山梨県のハローワーク 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容人事部門において、労務管理、採用活動、人事制度の運用、社員研 修の企画・実施などの業務を担当していただきます。 従業員の安心を支え、企業活動を円滑に進めるための重要な役割で あり、人と向き合いながら課題を解決していくやりがいのある仕事 です。人事業務は「同じ正解がない」ケースも多く、状況に応じて 判断する難しさがありますが、その分課題を乗り越えることで自身 の成長を実感できます。 未経験の方でも、まずは先輩社員の補助業務から始め、年間の業務 の流れや実務上のポイントを学んでいただきます。基本的にチーム で取り組む体制のため相談しやすく、お互いに調べたことや学んだ ことを共有しながらスキルアップ

仕事内容社会保険労務士として社労士業務の全業務（労務コンサルタント） を担当していただきます。 【主な担当業務】 ・顧問先企業への訪問 ・社会保険事務 ・給与計算 ・ＰＣ入力作成 ・役所への書類提出 「変更範囲：変更なし」

仕事内容社会保険労務士業務～コンサルティング業務まで広範囲で深いお仕 事です。安心、安定の長期的に働ける職場です。 ・労働保険、社会保険の手続き業務 ・給与計算業務 ・就業規則の作成、見直し ・助成金の申請 ・その他関連する付随業務 「変更範囲：変更なし」 ＊入社後、業務に関する教育研修プログラムを受けて頂きます。 経験ある方、尚可。 ＊スタッフ同士お互い助け合い一緒に成長していける環境が整って いてとても働きやすいです。 ※当事務所のホームページで、「先輩スタッフの声」をご覧くださ い。「村松 社労士 スタッフ紹介」を検索下さい。

仕事内容１．当事務所スタッフの管理、指導 ２．既存顧問先への巡回及び指導、アドバイス ３．社会保険、労働保険等に関する書類作成、手続き ４．給与計算 ５．助成金の書類作成、手続き ６．データ入力、書類のファイリング ７．電話対応、来客対応 ８．新サービスの企画、開発、提案等 ９．その他雑務 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容「会社の司令塔」として、組織を円滑に動かす管理部門の業務全般 をお任せします。まずはできることからスタートし、将来的には「 総務・労務」と「経理」の両面から会社を支える中心メンバーとし ての活躍を期待しています。 ◇総務・労務：採用活動、備品・施設管理、各種届出の作成、勤怠 管理、社内行事の企画・運営、役員秘書など ◇経理：伝票・帳簿作成、決算書・財務諸表の作成、予算・現金管 理、収支管理など労務知識から財務管理まで、どの企業でも通用す る汎用性の高いスキルが身につきます ＊業務変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容給与計算、社会保険手続き、データ集計・作成業務 変更範囲：変更なし

仕事内容総務課にて総務・庶務・労務のお仕事をしていただきます。 ＜主なお仕事＞ ＊電話・窓口対応を含む庶務業務 ：勤怠管理 ＊社会保険の手続き ＊施設設備管理など 変更の範囲：なし

勤務時間就業時間１：7時00分〜16時00分又は7時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間はご相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：クリスマスケーキ生産など 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 その他応相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・構内、工場棟、事務棟、トイレの清掃 ・構内、工場内、事務棟の整理整頓、ごみ回収 ・残パンの処理 ・基本的に、残業はありません （イベント等開催時には発生します） ・変更範囲：変更なし ≪ 急 募 ≫

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：＊勤務時間は相談に応じます 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：業務繁忙期につき 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：その他 勤務は平日３日のみ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・会計処理に必要なデータの確認・整理 ・通帳、入出金データの確認 ・インターネットバンキングからのデータ抽出 ・インターネットバンキングでの振込対応 ・小口現金の管理 ・在宅患者様向け口座振替（リコーリース）の管理 ・電話の一次窓口対応 ・経理・労務業務のアシスタント ・書類整理、データ入力などの庶務業務 ・その他、本部業務のサポート 変更範囲：事業所の定める範囲

仕事内容企業の「人」に関する課題をサポートする仕事です。社会保険・労 働保険の手続きや給与計算だけでなく、就業規則の作成・改定、労 働相談、人事制度の整備など、企業経営を支える専門職として幅広 い業務に携わります。 主な仕事内容 ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・給与計算業務 ・就業規則等の作成および改定 ・助成金申請業務 ・労働相談対応 ・顧問先への訪問・打合せ《電話・メール対応含む》 【変更範囲：現在予定なし】

仕事内容総務課にて総務・庶務・労務のお仕事をしていただきます。 ＜主なお仕事＞ ＊電話・窓口対応を含む庶務業務 ＊勤怠管理 ＊社会保険の手続き ＊施設設備管理など 変更の範囲：なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時30分又は9時00分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：１日３時間以上で勤務時間はご相談ください。 午前のみ・午後のみの勤務も可能です。 ※１２：００～１３：００一斉休憩のため、この時間帯を除いた勤 務となります。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容未経験ＯＫ！専門知識は入社後に学べます。 企業の給与計算を中心とした事務業務です。 勤怠データの入力・チェック、給与・賞与計算、 給与明細作成、年末調整のサポート等を行います。 クラウドシステムやＡＩツールも活用しています。 先輩社員が一つひとつ丁寧に指導しますので、 未経験の方も安心してスタートできます。 給与計算・年末調整の経験者は特に歓迎します。 その他、書類整理やファイリング、納品物の 受領、清掃など事務所運営の業務もお願いします。 変更範囲：変更なし

仕事内容将来の管理部門マネージャー（課長・部長候補）として、バックオ フィス全般の業務推進および組織マネジメントをお任せします。ご 経験に応じて、できる業務からスタートし、徐々にマネジメント範 囲を広げていただく予定です。 □経理、財務業務 日次、月次、年次決算業務の取りまとめ □総務、労務、人事全般 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括 社内規程の整備・改定、法務・契約書のチェック □組織マネジメント・経営支援 管理部門メンバー（２名）の育成・指導、評価 変更範囲：なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間については相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・庭木の伐採・片付け ・道路脇など立木伐採片付け 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容給与・労務担当をお任せします 「変更範囲：変更なし」

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜17時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：９時～１７時の間で、週４日以上且つ５時間以上／日からシフト勤 務可能 休憩時間は法定通り付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、その 他休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容経理・労務スタッフとして、経理業務全般及び、労務業務全般をご 担当頂きます。 【経理業務】 ■現預金・入出金管理■仕訳伝票入力■経費精算■売掛金、買掛金 の管理 ■請求書発行業務 ■支払処理業務 ■決算業務（月次・ 四半期・年次） ■税務関連業務（固定資産税申告、支払調書作成 ） ■中間消費税、源泉所得税等の毎月納税対応■取締役会資料の 作成（月次見込みＰＬの作成等）【労務業務】■給与計算■勤怠管 理■社会保険・労働 ※変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分又は9時00分〜17時30分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）（２）から選択可（就業時間例） 就業時間については相談可能です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏季休暇８月９日～８月１７日、年末年始休暇１２月２７日～１月 ７日（２０２５年度実績） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容会計、税務、労務、社会保険全ての分野にふれることができます。 ■会計税務ソフトへの仕訳入力、資料整理、ワード、エクセルの操 作や電話対応、来客対応をしていただきます。社会保険労務士事務 所も経営していますので、経理・税務事務だけでなく社会保険、労 働保険に関する事務など、様々な仕事を経験することができます。 ■仕事の特徴 顧問先の様々な要望や相談に応じ、顧客に感謝されることでやりが いを感じられる職種です。従業員の在職期間は長く、入社後のライ フスタイルに応じて相談に応じます。会計事務所勤務経験者はもち ろん、経験のない方でも丁寧に指導しますので歓迎します。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容●労務管理・教育など …建設会社に就業中の弊社派遣社員と面談を行い、就業環境、メン タル面、技術的な悩みをヒアリングし、営業担当との情報共有を行 っていただきます。 ※ご経験によって、入社時研修や資格取得支援、社員教育などをお 任せする場合もございます。 【変更範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

仕事内容【人事労務・総務の仕事で、会社の成長に貢献しよう！】人材採用 や評価・育成制度、働きやすい社内環境づくり、社外のステークホ ルダーに向けた広報など、主に人に関わる施策の企画・推進・運用 に関わっていただく仕事です。その他、雇用管理や一部の経理処理 などの細やかな事務処理も行っていただき、働く社員を支えて頂き ます。＜仕事内容＞人材採用・育成・広報活動のサポート、業務生 産性の改善案の立案・実施、働きやすい職場環境づくりの推進、給 与計算、社会保険関係手続き、原材料の購買、各種総務・経理・庶 務関係など 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容＊労働・社会保険にかかわる事務手続き（専用システムを使用した 入社・退社・育休申請など）全般や給与計算業務等を担当していた だきます。社長１名から社員数５００名を超える企業まで幅広い企 業規模、業種のお客様をサポート。基本は手続きごとの業務割では なく顧客担当制です。 ＜具体的には＞ ＊雇用・社会保険 資格取得・喪失・各種給付金申請 ＊労災事故申請＊給与計算業務 ＊その他社労士業に関連する事務全般 変更範囲：変更なし