東京都狛江市の社会保険手続きの求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 【勤務日数】 ◆週4日〜5日 ※土日祝休み 【勤務時間】 ◆1日6〜8時間 ※休憩時間は労働基準法に準ずる

仕事内容仕事概要 子育て中でも働きやすい！ 週3日在宅OK・残業なし◎ 横浜駅5分の労務スタッフ募集！ 東京・神奈川を中心に保育、介護、飲食など 幅広い事業を展開するソーシエグループで 労務事務の業務をお任せします！ ️今回は経験者のみの募集となります ️ 詳細は「必須条件」をご確認ください！ ◆横浜駅から徒歩5分！ベイブリッジを一望できるシェアオフィス ◆週3日在宅勤務OK！（業務が自立してできるようになってからとなります） ◆残業なし◎（発生した場合は1分単位で全額支給） ◆土日祝休みでプライベート充実 ◆家庭の都合を考慮した柔軟な働き方可能◎ ◆主婦(夫)さん大歓迎！（90%以上が主

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談などをご担当いただきます。 【具体的には…】 ・給与計算、賞与計算・チェック ・社会保険、労務保険の手続き・チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・大手税理士法人グループの社会保険労務士法人です。 ・クライアント企業に関して、業界は様々で、規模は5名～10,000名まであります。 ・中途入社の方も多く馴染みやすい環境で、女性が多く、和気あいあいと活気のある職場です。

仕事内容クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き 労務相談などをご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 クライアント企業の ・給与計算、賞与計算・チェック ・社会保険、労務保険の手続き・チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で 規模は5名～10,000名まであります。 まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。 【必須資格】 社会保険労務士 【求人のポイント】 社会保険労務士として、労働保険・社会保険手続き代行、給与計算などをお任せします。経験者必見！大手士業グループ

仕事内容「大手企業多数の安定した顧客基盤×働きやすい環境」で、長期的なキャリアとワークライフバランスの充実を実現！ "「将来、家族が増えても仕事は続けたい」――その願い、当社なら叶えられます。当社の自慢は、ライフイベントを経ても、社員がムリなく働ける環境。きっと、あなたのワークライフバランスも充実できると思います。 ◆多くの大手企業と取引実績がある安心感。 お客様には上場企業をはじめとする大手企業も多く、350社以上から依頼いただいている当社。2003年の開業以来、増収し続けています。 ◆『ホワイト企業認定』『くるみん』を取得するほどの働きやすさ。 当社は、『ホワイト企業認定』の中でもGOLDを

仕事内容効率的に専門知識を学べる環境で、新たな挑戦をしてみませんか？ ノウハウ化された専門知識を活用しながら業務を行う「プロフェッショナルチーム」では、新たな学びを得ながら、幅広い業務経験を積みたい方を募集しています！ ・未経験から会計・労務のプロフェッショナルを目指したい方 ・会計士受験生・元受験生 ・税理士、社労士受験生・元受験生 チーム内には、公認会計士をはじめ、税理士や社労士などの専門家が揃っています。 試験勉強やメンバーの夢など、「挑戦」に理解のあるチームなので、仲間と共に学びながら成長できる環境です。 顧客の “真の事業成長” に寄り添い、バックオフィスから支えていく会計事務所で、

仕事内容これまでの経験・スキル・志向を考慮し、 以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ◎勤怠管理・労働時間管理 ◎社会保険・労働保険各種手続き ◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ◎その他、人事業務全般のサポート ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 【イオン銀行について】 イオン銀行は、「お買い物ついでに銀行を利用できたら」「土曜・日曜、祝日も営業する銀行があったら」「もっと身近な銀行があったら」とのお客さまの声にお応えして、2007年1

仕事内容"従業員約220名の労務全般を担い、組織の成長を支えるポジションです。給与計算や社会保険手続きを主軸に、将来的には総務領域など、ご志向に応じてコーポレート業務全般へ挑戦することも可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算は委託先連携が中心 ●制度やフローの改善に裁量あり ●年間休日126日で私生活も充実 ■具体的な仕事内容 給与計算を中心とした労務業務を、正確かつ迅速に遂行することがミッションです。少数精鋭のチームで、既存のやり方に縛られず、主体的に業務改善やフロー構築に取り組めます。 ＜主たる業務＞ ●給与計算関連業務 ・月次給与、賞与、退職金の計算・支払手続き ・年末調整、住民税の

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容＜週３日勤務＊１８時まで＞給与計算など！経験活かせるお仕事！ ◆週３日の時短勤務♪車通勤ＯＫ！長津田駅から送迎バスも運行中！ＯＪＴしっかり！質問しやすく、社員の方から教えてもらえる！アットホームな雰囲気の職場です！ ●医療関連機関●ランチスペースがあり便利！エルダー・ミドル世代＆育児中の方も活躍中です！【お願いしたいお仕事の内容】給与仕訳・計算、社会保険関係の手続き、来客対応、 電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※経理経験が必要です。 【ＯＡスキル】Ｅｘｃｅｌ（関数） 職種： 人事事務 給与： 時給 1,500円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算や社保関連などの労務実務経験 ※事業会社での経験に限らず、社労士事務所やアウトソーサー出身の方も歓迎です [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・給与など機密情報を扱うため、ミスなくコツコツと業務を行える方 ・誰かを支える役割や誰かのために働くことが好きな方 【職種名】 人事事務（給与計算担当） ※土日休み 【仕事内容】 ◇東証上場の教育総合企業◇給与計算や社保の専門スキルを高められる人事事務 【職務概要】 同社の本部にて、アルバイト講師から役職者まで幅広い社員を対象とした給与計算・社会保険・

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）10時間以内

仕事内容【協同組合での労務経験を活かす人事総務サポートのお仕事です】◆社会保険の申請・健康保険・厚生年金加入手続き・WEB申請・状況確認など◆育児休業の給付金申請・育児休業給付金申請書の作成・職員へ必要書類の案内◆その他サポート業務 ※使用システム：SmartHR＜おすすめポイント＞＊労務の流れが分かる方歓迎＊社会保険手続きの経験を活かせる＊引継ぎありで安心スタート＊オフィスカジュアル勤務＊残業少なめで働きやすい 月収例：304,000 円

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 全社を支える管理部門として、総務・労務を中心とした幅広い業務をお任せいたします。 ＜入社後＞ ◆勤怠管理 ◆車両管理、事故対応 ◆請求書対応 ◆賃貸物件管理 ◆社内設備管理 ＜習熟後にお任せしたい業務＞ ◆給与計算、年末調整 ◆入退社手続き ◆社会保険、雇用保険手続き ◆保険関連業務 ◆採用業務（不定期） ◆ホームページ更新、社内発信 ◆その他総務業務全般 【組織体制】 総務部：3名 ・平均年齢：約43歳 ・平均勤続年数：約20年 【企業の魅力】 印刷業界のパイオニアとしてグローバルに展開している印刷物の総合メーカ

仕事内容【山本記念病院】月給19.2～25万円＋賞与3.5ヶ月｜病院運営を支える人事事務スタッフ募集｜経験者優遇9:00～勤務｜日祝休み 募集要項 仕事内容 横浜市都筑区にある 「山本記念病院」にて 人事事務員の募集です！ ／ 地域医療を支える131床の病院で 人事事務の経験を活かして活躍しませんか？ ＼ 【お仕事内容】 ・行政提出書類 （法人施設の責任者エリアマネージャーとの話し合いをしながらのベースアップ・介護処遇加算申請業務・行政からの補助金申請） ・社会保険事務手続き ・給与計算業務 ・庶務業務 ・ほか事務業務全般 《診療科》内科・整形外科・皮膚科・循環器・泌尿器・脳神経外

仕事内容医療法人社団一成会たちばな台病院 【横浜・青葉台】総務(主任候補)＊社保・勤怠管理・スタッフ管理等＊残業少なめ・各種手当が充実◎ 【仕事内容】 【横浜・青葉台】総務(主任候補)＊社保・勤怠管理・スタッフ管理等＊残業少なめ・各種手当が充実◎ 【具体的な仕事内容】 ～ゆくゆくは主任へ◎キャリアアップ求人／プライベートとの両立がしやすい職場／産休・育休復帰率100%／地域医療を主導／安定性・社会貢献性◎～ ■配属先について： 体制：総務部長、総務スタッフ3名 各メンバーで業務分担の上、のびのびと業務に取り組んでおります。 今回の募集では、主任候補クラスのリーダー採用を想定しております！ ■業務

勤務時間09時00分～18時00分 / 月火水木金祝 / 土曜出勤：出勤なし / 残業なし

仕事内容大手グループの損害保険代理店で、人事・総務事務をお願いします。 人事・総務に関する業務全般をお任せします。 ●労務管理（勤怠管理、社内問い合わせ対応等） ●給与計算および関連処理 ●確定拠出年金制度に関する手続き ●持株会制度運用手続き ●安全衛生管理（定期健康診断の手配・調整・管理、請求書対応等） ●人事システムの新規導入に伴う対応 ●採用関連（面接調整、応募者管理、派遣社員管理等） ●総務（備品管理、什器管理、支払処理等） ●その他庶務 【会社の主力商品・サービス】 損害保険代理店 【勤務時間】 9：00～18：00（休憩時間 12：00～13：00） 【残業】 基本的になし ※突

仕事内容【応募資格】 [必須] 本募集は、経験レベルに応じた2つの区分で受け付けます。ご自身の現在地に合った区分でご応募ください。 ▼実務担当（一般レベル）の必須条件 ・給与計算、社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）手続きの実務経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・定時に出社し定時に帰るという基本を、着実に続けられること ※この区分に高度な制度設計の経験は求めません。正確さと継続が正当に評価される領域です。 ▼責任者候補（プロフェッショナルレベル）の必須条件 ・人事労務の実務経験5年以上 ・人事評価制度の構築または運用に携わった経験 ・部署ごとに異なる

仕事内容仕事内容 当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、その活躍を支え、サポートしていく業務（一般事務・電話対応）をご担当いただきます。 ■配属部署 人事本部 コーポレート人事統括部 ビジネスサポート部 （SHIFTにて採用後、グループ会社 株式会社ホープスへ出向想定） ※労働条件は記載のとおりですが、一部出向先の規則適用がございますので、出向時における詳細は、面接時にご説明させていただきます ■具体的な仕事内容 メイン業務は株式会社ホープスの労務事務（給与・社会保険関連）となります ・社

勤務時間10：00～19：00 【休憩】60分 【実働】8時間 【残業見込時間】15時間 【残業補足】平均15h／月程度を想定しています

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 アパレル・ファッション業界での労務。 ＜朝ゆっくり10時始業＊ラッシュを避けてらくらく通勤＞ 給与・賞与計算、入退社手続き、社会保険や税務関連の手続きなど、人事労務業務全般を担当します。 定型業務に加え、労務課題の改善や働きやすい環境づくりに向けた企画・運用にも携われます！ アパレル・ファッション好きさん必見！ 好きな業界を支えられる、やりがいあるお仕事です！ ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01562304 【

仕事内容"人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・

仕事内容【鶴見】人材派遣会社／総務・庶務サポート／未経験OK・土日休＆残業少・賞与3回 ＊未経験・第二新卒歓迎／異業種から転職した先輩が活躍中 ＊土日休・残業月5～10時間／プライベートも大切に◎ ＊入社3年目の想定年収362万～／安定収入実現 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・来客、電話の一次対応 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険の取得手続き ・パソコンでの書類作成 ・官公庁への届出書作成 など 製造業に特化した人材派遣事業を展開している エヌエス・テック株式会社の 【総務・庶務】をお任せします 。 管理部門のアシスタント業務がメインとなります まずはフォー

仕事内容社労士補助業務スタッフを募集しています。 社労士業務（ルーティン）はしっかりお教えいたします。 そこから先は、他の社労士事務所にはない面白さ一緒に追求しませんか。 社労士業務は、社保手続、給与計算、助成金、就業規則、労務相談と、しっかり担当を持てるように育てます。 そこから、何を目指すのか、先は自分で作っていくものです。会社としてはできるだけの支援をいたします。 情熱をもって、仕事に取り組みましょう。 給与計算も数百名規模は、給与計算会社と提携していますので、あまり給与計算に縛られることはありません。（100名未満は自社内で2つのシステムを回します。） また、事業会社労務を経験したい