人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] どちらか必須 ・事業会社の人事部におけるリーダー以上の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ・採用、または人材開発・組織開発における企画から実行までの経験 ・少人数（1～3名）のマネジメント経験 ・急成長フェーズの企業における人事経験 ・データを活用した人事施策の立案・改善の経験 ・経営層や部門責任者と連携し、全社施策を推進した経験 ・採用広報やブランディングの企画・実行経験 【フィットする人物像】 ・より良い教育・成長・育成支援を追求し、自身も学び続ける意欲のある方 ・戦略立案と実行の両輪を回せる方 ・主体的に課題を発見し改善に取り組める方 ・周囲を巻き

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発にかかわる経験をお持ちの方 【職種名】 人事課長代理【研修など人材開発メインにお任せ／上場G／リモート週3回／業界未経験からチャレンジ】 【仕事内容】 同社のプレイングマネージャーとして、以下業務をお任せします。 ・研修企画（管理職向け・新卒社員向けなど） ・研修サービス導入・運営の促進 ・外部講師のリサーチ及び選定（必要に応じて登壇） ・PJT推進業務 ・メンバーマネジメント ＜研修事例＞ ・リモートワーク化に伴いメンバーとのコミュニケーションが取りづらい中でもマネジメントを円滑に進める研修 ・新卒人数が2倍増えたことに伴い、研修内容のブラッシュアップなど

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 【募集の背景】 私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 約1，400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWE

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人事・採用アシスタントスキルを習得しませんか？／残業ほぼ無／年休124日／服装髪型自由 「人事としてどこでも通用するスキルを身に着けたい」 「採用業務を通して誰かのサポートをしたい」 そんな思いをお持ちの方、まずはお話ししませんか？ ＜採用の基礎から学べます！＞ 当社では、採用実務アウトソーシングサービス『torumon（トルモン）』を運営しています。採用に関する業務全般を代行し、お客様の採用を支援しています。 入社後は採用に関する研修を受けたのち、まずは採用アシスタントとして、求人作成や応募者対応、採用資料作成などをお任せできればと考えています。クライアント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略、人事制度など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ・自らプロジェクトリーダーとなってプロジェクト立案・実行したご経験 ・複数のステークホルダーに対峙し、業務を進行したご経験 ・経営陣に対するレポーティング能力 ・タレントマネジメントのご経験 ・人事データベースの分析～企画・運営経験 ・上記に関する高い専門性、推進力を有している方 ・会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方 [歓迎] ・採用戦略の策定など、上流部分の設計担当経験 ・タレントマネジメントシステム導入、運用経験 ・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬制度の企画・運用、関連規程の策定）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験がある方 ◆人事企画のご経験 3年以上 ◆組織開発領域での業務経験 3年以上 [歓迎] ◆ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ◆ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ◆人事制度を企画した経験（制度設計／人材育成など） 【フィットする人物像】 ◆業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ◆多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方 【職種名】 組織人材開発マネージャー候補 【仕事内容】 同社は国内最大規模のマーケティングリサーチ企業です。 現在売上高300億円国内最大規模のグローバルリサーチカン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・人事または人材開発（HR/L&D）でのご経験（6～10年） 【職種名】 人材開発マネージャー《高年収～1,500万円◆リモートワーク制度あり》 【仕事内容】 【グローバルリーダーとの協働チャンスあり】 人事の他分野へキャリアを広げる大きな成長機会あり◆トップクラスのIT企業で複数の新規人事プロジェクトに携わることができます。 ＜主な仕事内容＞ ・日本およびAPAC地域における学習・タレントマネジメント施策の適応と実行 ・日本の人事部門やビジネスリーダーとの連携および人材育成および後継者計画の準備のサポート ・APA

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上） ・主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験） ・3名以上のマネジメント経験 【尚可】 ・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験 ・採用、労務領域において、プロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験 ・課題抽出～改善・改良提案、運用構築 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事(マネージャー候補)_管理部 ※土日休み 【仕事内容】 スタートアップ企業／短期で成長をしたい方にお

勤務時間固定時間制

仕事内容カフェ・レストラン・ホテル朝食などを展開 店舗スタッフ・本部（人事） 大募集中！ 月8休み◎社宅有・引越代会社負担※規定有 東証プライム上場グループの安定性と、新事業の成長性を兼ね備えた環境！ 共立オアシスは、全国にビジネスホテル『ドーミーイン』や、リゾートホテル『共立リゾート』などを展開する共立メンテナンスのグループ企業として2020年12月に設立。新規事業として、「CAFÉ OASIS」をはじめとする、カフェ・ラウンジ・ビストロ・和風喫茶などの各ブランドを全国で展開しています。 2025年は、6月に浅草と豊洲で新しいお店が誕生！今後も新規OPEN予定あり。事業拡張に伴い、都内＆地方都市

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 ●労務（社会保険事務または給与計算） ●人事（採用全般または研修全般） <給与> 年収345万円～483万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 年間休日123日 土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都渋谷区神宮前１－３－１２ジブラルタ生命原宿ビル３Ｆ JR原宿駅または地下鉄明治神宮前駅 <福利厚生> 社会保険、有給・特別休暇、交通費支給（月額上限2.5万円） 昇給年1回、賞与年2回、決算賞与（業績による）、転勤手当、社員割引 ほか ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ・管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可 [歓迎] ・IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験 ・衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・3,0

仕事内容【応募資格】 [必須] （必要要件） ・人事戦略策定、人事制度設計等、人事業務分野に関する職務経験がある方 （希望要件） ・金融機関において人事分野に従事されていた方 （求める人物像） ・企業の人事部門において人材育成/キャリア形成支援/組織開発/制度設計等、主体的に取り組んだ経験がある方 ・複雑で難易度の高い課題発見・解決に主体的に取り組み、社内の各部署と円滑なコミュニケーションを図ることができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 20歳後半～40歳代半ば （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 「人材マネジメント企画」 【仕事内容】 ・当グループの人事運営（採

仕事内容職員の勤怠・人事・給与等の管理、会計・予算管理などの事務業務 。 また、福祉事業の運営に関する業務。 ※業務の変更範囲：法人が定める業務等

仕事内容■仕事内容 同社は再生可能エネルギー分野で急成長を続け、世界中から優秀な人材を迎え入れています。 外国籍社員が日本で働き、成長し、長く活躍できるための基盤をつくる役割を担います。 具体的には、日本語教育や資格取得支援を通じた言語面でのサポート、 企業文化やビジネスマナーの理解促進、HR視点からの社員のキャリア開発や組織への適応支援を行います。 同社は発電・送電・売電の電力3領域を通じて課題解決を目指すグリーン専門の電力会社です。 AI技術をコアとし、衛星や各種データを用いて発電に適した場所を特定し、 NonFITによる発電所を開発します。 太陽光発電所開発の黎明期から業界に携わり、不動産開発、

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 [歓迎] ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方 【職

仕事内容三井物産ビジネスパートナーズ株式会社 三井物産グループを支える制度設計担当【人事】◎完休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《総合職》人事制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用を中心に、採用や研修など幅広く担当します。人事諸制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用をメインに、人事業務全般に携わっていただきます。 制度設計に加え、年間スケジュールに応じて採用や研修業務の割合も変動します。人事制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用 新卒・中途採用業務（イベント運営など含む） 社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人事または総務に関わる何かしらの業務経験 ■人材業界での法人営業経験 【同社について】 産業用ケーブルは発電所や工場・プラント、鉄道、携帯基地局、ビル等の大規模施設に張り巡らされています。 同社は品質にこだわりを持って製造から販売まで一貫して行っていることを強みとしています。 まあ、デジタルものづくり等新しい取り組みを実施し、顧客の信頼を勝ち取っています。電気の供給網となるケーブルは半永久的な需要があり、業界としての安定性があります。 【職種名】 【東京】人事総務担当～第二新卒歓迎/幅広い人事総務経験が積める/事業基盤安定～ 【仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度、研修などの制度設計や企画のご経験（7年以上） ・5名以上のマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・メーカー、工場を持っている会社で人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 人事（制度企画） 【仕事内容】 有名CM「おみ～そならハナマルキ」／創業106年の老舗食品メーカー 【職務概要】 同社にて以下業務を担当いただきます。 【職務詳細】 人事制度を主に人事部長の右腕として部下のマネジメントなどをお任せします。 ・人事制度 ・就業規則 ・労務管理 ・人事異動 ・人材育