人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションミッション】 当社のミッションは、伝統を守りながらも新しい販路や商品開発に挑戦し、お客様の心と笑顔をいただく商店であり続けることです。 このミッションを遂行する組織の基盤となるのが、あなたにお任せする人事・組織開発部門です。 経営戦略と連動した「攻めの人事」として、採用から制度設計、育成までを一気通貫で担い、「伝統企業における組織のモダナイゼーション（近代化）」と「社員が長く誇りを持って働ける環境づくり」を両立させることが、

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発やエンゲージメント改善の経験 【職種名】 人事【拠点の組織開発とエンゲージメントの改善をお任せ】 【仕事内容】 各拠点の組織開発とエンゲージメントの改善がミッションです。 【具体的な業務内容】 ・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出） ・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等） ・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化 等 事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダ

仕事内容株式会社ギミック 人材業界経験歓迎【人事※採用】リモート可・フレックス◆戦略策定など裁量医療情報サイト運営 【仕事内容】 人材業界経験歓迎【人事※採用】リモート可・フレックス◆戦略策定など裁量医療情報サイト運営 【具体的な仕事内容】 ◇人材紹介会社でのエージェント経験歓迎！少数精鋭で裁量フレックス制度・業務習得後週1在宅可／医療×IT／営業サポート／社会貢献性の高い事業／創業以来18期連続成長中◇ 当社の人事部門にて、採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。 ■具体的には： ・採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定） ・各部門

仕事内容<仕事内容> フルリモートOK！明るく楽しい職場で総務スタッフ募集中 急成長HR企業での総務のお仕事 残業ほぼナシ！フルリモート！女性活躍中！ □仕事内容 書類や機器の管理・発注 リストの作成やクラウドワーカーの管理 文書管理やデータ入力 会社行事のサポートなど 柔軟な働き方を通じて、自分のペースで仕事を進めながら、会社全体の成長に貢献できるポジションです！ <給与> 年収360万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 東京都渋谷区東2丁目17-11東SSビル7階 JR恵比寿駅 <福利厚生> ◇ 雇用保

仕事内容<仕事内容> 【新宿】人事部/人事企画スタッフ 仕事概要 人事部 人事企画グループの新しいスタッフを募集いたします！ マネージャーの元で人事企画として経験を積みませんか？ ■組織体制 キズキの人事部は「人事企画」「採用」「労務・総務」の3つのグループで構成されています。人事部は、 人事部長1名、マネージャー2名(採用、人事企画)、 労務リーダー1名、採用スタッフ1名の計5名＋パート・業務委託メンバー数人で構成しております。 今回募集する人事企画部門では、「いままでの人事経験を社会課題解決を目指す企業で活かしたい」 「組織開発や人材開発に興味がある」「発展途上の組織でどんどん仕組みを作ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） 経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 [歓迎] HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） 人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある 社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 “人”を軸に会社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験 ・人材開発/教育研修の経験 【職種名】 人事マネージャー【教育を起点に社会変革／週4リモート可】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用をメインに人材・組織開発領域をお任せします。 【業務内容】 ・中途／新卒採用の戦略立案、KPI設計、採用広報施策立案 ・候補者体験向上に向けたプロセス改善と運用 ・リファラル採用整備 ・社員研修や教育体系の企画・設計・運営 ・組織サーベイを活用した課題抽出と改善施策の実行 〈採用の補足〉 採用人数：来期60名程度（新卒10名弱、中途10名、アルバイト10名・業務委託40名以上） 採用職種：エンジニア、コン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※いずれかを満たす方 ・人事領域（特に採用領域）経験 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■新卒採用・育成業務に従事いただきます。 【具体的には】 ＜採用育成企画＞ ・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務 －コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング －全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 －KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す ※入社後のパフォーマンス分析も含む －経営陣／役員へのレポーティング －面接官としての面接／評価 －企画推進フォロー ＜組織マ

仕事内容新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ◆成長著しい市場「IT～～シニア」で事業拡大中！ - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2024年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 ◆若手中

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・何らかの形で給与計算業務に関わったことがある方・入力作業、電話応対業務など事務職経験 [歓迎] 【望ましい経験】・事業会社での人事関連業務経験・給与計算のアウトソーシング会社での経験(シニアポジション)・数百人規模の担当をしてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】■実務を正確・スピーディに効率よくこなすことができ、日常業務に満足せず、常に効率的な進め方を模索できる方■ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験ある方 [歓迎] ・採用に強い方歓迎 ・社員との対面のコミュニケーションを大事に出来る方 【職種名】 23区(東京) 人事総務マネージャー候補・ゲーム開発将来の核となる人材として期待 【仕事内容】 人事総務マネージャー候補としての業務を手掛けて頂きます。 【具体的には…】 ◎ご経験、ご意向に沿い、現在の体制を鑑みて決定します。 ・労務（給与、保険、勤怠） ・従業員とのコミュニケーション ・福利厚生サービスの企画、運営 ・採用（企画、採用実務） ・種々の新規取り組み対応 ・人事制度改定、構築 ・規定類改定、運用、管理 ・業務改善、システム化 ・会議運営 ・契約書

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を自らの手で作るポジションです。 最初は基本的な業務から取り組んでいきますが、 日々の作業を正確に進めながら、 「より良くするにはどうしたらよいか」を考えて動く姿勢が求められます。 【具体的には】 ・給与計算に必要なデータの確認 ・社会保険の手続に関する書類作成と進行管理 ・勤怠（出勤・お休み）のデータ管理 ・入社・退

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度改定の経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【330超の保育園運営／保育特化の人材紹介も運営】 【仕事内容】 メインミッションは、保育園・学童スタッフの評価や昇給・昇格を含む制度運用を専任で担い、定着率の向上と組織の安定化を実現することです。 ・保育園、学童スタッフの評価、昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務 ・報酬・処遇制度の運用と改定 ・保育園や学童の配置基準管理や助成金受給状況の管理 ・異動や退職希望者との面談、配属先の調整 現在は採用マネージャーが人事管理業務を兼務しており、制度運用や処遇改善に十分なリソースを割

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ■必須条件 ・労務、人材開発（教育研修）、社内広報のいずれかの実務経験3年以上 ■歓迎条件 ・メーカーでの総務・人事・労務経験 【職種名】 【東京（大崎）】労務・人材開発担当│将来の制度設計にも関与 ◎包装容器業界最大手／在宅週2日可◎ 【仕事内容】 【業務内容】 国内トップクラスのシェアを誇る総合容器メーカーである当社の東京本社にて、人事部門に関する業務をお任せします。 ご希望や適性、社内状況を総合的に勘案し、以下の業務の中から担当領域を決定いたします。 【業務詳細】 ■安全衛生管理 ■社会保険関連業務 ■福利厚生制度の運用

仕事内容■仕事内容 人材開発課の責任者補佐として、全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境が必要です。 そのために、人材育成カリキュラムや研修の構築サポート及び運用の確立をお任せできる方を募集しています。 具体的業務 ・階層別研修の運営、企画立案補佐 ・店舗スタッフ新卒/中途入社者研修、接客スキルアップ研修、マネジメント研修など 各研修コンテンツの企画・コーデ

仕事内容教職員共済生活協同組合 【神楽坂】人事（給与社保・労務）◆教職員を対象とする共済事業／福利厚生充実 【仕事内容】 【神楽坂】人事（給与社保・労務）◆教職員を対象とする共済事業／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 【教職員を対象とする共済事業/人事（給与社保・労務）/安定性福利厚生充実】 ■業務概要： 教職員共済の職員として採用します。 入職後は人事部の配属となり、主に人事労務の担当者として以下の業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算、年末調整 ・勤怠休暇管理 ・社会保険手続き ・規程作成、改定 ・契約書作成 ・人事評価制度の運営等 スキルや経験に応じて、入職後

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ■ExcelのVLOOK、COUNTIF程度の数式、ピボットテーブルが問題なく使いこなせる方 ■Word、PowerPointの基本操作が可能な方 ※各種制度の変更を検討する際には、様々なデータ集計・分析、そして、変更に伴う経営数値に与える影響などのシミュレーションを行い、その結果を踏まえた、変更案を提案書として社内会議へ提出するため、上記のようなオフィススキルが一定程度必要となります。 【職種名】 人事制度・労働組合対応（担当職） 【仕事内容】 ■人事企画課（担当職）として業務を担当いただきます。 ※人事企画課は同社の人事制度（評価・賃金等）の企画

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】入社祝金10万円支給◎責任者ポジション◎土日祝休み◎年休120日以上◎ 人事労務職の責任者として 「全労働者が正当に評価され、労働パフォーマンスを発揮しやすい環境を作る」ことに特化した専門知識を兼ね備えている方を募集いたします。 人事労務の責任者として、以下の業務をお任せします。 ◇人事評価制度の構築・運用 ・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築 ・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当 ・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性を重視 ◇勤怠管理 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド.スキルに関わる教育経験 [歓迎] ・研修等の教育プログラムの企画.設計.運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師 ・企業向け(自社.他社問わず)人材開発業務 ・ユーザートレーニングの企画.実施 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提

仕事内容会計検査院 調査官（課長補佐級）／任期の定めのない常勤国家公務員 【仕事内容】 【課長補佐級職員の募集】検査対象機関の会計検査等 【具体的な仕事内容】 会計検査院の課長補佐級職員（調査官・一般職相当）として、検査対象機関の会計検査等に従事していだだきます。 私たちの役割 【会計経理の監督】 会計検査院は、常時会計検査を行い会計経理を監督し、その適正を期しかつ是正を図っています。 不適切又は不合理な会計経理等を発見したときは単にこれを指摘するだけでなく原因を究明しその是正や改善を促すという積極的な機能を果たしています。 【決算の確認】 会計検査院は検査の結果によって国の収入支出の