人事労務 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 *自身で給与計算ができる方 【尚可】 *マネジメント経験者 【フィットする人物像】 *環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる *どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる *スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 人事労務課長候補 下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。 * 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）とし

仕事内容■担当業務： 人事部に所属し、まずはアルバイト講師の採用業務をお任せします。 繁忙期には1日10名程度の面接をいただきますが、面接は1回あたり30分程度となり2名の集団面接の形式で実施することもございますので、1日中面接対応で拘束されるようなことはございません。 大学生の講師が当社で働いていただけるよう印象良く対応いただきます他、アルバイト講師の面接に付随する事務作業なども担当いただきます。 前述の通り、まずはアルバイト講師の採用からスタートいただきますが、その後は正社員の採用担当にチャレンジいただく予定です。 絶賛組織も拡大中のため、ご本人のやる気次第で採用に限らず人事全般へのキャリアアップ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事労務実務経験10年以上 ・人事労務部門でのマネジメント経験 [歓迎] ・社会保険労務士資格（科目合格、受験経験の方も歓迎） ・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験 ・M&A等に伴う移転・出向対応、人事制度の統合経験 ・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・現場の課題を理解し、他部署や経営層を巻き込んで変革を推進できる行動力のある方 ・実務をおろそかにせず、メンバーと手を取り合って課題解決に取り込め

仕事内容ＨＯＹＡアイケアリテイリング合同会社 人事(労務)プライム上場大手メーカーG／コンタクトのアイシティを運営／フレックスタイム制／残業１５H 【仕事内容】 人事(労務)プライム上場大手メーカーG／コンタクトのアイシティを運営／フレックスタイム制／残業１５H 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場ＨＯＹＡ株式会社から26年4月に分社化/コンタクトレンズの「アイシティ」な運営企業/フレックスタイム制/年休125日(土日祝休み)/月平均残業15時間～ ■業務内容： 人事・労務業務の運営を中心に、人事データ管理や社会保険手続き、労務関連対応に携わっていただきます。給与・勤怠・労働時間管理などの実

仕事内容人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）／保険会社 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これ

仕事内容ご経験や適性に応じて、以下の業務から幅広くお任せいたします 。 ◆採用活動（中途採用） ○求人媒体の選定・運用、母集団形成 ○人材紹介会社（エージェント）との折衝・対応 ○書類選考および面接の実施、面接調整、内定フォロー ○採用ホームページの更新・管理 ◆労務管理業務 ○勤怠管理・集計・残業モニタリング ○入退社に伴う各種手続き、社会保険手続き ○月次の給与計算、年末調整、給与計算のチェック（実務またはアウトソーサー管理） ○産休・育休、休職、復職対応 産業医面談の設定・連携など、社員の健康管理支援 ◆人事制度・福利厚生の設計・運用 ○現行の人事制度・評価制度の運用・サポート ○福利厚生制度の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・何らかの形で給与計算業務に関わったことがある方・入力作業、電話応対業務など事務職経験 [歓迎] 【望ましい経験】・事業会社での人事関連業務経験・給与計算のアウトソーシング会社での経験(シニアポジション)・数百人規模の担当をしてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】■実務を正確・スピーディに効率よくこなすことができ、日常業務に満足せず、常に効率的な進め方を模索できる方■ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動が

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■事業会社での人事制度労務関連業務歴5年以上 ■給与計算に関する実務経験１年以上 【職種名】 人事労務＜給与・制度＞ 【仕事内容】 ■同社にて、人事労務をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 入社後は経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをご担当いただきます。 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事関連規定の管理、法改定対応 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・人事諸制度（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改定 ・役員報酬制度の運用・改定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません [歓迎] ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ピープルマネジメントの経験 ■正社員数100名以上の事業会社における3年以上の人事労務の実務経験 ■中級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜IF,VLOOKUP、Word｜差込印刷 他） [歓迎] ■衛生管理者資格 ■健康（フィジカル、メンタル）管理業務の経験 ■人事システムリプレイスやアウトソーシング導入・運用経験 ■上級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜マクロ,VBA、Access 他） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45歳位まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィット

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ・人事労務領域の経験5年以上 ・Excelを活用したデータ集計・分析スキル ・マルチタスク遂行能力 【職種名】 人事労務エキスパート 【仕事内容】 【ミッション】 人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。 労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ 【応募後の流れ】 ①ご連絡 ご応募より1～2営業日(平日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める人物像】 主任クラス 顧客との高度な調整能力とプロジェクト推進スキルを活かし、社会貢献を実現するプロジェクトを推進できる方 複雑な状況に対応できる柔軟性と多様なステークホルダーとの調整力がある方 担当者クラス チーム内で協力し業務を推進できる、積極的で自己管理能力の高い方 【求めるスキル・経験】 必須条件: ■ 主任クラス 事業会社またはコンサルティングファームでの人事領域実務経験 5年以上（報酬・評価制度の運用経験1年以上） 論理的思考力、抽象化思考力 ■ 担当者クラス 事業会社またはコンサルティングファームでの人事領域実務経験 3年以上（報酬

仕事内容株式会社AMENS/東京都中野区/人事・総務・労務・法務【オススメ】 2020年の設立以来、企業と求職者をマッチングさせる人材紹介事業を展開する当社にて、採用業務全般、社内人事をお任せします。 ■働き方： ◇残業平均月10h以下、転勤なし、休日出勤もありません。 プライベートと仕事の両立が叶います。 ◇中野坂上のオフィスに移転してからは全面ガラス張りで日当たりのいい明るい環境で仕事ができます。 ウォーターサーバーを導入しているため、好きな時にいつでも水分補給ができ、コーヒーと紅茶も用意しているためホッと一息したい時に利用できます。 また、会議室の他に個室（カウンセリングルーム）が5つ

仕事内容【応募資格】 [必須] (下記全て) ■何かしらの人事システムを活用しての人事労務経験 ■Word/Excel/PowerPointのPCスキル 【職種名】 人事労務管理スタッフ 【仕事内容】 ■同社にて、人事労務管理スタッフをご担当いただきます。一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただきます。 【具体的には】※人事制度管理チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。 チーム（5名）の中で、担当業務についてはチーム内の業務状況や業務状況から担当業務にアサインされ、徐々に領域を拡

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの通算5年以上のご経験 ・事業会社での人事・労務実務の経験 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験 ・労働関連法規や社会保険に関する基本的な知識 ・社内外との調整を含む、丁寧かつ正確なコミュニケーション力 ・英語力（TOEIC650点以上目安、電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル） [歓迎] ・簿記3級以上 ・5～10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験を有している。 ・どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事 ・労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事 ・海外人事、制度設計経験者 ・ビジネスレベルの英語

仕事内容株式会社ＪＹＰエンターテインメント・ジャパン 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【仕事内容】 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【具体的な仕事内容】 韓国の大手芸能事務所「JYPエンターテイメント」の日本法人／人事（労務）担当／年間休日120日／基本土日祝休み／週1回在宅勤務可／転勤なし ■職務内容 定例労務業務や、社員の労務に問い合わせ対応ををご担当いただきます。 ＜業務内容詳細＞ 労務全般をご対応いただきます。 ・労務/勤怠管理 ∟入社退職手続き時の社会保険加入喪失対応、給付金申請、産休

仕事内容募集ポジションについて 募集背景 当社はシリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」は、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットとし、日本の「働く」のインフラを変えようとしています。 今後さらに企業規模を拡大させ、安定的な運用を進めるため、「入退社対応や給与計算などの日々のオペレーションを、いかに正確に、かつ温かみを持って遂行するか」に情熱を注ぎ、人事労務領域でキャリアを構築していきたい方の募集を行うことになりました。現マネジャーと二人三脚で、現場から頼られる労務グループを創っていきたい

仕事内容【応募資格】 [必須] 本人の希望や適性に応じて、他の人事業務への挑戦も可能！ 人事として自身のキャリアを向上させたい方に最適な環境です。 【必須】 ・正社員として、社会人経験5年以上お持ちの方 ・Excelなどを用いたデータ集計等のご経験 ・社会保険労務士資格保有者もしくは社会保険労務士の試験に向けて勉強中の方 ※下記はいずれか必須 ・事業会社または社会保険労務士事務所での実務経験2年以上 ・営業事務もしくは営業としての実務経験2年以上 【募集背景詳細】 シマダグループを支える人事労務担当の募集です。 組織規模の拡大に伴い、安定した組織運営を支える労務体制を強化するため、 新たにメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・