人事 人材開発 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容教職員共済生活協同組合 【人事】教職員を対象とする共済事業◇年休120日以上／土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用時は、人事部に配属となり主に人事労務を担当していただきます。・給与計算、年末調整 ・勤怠休暇管理 ・社会保険手続き ・規程作成、改定 ・契約書作成 ・人事評価制度の運営等 給与計算からご担当いただく想定ですが、将来的には幅広くご経験を積んでいただきたいと思います。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給：280,844円～351

仕事内容教職員共済生活協同組合 【神楽坂】人事（給与社保・労務）◆教職員を対象とする共済事業／福利厚生充実 【仕事内容】 【神楽坂】人事（給与社保・労務）◆教職員を対象とする共済事業／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 【教職員を対象とする共済事業/人事（給与社保・労務）/安定性福利厚生充実】 ■業務概要： 教職員共済の職員として採用します。 入職後は人事部の配属となり、主に人事労務の担当者として以下の業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算、年末調整 ・勤怠休暇管理 ・社会保険手続き ・規程作成、改定 ・契約書作成 ・人事評価制度の運営等 スキルや経験に応じて、入職後

仕事内容<仕事内容> 【人事採用メンバー】採用メンバー/リーダー候補を募集!! 「最強の採用チーム」の未来のリーダーとして、エンジニア採用の最前線を牽引していただきます。 【詳細】 ◆採用企画（採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計） ◆採用実務（求人票作成、媒体対応、候補者対応、面接、オファー出し等） ◆採用広報 ※チャネル選定等採用企画から、求人・原稿作成～面接実施～内定・クロージングまでをご担当いただきます。 ※ご経験に応じできるところからスタートし、幅広い業務をお任せしたいと考えています。 <給与> 年収360万円～540万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <

仕事内容<仕事内容> Fashion×IT｜自律自走組織を支える人事メンバー募集（社長直下ポジション） ※ご経験に応じて業務範囲を決定します ■ 組織・採用戦略 メイキップは、フラットな組織のもとひとり一人が主体的に意思決定し、「自律自走」できる組織を目指しています。人事はその実現のため、社長の直下ポジションで経営の視点を持ちながら、組織と個々のメンバーがともに成長できる仕組みづくりを推進していただきます。 • 理想的な組織像の策定（部署、機能、役割など） • 採用要件の定義（求める人物像・採用基準の明確化） • 選考プロセスの設計（評価軸・ステップ・運用体制の構築） • アセスメントを活用した多面

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！完全土日祝休み！人事労務・経理 ■主な仕事内容 取引先企業の経理・人事労務業務などを担当していただきます。主にクラウドツールを利用してサービスを提供しているため、仕事は当社オフィスで一緒に行います。 出社しての仕事になりますので、分からないことがあれば、すぐにコミュニケーションを取りながら、レクチャーすることができます。 ■具体的な業務内容 （例）▼経理：仕訳 主にはクラウド会計システムに自動連携で入ってくるデータの仕訳を行っていただきます。ITツール利用経験がないと厳しいですが、最初は使用方法について丁寧に指導しますので、ご安心ください。 （例）▼労務 主には

仕事内容◎同社ならではのアイデアとデザイン力で、機能性と遊び心を備えた文具を創出する企業です。バンダイナムコグループの一員として強力なキャラクターライセンスや企画力を活かし、子どもから大人まで幅広い層に支持される商品を展開しています。 ▼商品情報 httpswww.sun-star-st.jp/items_category/new/ 【概要】 バンダイナムコグループの老舗文具メーカーで、人事領域全般を担当いただくポジションです。 幅広い業務経験と、小規模だからこその裁量権の大きさで、人事としてのキャリアアップが見込める環境です。 【具体的な業務内容】 ・人事労務管理： ・勤怠管理: 社員の出勤・

仕事内容事業内容 私たちは、日本のおもてなしを担う"観光地"で働きたい方と人手不足に課題を抱え、悩むホテルや旅館などの"観光施設"をつなぐ、マッチングサービスを提供しています。 2025年現在、観光業界の売り上げは、コロナ前の2019年12月を上回り、ここからさらに伸びる予測です。その反面で観光業界は人材不足に課題を感じている企業や場所が多くなり、問題がより深刻化しています。 そこで私たちは、観光業界が抱える課題に対してHR領域、プロモーション等、多角的な提案を通し、"観光地で働きたい方"と"課題を抱える観光地の事業者"両者の懸け橋となり、社会課題に向き合っています。 その結果、当社の基軸となっている

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無有り [仕事内容]： 人事組織開発(リーダー) 組織開発グループにて、グループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。 【具体的には…】 ・研修企画 ・研修運営サポート ・研修登壇 ・研修資料の作成 ・データ管理、分析 ・キャリア面談 ・社内の各種問い合わせ対応 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,正社員,管理職・マネージャー,設立10年以上の会社 25歳～39歳の方が活躍中！ JOBID：57615

仕事内容<仕事内容> 【急募】人事・広報の経験活かせます！完全土日祝休み！駅近で新宿駅より徒歩3分！ 【業務内容】 〇人事業務 ・採用活動 ・求人の企画、選考、面接の設定と参加、採用書類の作成・チェック ・HPや求人情報の募集要項の管理 ・求人媒体とのやり取りや共同企画への対応 ・雇用契約変更時の対応、所員の人事関係の相談対応 ・スプレッドシート/エクセルによる集計 など 〇広報業務（ブランディング活動） ・弊所Website の改善の考案と変更（変更方法はご説明します） ・人材募集サイト等の、外部Websiteでの広報活動 ・SNS／YouTubeによる広報活動 ・上記のた

勤務時間就業時間１：9時00分〜14時00分 就業時間２：12時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：※上記は一例、実際の時間帯や就業時間は面接にて ご相談可能です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：一時的な集中業務、突発的な受注、納期変更に対応するため 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他特別休暇あり （年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【業務内容】 人事部の採用業務を在宅ワークにて担当いただきます。 応募～面接までの応募者コミュニケーション、採用イベントの 企画・準備・運営、社内他部署との採用活動の連携を行います。 ・新卒／中途応募者の電話、メール対応 ・採用イベントの進行、運営 ・採用活動の企画、資料作成 ※在宅勤務、就業形態、勤務時間について、柔軟に対応します。 ※在宅での時短勤務も可能です。 ※子育て中の方歓迎します。勤務時間応相談。 ※ご家庭の事情による急なお休みも調整します。 ＃マザーズ 変更範囲：当社業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 【大卒以上必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験 ・人事業務のご経験を [歓迎] 【歓迎条件】 ・人材開発、組織開発のご経験がある方 ・制度設計、研修周りのご経験がある方 【職種名】 【役員直下で学べる！】人材・組織開発担当 【仕事内容】 役員直下にて、人事業務全般に携わって頂きます。 ■具体的な業務内容 ・採用 ┗採用要件の設定、エージェント対応、面接等、採用に関する業務全般 ・育成 ┗新卒、中途共に新しく入社される方へのオリエンテーション、入社時研修など ・人材開発 ┗研修やエンゲージメント向上などの企画業務～実行、制度

仕事内容人事・給与システム（ＣＯＭＰＡＮＹ）に関する 機能調査・改修等の業務です。 機能調査および提案～設定、各種資料作成（要件定義など）および レビュー、導入支援 ＊お任せするフェーズはお持ちのスキルやご希望を 最大限考慮して決定いたします。 ＊ブランクのある方・転職回数の多い方も可 ＊弊社プロジェクト先での作業あり。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容組織体制の強化や制度づくりを担うコアメンバーとして 既存の枠にとらわれず、柔軟な発想で人事制度・組織改革を 推進していく意欲的な方を歓迎します。 変更範囲：変更なし 【主な業務内容】 ・現行の組織や制度の改善・最適化 ・新しい会社制度や組織体制の企画・構築 ・経営戦略に基づく人材マネジメントの立案・実行 ・給与・賞与の査定業務、評価制度の整備 ※新設のポストにつき、積極的で意欲のある方歓迎 ※オンライン面接など、ＩＣＴを活用した人事システムを導入

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 弊社の人材戦略に基づく教育体系の見直し、年次研修計画立案・運営を担っていただきます。 ・人材戦略に基づく教育体系の再構築（見直し） ・年次研修計画の立案と運営 ・人事総務部の業務支援（例：資格取得支援制度の運用、ワークライフバランス推進） ※まずは人材開発担当としてご活躍いただきますが、将来的に採用や制度企画に携わることも可能です。 ※人材開発分野を極めるも良し、複線型のキャリア形成も良し、可能な限りご希望にお応えします。 ～お任せしたいこと～ 組織課題を捉え、会社の成長のために必要な研修を企画いただきます。その企画いただいた内容を、経営陣に向けて研修後に見通せる成果

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！勤怠・給与計算など【人事労務サポート】 【仕事内容】 コーポレート部門の人事労務サポート業務 部門規模の拡大に伴い、人事労務領域にてサポートいただける方を募集します。 ≪主な業務内容≫ ・給与計算業務 ・労務管理のサポート（勤怠管理・残業管理など） ・採用業務の事務作業（入退社手続・雇用契約管理など） ・事業部や経理財務の事務サポート <給与> 年収300万円～350万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 ▼年間休日(法廷通り：土日、国民の祝日、国民の休日、そのほかを含む)：120日(有給休

勤務時間9:00～14:00 勤務時間のご相談可能です。お気軽にご相談ください。 労働時間制度 固定時間制

仕事内容週4日～ 人事事務補助 データ入力、応募者への連絡、受付対応 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,400円～ ※随時昇給 【勤務地】 東京都新宿区新宿5-9-24 白鳳ビル B1F 募集情報 人事部の事務仕事になります。 主にデータ入力及び電話、メール連絡、受付対応 その他雑務等。 PCの簡単な操作になります。 わからないことは気軽に聞ける環境です！ 服装は自由。働き方選べます。 ・残業ナシ！入力中心の事務ワーク ・未経験から始める♪経験・資格不要のお仕事 ・パートタイムで働ける☆内勤事務のお仕事 まずはお気軽にご相談ください 【仕事内

仕事内容当社は次世代インフラとなる、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供しております。 計算力を通して、世界のイノベーションを切り開いていく企業です。 【当社の魅力】 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・東京理科大学や豊田通商などといった産学から累計160億円の資金調達を実施 ・各分野のスペシャリストと成長意欲の高いメンバーで構成された組織 【募集の背景】 当社は日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定もしくは運用の経験をお持ちの方 【職種名】 人事総務課長【官公庁などと多数取引の安定基盤／平均年齢44歳／残業ほぼなし】 【仕事内容】 人事領域の業務を中心にお任せします。 ■人事領域 →採用：新卒の説明会、エージェント折衝、1次面接など →制度：コンサルとの折衝をしながら課題解決 →教育；社員教育の企画業務 ■総務 備品管理、発注／社内設備管理／自社不動産管理／社内行事の企画・運営／来客対応、電話対応／その他庶務業務 ■労務 入退社管理／労務関連業務 メインは制度運用については長らく変わっていないこともあるので、コンサルを入れて改善をしていく方針です

仕事内容 20代活躍中！ フルリモート（月1回対面でのMTGを実施する場合あり） 〇ポイント ・年間休日130日以上 ワークライフバランス◎ ・フルリモート ※月1回対面でのMTGを実施する場合があります。 ・研修制度充実 ・安定した就業が可能 ・ハイスピードなキャリアUPが可能 〇仕事内容 ミッションはクライアントの採用課題解決 外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 採用したいターゲットの要件確認から 求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど 採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。 提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、 実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきま

仕事内容株式会社キャリアマートホールディングス 労務(東京)・人事総務(東京or大阪)各1名／在宅・フレックス・家賃補助有 リモート×フルフレックスで、自分らしく働ける。 成長企業のバックオフィスを共に支えていきませんか？ 「働きやすさ」と「キャリアアップ」どちらも大切にしたいあなたへ。 採用コンサルやAIを使ったBPO事業を行っている当社では、 組織拡大に伴い会社を裏側から支える、 労務(東京)人事総務(東京or大阪)の2職種で新メンバーを募集しています。 当社は社員の働きやすさを重視し、 様々な働き方が出来る環境をご用意しています。 リモートワークやフルフレックスなど、 ライフスタイル