人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・国内・海外企業の人事部門で5年以上の経験が必要（人材開発の経験があれば尚可）。経営企画、人材コンサルティング、人材開発業務における同等の経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ・研修コンテンツ開発経験（インストラクショナルデザイン） ・分析力と問題解決能力 ・論理的思考、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉スキル ・Excel（基本的な数式、大量データの処理）とPowerPoint（社内会議で使用する資料の作成）の使用能力 ・英語と日本語が堪能（TOEIC800以上、JLPTN1相当） 【歓迎されるスキルと経験】 ・問題を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■目標数字を追いかけ、達成したご経験のある方 ・人事・リクルーターとしての採用成果 ・人材業界でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとしての成果 ・事業会社における営業やカスタマーサクセス等、2年以上の顧客折衝経験 ■問題解決スキルのある方 ・高い論理的思考力を持ち、目的から逆算し課題を抽出・改善アクションまで取り組める ■目標達成のためにアンラーニング・実行を繰り返せる方 ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる ・立ち上げ期の整っていない中でも行動量を担保し、前向きに推進できる 【歓迎経験・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれも必須 ・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案?運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 （※イメージはtechメガベンチャーでエンジニア採用を経験してきた方） 【歓迎】 ・人事として、年間50?100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 【職種名】 【人事グループ長】急成長企業で人材戦略をリード@東京都 【仕事内容】 グル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MAST】 ・人材教育研修実務経験3年以上 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル [歓迎] 【WANT】 ・接客販売経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自分で考え、動くことが得意な方 ・経験のない業務でも新たにチャレンジできる方 ・ファッション及びLIFESTYLEに興味のある方 ・会社のMISSIONに共感できる方 【職種名】 【人材開発課(課長補佐)】国内大手ファッション・ライフスタイルブランド展開企業 【仕事内容】 人材開発課の責任者補佐として、全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成

仕事内容【正社員】面接担当/顧客の採用支援/経験者/業種不問/一緒に採用のプロ集団を作りませんか/年休120日以上/完全週休2日制 ▼仕事内容 この求人の注目ポイント！ スピード感をもって成長できる 2017年設立の若い会社ですが、着実に成長を続けています。 あなたの成長意欲を全力で支援！ 事業拡大中の為、ポストチャンスも豊富です。 年4回の昇給査定あり 頑張りはしっかり即評価します。 半年後の昇給率は90%です。 社内イベントも多数 働く仲間との交流も大切です。 ■株式会社JOYNTについて 当社は2017年、採用支援を行う人材会社として設立しました。 従業員は11人。平

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成★イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,651名／取引社数15,000社／自社開発

勤務時間09:00~14:00/09:30~14:30/10:00~15:00/10:00~16:00/09:00~17:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容<仕事内容> 【東京本社】人事・総務/正社員/完全土日休み/年間休日121日/9日前後の長期休暇あり/残業少なめ 人事、総務領域の強化のため、経験ある方を募集します。 当社の総務、人事は現在4名で幅広い領域をカヴァーしています。現在は、従来業務に加え、新たな全社的な取組み、外部対応の増加等、業務量の拡大にチャレンジしています。人事、総務領域の経験（目安３年以上）ある方に、是非私たちのチームに参加いただき、先輩社員の指導を受けながら、ともに成長していただきたく、今回の募集を行います。 【仕事内容】 ■人事領域全般（採用、教育・研修、給与、勤怠、労務関係など） ■総務領域全般（庶務、法務、CS

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方

仕事内容仕事内容 ライブ・エンタテインメント業界をITで変革する当社の事業と組織成長を支えるメンバーを募集します。 ■業務内容 ・採用 中途採用計画・実施 新卒採用計画・実施 ・労務 給与計算業務 社会保険手続き 労務管理全般 福利厚生業務 ・教育・研修 新卒研修計画・実施 ・総務 オフィス運営管理 備品管理 ■必須条件 ・基本的なPCスキル ・社会人経験をお持ちの方 ※事務経験者優遇 ・チームや他部署のメンバーと円滑なコミュニケーションを取れる方 ■歓迎条件 ・人事総務の実務経験がある方 ・音楽/演劇/イベント/スポーツ等のエンタテインメントが好きな方 ・人の成長にやりがいを

仕事内容人事 募集 ★経験を生かして働きたい方！ 服のお直し（修理）『ビック・ママ』の人事のお仕事。 経験を活かしてスタッフの採用・定着にご尽力ください。 ◆新卒採用（専門学校や大学、短大などとの連携） ◆中途採用（求人会社様と連携し求人票の更新や手当の見直し等の立案） ◆スタッフ面談（臨店を行い現場からの聞き取りや情報収集を行い改善提案） ◆面接採用、応募者管理 ◆研修手配など 洋服の修理をメインに行っている仙台本社の会社です。 洋服の修理や保育事業など、『女性の働く環境を整える』を企業理念とする女性が９割以上の会社です。 採用、研修手配、スタッフ面談などの業務を主にお任

勤務時間勤務時間：09:00～18:00 ■労働時間 ・月平均所定労働時間：160時間 ・休憩時間：12時～16:00時 ・時間外労働：あり（月平均0時間） ■契約期間：3年間 ※無期雇用（正社員）の場合：無期雇用 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日）

仕事内容業務内容 ・HRにおける従業員体験、エンゲージメント向上に関する施策の企画、運営業務 ーエンゲージメント・サーベイの企画・運営 ーオンボーディングプログラム／能力開発等の企画・運営 ー従業員インタビューの実施 ・人事制度の企画・設計および運用 ・事業部門の組織・人材に関する各種問題の解決 ポジションの魅力 ・中期経営計画による事業成長の実現に向け、「組織と人」の重要性が高まっている中、「従業員体験・エンゲージメントの向上」という戦略的な人事課題にチャレンジできる環境 ・事業により近いポジションで人事として事業戦略を支援していく経験を通して、事業戦略と人事戦略を連動を体感することができます

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社紹介】 当社は『“ビジネス・インフラ”を創る』というミッションを掲げるスタートアップ企業です。 日本全国のハイスキルなリモートワーカーを活用してバックオフィス業務を効率化し、ビジネスを未来のステージに昇華させることを目指しています。 そのファーストステップとして、企業の「経理業務を支援・代行するクラウドソーシングサービス」を運営しています。 旧来のBPOサービスではなく、顧客企業様に入り込み、 お客様の課題に合わせ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人折衝経験 [歓迎] ・人事経験もしくは人材紹介会社や採用支援、媒体営業の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・個人での改善と成長、高い業務裁量に対し意欲がある方 【職種名】 【人事コンサルタント】未経験歓迎！/年収320万円～500万円/転勤無/東京勤務/昇格・昇給◎ 【仕事内容】 プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を行って頂きます。 入社後は、下記の順に担当業務をステップアップしていただきます (1)面接代行 (2)ス

仕事内容株式会社フィッツプラス 【管理栄養士のマネジメント業務】特定保健指導サービスの品質向上に直結◎リモート併用可能 【仕事内容】 【管理栄養士のマネジメント業務】特定保健指導サービスの品質向上に直結◎リモート併用可能 【具体的な仕事内容】 【スタンダード上場企業の100％子会社◆管理栄養士による特定保健指導サービスを展開／社会貢献度の高いお仕事◎】 ■募集背景 国民の「健康寿命」延伸のため、厚生労働省の政策として特定保健指導が行われている中で、弊社では健康保険組合の加入者に対して特定保健指導を行っており、管理栄養士による指導をコンセプトとしております。 これに伴い、弊社サービスの根幹となる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ・コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ・高い職業人格 ・倫理観、他の規範とな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■年数は問わず人事企画の実務経験 -人材開発、評価制度、社内コミュニケーション施策運営など ■人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 【歓迎スキル・経験】 ■メガベンチャーにおける組織開発経験 -100名→500名、500名→1000名など、数百名以上の企業規模拡大に携わった経験 ■ITやエンタメ企業における組織開発経験 ■組織コンサルタントのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 【概要】 グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきま

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月10～10時間 ★残業少なめ♪ワークライフバランス重視できます◎

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度、研修などの制度設計や企画のご経験（7年以上） ・5名以上のマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・メーカー、工場を持っている会社で人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 人事（制度企画） 【仕事内容】 有名CM「おみ～そならハナマルキ」／創業106年の老舗食品メーカー 【職務概要】 同社にて以下業務を担当いただきます。 【職務詳細】 人事制度を主に人事部長の右腕として部下のマネジメントなどをお任せします。 ・人事制度 ・就業規則 ・労務管理 ・人事異動 ・人材育