東京都狛江市の社会保険手続きの求人・仕事・採用

仕事内容医療法人財団明理会 【戸塚/品濃】病院の事務（労務・総務等）◆職員の働きやすい環境をサポート／東日本最大級の医療法人 【仕事内容】 【戸塚/品濃】病院の事務（労務・総務等）◆職員の働きやすい環境をサポート／東日本最大級の医療法人 【具体的な仕事内容】 ＜長期就業が可能な環境有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10～20h※正社員登用ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課ス

仕事内容自分に合った「事務」のお仕事で、ワークライフバランスを保ちながらスキルアップしませんか？ 「誰かの役に立ちたい！」「人をサポートしたい！」と思える人にぴったりのお仕事です！ ＼ あなたに合う「事務職」はどれ？ ／（例） ◆ 一般事務 データ入力、資料の編集・作成、ファイリング ◆ 営業事務 受発注、納期調整、見積書・請求書作成 ◆ 経理事務 仕訳、入出金管理、P/L・B/S作成、月次・年次決算 ◆ 総務人事 給与計算・社会保険手続き、採用補助、勤怠管理 ◆ 英文事務 外国人上司のスケジュール管理、英文メール対応 自分の希望や適性に応じた「事務職」で、憧れのオフィスワークデビュー！

仕事内容税理士法人ASC ★働きやすさも収入も両立へ★【税務会計スタッフ】★リモートOK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【完全土日休み★勤務パターン多数◎】巡回訪問ナシ！担当企業様の税務・会計業務をお任せします。興味のある方は、コンサルティングも担当可能です！会計ソフト入力 決算書・税務申告書の作成 給与計算 年末調整 社会保険手続き 融資・補助金獲得支援 など ●お客様は 社員数5～10名の中小企業が中心。 お客様の業種は幅広いです。 ●原則巡回訪問なし メールや電話、Web会議ツールを活用。

勤務時間8：30～17：20 【休憩】60分 【実働】7時間50分 【残業見込時間】5時間 【残業補足】月5~10H程度の残業時間となります。 12月が繁忙期になります。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【建設資材の卸売業をしている企業での労務】 具体的には、入退社、雇用契約、身上変更手続き 、社会保険手続き（外部委託）、各種助成金申請 、給与計算全般（各種手当取り纏め~給与計算、年末調整~法定調書作成）、電話応対、備品管理、郵便物対応、他庶務業務を行っていただきます。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01561361 【お仕事のポイント】 東証プライム上場グループ×ホワイト企業プラチナ認定！年休125日！人気の

仕事内容"CBcloud株式会社の管理部門にて、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を中心に、IPOを見据えた労務体制の構築にも携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●労務オペレーション全体を担当 ●IPO準備に向けた体制づくり ●業務フローの設計・改善に関与 ■具体的な仕事内容 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など、労務オペレーション全体の品質管理が中心です。周囲や他部門と連携・折衝しながら、労務相談への対応や制度設計も担当します。 ▼主な業務 ●給与計算 ●社会保険手続き ●勤怠管理 ●労務相談対応 ●就業規則・社内規程の整備 ●安全衛生管理の推進 ●委員会開催 ●ストレスチェック ●健康

仕事内容業務内容: ・給与計算、賞与計算, ・労務管理サポート, ・社会保険および労働保険の各種手続き業務, ・年末調整業務, ・助成金申請支援業務, ・その他関連業務

仕事内容【アピールポイント】 【新横浜/労務】急募/年休125日/ホワイト企業認定企業での労務ポジション 【仕事内容】 勤怠管理、社会保険手続きなど、労務全般の業務をお任せしていきます。 全国に拠点展開をする店舗の労務をご担当頂きます。 【業務内容】 ・勤怠管理 ・給料計算 ・社内問い合わせ対応 ・雇用契約書の管理 ・年末調整 ・社会保険関係の手続き全般 まずはご経験なども考慮して、 できる業務からご担当いただきます。 最終的には労務全般をお任せしていきます。 【働き方】 ・年休120日以上・土日祝休み 【求人ID-sinmidomic】 【給与】 月給280,000円〜450,000円

勤務時間9:30-17:30 （休憩60分、実働7時間）

仕事内容仕事内容 ①顧問先の社会保険や労働保険の手続き（月次、算定、年度更新手続き） ②顧問先の労務相談対応 ③法改正対応の配布資料作成、説明会実施など ④顧問先やスポットで受託する会社の就業規則等作成業務 ※学ぶ意欲があって、早期の戦力化がみこまれる方であれば大丈夫です。 ※給与計算業務は担当していただく予定はありませんが、年末調整等の繁忙期に他の給与計算メンバーの支援をしていただく可能性がありますが経験は問わないです。 応募資格 ・社労士法人勤務経験が3年以上 ・社会保険労務士 【歓迎要件】 ・社労士法人での労務相談業務の従事年数3年以上 求める人物像 ・積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しよ

仕事内容社会保険労務士/勤務時間選択制/残業少なめ 「神保町駅」「九段下駅」徒歩2分/安心なキャリアフロー 【求人PR】 ★年収400万円以上！社労士としての経験や資格を活かせる環境 ★税理士法人が母体！豊富な顧客基盤があり、安定した業務量が魅力 ★今後10名規模への拡大を目指す成長中の事務所！増員募集です 【仕事内容】 ＼社労士としての経験を活かし、事務所の成長を支えるメンバーを募集！／ 東京都千代田区神田神保町にある社会保険労務士法人にて、社会保険労務士業務全般をお任せします。 税理士法人を母体としており、豊富な顧客基盤を活かして事業を展開しています。 今後の事業拡大を見据え、新たなメンバーを

仕事内容"広済堂グループ6社の給与計算や社会保険手続き全般を中心に、データ更新をはじめとする人事労務事務を担当します。グループ全体の安定稼働をバックオフィスから支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●グループ6社を横断的に支える影響力の大きさ ●フレックス勤務を活用した柔軟な働き方 ●業務改善や新しい挑戦を歓迎するフラットな社風 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ メインとなる業務は、広済堂グループおよび子会社における毎月の給与計算、社会保険手続き全般です。一連の工程を一貫して担当し、スムーズな運用を行います。 ＜具体的な業務一覧＞ ▼給与・社保対応・就業関連 ●同社グループおよび子

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・労働諸法令の知識を有する方（社会保険労務士歓迎） ・社会保険労務士事務所での業務経験がある方 ・人事制度、社内規程の立案、設計、改訂業務の経験を有する方 ・英語力を有する方（TOEIC600点以上） 【重視ポイント】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【職種名】 【上場企業】《横浜》人事（実務リーダー候補） 【仕事内容】 【上場企業でのキャリアUP】【人事】給与計算および社会保険手続きの実務経験がある方を歓迎！年収480～650万 □資格適性やご希望を考慮

仕事内容"人事労務担当として、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった労務全般の業務をお任せします。年間休日125日、フレックスタイム制導入など、ワークライフバランスを大切にしながら専門性を高められる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門性を着実に高められます ●年間休日125日で私生活も大切にできます ●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です ■具体的な仕事内容 人事労務に関する幅広い業務をお任せします。ご経験に応じて、できるところから少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ●給与計算、賞与計算 ●勤怠管理、有給休暇管理、残業時間モニタリング ●社会保険・労働保険の各種手続き（社

仕事内容社会保険労務士法人すずきた事務所 事務職（社労士業務）／年間休日125日（土日祝休）／研修充実 【求人要約】 【専門性】司法書士事務所と行政書士事務所を併設 【働き方】年休125日以上（土日祝休）／育休取得可 【社風】温かく社員思いの環境で、スキルを磨ける 社員ファーストの働きやすさ×代表の人柄が大きな魅力 専門職が多数在籍する事務所で、スキルを磨いて成長！ 「司法書士」「社会保険労務士」「行政書士」の資格を有する専門職が多数在籍する事務所です。各専門分野において、多様な事務手続きを一貫して担いながら、お客様に最良のサービスを提供しています。 今回も、社労士部門の事務スタッフを2

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会保険労務士資格をお持ちで以下のご経験をお持ちの方 ・100名以上の給与計算のご経験が3年以上 ・企業にて社会保険関連手続きの経験が3年以上 ・マネジメント経験がある方 [歓迎] ・社会保険労務士法人での経験 ・アウトソーシング事業会社での経験 ・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験 ・Internal/Externalビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整業務 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 給与社保｜マネージャー｜在宅・WLB創業37年の安定経営（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 創業37年｜600

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月10時間～19時間程度。■残業対応が難しい場合は、事前にご相談可能です。 Q：週末や祝日はきちんとお休みを取れますか？ A：はい、土日と祝日が カレンダー通りお休みになるお仕事です。 お休みの予定を合わせやすく、 週末はしっかりリフレッシュできます。 規則正しい勤務サイクルのため、 長期的に安定して働きたい方に人気です。 GWや年末年始等の連休もしっかり確保できます。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎以下のお仕事をお願いします ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き →申請書の作成、送付 ・算定基礎届、月額変更届 ・年末調整 など Q：パソコン操作が苦手でも大丈夫ですか？ A：はい、特別なPCスキルは一切不要です！ 「タイピングに自信がない」 「これまでPCに触ってこなかった」という方も 安心してご就業いただけるポジションです。 【お仕事のポイント】 【横浜駅徒歩7分】 ◆税理士事務所にて給与社保のお仕事 ◎主担当でお任せいただくので、自分のペースでお仕事できます！ ◎給与社保のご経験のある方、歓迎♪、ミドル（40代～）活躍中

仕事内容【応募資格】 [必須] 社労士法人での勤務経験 【職種名】 給与計算・社保関連業務スタッフ【在宅週3日程度／実働7時間】 【仕事内容】 顧問先の給与計算・社会保険関連業務をお任せします。 ◇給与計算・年末調整 - 顧問先の月次給与計算 - 年末調整等の関連業務 ◇社会保険・労働保険手続き - 月次の各種手続き - 算定基礎届、年度更新手続き ◇顧問先の労務支援 - 労務相談への対応 - 就業規則の作成 - 助成金支給申請 顧問先への理解を深め、社内外と連携しながら正確に業務を進めていただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 会社の定める職種（出向の場合は出

仕事内容"顧問先の給与計算・社会保険関連業務をお任せします。 ◇給与計算・年末調整 - 顧問先の月次給与計算 - 年末調整等の関連業務 ◇社会保険・労働保険手続き - 月次の各種手続き - 算定基礎届、年度更新手続き ◇顧問先の労務支援 - 労務相談への対応 - 就業規則の作成 - 助成金支給申請 顧問先への理解を深め、社内外と連携しながら正確に業務を進めていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 会社の定める職種（出向の場合は出向先の定める職種） ■所属部署の年齢・性別構成 配属先：SRコンサルティング部 既存同部求人では、全体20名（パート等含む）、正社員1

仕事内容社会保険労務士業は、〝働き方改革〞や〝年収の壁〞など、今まさに日本企業に求められている課題を解決する仕事でもあります。 社会保険業務、給与計算業務、人事労務相談、就業規則等諸規程の作成支援などを行いながら、中小企業の頼れるよき相談相手となっていただきます。課題を抱えている会社はたくさんあります。 しかし、中小企業では専門の社員が不足しているために、私たち外部の専門家がサポートしています。そのため〝感謝される〞仕事です。 ■コンサルティング業務 企業の頼れる相談相手として、専門知識を活かした付加価値の高いサービスを提供します。 ・人事労務に関する相談対応、助言・指導 ・就業規則、賃金規程な

仕事内容ヘラマンタイトン株式会社 【笹塚駅】労務担当※給与・社保◆年休128日／残業月10h程◆国内シェアトップ級グローバルメーカー 【仕事内容】 【笹塚駅】労務担当※給与・社保◆年休128日／残業月10h程◆国内シェアトップ級グローバルメーカー 【具体的な仕事内容】 ～国内市場にて半分以上のシェアを誇り、創業50年超で安定性抜群／フレックス制で柔軟な働き方を実現～ ■業務内容 結束バンドや電気・情報通信用の配線部材のメーカーである当社にて、給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・福利厚生業務など、従業員約330名の労務業務全般をご担当いただきます。 ■職務詳細 （１）給与計算 給与計算システム

仕事内容【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理 ・月次給与計算 / 賞与算定 ・労基署対応 ・コンプライアンス・法令順守対応 ・就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。 ・衛生委員会の運営 ※当社と当社グループ会社の2社分対応が必要です。 ・入社・退職者対応 ・契約更新対応 ・（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理 【所属部署と職種】 当社の労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持すること