上場企業 人事 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容＜募集背景＞ ◆「メガネが主役の時代をつくる」を掲げ、国内外で事業を展開するグループにて、人事組織拡大の一環として労務領域を強化 ◆株式会社インターメスティックおよび子会社（株式会社ゾフ）における労務担当として、組織変革を支える体制づくりを推進 ＜業務内容＞ ◆給与計算・社会保険手続き業務の進捗管理および業務改善 ◆従業員対応 ※傷病対応、産育休対応、ハラスメントの一次対応 等 ◆数値分析 ※離職率など主要人事管理KPIの算出・分析 ◆システム導入・管理 ※勤怠システム、ワークフローシステムの管理 ※その他、新規システムの導入 ◆就業規則改定 ※情報収集、改定案の立案、従業員への説明、届け出

仕事内容【アピールポイント】 あなたの設計した制度が、次の100人の未来を変える。 【仕事内容】 事業成長に伴う組織拡大を見据え、採用・育成・制度企画をリードいただける人事マネージャーを募集！ 人事戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 【担当範囲は相談可能】 (1)中長期の人事戦略の立案・実行、組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行、評価・等級・報酬制度の運用 (2)採用計画の立案、求人広告媒体の選定～掲載までの調整、新卒・中途採用計画の策定・推進、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進、面接対応および選考プロセス全体の設計・運用 (3)教育研修の企画・運営

仕事内容【アピールポイント】 クライアントワークから脱却のチャンス！ 【仕事内容】 当社はオウンドメディア運営やBPO事業を展開する上場企業です。 これまで自社の採用手法は、人材紹介会社を中心でした。 Indeedを中心とした運用型広告を内製化し、データドリブンな採用体制を構築するためのコアメンバーを募集します。 数値に基づいたマーケティング視点で、母集団形成から採用決定までのプロセスを最適化していただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は当社の事業理解を深めていただいた上で、以下の業務をお任せします。 ▼Indeed・求人検索エンジンの運用 ・キャンペーン設計、入札単価の調整、予算管理 ・ク

仕事内容【仕事内容】 仕事についての詳細 【背景及び期待役割】 企業の人事部門の一員として、及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。 グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える 人事部門の人材を強化し、及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。 【ポジション魅力】 ・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。 ・経営層とのコミュニケーションも多

仕事内容【応募資格】 [必須] 24～27歳の方 以下いずれかのご経験のある方 営業経験（個人法人、商材、業界問わず）1年以上 人事採用担当または組織開発のご経験1年以上 28歳～30歳 2年以上の法人営業経験必須 無形商材の営業経験 基本無形が望ましいが、有形であっても提案や構築に幅のある商材であれば可 31歳～35歳 3年以上の無形商材の法人営業経験必須 コンサルタントとして提案や構築に幅のある商材の前課金型提案営業の経験必須 [歓迎] 提案や構築に幅のある商材を扱う営業経験（無形商材の営業、SIer、何かしらのコンサル系の営業etc） 人材業界での営業経験 人事＋何かしらの営業経験（個人法人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事実務経験（労務・給与計算・制度運用などいずれか3年以上） ・PC (Word、Excel、PowerPoint) の基本スキル ・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 ・業務及び人材のマネジメント力 [歓迎] ・人事制度企画や人員計画の策定経験 ・100名以上規模の企業での人事経験 ・自動車業界への関心をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事】東証スタンダード上場企業／ フレックスタイム制／戦略人事を担当／東京都品川区 【仕事内容】 ホールディングス会社(

仕事内容プライム上場G企業を支える！ ―――☆★ これまでのご経験に応じ「採用」または「労務」いずれかをメインにお任せ。将来的には諸制度の改善・立案や、マネジメントポジションなども目指していける環境です！ 事業の根幹に「採用」で貢献！ ―――☆★ 新卒、中途、パートと、幅広い領域の採用活動のいずれかをお任せ。これまでの経験を早期に活かせます。書類審査から対応する応募者は、新卒は半年で約100名、中途は月約20名、パートは月100～150名ほど。応募者対応の一部は外部委託を進めるなど、効率化も図っています！ ▼主な業務 ・採用計画の立案、媒体選定、原稿作成のディレクション ・応募者対応、書類選考、面

勤務時間9:00〜18:00 ※平日のみ、週5日勤務いただける方（土日祝休み）

仕事内容上場IT企業の人事採用オペレーション ◆フルリモートOK◆未経験歓迎◎第二新卒歓迎◎完全週休2日制◎土日祝休み◎東証グロース上場IT企業◎服装自由◎正社員登用制度有◎ ■注目ポイント■ 【急募】中途・アルバイト採用のオペレーション業務。採用事務をやってみたい方、ご応募お待ちしております。 採用に関わる事務のお仕事をお任せします。同じ業務を行うメンバーがすでにいるので、安心。PCスキル・採用業務経験を活かして一緒に働きませんか？ ＼こんな方にピッタリです／ ・事務で人の役に立ちたい ・スピード感をもってテキパキと業務が行える方 ・オペレーションをまわしていくのが好きな方 【仕事内容】

仕事内容人事／保育園運営会社の本社人事／週4日程度在宅／年休125日／フレックス制 グループ各社の本部スタッフ（保育スタッフ以外の、事業サイドで働くメンバー）の人事業務を幅広くお任せします。 ＜ 具体的には… ＞ ・採用実務（中途採用・障がい者雇用など） ・オンボーディング対応 ・研修企画・運営 ・エンゲージメントサーベイの実施 ・監査対応、郵便物対応 など 全国350施設以上の保育園運営事業をはじめとし、グループ4社で子どものより良い未来を創るための事業を展開する当社。 従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と成長を続ける中で、様々な職種・レイヤーの人材を中途採用中心に年間20

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用経験 【職種名】 人事【東京】上場企業からの案件多数／ラクスルG出身の熱い代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、本社人事チームとして、各事業部と連携し、人事プロジェクトを推進いただきます。 【具体的な業務内容】 （採用・育成） ・中途採用におけるプロジェクト推進 - 全社ブランディング方針立案、採用計画策定 - プロセス全体の分析と課題定義、要件定義 - メッセージングの設計 - 採用チャネルの選

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事企画領域における実務経験（3年以上） 【職種名】 HRBP：上場企業 【仕事内容】 ゲーム開発専任のHRBPポジションとなります 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 (1)ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 (2)組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション (3)

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] 歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対し

仕事内容★正社員！賞与年２回４ヶ月！在宅あり！採用進捗管理など！ ◆交通費１００，０００円まで支給！リフレッシュできる休憩室完備！大手企業で安定した基盤のもと活躍できる！人気の職業紹介のお仕事です！ ８月スタート！★機械器具メーカー★大手企業で働く絶好のチャンス！近くに飲食店・コンビニがあります！【正社員で就業開始】採用・育成・制度を横断した戦略的人事の推進、採用進捗管理 などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数）※在宅勤務あり（３割以下）。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験が必要

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） [歓迎] ◆不動産関連での人事経験 ◆リーダーの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆実務もいとわないフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 【職種名】 人事課長～TOKYO PRO Market上場企業～ 【仕事内容】 ■採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。 中途・新卒採用をメーンに担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用システムの見直し ◆採用に関

勤務時間9:00 ～ 17:50

仕事内容憧れの大手企業！駅からすぐ！未経験ＯＫ！書類作成など！ ◆駅近でアクセス抜群の本社勤務！お昼に嬉しいランチスペースを完備！モクモク事務作業！ＯＪＴ・マニュアル・研修制度があり安心！アットホームな雰囲気の職場です！ ８月スタート！免税店の運営会社★服装やネイルは比較的自由！嬉しい土日祝お休みのお仕事です！【お願いしたいお仕事の内容】入社手続き、勤怠データ管理、文書ファイル、 問い合わせ対応、電話応対などをお願いします。引継ぎがあるので安心です 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 【使用するＯＡスキル】Ｅｘｃｅｌ（関数）

仕事内容[募集背景事業規模のさらなる拡大に向けた人財確保と、市場価値の高いプロフェッショナル育成を強化するため、人事部門の体制を強化します。採用から育成、さらには将来的な人事制度設計まで、組織の根幹を支えるメンバーを募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事部門にて、社員育成および採用業務（キャリア・新卒）を幅広くお任せします。 ご経験や適性に応じて、以下の業務からスタートしていただきます。 【主な業務内容】 ■人財育成施策の企画・運営：全社育成方針の策定、階層別・スキル研修の立案・実行・改善。 ■キャリア採用業務：採用計画の策定、母集団形成（エージェント対応・媒体運用）、選考設計

勤務時間09:30～16:00／10:00～16:30／09:30～16:30／09:30～17:30／10:00～16:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1400円~ 仕事内容： ★事務経験・年齢・ブランク不問♪ PC基本操作スキルがあればチャレンジOK★ 「株式会社EduLab」は、教育業界において独自に培ってきた能力測定技術にICTを掛け合わせることにより、 質の高いテスト・学習サービスを提供することで、次世代の教育に貢献しております◎ 【仕事内容】 採用や入社手続き、労務管理等の「人」に関する人事業務の事務サポートをお願いします。 ＜具体的には・・＞ ◆応募者情報の入力、書類の整理 ◆面接日程の調整、メール返信など ◆勤怠や各種申請の取りまとめや設定作業のサポート ◆勤怠システム上のアカウント作成・削除等

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務領域において、主担当として以下のいずれかの業務に3年以上従事した経験 -人事管理業務の運用・改善 -人事労務業務の運用・改善 -人事制度／評価制度の企画・導入・運用 [歓迎] 【歓迎条件】 ・プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ・人事管理・労務領域の企画立案 ・実施運用の経験 ・事業会社のなかで安全衛生・健康経営の推進、運用の経験 ・衛生管理者二種 資格 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら、現場と一緒になって、解決していける方 ・オーナーシップをもっ

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験： ・事業会社（従業員数1,000名以上が望ましい）での人事労務実務経験10年以上 ・人事労務部門でのマネジメント経験（3名以上） スキル・知識： ・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識 ・給与計算、社会保険手続きのフロー構築能力 ・高度なExcelスキル（関数、マクロ、データ集計・分析） [歓迎] ・社会保険労務士の資格（または科目合格・受験経験） ・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験 ・M&A等に伴う転籍・出向対応、人事制度の統合経験 ・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理の経験 【職種名】 【プライム上

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 [歓迎] ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◇当社のVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ◇抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ◇経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ◇多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーシ