとして、AIという技術と、現場を動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めて

仕事内容～～～次にこの国を担う世代に誇れる「デジタル先進国・日本」を創る～～～ ADiXiは、AIインテグレーターとして、AIという技術と、現場を動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めていきます。 単にAIツールを導入するだけではありません。 企業の現場に入り込み、業務を理解し、仕組みを変え、実際に成果が出るところまでやり切る。 そして、日本の現場から、世界にも示せるようなデジタル活用の事例やプロダクトを生み出していきたい。 「日本をデジタル先進国に」。 この言葉だけを見ると、ひとつのスローガンのように感じるかもしれません。 けれど私にとっては、きれいな言葉ではなく、心の底から湧

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関して、企画だけでなく自身が手を動かした実務経験がある方 ・研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方 ・従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方 ・従業員とのリテンション面談を100名以上実施された経験のある方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・コーチングの認定資格をお持ちの方 ・キャリアコンサルタントの国家資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・これまでの前例にとらわれず、自ら高い目標を設定して、主体的に取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、マルチタスクを苦にしない方 ・人材育

仕事内容【仕事内容】 ～～～次にこの国を担う世代に誇れる「デジタル先進国・日本」を創る～～～ ADiXiは、AIインテグレーターとして、AIという技術と、現場を動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めていきます。 単にAIツールを導入するだけではありません。 企業の現場に入り込み、業務を理解し、仕組みを変え、実際に成果が出るところまでやり切る。 そして、日本の現場から、世界にも示せるようなデジタル活用の事例やプロダクトを生み出していきたい。 「日本をデジタル先進国に」。 この言葉だけを見ると、ひとつのスローガンのように感じるかもしれません。 けれど私にとっては、きれいな言葉ではな

仕事内容業務内容 当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事企画業務の重要性が高まっております。 組織開発・人材開発・文化醸成など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながら組織創りに取り組んでいます。 今回は、これらの人事企画活動における企画設計・全社への企画実装・オペレーション構築/改善などをリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容例 ・評価制度の企画設計 ・評価制度の運用と改善 ・オンボーディングのプロセス設計 ・全社的な教育研修体系の整備 ・福利厚生制度の企画設計 よくあるご質問 Q：なぜノンデスク産業に着

仕事内容弊社は採用にお困りの企業の採用業務を人事の代わりとなってサポートしていく事業を展開しております。 クライアントの人事となって採用業務を担っていただきます。 具体的には、下記の業務になります。 【業務内容】 ・クライアントへの求人要項のヒアリング ・求人原稿の作成 ・Indeedなどの求人媒体の運用 ・応募者への電話面談の対応 ・面接日程の調整 ・クライアントへの合否確認 ・採用状況の分析、改善提案 ・クライアントとの定期ミーティング ※営業活動は一切ございません。 求人を掲載して終わりではなく、応募状況や採用状況を確認しながら改善を行い、クライアントの採用成功まで伴走する仕事です。

仕事内容【新宿】未経験OKの採用人事／月28.5万円～＋特別給与年4回支給有＊土日祝休み ＊未経験から人事・採用のプロを目指せる！ ＊想定年収400万円～600万円 ＊充実の福利厚生と働きやすさで、長く活躍できる◎ ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・中途採用エージェントとの連携・折衝 ・ダイレクトリクルーティングツールの運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーション ・求人票の作成・刷新 ・面接対応（スキル・経験に応じて） ・チームマネジメント（スキル・経験に応じて） データを軸に複数の事業を展開する 急成長中のIT企業《株式会社データX》で 中途採用担当の

仕事内容【仕事内容】 成長中のベンチャー企業の人事責任者・人事マネージャー 人事制度の設計・運用を担う人事企画ポジション 少人数の組織で、人事制度や組織体制をゼロから整備するポジション ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社の人事（労務・人材開発・人事企画など ※採用のみは除く）で、全社または複数部門にまたがる業務を主担当として自走した経験 [歓迎] ■人事領域のプロジェクトリード経験 ■社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験 ■経営層・現場管理職を含む多様なステークホルダーへの説明・合意形成の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グループ人事企画／制度改善・運用【IPO準備】（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 JAPAN AIはお客様にあわせて、『AIコンサルティング』『AIプラットフォーム』『AI開発』の各サービ

仕事内容【応募資格】 [必須] HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで3年以上の実務経験 課題発見から施策企画・実行まで自ら推進した経験 現場管理職・事業部門と直接コミュニケーションを取りながら施策を進めた経験 人材データやKPIを用いて施策を改善した経験 変化の速い環境で複数テーマを並行して推進できる方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - Talent Managementの経験 - Talent Review運営経験 - 管理職育成・次世代リーダー育成経験 - Skill Matrix設計・運用経験 - 中途オンボーディング経験 - エンジニア育成、Reskill / Upskill経験 - P

仕事内容未経験からできるオフィスワーク ◆集計業務、伝票整理、家賃台帳転記、書類管理作成、給与計算 ◆電話対応＆来客対応 ◆備品管理、福利厚生の管理 ◆文書＆書類管理 ◆入退去者管理、社内行事の手配や管理（健康診断）など

仕事内容"資格取得支援や新入社員研修をはじめとする、社員教育・人材育成施策の企画から運営、効果測定まで一貫してお任せします。 【具体的な業務内容】 ・資格取得対策研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・推進・運営（入社後1か月の宿泊型研修） ・研修ベンダーの選定、打ち合わせ、日程調整 ・各種プロジェクトの企画・進行管理・運営 ・育成課題に応じた研修プログラムの開発 ・研修効果のモニタリング・分析・改善 ・会議資料・報告資料の作成 【業務の特徴・魅力】 研修効果や現場の課題を分析し、その結果をもとに施策を企画・立案し、関係者と連携しながら実行・改善まで推進していただきます。一定のPCスキルに加え、課

仕事内容【正社員／人事アシスタント】経験不要＊年休120日以上＊残業少なめ＊10時出社 ▼仕事内容 ＜お任せするお仕事＞ 応募受付・面接日程の調整・面接代行といった応募者対応をメインに、効果検証、資料作成、求人広告のディレクション業務と幅広くお願いします。 設立3年目のまだまだ小さい会社なので、今の段階では、楽しみながら様々なことにチャレンジしてもらえるメンバーを探しています。 あなたにとって、”誰かの為に”と思える仕事で、 あなた自身が仕事を好きになって、のびのびと働いていただけたら嬉しいです。 (東京都新宿区) ▼職種 人事アシスタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給210

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・チームリーダー ・スタッフ 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして下記業務をご担当いただきます。 ・給与、賞与計算 ・給与受注の構築 ・チャット、電話でのクライアント対応 ・業務改善の提案 ・クラウド給与システムの設定 チームリーダーは下記業務を含みます。 ・チームの進捗管理、品質改善 ・新規契約時のオペレーションの構築 ・クライア

仕事内容"急成長を続ける組織において、全社的な人材育成プログラムの企画および推進を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●組織づくりの経験を人事領域で活かす ●育成基盤や教育カリキュラムを構築可能 ●社外研修公募や立候補制の異動制度など成長環境が充実 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営戦略および事業計画に基づき、全社や各部門に最適な教育研修制度・育成カリキュラムの企画・設計・運用・効果検証を一貫して担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ■中途入社者のオンボーディング設計・運用 ・入社時研修（会社理解・事業理解・カルチャー浸透）の企画および改善 ・配属先部門と連携したOJTプログラム・立ち上がり支援

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 ■ネクステージGroupについて 創業21年を迎え、コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションの5セグメントで23事業を展開する当社。 私たちの使命は、あきらめないすべての人にチャンスと次のステージをつくり出すことです。 そのために、2036年には100事業を展開し、社会的に「チャンスなら、まだある」ことを証明していきます。 事業拡大・

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 高級ブランド品や宝石類などのリユース品を扱う「まねきや」を運営する会社で、給与計算・社会保険手続き・中途採用をご担当いただきます。現在は派遣スタッフとアルバイトスタッフで対応している業務を、バックオフィスの体制強化と組織づくりを通じて整えていく役割です。給与・賞与の計算や支払い管理、入退社や異動の情報管理、社会保険の各種申請、住民税や年末調整の業務を担当します

仕事内容社会保険労務士法人協心 未経験歓迎【人事労務スタッフ】★年間休日125日／賞与計5か月分 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【顧問先は上場企業など1,300以上】労務相談の対応、各種社会保険手続き、給与計算・助成金申請など、顧客先企業の人事労務サポートをお任せ。労務相談の対応 就業規則など職場のルールづくり 給与計算や助成金申請 各種保険の諸手続き 他、人事労務に付帯する業務 ▼POINT 顧問先企業は”人”のことで悩みを抱えています。 それらを解決するためにアドバイスをし 会社が改善され、