ジョブコーチ - 神奈川県 の求人・仕事・採用

勤務時間又は8時30分〜17時15分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：週３０時間勤務 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容横浜市役所の障害のある職員の職場定着支援・相談、職場訪問を行 う障害者就労支援相談員（ジョブコーチ） 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容三菱ＵＦＪビジネスパートナー株式会社 【相模原駅/三菱UFJグループ】障がい社員の業務支援・ジョブコーチ（管理職候補）◆残業ほぼなし 【仕事内容】 【相模原駅/三菱UFJグループ】障がい社員の業務支援・ジョブコーチ（管理職候補）◆残業ほぼなし 【具体的な仕事内容】 ～三菱UFJ銀行100％出資の特例子会社／MUFGの共生社会実現の中核的な存在／年間休日123日／残業ほぼ無し～ ■職務内容： 三菱UFJ銀行からの委託バックオフィス業務、業務に当たる障がいのある社員のフォロー・マネジメントをご担当いただきます。 ■具体的業務内容： ・専用端末での調査、入力 ・入力業務を行う社員の育成、フ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募要件 ・事務経験が2?3年以上 ・福祉学科を卒業している方 ・英語に抵抗のない方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） ・（スペシャリストの場合）企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 ◆望ましい経験・スキル ・精神保健福祉士または社会福祉士の資格 ・ジョブコーチ経験 or 企業にて障がいのある方と同僚として勤務された経験（3年以上あるとなおよい） ・就労移行支援事業所や障害者就業・生活支援センターにて支援経験がある（3年以上あるとなおよい） ◆求めるジョブコーチ像 ・障がいの有無に関係なく、分

仕事内容仕事内容 大手企業内にて、障がい者の業務サポートやメンタルケアを行います。 また、お客様からの依頼業務を納品するためにスケジュール管理や 障がい者メンバーのマネジメントをお願いします。 具体的には・・・ ◆業務の割り振り・スケジュール管理 ◆個別の業務指導・支援 ◆メンタル面のフォロー・環境整備 ◆発注部署との打ち合わせ・調整 ◆支援機関との連携 など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。 求人詳細 当社は、障がい者と企業を結ぶ場と、その先の未来を創出する人材サービス企業です。 福祉という

仕事内容仕事内容 大手企業内にて、障がい者の業務サポートやメンタルケアを行います。 また、お客様からの依頼業務を納品するためにスケジュール管理や 障がい者メンバーのマネジメントをお願いします。 具体的には・・・ ◆業務の割り振り・スケジュール管理 ◆個別の業務指導・支援 ◆メンタル面のフォロー・環境整備 ◆発注部署との打ち合わせ・調整 ◆支援機関との連携 など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。 求人詳細 当社は、障がい者と企業を結ぶ場と、その先の未来を創出する人材サービス企業です。 福祉という

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末・年始６日、夏季休日１日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・本学の障害を持つ職員に対する作業指導・監督、生活指導等 ・大学構内の屋外環境美化業務（清掃、草刈り、樹木剪定作業等） ※悪天候時は屋内軽作業（屋内清掃他） ・パソコンを使った簡単な事務作業 ・体力に自信のある方、協調性があり柔軟に対応できる方 ・障害の特性に応じた業務の支援及び適切な助言・指導に必要な 知識と能力を有する方尚可 変更範囲：変更なし

仕事内容・障害者雇用を検討している企業や既に雇用しているが悩んでいる 企業の相談全般、電話相談、訪問支援、コンサルティング、企業の 方へ事業説明や障害特性、法律などをプレゼン、障害者雇用勉強会 の運営、その他支援員業務全般 ※変更の範囲：法人の定める業務

仕事内容[仕事内容] 【大手・上場企業内での就労支援】 障がい者チームの管理・マネジメントをお願いします。 障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 お客様からの依頼業務について、割り振り・進捗管理・納品までを行います。 具体的には・・・ ◆業務の割り振り・スケジュール管理 ◆個別の業務指導・支援 ◆メンタル面のフォロー・環境整備 ◆発注部署との打ち合わせ・調整 ◆支援機関との連携 など ＜チームで進めるのはこんな業務＞ ・簡単なデータ入力 ・伝票整理 ・書類のスキャン など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮

仕事内容<仕事内容> 大手シンクタンク特例子会社の指導員【2名増員募集★急募】/902 急募！大手シンクタンク特例子会社の指導員 ◎大手シンクタンクの特例子会社勤務！ ◎弊社社員が指導員・ジョブコーチとして多数活躍！ ◎正社員直雇用の実績多数あり！ ◎チームリーダー・サブリーダーへキャリアアップ可！ 大手シンクタンク特例子会社に常駐し『障がいを持つ社員のマネジメント』を担当いただきます。 「指導員」として主に軽度知的障がいの社員（10代～20代）と精神発達障がいをお持ちの社員に対し、 障がい特性や個性に合わせた業務サポート・見守りを行います。 安全・安心な職場環境で働けるように親身にサポートしま

勤務時間就業時間１：8時00分〜13時00分 就業時間２：9時30分〜15時30分 就業時間３：8時00分〜17時00分又は6時00分〜17時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：＊（１）０６：００～１０：００の間の２時間以上：募集１人 ＊（２）０８：００～１７：００の間の２時間以上：募集３人 ＊勤務時間については希望に応じて相談。子連れ出勤など応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他曜日応相談

仕事内容当法人の運営するパン屋（障害者就労支援継続Ｂ型事業所）は、 ふるさと納税サイトでパン部門ランキング全国１位を獲得した 有名店です。 主な仕事は、利用者さん（障害当事者）がパン作りをする 「パン遊房 亀吉」にて （１）パン作りのジョブコーチ （２）工程、時間管理 （３）環境整備 などの業務を行います パン作りが好きな方は、新メニューの開発やパンの改良など、 さまざまなチャレンジをしていただける場所です。 【社用車】軽自動車・普通乗用車 【エリア】藤沢市内 【変更の範囲】変更なし

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> パン屋さんのジョブコーチ（早朝） 当法人の運営するパン屋（障害者就労支援継続B型事業所）は、ふるさと納税サイトでパン部門ランキング全国１位を獲得した有名店です。 主な仕事は、利用者さん（障害当事者）がパン作りをする「パン遊房 亀吉」にて (1)パン作りのジョブコーチ (2)工程、時間管理 (3)環境整備 などの業務を行います パン作りが好きな方は、新メニューの開発やパンの改良など、さまざまなチャレンジをしていただける場所です。 法人について詳しくはHPもご覧ください。 httpsslt.tanemaki.fun/ <給与> 時給1,300円～1,500円 <勤務時間>

勤務時間月～金の週４日（火または水曜日が定休） ８：３０～１７：３０（休憩６０分）

仕事内容・障がいのある方の求職支援、定着支援、就労相談 ・企業相談(障害者雇用に関すること等) ・会社訪問、面談、カンファレンス等 ※業務の変更の範囲：変更なし

勤務時間又は7時00分〜17時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）０７：００～１２：００の間の２時間以上：募集２人 （２）０８：００～１７：００の間の５時間以上：募集２人 ＊勤務時間については希望に応じて相談、子連れ出勤など応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他曜日応相談

仕事内容当法人の運営する弁当屋（障害者就労支援継続Ｂで提供する 社会貢献を目的とする弁当屋さんです。 主な仕事は、利用者さん（障害当事者）が弁当・総菜作りをする 「福祉コミュニティカフェ亀吉」にて （１）弁当・総菜作りのジョブコーチ （２）工程、時間管理 （３）環境整備 などの業務を行います 料理が好きな方は、新メニューの開発や商品改良など、 さまざまなチャレンジをしていただける場所です。 【社用車】軽自動車・普通乗用車 【エリア】藤沢市内 【変更の範囲】変更なし

仕事内容<仕事内容> 障がい者の就業コーチ（未経験歓迎）◆年間休日125日以上／土日祝休み／残業月10h以下 クライアント企業で働く障がい者スタッフへ、業務サポートやメンタルケアを行ないます。障がいを持つ方の社会参加や、企業の多様性の実現などに繋がる、社会貢献性の高い仕事です。 障がい者の活躍支援を担う会社。 多くの障がい者が活躍する当社。自社での経験を活かし、障がい者雇用に取り組む企業のサポートを展開中です。たとえば「どんな業務を任せればいい？」「どんなマネジメントやサポートをすれば？」と悩む企業に対し、最適なソリューションを提供しています。 障がいを持つ方を「戦力化」する仕事。 すでに障がい

仕事内容仕事内容 大手企業内にて、障がい者の業務サポートやメンタルケアを行います。 また、お客様からの依頼業務を納品するためにスケジュール管理や 障がい者メンバーのマネジメントをお願いします。 具体的には・・・ ◆業務の割り振り・スケジュール管理 ◆個別の業務指導・支援 ◆メンタル面のフォロー・環境整備 ◆発注部署との打ち合わせ・調整 ◆支援機関との連携 など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。 求人詳細 当社は、障がい者と企業を結ぶ場と、その先の未来を創出する人材サービス企業です。 福祉という

勤務時間又は7時00分〜17時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：＊（１）０７：００～１２：００の間の２時間以上：募集２人 ＊（２）０８：００～１７：００の間の５時間以上：募集２人 ＊勤務時間については希望に応じて相談。子連れ出勤など応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他曜日応相談

仕事内容当法人の運営するスイーツ屋（障害者就労支援継続Ｂ型事業所）は 、スイーツ類を地域の方々にリーズナブルな価格で提供する社会貢 献を目的とするスイーツ屋さんです。 主な仕事は、利用者さん（障害当事者）がスイーツ作りをする福祉 コミュニティカフェ亀吉にて （１）スイーツ作りのジョブコーチ （２）工程、時間管理 （３）環境整備 などの業務を行います 料理が好きな方は、新メニューの開発や商品改良など、さまざまな チャレンジをしていただける場所です。 【社用車】軽自動車・普通乗用車 【エリア】藤沢市内 【変更の範囲】変更なし

仕事内容みずほビジネス・チャレンジド株式会社 【横浜】ジョブコーチ～障がいのある社員の人材育成・サポート～みずほフィナンシャルグループ特例子会社 【仕事内容】 【横浜】ジョブコーチ～障がいのある社員の人材育成・サポート～みずほフィナンシャルグループ特例子会社 【具体的な仕事内容】 ＜充実した研修体制/みずほフィナンシャルグループの安定した経営基盤/障がいのある社員への指導・サポートなど社会貢献性の高い事業に携われます＞ ◆業務内容 （1）相談援助：障がいのある社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を「どうすれば解決できるか」本人と共に考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> スイーツ屋さんのジョブコーチ（早朝） 当法人の運営するスイーツ屋（障害者就労支援継続B型事業所）は、スイーツ類を地域の方々にリーズナブルな価格で提供する社会貢献を目的とするスイーツ屋さんです。 主な仕事は、利用者さん（障害当事者）がスイーツ作りをする「福祉コミュニティカフェ 亀吉」にて (1)スイーツ作りのジョブコーチ (2)工程、時間管理 (3)環境整備 などの業務を行います 料理が好きな方は、新メニューの開発や商品改良など、さまざまなチャレンジをしていただける場所です。 法人について詳しくはHPもご覧ください。 httpsslt.tanemaki.fun/ <給与>

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 弁当屋さんのジョブコーチ（早朝） 当法人の運営する弁当屋（障害者就労支援継続B型事業所）は、弁当や総菜を地域の方々にリーズナブルな価格で提供する社会貢献を目的とする弁当屋さんです。 主な仕事は、利用者さん（障害当事者）が弁当・総菜作りをする「福祉コミュニティカフェ 亀吉」にて (1)弁当・総菜作りのジョブコーチ (2)工程、時間管理 (3)環境整備 などの業務を行います 料理が好きな方は、新メニューの開発や商品改良など、さまざまなチャレンジをしていただける場所です。 法人について詳しくはHPもご覧ください。 httpsslt.tanemaki.fun/ <給与> 時給1

仕事内容<仕事内容> ［社員］新規OPEN！就労選択支援員｜年間求人124日｜残業ほとんどなし 2025年10月（予定）に就労選択支援事業所を開所することになりました。 開所の準備から関わってくれる仲間を募集しています。 就労選択支援とは 改正障害者総合支援法によって新設されたサービスで、 2025年10月から全国的に開始される事業です。 横浜市青葉区ではほとんど事業所がないため、 関係機関から話をいただき開所することになりました。 具体的にはどんな仕事？ 障がいがある方が就労支援サービスを利用する前に 適切なサービスを見極めるための就労アセスメント（整理・評価）を行い 本人にとって最適な就労を