人事 大手企業 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ 100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験 ・ チームマネジメント経験 ・ ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力 ・ 物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力 ・ ビジネスレベルの英語力/BusinessEnglish 【あれば尚可】 ・ 人事関連システムの使用経験 [歓迎] . 【職種名】 【外資系/音楽を中心としたエンタテイメント企業】人事部 プランニンググループ マネージャー 【仕事内容】 日本における同社（子会社含む）の人事制度（

仕事内容【ヒトトヒトホールディングス】正社員！賞与あり！給与計算など ◆駅から徒歩圏内！交通費５０，０００円まで支給！周辺にはコンビニ・飲食店があり！快適な禁煙オフィス！幅広い業界に関わりながらスキルを磨ける魅力的なお仕事です♪ 見逃せない職業紹介のお仕事です！ご応募お待ちしております♪【正社員で就業開始】給与計算や労務管理、人事制度企画や人事考課、新卒・中途採用業務 などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※衛生管理者資格をお持ちの方歓迎。 職種

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間9:00 ～ 18:00

勤務時間【時間】09:00 ～ 18:00（休憩60分） 【残業】10時間程度

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定の経験 【職種名】 人事スペシャリスト【制度企画改定がメイン／グロース上場／成長中のエンタメテック】 【仕事内容】 部長とメンバーと連携し、既存の人事制度の改定を担っていただきます。 【入社後】 ・人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、改定および運用 ・報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の改定 【中長期的】 ・経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 ・人員計画・要員計画の策定 ・人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定 組織拡大が急速に進んだため、評価・報酬制度が現在の市況感に合っておらず、

仕事内容正社員【PAPAS】総務・人事☆恵比寿☆10時出社OK 【Papas】 【仕事内容】: ・新卒採用業務（求人票送付、応募者対応、ナビサイト・SNS運用） ・中途採用業務（求人サイト掲載、人材紹介会社対応） ・派遣スタッフの募集と更新管理 ・研修の運営サポート ・社内の備品発注・管理 ◎具体的には 人事業務と総務業務を幅広く担当。採用業務では新卒・中途採用の応募者対応からナビサイト運用、派遣管理まで、総務業務では備品管理、社内行事運営、名刺作成などをお任せします。 ◎やりがい・未来像 「老舗アパレル企業の組織づくりを支える」 将来的には会社説明会の開催、学校訪問、採用面接、研修の企画などにも

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間10:00 ～ 18:00

勤務時間13:30～21:30 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 【人事】◆月給30万円～/残業ほぼゼロ/大型医療法人で安心交通費全額支給 組織づくりの“キーパーソン”として、成長を支える人事担当を募集します！ ALBA GROUPは、全国に20院以上を展開する歯科医療法人です。 急成長を続ける当法人を、採用や人材育成の面から支える【人事ポジション】を新たにお迎えします。 お任せしたいのは、新卒・中途採用の企画・運営、人材育成プログラムの整備、労務対応など。 “人”に関わる仕事を通じて、組織の成長を一緒に支えていきましょう！ ＼こんな方にぴったり／ ・人と接することが好き ・相手の立場に立って物事を考えられる ・人事経験がある（または興味

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なビジネスマナー（法人との電話、メール等） ・PCの基本操作スキル ・円滑なコミュニケーション力 [歓迎] 【歓迎】 ・普通自動車運転免許 ・総務や人事のご経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・新しいことや変化を前向きに楽しめる方 ・周囲と協力しながら、柔軟に対応できる方 【職種名】 【都内】採用人事 / 年収450～500万・休日120日 / 未経験も歓迎◎ 【仕事内容】 当社では調剤薬局事業をはじめ、お茶の製造販売、小売り事業や飲食、ヘルスケア、ライフスタイルなどの多岐に渡る事業を統括しております。本ポジションでは採用を中心にホールデ

勤務時間●9：00～18：00（休憩時間 12：00～13：00） ●残業：基本ありません。 ------------------------------ 【会社の主力商品・サービス】 高齢者住宅運営会社 【服装】 オフィスカジュアル ※男性：ジャケット 【研修期間】 OJT 【職場環境】 ロッカーあり 【その他】 直接雇用の可能性あり勤務時間の相談可（9：30～18：30／10：00～19：00など） ※詳細はご紹介時にご説明いたします。

仕事内容graniph 店舗人事☆渋谷駅近・年休123日 【graniph】 【仕事内容】: ・研修コンテンツ作成、計画・運営 ・店舗マニュアル作成・メンテナンス ・店舗要員計画の策定 ・店舗採用、契約管理 ・店舗勤怠管理、人件費管理 ◎具体的には 店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当。研修コンテンツ作成から面接対応、勤怠管理まで幅広くお任せします。お客様対応業務もサポートいただきます。 ◎やりがい・未来像 「人材育成のプロフェッショナルへ成長」 新しいチャレンジができるチームで、キャリア形成の幅も広がります。 【職場の特徴】 ・渋谷駅より徒歩5分 ・年間休日123日・服装自由 ・

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ イッセイ ミヤケの法務担当として、契約書の審査・締結、知的財産管理をお任せします。 ・契約書作成、リーガルチェック ・取引先や社員の窓口業務 ・契約書管理システムでの申請・承認対応 ・社員からの法律相談の対応 ・外部弁護士との連携 ・社員教育や研修などの対応 ◎具体的には イッセイ ミヤケが培ってきたデザインや技術に関する特許などの知的財産・権利を守りながら、他者の権利を侵さないよう契約管理や法令遵守を行います。 ◎やりがい・未来像 「世界的ブランドの価値を、法務の力で支える」 企業活動の砦として、ブランドの発展に貢献できるやりがいのあ

仕事内容人事サポート事務 人事の専門知識や経験は問いません。 入社後は、先輩スタッフが業務の流れを一からお教えし、 未経験からスタートしたメンバーも多く活躍しています。 分からないことをすぐに相談できる環境なので、 安心して仕事に慣れていけます。 【仕事内容】 ＼当社の採用活動を支えるお仕事／ 未経験から人事・採用業務に携わる… 働きながらキャリアパスも広がります◎ 【具体的な業務】 ・応募者データの入力、更新 ・候補者への連絡、面接日程の調整 ・推薦状の作成、企業への送付サポート ・代理店とのやりとり ・求人票や自社媒体の内容更新 ・その他採用活動に関わる庶務業務など 未経験の方も先輩のサ

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】◎責任者ポジション◎土日祝休み◎年休120日以上◎ 人事労務職の責任者として 「全労働者が正当に評価され、労働パフォーマンスを発揮しやすい環境を作る」ことに特化した専門知識を兼ね備えている方を募集いたします。 人事労務の責任者として、以下の業務をお任せします。 ◇人事評価制度の構築・運用 ・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築 ・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当 ・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性を重視 ◇勤怠管理 ・出退勤時間、残業時間

仕事内容人事マネージャー候補として、採用戦略から人事企画、組織開発まで幅広くお任seします。経営陣と密に連携しながら、事業の成長を人事面から牽引する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い立場で組織創りに携われる ●0→1で評価制度などを企画・構築 ●採用から組織開発までキャリアを広げる ■仕事内容 事業拡大フェーズにある同社で、人事領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ＜担当業務＞ ご経験やスキルに応じて、下記の中から幅広い業務をお任せします。まずは採用業務からスタートし、徐々に企画領域へと業務を広げていくことを想定しています。 ＜具体的な業務一覧

仕事内容[募集背景 [仕事内容]： 同社の人事・労務担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・?事処遇制度構築、就業規則の?直し ・従業員の労務管理、労務相談対応 ・評価制度の構築・運用 ・報酬制度の構築・運用 ・新卒/中途採?（新たな採段の検討と実施） ・研修計画の策定、実?、?材開発 ・従業員のメンタルヘルス、従業員が働きやすい環境の整備 ・給与計算 【社員の働き方を重視しています。】 ・残業は月平均10時間以下でワークライフバランスを充実させて就業いただけます。 ・システムで土日祝に出勤した場合振替休日を２か月以内に取得すること、6日間以上の連続勤務の禁止が義務付けられており