HRビジネスパートナー 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ? 大学卒業以上（学士または修士）で、HRBP（HRビジネスパートナー）またはCOE（Center of Excellence）として10年以上の人事経験を有する方。 ? 事業上の優先事項をHR戦略へ落とし込み、単なる制度・プログラムの導入にとどまらず、測定可能な成果を実現した実績を有する方。 ? 複雑かつ変化の速い環境において、不確実性の高い状況にも柔軟に対応し、組織変革を推進した実績を有する方。 ? 日本のビジネス文化に対する深い理解を持ち、高い信頼関係を維持しながら、既存の慣習に対して建設的に意見を述べ、組織の進化を推進できる方。 ? グローバルなマトリッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事に関する実務経験（採用・労務・HRビジネスパートナーなど） ・労働関連法規制・ガイドラインに関する知識・経験 ・PCスキル（Micro Office 等） ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力 [歓迎] ・チームリーダーとしての実務経験 ・プロジェクトマネジメントの実務経験 【職種名】 HRビジネスパートナー《リモート&フルフレックス勤務OK◆英語力を活かしてご活躍》 【仕事内容】 【長い歴史と安定基盤を有するグローバル企業】 穏やかで落ち着いた職場環境◆人事制度設計から採用・育成・エンゲージメント施策、国内外連携による人事課題対応までを一貫して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・4年以上の人事実務のご経験 ・日本の労働法および人事制度に関する知識 ・HRジェネラリストまたはHRビジネスパートナーとしての実務経験 ・学士号 ・流暢な日本語力およびビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・外資系企業での勤務経験 【職種名】 HRビジネスパートナー《高年収～1,500万円◆欧州本社直属◆フレックス＆ハイブリッド勤務OK》 【仕事内容】 【ピープルマネジメント経験を積めるキャリア機会】 組織開発や人材マネジメント、労務管理を担い、グローバル本社と連携しながら事業成長を支える人事戦略の推進を担っていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・経営層に対する組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・事業側における組織運営／要員計画／人員配置への関与経験 ・人事領域（評価・異動・採用いずれか）での実務経験 ・人材配置または評価に関する意思決定または意思決定関与 ・管理職またはそれに準ずる立場での意思決定経験 ・複数関係者間の調整・合意形成を主導した経験 【職種名】 HRビジネスパートナー 【仕事内容】 ■同グループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務を3年以上お持ちの方（領域不問） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 同行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進していただきます。 【具体的には】 ■ジョブ型人事制度の設計・運営 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ■部門全体／領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 【事業内容・会社の

仕事内容【応募資格】 [必須] 3～6年程度の人事実務経験 人事オペレーション、人事ジェネラリスト、工場人事、HRBPなどの経験 入退社、異動、休職等の人事手続きや、社員・マネージャー対応の実務経験 日本の労務や人事制度に関する基本的な知識 製造業、半導体、電子部品、自動車・自動車部品など、ものづくり企業での人事経験があれば歓迎 語学力 日本語：ネイティブレベル 英語：日常会話レベル 英語は読み書きだけでなく、海外のHRメンバーとの会議で、状況を説明したり、質問したり、自分の意見を伝えたりできるレベルを求めます。完璧な英語力よりも、英語を使って積極的にコミュニケーションを取る姿勢を重視します。また英語

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 [歓迎] ▼事業開発や戦略企画など実務経験 ▼データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ▼組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ▼経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 自ら課

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） [歓迎] ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 【職種名】 HRビジネスパートナー 【仕事内容】 グローバルな環境で最先端のテクノロジー部門を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナー 担当部門や他のグループ人事部門と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画/グローバル人事/HRBPとしての実務経験（4年以上） ・人事労務に関する専門知識 ・経営関連資料の作成・読解に対応可能な英語力（目安：TOEIC600点以上） ・流暢な日本語力 ・修士号 [歓迎] ＜ご経験＞ ・グローバル組織での実務（1年以上） ＜知識・その他＞ ・課題解決能力 ・プロジェクト管理能力 ・コミュニケーション能力 ・経営学に関する専門知識（MBA 等） 【職種名】 HRビジネスパートナー《海外へのキャリアパスあり◆リモートワーク制度あり》 【仕事内容】 【マトリクス体制への移行期を支えるHRBP】 事業戦略に連動した人事施策の企画・実行に加

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・法人/個人営業の経験 ・人材紹介会社におけるRA経験 ・中途/新卒採用の実務経験 ◆求める人物像 圧倒的成長を求める、あなたの挑戦を待つ 「なんとなく」のキャリアではなく、「圧倒的な成長曲線」を描きたい。その強い志向性を持つ方にとって、最高の成長環境がここにあります。 マインドセット ■ オーナシップ ・自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切る人 ?・必要であれば上司もパートナー企業も巻き込み、「何が何でも成果を出す」ことに責任を持てる人 ? ■挑戦マインド ・答えのない問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。 ・機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。 ・優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。 ・正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。 ・各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。 ・スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。 ・未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。 【募集年齢（年齢制限理由

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)以下の業務経験がある方 -業界：不問（金融業界であれば尚良い） -経験：人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など） ※企業人事、コンサル会社など形態は問いません (2)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 以下の経験を有する方 -自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 -リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP）｜各部門に対する人事課題のコ

仕事内容【応募資格】 [必須] プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：3年以上） シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：5年以上） [歓迎] シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・ビジネスリーダーとの折衝経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（5年以上） ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・グローバル環境での就業経験 【職種名】 HRビジネスパートナー《国内大手IT機器メーカー◆リモート＆フルフレックス勤務OK》 【仕事内容】 【柔軟な働き方×キャリア形成のチャンス】 戦略的HR施策や組織開発に加え、人材育成や人員計画の策定・実行を通じて、組織の成長と生産性向上を推進していただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・組織開発/後継者育成/人材育成施策の計画・実行 ・人員計画・従業員関係 ・HR戦略プロジェクトの主導・実行 ・人事チームとの協業によるHR施策・サービス提供

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域での実務経験（5年以上） ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・グローバル環境での勤務経験 【職種名】 HRビジネスパートナー《経営層・事業部門と直接連携◆フレックス＆ハイブリッドOK》 【仕事内容】 【老舗ラグジュアリーブランドの戦略的HRBPポジション】 経営層・リテール部門の戦略的パートナーとして組織開発・人材戦略・人事施策をリードしていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・経営層・リテール部門との連携による事業目標の達成支援 ・組織力向上/人材戦略/人事施策の企画・推進 ・国内外の人事チームとの連携 ・全社的な組織課題の特定・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など）※業界不問 （企業人事、コンサル会社など形態は問いません） [歓迎] ・金融業界ご経験者 ・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 ・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP）※現場の課題解決（年収750万円～960万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【組織のミッション】 当社は、変化の激し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・キャリアアドバイザー業務経験 ・人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用、研修、面談業務経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【職種名】 宮城【人事】HRBP（HRビジネスパートナー）（アイリスプラザ） 【仕事内容】 【業務概要】 アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBP（HRビジネスパートナー）業務に従事していただきます。 【具体的なミッション】 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現

仕事内容■仕事内容 I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社（約180名規模）となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 ■具体的な業務内容 ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進 ・人材マネジメ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞精密・計測機器 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ミッション：長期視点で「技術のZEISS」の組織変革をリードする】 短期的な利益に縛られない「財団経営」という強固な基盤を持つ当社において、シニアHRビジネスパートナーは持続的な事業成長を支える極めて重要なポジションです。事業戦略に紐づくPeople Agendaを自ら推進し、経営層や事業部門責任者の「右腕」として、組織・人材・カルチャーの変革を中長期的な視点でリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 単なる制度運用にとどまらず、課題特

仕事内容アエナは全国に約260店舗展開をし急成長中の企業です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し 各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと考え ています。 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ■主な業務内容 ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネジャーと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネジャーと稼働し、労務コンプライアンス強化 ・地区・エリア・店舗の離職防⽌（分析と改善） ・地