社会保険手続き - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：勤務時間相談可能 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：月初、繁忙期の対応 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日その他夏期、年末年始休あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容給与計算・社会保険手続き・請求処理など多岐に渡る事務業務をお 任せします。 【業務内容】 ・総務業務全般 ・給与計算・社会保険手続き・有給管理（社員／派遣スタッフ／委 託スタッフ） ・請求処理（請求書発行・送付） ・契約管理（派遣スタッフ／委託スタッフ） ・電話対応・備品管理・庶務業務 変更範囲：正社員登用後は、社内業務内変更の可能性有り

仕事内容事務(給与計算、勤怠・労務データ管理、社会保険に関する手続きなど） 【仕事内容】 【おすすめポイント】 未経験からの事務デビューを応援 土日祝休み＆残業ほぼなしでプライベートも充実 実に7割以上の先輩が未経験からスタートしていますが 丁寧なOJTと充実のマニュアルがあるので安心です◎ ● オフィスカジュアルOK ● 休憩スペース完備 ● 駅チカのキレイなオフィスビル＆在宅勤務もOK ● 周辺にコンビニ・飲食店も充実で便利 働きやすい環境が整った、はじめての事務にぴったりのお仕事です 【お仕事内容】 はじめての方でも安心してスタートできる サポート体制が整った事務のお仕事です

勤務時間09:30～18:30／10:00～17:00／10:00～16:00／11:00～15:00／10:00～14:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1400~1800円 仕事内容： 【業務に慣れていただいた後は、リモート勤務も相談可能です】 急成長中のオンライン医療サービス企業で、 人事労務をサポートしてくださる方を募集します。 子育て中のスタッフも活躍しており、 家庭と両立しながら働きやすい環境です◎ 「久しぶりの仕事復帰」 「労務経験を活かしたい」 そんな方も歓迎します！ 業務に慣れていただければ、リモートでの勤務も相談可能です。 【お仕事内容】 入社・退社手続き 社会保険関連のサポート 勤怠確認 給与データのチェック 契約書管理 人事データ入力 書類整理・ファイリング 商品Webページのレビュー その

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月20時間～30時間程度。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎社会保険,労働保険手続 ・各種手続き ・行政機関への届出対応 ◎安全衛生管理 ・健康診断,ストレスチェック運用 ・職場環境改善 ・産業医対応等 ◎就業規則の整備 ・社内ルール作成,改訂 ・法改正対応 ・運用管理 ◎その他労務 ・勤怠管理 ・社員からの相談対応 ・書類作成,制度運用サポート 【直接雇用化後の待遇】 ◎勤務地手当 40,000円/月 ◎賞与2か月分 #想定年収300万以上 #想定年収350万以上 【お仕事のポイント】 【在宅OK/週1】【正社員化】【想定年収350万～462万円】【転勤なし】◎フレックスタイムあり ◆

勤務時間09:30～18:00／09:00～18:00 週勤務日数：2日~2日

仕事内容給与： 時給1500円~ 仕事内容： バックオフィス全体を支える 人事総務アシスタント（パート） を募集！ 「扶養内で無理なく働きたい」 「子育てと両立しながら事務スキルを活かしたい」 そんな方にぴったりの“週2日・残業なし”の総務アシスタント募集です！ 当社では、子育て中のスタッフも多数活躍中。 週2日勤務なら、無理なく働ける働き方として選ばれています。 【主な業務】 ＜事務・総務サポート＞ 電話・来客対応 書類作成 郵便物の仕分け・発送 備品管理・発注 ＜勤怠管理＞ WEB出勤簿の確認 勤怠データのチェック ＜採用サポート＞ 応募者への定型メール送信 データ入力 など ＜E

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務業務の経験 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験者 ・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメント等においての人事関連システム利用経験 ・PCスキル ・チームでの協力、協働ができる方 ・柔軟な思考と問題解決能力を持っている方 [歓迎] ・人事給与、社保関連にとどまらず、評価制度運用や規程改定、36協定などの労使間協定などの実務経験者 ・業務改善や仕組化等、生産性や業務効率化を行ってきた経験者 ・ITリテラシーを持ち、ＯＡスキルを使って業務遂行を実現できるスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィット

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会保険手続き１年以上 ■Excelの基本操作（VLOOKUP/IF/SUMIFが使える） ■労務関連のシステム経験者 [歓迎] ▼年間の労務スケジュール（算定・月変・年度更新など）の理解がある方 ▼ピボットテーブルの利用経験 ▼事業会社での労務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【労務/社会保険】プライム上場/土日祝休/平均残業20H（年収450万円～550万円） 【仕事内容】 東証プライム上場・ブライダル業界トップクラスの安定基盤を持ちながら、ホテル事業の本格展開により組織拡大フェーズにある当社。全国約60拠点・1500名規模の従業

仕事内容株式会社DECENCIA 【労務・採用】働きやすさ◎リモート可/年休125日/フルフレックス/ポーラ・オルビスHDの子会社 【仕事内容】 【労務・採用】働きやすさ◎リモート可/年休125日/フルフレックス/ポーラ・オルビスHDの子会社 【具体的な仕事内容】 ■概要 コーポレート統括部 人事・総務グループにおいて以下の労務・採用領域の業務を中心に担っていただきます。 （給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています。） ■企業魅力 ＜ポーラ・オルビスグループの安定基盤＞ ・親会社のポーラ化成研究所の技術力を活用 ・90年以上の研究実績・最先端サイエンスが背後にある ・11年連続

仕事内容【仕事内容】 労務（勤怠・給与・社保）を中心とした管理部門業務です。 まずは入力や手続きから始め、徐々に専門業務へ移行していきます。 ・勤怠管理、給与計算補助 ・入退社・社会保険手続き ・社内問い合わせ対応 ・総務・経理のサポート業務 ※外出業務あり（公共交通・社有車使用） ◆サポート体制 外部専門家と連携＋社内フォローあり。未経験でも安心です。 【特徴・メリット】 PC活用/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/制服貸与/研修制度あり/交通費支給/昇給あり

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 ＼時短OK×大手メーカー／人事労務◎派遣スタッフ就業中! 嬉しい！就業時間選べます○実働7h以上で時短OK★プライベートも充実◎人事労務のお仕事!社会保険手続きの経験をお持ちの方必見☆大手メーカー◎飲食店には必ずと言っていいほど目にする商品です◎テンプの仲間が多数活躍中★直接雇用の実績もあり安心して働けます！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・契約社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項

勤務時間最短週5日～5日 (1) 08:30～17:00[月～土 ※祝日休み] 実働 7.5h/ 休憩 1h ・土曜日は月1・2回程度の出勤でOK!(シフト制) ※土曜日出勤の際には平日にお休みあり

仕事内容五反田・大崎広小路|医療業界未経験OK!病院の給与・総務事務派遣 職種： 一般事務 仕事内容： 品川区西五反田にある病院にて、給与計算や労務を担当する派遣スタッフを募集します! 病院で働くスタッフたちの毎日を裏から支える、バックオフィスの重要なお仕事です。 お仕事は、給与計算、勤怠管理、社会保険の手続きなど、労務に関わる事務業務全般をお任せします。 今回は、給与関係の事務経験をお持ちの方を求めています。 「医療機関で働くのは初めて……」という方も大歓迎! 一般企業の人事・労務や総務で培ったスキルを、安定感抜群の医療業界でそのまま活かして即戦力としてご活躍いただけます。 具体例 【主な仕

仕事内容【ソーシャルインクルー】正社員！社会保険関連手続きなど！ ◆うれしい土日祝お休み♪近くには飲食店・コンビニがあり職場環境は抜群◎交通費（３万円まで）支給あり！経験を活かして活躍できるチャンスです☆彡 駅から近いので通勤に便利！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】雇用関連業務、社会保険関連手続き、雇用保険関連業務、給与計算、勤怠管理、 マネジメント、業務改善などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（作表）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高卒以上】◆労務事務の経験３年以上が必要です。 ※従業員５００ 名以上の企業での勤務

仕事内容株式会社サクセス 【五反田】人事／労務◆給与計算・社会保険手続き・労務相談対応など◆ゲーム会社◆フレックス／福利厚生◎ 【仕事内容】 【五反田】人事／労務◆給与計算・社会保険手続き・労務相談対応など◆ゲーム会社◆フレックス／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～競争の激しいゲーム業界で2,000以上のタイトル創出／有名タイトル多数～ ■業務内容： 従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務担当として、給与計算や社会保険手続き、労務相談対応など幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： 〇定例業務 ・給与計算業務 ・勤怠締め・勤怠管理 ・入退社手続き ・社会保険・雇用保険手続き（

仕事内容■採用業務 採用活動（求人票作成、応募者対応、面接調整など） 入退社の各種書類対応 社会保険手続き 勤怠管理（勤怠チェック、休暇管理、残業管理） ■総務業務 備品・消耗品の管理・発注 行事・社内イベントの運営（健康診断、防災訓練） 各種社内調整業務 電話・来客対応 【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社（従業員数1，000名以上が望ましい）での人事労務実務経験10年以上 ・人事労務部門でのマネジメント経験（3名以上） ・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識 ・給与計算、社会保険手続きのフロー構築能力 ・高度なExcelスキル（関数、マクロ、データ集計・分析） 【尚可】 ・社会保険労務士の資格（または科目合格・受験経験） ・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験 ・M＆A等に伴う転籍・出向対応、人事制度の統合経験 ・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併

仕事内容株式会社学研プロダクツサポート 【リモート可】人事労務（給与担当）◆実働７H◆土日祝休◆フレックス◆東証プライム上場の学研グループ 【仕事内容】 【リモート可】人事労務（給与担当）◆実働７H◆土日祝休◆フレックス◆東証プライム上場の学研グループ 【具体的な仕事内容】 【教育・医療福祉事業のリーディングカンパニーを目指す東証プライム上場の学研グループ／フレックス・在宅勤務可／ジョブローテーションで幅広い業務を経験できます】 ■業務概要 グループ各社（複数社）の人事・労務領域を横断して担当いただきます。メインは給与計算、併せて勤怠運用や社会保険手続き等をお任せします。 ■想定される業務内

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月0～5時間

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 中国語あり【直接雇用めざせる★】大井町駅♪事務のお仕事 ●弥生会計ソフトを使用したシステム入力 ●各種請求書の作成・発行 ●毎月の資金繰り・借入金の返済管理 ●月次・年次対応 ●税務署へ提出する書類の準備・報告 ●給与計算・経費精算チェック ●社会保険手続き ●備品管理、代表電話の取次ぎなど香港とのやり取りで中国語を使用します（会話・メール、翻訳など） 【お仕事のポイント】 ＼紹介予定派遣！正社員へのチャンスあり／少人数の企業で幅広く事務のお仕事をお任せします！ピタッと定時退社★自分時間GET♪綺麗なオフィス就業事務経験活かしてスキルアップできま

仕事内容お仕事の内容 鮫洲駅徒歩2分 総務・経理事務のお仕事です。 【業務内容】 ・各種書類の作成や管理 ・伝票処理や経費の精算 ・請求書作成や支払業務 ・社会保険の手続き業務 ・電話対応や備品の発注 おすすめPoint ・家族手当や退職金制度など福利厚生が充実。 ・17時台終業のため夕方以降の時間を有効活用。 ・独自のねじ部品製造で安定した経営基盤。 ・試用期間は3ヶ月あり安心してスタート可能。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給225,000円 以上想定年収350万円～450万円（月給225,000円～300,000円） ※ご経験やスキルにより決定します。 交通費 交通費あり 勤務地

仕事内容 人事・労務の経験を活かして働きませんか？ 人事労務の実務経験が１年以上ある方を募集しています。 人事・労務の実務経験を活かし、日々のオペレーションを中心にご担当いただきます。 給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど、スタッフが安心して働ける環境を支えていただくポジションです。 ≪会社について≫ ティンパンアレイはユーズドセレクトショップ『RAGTAG』『rt』『usebowl』を運営しています。 2018年からワールドグループとなり、2026年3月現在、全国に29店舗を運営し、今後も出店・組織拡大を進めていくフェーズにあります。 その中で、人事労務機能の強化は、現場とスタッフが安心し