東京都の上場企業 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用経験 【職種名】 人事【東京】上場企業からの案件多数／ラクスルG出身の熱い代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、本社人事チームとして、各事業部と連携し、人事プロジェクトを推進いただきます。 【具体的な業務内容】 （採用・育成） ・中途採用におけるプロジェクト推進 - 全社ブランディング方針立案、採用計画策定 - プロセス全体の分析と課題定義、要件定義 - メッセージングの設計 - 採用チャネルの選

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数のポジションのキャリア採用業務を2年以上担当されたご経験 ・人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方 ・関係部署の決裁者と業務を行った経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方 【職種名】 プライム上場企業で人事（採用・育成）の募集 【仕事内容】 専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます 《戦略的なキャリア採用》 高度

仕事内容株式会社アークコア 上場企業のバックオフィスでキャリア形成！【総務人事】未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【異業種出身者も活躍中★】総務と人事に関する全ての業務を行います。採用、教育から株主総会の運営まで、幅広い業務をメンバーで分担して行います。▼総務業務 ・株主総会運営 ・内部監査補助 ・備品や名刺、制服の発注・管理 ・請求書や納品書の管理 ・郵送物の発送、仕分け ・各種問い合わせ対応 ・健康診断や社宅などの手配 ・社用PCやスマホの設定 ・マニュアル作成 など▼人事業務 ・勤

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で正社員での労務実務経験3年以上（業界不問） ・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験 ・HR領域のWebサービスの利用経験 [歓迎] ・GoogleWorkSpace（スプレッドシート等）での実務経験 ・人事労務システムの導入またはリプレイスのご経験 【職種名】 【人事労務】～東証グロース上場Fintech企業 【仕事内容】 長期的に持続可能な人事労務体制の構築と維持に部門メンバーと一緒に牽引して頂きます。 ■業務詳細：人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。 ・労務定常業務：給与計算、勤

仕事内容【アピールポイント】 クライアントワークから脱却のチャンス！ 【仕事内容】 当社はオウンドメディア運営やBPO事業を展開する上場企業です。 これまで自社の採用手法は、人材紹介会社を中心でした。 Indeedを中心とした運用型広告を内製化し、データドリブンな採用体制を構築するためのコアメンバーを募集します。 数値に基づいたマーケティング視点で、母集団形成から採用決定までのプロセスを最適化していただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は当社の事業理解を深めていただいた上で、以下の業務をお任せします。 ▼Indeed・求人検索エンジンの運用 ・キャンペーン設計、入札単価の調整、予算管理 ・ク

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） [歓迎] ◆不動産関連での人事経験 ◆リーダーの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆実務もいとわないフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 【職種名】 人事課長～TOKYO PRO Market上場企業～ 【仕事内容】 ■採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。 中途・新卒採用をメーンに担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用システムの見直し ◆採用に関

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高卒以上 ・人事労務（勤怠管理）のご経験２年以上 [歓迎] ・多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など） 【職種名】 【東京 ブライダル】労務部スタッフ｜大手上場企業｜福利厚生充実！ 【仕事内容】 ハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理

仕事内容株式会社ＧＫＳ 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【仕事内容】 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 【上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事業会社で組織開発や人事企画、またはハイレイヤー採用のプロジェクトをリードした経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 【職種名】 人事企画（制度設計/組織開発）【東京】上場企業案件多数／ラクスルG出身の代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、クライアントの経営パートナーとして、組織変革を推進いただきます。 HRBP・CHROとしての立ち位置で、経営陣

仕事内容【人事職】東証グロース上場企業/土日祝休/平均残業20時間以内 健康食品や医薬品のEC事業および薬局向けSaaSを展開する同社にて採用担当を募集します。 ■仕事内容： ・採用業務（新卒採用・キャリア採用） -応募者管理・対応（電話・メール） -求人情報管理・運用（各媒体、採用パートナーへの掲載） -採用パートナーとの連携・連絡・調整 -ダイレクトリクルーティングの実施・運用 -母集団形成（説明会運営、集客等） -その他採用活動全般 ・育成設計 ・人事制度設計 ・採用広報 ★2025年に売上300億円、2028年に1000億円を目指す企業のため継続的な採用経験を積め

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容【楽天グループ】在宅あり☆基本１７時半まで！時給1950円 ◆休憩室・食堂完備！デニムでの就業ＯＫ！質問しやすい！幅広い年齢層の方々が活躍！先輩社員が教えてくれる！ＯＪＴ＆マニュアルがあり安心です！ １０月スタート！憧れの大手企業★駅から徒歩２分の好立地！きれいなオフィスです！【お仕事の内容】面接日程調整｜採用アシスタント業務｜各種人事データ作成（データ集計を含む）｜ 電話応対などをお願いします。※週１日在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※事務（スケジュール調整業務）の 経験が必要です。 ※英語スキルをお

仕事内容株式会社イメージワン 上場企業の【人事労務】土日祝休／年休123日／20～30代活躍中 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【まずは…経験・スキルに応じた業務からスタート！】労務系をメインに人事・総務業務まで幅広く担当。労務系をメインに人事業務全般をお任せします！ ・給与計算・社会保険手続きに関するデータ確認、委託先との連携 ・採用業務(媒体選定や候補者様とのやりとり) ・入退社手続き、勤怠管理、各種労務関連業務のサポート ・従業員からの問い合わせ対応 など、プライベート充実！★年間休日1

仕事内容【応募資格】 [必須] 24～27歳の方 以下いずれかのご経験のある方 営業経験（個人法人、商材、業界問わず）1年以上 人事採用担当または組織開発のご経験1年以上 28歳～30歳 2年以上の法人営業経験必須 無形商材の営業経験 基本無形が望ましいが、有形であっても提案や構築に幅のある商材であれば可 31歳～35歳 3年以上の無形商材の法人営業経験必須 コンサルタントとして提案や構築に幅のある商材の前課金型提案営業の経験必須 [歓迎] 提案や構築に幅のある商材を扱う営業経験（無形商材の営業、SIer、何かしらのコンサル系の営業etc） 人材業界での営業経験 人事＋何かしらの営業経験（個人法人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・マネジメント、リーダー経験 [歓迎] ・社会保険労務士資格 ・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ・経理実務（決算業務等）の知識・経験をお持ちの方 ※経営管理部長候補として優遇 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方 ・変化の激しい環境において、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画のご経験（下記は詳細となります）目安2年程度 -採用計画や人材育成プログラムの立案 -評価制度の設計 -組織設計 -人員配置 [歓迎] 上場会社での人事企画経験 子会社を含むグループのマネジメント経験 英語での実務経験 【求める人物像】 自己効力感があり、柔軟かつ多面的な思考をもって課題の洗い出しをしたうえで、 問題解決ができる人、最後までやりきることができる人 【職種名】 人事企画（リーダー候補）プライム上場企業での人事企画業務/残業９時間 【仕事内容】 【業務内容】 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。 ■人事業務■ ●人事企画業務 ・組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・求める必須要件（MUST） 事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上） 人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験 当社の掲げる「つなぐイノベーション」に共感し 、組織の課題を「自分事」として捉え改善策を考える当事者意識をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳 ～ 47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験され

勤務時間9:30 ～ 17:30

仕事内容退職者のデータ登録など！◆時給2000円◆駅からスグの職場＊ ◆憧れの大手企業＊当社スタッフ就業中！オフィスカジュアル勤務ＯＫ！キレイな職場＊近くには飲食店・コンビニもあり便利☆彡９時半始業なので朝はゆっくり準備可能です！ 直接雇用の可能性があります♪１０月スタート！●人材紹介会社●長期の就業をご希望の方にオススメです！【お仕事の内容】退職手続きに関する動画の配信、退職者の返却物・送付物対応、 退職者のデータ登録、慶事申請受付、申請内容のチェック、祝電・弔電・供花手配、イントラ掲載、人事データ登録、勤怠チェックのサポート、請求書の処理などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事制度の企画・運用経験 ・ 労働法に関する基本的な知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・ 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・ 困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方 ・ 主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 【職種名】 日本最大級の不動産情報サイトを運営するプライム上場企業が人事企画担当募集！ 年収600～810万

勤務時間9:30 ～ 18:00

仕事内容週１日在宅あり！虎ノ門ヒルズ勤務！入退社・異動の手続きなど！ ◆ＯＪＴがしっかりあり！質問しやすく、先輩社員が教えてくれる！ランチスペースあり！オフィカジ勤務！アットホームな雰囲気の職場！本社勤務！歴史ある企業です！ １０月スタート！憧れの大手企業！朝はラクラク９時半始業です！【お仕事の内容】入退社・異動・休職手続き、扶養・個人情報変更対応、データ登録・更新、 申請承認対応、人事データ管理、従業員からの問い合わせ対応、外国籍社員サポートなど。引継ぎあり※週１日の在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 [歓迎] ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 東京渋谷区 プライム上場のIT企業が人事管理職