東京都狛江市の社会保険手続きの求人・仕事・採用

仕事内容"同社が運営する全国の保育・学童園で働く、1600名以上の従業員を支える労務業務全般をお任せします。給与計算などの定型業務から、将来的には制度企画といった上流工程にも挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長企業を支えるやりがい ●制度企画やシステム導入にも挑戦 ●ライフイベントと両立しやすい環境 ■具体的な仕事内容 まずはご経験に応じて、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きといった月次業務から担当します。業務に慣れてきたら、徐々に幅広い業務に挑戦していただきます。 ●勤怠管理、給与計算業務（対象：1600名超） ●入退社に伴う社会保険・雇用保険等の手続き ●年次有給休暇の

仕事内容株式会社ＥＭＳ 【丸の内】人事労務◇業界シェアNo.1のSaaS企業／入退社手続きや社会保険手続きなど／残業20h程 【仕事内容】 【丸の内】人事労務◇業界シェアNo.1のSaaS企業／入退社手続きや社会保険手続きなど／残業20h程 【具体的な仕事内容】 【事務所経験者も歓迎！女性活躍中／業界シェアNo.1／残業20h程／成長ベンチャー】 ■企業概要： 当社は石綿・産廃管理システム「アスベストONE」を提供する成長企業です。法令対応が求められる業界のDXを推進し、導入社数13,000社超の実績を持ちながら新サービス展開も進めています。 ■業務内容： 従業員が安心して働ける環境づくりと、

仕事内容【離職率2％以下/賞与年3回/リモートワークOK】労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補） ▼仕事内容 【募集背景】 弊社の労務管理業務はオペレーション業務にとどまらず、社員の就業環境整備に向けた制度企画を担っています。 オペレーション業務の効率化に着手し始め、今後に向けてはオペレーション業務の安定的かつ効率的な基盤作りと様々な人事領域の課題解決中心の業務へと担当領域を拡大している最中です。 労務管理の知識・経験をもつ労務のスペシャリストとして、経営戦略を実現する人事戦略や文化醸成にかかわっていただく仲間を募集しています。 【ミッション】 労務スペシャリ

仕事内容会社の労務事務全般 総務事務の主な内容 ・人事労務関係（採用、給与、勤怠管理、社会保険手続き、他） ・各種業務書類作成 ・各種官公庁手続き ・その他、庶務全般 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【東証プライム上場グループの安定基盤】即戦力として、労務・社保・人事採用・総務全般を推進！将来のリーダーとして組織を支えるポジションです。 当社は、人々の生活に欠かせない水処理施設の維持管理等を手掛けています。社会情勢の影響を受けにくく、50年以上黒字経営を継続中。ヤマダホールディングスグループの一員として強固な経営基盤を誇ります。 あなたには即戦力（将来のリーダー候補）として、人事労務を中心に総務全般の実務及び推進業務をお任せします。これまでの経験を活かし、円滑な現場運営、労務コンプライアンスの強化、業務効率化を推進する中心メンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 ※

仕事内容【お仕事内容】 ファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開する大手企業にて、 安全衛生業務を軸に、休職・復職者のケアおよび障がい者雇用管理など、社員の「働く場と健康」を支える実務全般を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・安全衛生管理体制の運用／強化 ‐衛生委員会（安全衛生委員会）の運営（毎月の議題作成、進行、議事録作成） ‐定期健康診断・ストレスチェックの手配・実施管理・受診促進 ‐産業医・保健師との連携（職場巡視の同行、面談調整） ‐労災の管理および対応 ・休職・復職支援（メンタルヘルス・病気全般） ‐休職希望者・休職者との面談対応、休職手続

仕事内容社会保険労務士法人ときわ経営労務 ★未経験OK！【社会保険労務スタッフ】基本土日祝休み★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 〈未経験の方はアシスタント業務から！〉各種社会保険・労働保険手続代行、相談対応、人事労務コンサルティング等、幅広くお任せします。■社会保険・労働保険の各種手続き代行 ■顧問先からの労務相談対応 ■就業規則等の作成・改定・リーガルチェック ■人事労務コンサルティング・IPO支援 ■労務監査・労務デューデリジェンス業務 ■給与計算 ■助成金申請 など 《入社後は》 経験・

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会保険労務士および有資格者 歓迎要件 ・社労士としての業務経験 ・その他労務相談への対応経験があれば尚可 【職種名】 社会保険労務コンサルタント 【仕事内容】 個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する同社にて、 人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。 具体的な業務内容としては、 ・社会保険手続きおよび給与計算業務 ・就業規則作成業務 ・助成金申請業務 ・人事制度構築支援業務 ・その他労務相談対応 等がございます。 士業および事業会社を含むグループ経営のため、他士業およびつながりの深い金融機関様との連携によ

勤務時間10：00～18：00 （実働7時間）休憩60分 【残業】5時間以内 -------------------- Q.どんな働き方や条件が選べますか？ A. 在宅ワーク・テレワーク（週1～2日など）や、 残業少なめ（月5h以内）、土日祝休み、時短勤務など、 ライフスタイルに合わせたオフィスワークを多数ご紹介しています。 Q.事務未経験やブランクがあっても応募できますか？ A. 未経験・初心者歓迎の一般事務やデータ入力のお仕事も充実しています。 ご登録完了後、最大90日間は約500種類の無料eラーニングをご利用いただけるほか、 担当営業や専任キャリアコンサルタントが就業後もサポートします。 Q.給与や待遇の特徴は？ A. 毎月の収入が安定する「固定月給制」の求人や、 交通費支給、大手企業・駅チカ案件を豊富に取り扱っています。 パソナでお仕事を決めて「時給UPした方」は80.7%の実績があります。（※当社調べ） 【選べる勤務スタート時期】 ・即日～1ヶ月以内にスタートしたい方 ・来月以降や年内スタートでじっくり準備したい方 ・年明けスタートをご希望の方もご相談可能です◎

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【アバター関連企業での労務関連の事務サポートのお仕事】 ≪お仕事内容≫ ・社員の入退社に伴う各種手続き ・勤怠管理、適正な勤怠運用に向けた社員への確認、連絡 ・社会保険に関する各種事務手続き ・労務関連の事務サポート ≪おすすめポイント♪≫ ＊労務未経験OK♪ ＊Slackなどのチャットツールに慣れている方におすすめです♪ ＊パソナスタッフ活躍中☆ 【キャリアサポートで自分を磨く】 なりたい姿をめざして アドバイザーと個別相談したり、 PC操作などスキルアップできる 研修・講座・eラーニングをご用意しています。 パソナはあなたの夢を応

仕事内容セティ株式会社 【霞が関】人事（労務・給与計算）◇フランス系商社／原則定時退社／年休120日以上・土日祝休み◇ 【仕事内容】 【霞が関】人事（労務・給与計算）◇フランス系商社／原則定時退社／年休120日以上・土日祝休み◇ 【具体的な仕事内容】 ◇残業ほぼなし／土日祝／年間休日120日／充実した福利厚生／長期就業可能な環境◇ ☆医療・研究・原料と、メディカルサイエンス事業を展開する当社の親会社である「Denis Japan株式会社」に出向いただきます。 ※出向先：Denis Japan株式会社 ※勤務地： 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-6-7 霞が関プレイス ■業務概要

仕事内容これまでの経験を活かし、もう一度人事労務のキャリアを花開かせませんか？ "当社は、経理・給与計算・総務・受付といった幅広いバックオフィスの業務を受託しています。 【仕事内容】 あなたには、クライアント企業の従業員に関する、社会保険・労働保険手続き全般をお任せします。業務はチームで分担しながら担当します。 【具体的には…】 ■従業員の入社・退社に伴う資格取得・喪失手続き ■扶養家族の変更手続き ■離職票の発行 ■健康保険や雇用保険の各種給付申請 ■社会保険料の計算・管理（月額変更届・算定基礎届のチェック、年度更新など） ■専用システムへの従業員情報の入力、行政機関への申請書類作成 ■顧客の

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容 人事労務課内マネジメントおよび下記業務対応／フォロー ■具体的な業務内容 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険 ・人員管理／入退社手続き ・傷病対応 ・衛生委員会対応 ・健康診断／ストレスチェック対応 ・行政対応 ・労務トラブル対応 ・データ入力／集計、システム登録／メンテ ・社内向けの資料作成

仕事内容【物流グループ／残業月10h以内】人事労務スタッフ／年収400から550万／ブランクOK／板橋区役所前駅すぐ 【求人のポイント】 ・グループ年商100億円規模の安定成長企業／年収400〜550万 ・残業月10時間以内／有給取得率高め／育休復帰率100％ ・資格取得支援制度あり／幅広い人事労務経験を積めるポジション 【 募集の背景 】 人事労務担当メンバーの異動に伴う欠員補充です。現在は部長と既存メンバーで管理部門業務を対応していますが、体制強化が急務となっています。人事・労務・採用を幅広く担える方を早期に迎え、管理部門の安定運営を実現したい考えです。 【 具体的な業務内容 】 一般区域貨

仕事内容ハイデンハイン株式会社 【東京都千代田区】人事ゼネラリスト／採用・研修・労務管理／年間休日125日・残業20時間程度 【仕事内容】 【東京都千代田区】人事ゼネラリスト／採用・研修・労務管理／年間休日125日・残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 【130年以上の技術と信頼を誇る光学測定機器メーカー／世界シェアNo.1／製販一体体制で日本の最先端産業を支える人事ポジション】 ■業務概要 当社は、ドイツ本社を持つ外資系光学測定機器メーカーとして、工作機械や半導体製造装置、医療機器、産業ロボットなどの分野に最先端技術を提供しています。本ポジションでは、本社HR部にて人事ジェネラリストとして

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、両方を満たす方 1. 給与計算・社会保険手続きなどの人事実務経験（最低５年） 2. 今後、人事制度の運用・改定や各種人事施策の企画へとキャリアの幅を広げていきたい方 [歓迎] 1. 労働法に関する基本的な知識 2. 就業規則の改定や各種手当・制度の運用・改善に携わった経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・ 当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・ 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・ 困難

仕事内容無理なく働けるから、プライベートの予定もたてやすい。思いきり休んで、存分に働いて下さい。 ITサポート・サポートデスク／Excel業務、集計、検証★Excelの経験が活かせます 【財務経理部門での労務業務】 ・給与計算業務、勤怠データ集計、給与賞与計算 ・社会保険の加入喪失手続き、各種給付申請対応 ・住民税対応、年末調整などの税務関連業務 ・福利厚生制度の運用管理 ・経費精算業務の運用管理 ・業務フロー改善や制度運用の見直し 【業務で使用するツール】MS-Office 【実務未経験者、経験の浅い方向けのプロジェクト例】 ・ソフトウェア製品のユーザーサポート ・メーカー等の社内ヘルプデスク

仕事内容"グローバルに事業を展開する同社の人事部で、労務管理から制度企画まで幅広く担当するスタッフの募集です。 会社の成長を支える重要なポジションで、人事としての専門性を高めることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の根幹を支える人事戦略に携われる ●将来的には制度企画や設計にも挑戦可能 ●安定した事業基盤のもとで専門性を磨く ■具体的な仕事内容 まずは同社の基盤となる給与・労務管理業務からスタートし、就業規則や各種制度への理解を深めていただきます。 チームで協力しながら業務を進めるスタイルです。 ▼具体的な業務内容 ●給与計算、社会保険手続き ●福利厚生に関する業務 ●採用・研修のサポー

仕事内容税理士法人エスネットワークス 【給与計算・社保労保申請等業務】★未経験歓迎《東京》 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 クライアントから依頼された給与計算及び社会保険手続き業務をお任せします。入社後は専属チューターの指導のもと、現場研修・外部研修を通して業務を習得していただきます。 クライアントからの依頼に基づく給与計算業務 ・社会保険手続き業務全般 一人前になった後は、1名あたり5～6社（1,000～1,500名規模）を担当 クライアント担当者との給与計算・社会保険に関するやり取り ※

仕事内容［丸の内］食品製造会社の給与厚生企画（係長候補・東京） 創業63年を迎える同社。更なる拡大を進めるうえで、当社の人事係長候補として人事部長・課長の補佐を行いながら、各グループの管理部門を集約している出向先にて、グループ全体の給与厚生企画をお任せします。 ※フジフーズ株式会社を中心としたグループ運営・管理機能を担う、Fホールディングス株式会社へ出向となります。 ◆職務詳細 ・従業員の給与計算や社会保険手続きに関わる実務遂行及び情報管理のとりまとめ ・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営 ・人事制度の運用と改善提案 ・官公庁への労働関係書類の提出、各種申告手続きの実行管理 なお、その他の

仕事内容【応募資格】 [必須] ● 給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の基礎的な知識 ● 給与計算(Payroll)実務経験:3年程度以上 [歓迎] ● 以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験 ○ 従業員1,000名以上の規模の企業 ○ 大手企業のシェアードサービス会社 ○ BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス企業 ● 個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 31歳 ～ 50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大手商社で労務・給与担当 マネージャー候補の募集 【仕事内