リクルーター - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容[募集背景いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。 採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。そのような課題を解決出来る方を募集しています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 【具体的には…】 1.

仕事内容【シニアリクルーター／取締役直下】採用計画からお任せ・累計57.1億の資金調達・SaaS・Fintechの成長を牽引するコアメンバーを募集！ 仕事内容 OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 現在は、オンライン完結型「OLTAクラウドファクタリング」、クラウド請求書プラットフォーム「INVOY」、法人カード事業の「INVOYカード」を展開。 複数プロダクト開発や取り組みを通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指してい

仕事内容シニアリクルーター｜経営陣とも対等に議論して採用戦略をアップデートしていくシニアリクルーターを募集 仕事内容 シニアリクルーターとして、エンタープライズ領域における採用戦略の立案から実行、内定承諾までを一気通貫でリードしていただきます。 <主な業務内容> ・ 採用戦略の構造化と意思決定支援 - 経営陣や事業部サイドと連携し、事業課題に基づいたターゲット定義と優先順位の策定 - 現場の要求を抽象化し、市場の現実と照らし合わせた採用ロジックの構築 - 採用状況に基づいた投資判断や要件定義の提言を行い、採用戦略をリアルタイムにア ップデート ・ 戦略的ターゲット選定と自力での候補者獲得

仕事内容【上場グループ／ハイブリットワーク】RPO(採用代行)PM候補 仕事内容 私たちRPO(採用代行)リクルーターは、クライアントの採用課題に合わせた提案から実行まで柔軟に対応しております。 ダイレクトソーシング代行や面接代行などのパッケージ型サービスではなく、課題に応じて採用計画設計などの上流工程から必要なサービスをカスタマイズしクライアントに対して、最大限のバリューを発揮しています。 【本求人の魅力】 ＼プロとしてのスキルアップやキャリア形成が可能／ ・人事・採用の上流設計から実行まで携わるため、プロフェッショナルとしてのキャリア形成ができます ・人事・採用戦略の支援を通じてリソース変革の

仕事内容リクルーター｜エンタープライズ領域の拡大を担う採用チームでダイレクトリクルーティングやエージェント連携を組み合わせながら、候補者との接点を自ら作り出し、入社意向の醸成・クロージングまでを一気通貫でお任せ 仕事内容 お任せしたい主な業務 エンタープライズ領域の採用担当として、主に以下の実務をお任せします。 ・ 採用オペレーションの自律的な推進 - 担当ポジションにおける採用プロセス全体の管理（スカウト〜内定承諾） - 候補者・面接官・エージェントとのスケジュール調整・コミュニケーション対応 - ATS（HERP）を活用した選考状況の可視化・進捗管理 ・ ダイレクトリクルーティングの実行

仕事内容リクルーター／リクル タ ACGが求めているのは採用が大好きなリクルーターです。お客様企業と、候補者の方々とを繋ぐ架け橋としての役割を担って頂きます。チームの一員として、そして自身のキャリア目標達成に向けて、プロフェッショナルに成長したいと考えている方を求めています。配属によっては英語を使用することもありますので、語学スキルを伸ばす機会があります。 入社後も信頼されるリクルーターとして成長し躍進するために、必要な研修やサポートや働きやすい職場環境を会社として提供しています。キャリアステップとしては、シニアリクルーター、プロジェクトマネージャーといったポジションがあります。また、入社後に他の領

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、 母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、 リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / G

仕事内容【上場グループ／ハイブリットワーク】RPO(採用代行)リクルーター 仕事内容 私たちRPO(採用代行)リクルーターは、クライアントの採用課題に合わせた提案から実行まで柔軟に対応しております。 ダイレクトソーシング代行や面接代行などのパッケージ型サービスではなく、課題に応じて採用計画設計などの上流工程から必要なサービスをカスタマイズしクライアントに対して、最大限のバリューを発揮しています。 【本求人の魅力】 ＼プロとしてのスキルアップやキャリア形成が可能／ ・人事・採用の上流設計から実行まで携わるため、プロフェッショナルとしてのキャリア形成ができます ・人事・採用戦略の支援を通じてリソース変

仕事内容【新卒採用リクルーター】トップクラスの就活生を、未来の仲間にする新卒採用リクルーター 仕事内容 本ポジションでは、経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、採用はもちろんのこと、入社後のオンボーディングまで担当していただきます。 単なる実行者ではなく、戦略の提案から実行まで一気通貫で推進し、採用戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。 ・想定する業務 1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行 2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進 募集背景 私たちは「外資就活ドットコム」を中核とする総合HR企業として、トップタレントの学生・若手社会

仕事内容【組織について】 ▼概要 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR（人事）本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。 ▼ミッション ミッション：人の可能性を拓く （1）事業成長の支援 人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する （2）経営理念の浸透 経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性

仕事内容【リクルーター】急成長中企業のリクルーター。取締役直下で事業成長を加速させるパートナー 仕事内容 【業務内容】 ・エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング ・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進 ・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案 当社、子会社の代表取締役としてSES事業を展開する会社の経営をお任せいたします。グループ全体での獲得する契約数のKPIに対して一定の契約数を割り振らせていただくので、KPIを必達するために営業や採用などの組織作り、新規でのエンジニアの紹介先企業の開拓、事業戦略作りなどをはじめとして経営をしていくポジションです。

仕事内容【募集背景】 当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。 そんな当社の成長を牽引する中途リクルーター（中途採用担当）を募集します。 【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 （1）採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント （2）現場の課題ヒアリング～求人票作成 （3）

仕事内容募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 今回は、ビジネス職種の中途採用を中心に、経営や現場と連携して採用を担当していただける方を募集しています。 変化の大きい今だからこそ、採用や組織づくりを通じて事業成長にインパクトを与えたい方をお待ちしています。 業務内容 ビジネスの中途採用について、各部門の関係者を巻き込みつつ、採用体制の構築・推進をリードして頂きます。 また、ご本人の適正により、別職種

仕事内容プロダクトリクルーター｜採用戦略から型化までを一貫してリードするプロダクトリクルーターを募集 仕事内容 スカウトやエージェント、RPO、リファラルといった複数の手段を使いながら母集団形成を行い、選考プロセスを運用・改善し、採用データをもとに次の打ち手を考える。プロダクト領域における採用を実行面から前に進めていく役割を担っていただきます。また、ご経験や志向性に応じて、技術広報や採用広報など、採用活動の幅を広げる取り組みにも関わっていただくことを想定しています。 ・ 主な業務内容 - プロダクト／エンジニア／デザイナー職種を中心とした採用業務の実行・推進 - 採用要件・優先度の理解を踏まえた、

仕事内容■仕事内容 同社はソフトウェアイネーブルメントプラットフォーム「PLAINER」の運営を行っております。 従業員数は20名です。 採用候補者のリサーチやスカウト送付、ダイレクトリクルーティング媒体の運用を行います。 その他、候補者との日程調整、選考進捗の管理、候補者へのアトラクト、キャリア相談、意思決定サポート、 求人票作成、エージェントマネジメント、候補者体験向上のための企画実行、リファラル採用の促進、 人事および組織運営に関連する業務を実施いたします。 【具体的には】 ・ 採用候補者のリサーチおよびスカウト送付 ・ ダイレクトリクルーティング媒体の運用 ・ 候補者との日程調整や選考進捗の

仕事内容【シニアリクルーター】新卒採用の成功モデルを築く！学生体験を設計し成果を最大化する新卒リクルーター募集！ 仕事内容 新卒ビジネス職採用のリクルーターとして、採用全体をリードいただきます。 採用マネージャーと協働しながら、策定された採用戦略をもとに、母集団形成・選考設計・クロージングまでの実行を主導していただくポジションです。単なる実務担当にとどまらず、学生体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果を最大化するための仕組みづくりを率先いただきます。 具体的な業務内容 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用広報施策の立案・実行 ・リクルーター／面接官としての候補者見極め・アトラクト

仕事内容募集背景 国内DX市場は今後5年間でさらに約2兆円規模の拡大。 その中で、生成AI市場も140％成長と非常に盛り上がっています。 当社は「日本をAI・DXで元気にする」というMissionを掲げ、 伊藤忠商事やMizkanなど大手企業のAI導入・DX推進を支援するITカンパニーです。 市場の追い風を受け、データサイエンス、生成AI活用事業をさらに成長させるため、リクルーターを増員します。 業務内容 AIエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーまたはビジネスサイドなどの中途採用をメインに事業部や営業部と協力をしながら、中途採用活動を進めていただきます。母集団形成、面接選考、クロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、企業人事経験 [歓迎] ・採用企画、組織文化醸成の経験 ・エンジニアに対する知見や経験 【フィットする人物像】 ・組織とひとの両方をとらえながら、採用活動の企画・実施ができるひと ・ひとの動機やキャリアビジョンに興味をもって向き合えるひと ・様々な意見や意向を理解しながらも、ビジョンをもって業務を遂行できるひと ・組織内の人間と柔軟なコミュニケーションを取ることで各種調整ができるひと 【職種名】 【人事リクルーター：東京】裁量権のある業務です！■自己資本利益率20%を超える優良企業■土日祝 【仕事内容】 会社全体、各部門のビジョンや状況をふまえ、新卒採用・キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【歓迎要件】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサル

仕事内容ソーシングリクルーター／ソ シングリクル タ ACGが求めているのは、人との繋がりを作り、色々な人と話をするのが大好きな方です。ソーシングリクルーターとして、リクルーターと一緒にチームを組んで、お客様企業が求めている人物像に合った候補者を探し出してくる役割を担って頂きます。 入社後にソーシングリクルーターとして成長し躍進するために、必要な研修やサポートや働きやすい職場環境を会社として提供しています。チームの一員として、そして自身のキャリア目標達成に向けて、プロフェッショナルに成長したいと考えている方を求めています。キャリアステップとしては、リクルーター、シニアリクルーター、プロジェクトマネー