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東京/人事(労務・人事企画)/住友電工G/盤石な経営基盤でキャリアアップしたい方

住友電工システムソリューション株式会社

  • 文京区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容住友電工システムソリューション株式会社 【東京】人事(労務・人事企画)/住友電工G/盤石な経営基盤でキャリアアップしたい方 【仕事内容】 【東京】人事(労務・人事企画)/住友電工G/盤石な経営基盤でキャリアアップしたい方 【具体的な仕事内容】 【住友電工100%出資のグループ企業/幅広い人事業務をお任せ/安定基盤】 ●40年継続する事業安定性・福利厚生充実◎ ●社会貢献度の高い公共分野に対しソリューションを展開 ●全社平均残業時間14.0時間 ■具体的な業務: 住友電工グループの中でも社会貢献度の高い公共分野に対してソリューションを展開する当社において、人事業務の中心メンバーとして

登録エントリー

通信制高校の教務事務 養護教諭

学校法人三幸学園 飛鳥未来きずな高等学校 お茶の水キャンパス/238341

  • 文京区 湯島

  • 月給23.9万円〜28.3万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • PCスキルを活かせる

仕事内容20代~30代活躍中|通信制高校での教務事務・養護教諭(正社員)|本郷三丁目駅6分|月給23.97万円以上+賞与|資格・経験を活かせる \本郷三丁目駅から歩いて6分の駅チカ!/キャリアアップ・人事評価制度充実♪「働きがいのある会社」ランクイン! 学校法人三幸学園 飛鳥未来きずな高等学校 お茶の水キャンパスの正社員として通信制高校の教務事務/養護教諭のお仕事をお任せいたします。 【この求人のPOINT】 ・20代~30代の若手スタッフが多数活躍中! ・安定した環境で働ける正社員募集 ・賞与は年4.2ヶ月分支給(実績あり)で収入面も安心 ・初年度年収は420万円~500万円を想定 ・土日祝休

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人事/完全週休2日制/ベンチャー企業/年間休日120日以上/エージェントおすすめ求人/リモートワーク可能/第二新卒歓迎/女性活躍/経験者優遇

株式会社コンサルリンク

  • 文京区 本郷

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • リモートワーク
  • ベンチャー企業
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 語学力不問

仕事内容【募集背景】 東京拠点拡大に向けた、拠点1人目となる人事採用メンバーを募集します。 【業務内容】 ・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション ・採用計画の策定、調整 ・母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む) ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・選考中(特にオファーフェーズ)の候補者フォロー など 【仕事の魅力】 代表直下の部門になるため、スピード感を最も重視しております。 代表の考えなどもダイレクトに聞けるため、何ができるかどういったやり方を試したいか。 想定しうる成果と、実際の結果に対してのPDCAを回しながらより良い採用手法、

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