リクルーター - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【ミッション】本ポジションのミッションは、事業の未来を見据えた採用戦略を描き、組織拡大フェーズにおける採用力・再現性・スピードの基盤を構築することです。MOSHの事業成長を支える人材戦略の中核として、事業や組織の課題を採用戦略や採用計画に翻訳し、実行までをリードする役割を担います。「どう採用するか」だけでなく、「誰を採用し、どのように組織を成長させるか」という視点から、MOSHの持続的な成長を実現していただきます。【職務内容】採用の戦略責任とプレイングを横断しながら初期の組織づくりとスケールを牽引いただきます。（1）採用戦略と体制設計の統括事業戦略・組織計画を踏まえた採用戦略／ロードマップを策

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社または1000名規模以上の組織での人事関連分野での企画／推進経験、もしくは事業企画／営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験 ※将来的に英語でのエージェント／候補者とのコミュニケーションが発生する可能性があります。 【職種名】 リクルーター（中途採用戦略企画の立案／推進） 【仕事内容】 ■同社にて、中途採用におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・キャリア採用チームは同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務を担当

仕事内容ウェルスナビ株式会社 【五反田】新卒採用リクルーター◆新卒採用における採用戦術の立案～実行や入社までのフォローアップ等 【仕事内容】 【五反田】新卒採用リクルーター◆新卒採用における採用戦術の立案～実行や入社までのフォローアップ等 【具体的な仕事内容】 ※ウェルスナビは三菱UFJ銀行と共同でデジタルバンク設立に向けた準備を進めています。そのため、ご入社に至った場合はウェルスナビと兼務する形で準備会社に在籍出向となる可能性があります（出向先未定）。詳しくは面談・面接時にご説明致します。 ■業務内容 新卒採用担当者として下記の業務をお任せします。 ◎新卒採用における採用戦術の立案～実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて2年以上の採用業務に携わったご経験（新卒・中途） ・日本語・英語のバイリンガル、もしくは英語での実務経験5年以上。（TOEIC 800点以上） ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint） ・周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験） ・問題発見、解決能力 ・データを用いた分析、分析データをもとに提案・合意形成を推進したご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新卒採用リクルーター【エンジニア採用】グループ人事統括部（年収650万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキ

仕事内容株式会社Mujin Japan テックリクルーター（エンジニアの中途採用）／国内トップクラスロボットベンチャー／日米中欧ビジネス展開 【仕事内容】 テックリクルーター（エンジニアの中途採用）／国内トップクラスロボットベンチャー／日米中欧ビジネス展開 【具体的な仕事内容】 ～累計調達額232億円／スタートアップ・オブ・ザイヤー2023受賞／製造業・物流業の生産現場課題を解決するグローバルロボティクス企業／トヨタ・ユニクロ・ウォルマートなどにも採用！～ テックリクルーターとして、当社 Mujin Japan の Deployment 本部を担当していただきます。 システム企画領域のPjM・

仕事内容ウェルスナビ株式会社 中途採用リクルーター◆金融のご知見のある方歓迎／一気通貫で担当／新会社対応も／リモート可 【仕事内容】 中途採用リクルーター◆金融のご知見のある方歓迎／一気通貫で担当／新会社対応も／リモート可 【具体的な仕事内容】 ※ウェルスナビは三菱UFJ銀行と共同でデジタルバンク設立に向けた準備を進めています。そのため、ご入社に至った場合はウェルスナビと兼務する形で準備会社に在籍出向となる可能性があります。詳しくは面談・面接時にご説明致します。 ■期待する役割： 中途採用業務を一気通貫でお任せします。 担当部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記すべてを満たす方】 (1)社会人経験2年以上 (2)人事としての採用業務経験（2年以上） もしくは 人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） (3)リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京中央区 コンサルティングファームが中途採用担当を募集！ 想定年収360～600万円！ 【仕事内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（カジュアル面談／採用面接など）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■目標数字を追いかけ、達成したご経験のある方 ・人事・リクルーターとしての採用成果 ・人材業界でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとしての成果 ・事業会社における営業やカスタマーサクセス等、2年以上の顧客折衝経験 ■問題解決スキルのある方 ・高い論理的思考力を持ち、目的から逆算し課題を抽出・改善アクションまで取り組める ■目標達成のためにアンラーニング・実行を繰り返せる方 ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる ・立ち上げ期の整っていない中でも行動量を担保し、前向きに推進できる 【歓迎経験・

仕事内容■採用背景：2年間で97店舗出店し、現在の店舗数は160店舗と事業拡大を進める当社にて、トレーナー採用強化のための採用担当者を増員募集いたします。 ■業務内容：弊社の運営するパーソナルトレーニングジム「かたぎり塾」のトレーナー採用に伴う、実務全般対応をお願いします。 【業務詳細】 ◆採用リクルーター業務全般 ・母集団形成に伴う、メディア、エージェント選定 ・応募者スクリーニング ・面接、オファー面談対応 ・入社までのフォローアップ ◆採用アドミニストレーター業務全般 ・電話、来客対応 ・エージェントコントロール ・求人サイト管理 ・候補者対応 ・各種会議設定 ・データベースの採用プロセスの

仕事内容株式会社プロレド・パートナーズ 【港区／未経験歓迎◎】中途採用リクルーター◆採用戦略立案と実行など◆東証プライム上場／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【港区／未経験歓迎◎】中途採用リクルーター◆採用戦略立案と実行など◆東証プライム上場／福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 【業界未経験者歓迎／プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境あり成長フェーズの組織づくりに貢献／採用数の成果に応じたインセンティブ制度あり】 ■業務内容： アクイジションマネージャー（中途採用リクルーター）をお任せします。 与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクト

仕事内容組織について ▼概要 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR（人事）本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。 ▼ミッション ミッション： 人の可能性を拓く ① 事業成長の支援 人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する ② 経営理念の浸透 経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性に

仕事内容【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リクルーター ▼仕事内容 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業や販売の経験者（業界不問、BtoC・BtoBの種別不問） ・経営者（歯科医）への経営コンサルティングに興味がある方 [歓迎] ◇経営者と近い距離で働くことに魅を感じる ◇挑戦することにさを感じ、前のめりに取り組む主体性がある 【募集年齢（年齢制限理由）】 25－35歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 医院コンサルティングの開発リクルーター★歯科医フランチャイズのリーディングカンパニー 【仕事内容】 同社への加盟を検討している歯科医に対して、加盟までのカウンセリングとコンサルティングをお任せします。 同社へのフランチャイズに加盟を

仕事内容【募集背景】Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくポジションです。事業と組織の成長を人材面から支える一員として、採用活動の実務から企画・改善提案まで、幅広く取り組んでいただけます。「どんな人材をCopiaに迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。採用の現場で経験を積みながら、事業づくり・

仕事内容業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 具体的な業務内容 エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会） 選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング） ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分

仕事内容募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。当社人事部門（ヒューマンキャピタル統括部）では組織の拡大をダイレクトに事業成

仕事内容急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間3

仕事内容【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」【担当業務】エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行２．組織運

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル 下記いずれかに当てはまる方 ・中途採用もしくはRPO実務経験（2年以上） ・採用戦略またはKPI設計・運用経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験（文面作成、効果検証含む） ・エージェントコミュニケーション（打ち合わせ～推薦回収まで）の実務経験 ・ビジネス職（営業・CS・マーケなど）に対する採用経験 ■歓迎スキル ・リファラル採用の制度設計や文化醸成経験 ・アルムナイネットワークの企画・運用経験 ・SaaSまたはIT業界での採用経験 ・法人営業経験（事業理解／ペルソナ理解が強みになるため） ・労務や教育など人事領域全般の経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務の企画・推進・改善経験 -エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成 ■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 [歓迎] ■人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験 ■採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 リードリクルーター（エンジニア採用）※リモート可（年収500万円～950万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】現在、同社 は「非連続な成長」を目指し、既存事業の進化に加えて、新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、