上場企業 人事 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容プライム上場G企業を支える！ ―――☆★ これまでのご経験に応じ「採用」または「労務」いずれかをメインにお任せ。将来的には諸制度の改善・立案や、マネジメントポジションなども目指していける環境です！ 事業の根幹に「採用」で貢献！ ―――☆★ 新卒、中途、パートと、幅広い領域の採用活動のいずれかをお任せ。これまでの経験を早期に活かせます。書類審査から対応する応募者は、新卒は半年で約100名、中途は月約20名、パートは月100～150名ほど。応募者対応の一部は外部委託を進めるなど、効率化も図っています！ ▼主な業務 ・採用計画の立案、媒体選定、原稿作成のディレクション ・応募者対応、書類選考、面

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用経験 【職種名】 人事【東京】上場企業からの案件多数／ラクスルG出身の熱い代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、本社人事チームとして、各事業部と連携し、人事プロジェクトを推進いただきます。 【具体的な業務内容】 （採用・育成） ・中途採用におけるプロジェクト推進 - 全社ブランディング方針立案、採用計画策定 - プロセス全体の分析と課題定義、要件定義 - メッセージングの設計 - 採用チャネルの選

仕事内容株式会社日立マネジメントパートナー 【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日 【仕事内容】 【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日 【具体的な仕事内容】 日立グループ／人事異動・退職／シェアードサービス／業務改善・企画／在宅勤務可／フルフレックス／人事プロセス標準化／キャリア幅／リーダー候補 ■職務概要： 日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の人事関連業務に関わるシェアードサービス業務（職制改正・人事異動、処遇、退職等）において業務オペレーション、業務運用に関す

仕事内容ワインの直輸入から販売までを手がけている当社。数年後の上場を目指し、急成長中です。あなたには採用業務全般をお任せ。上長である採用責任者と二人三脚で、会社の未来を担う人材の採用を成功に導いてください！ ＼幅広い採用にチャレンジできます！／ 当社はワインショップやレストラン、ベーカリーショップなどを運営しています。そのため、自社店舗で働く販売スタッフ、シェフ、パン職人、営業など、幅広いポジションの採用に携わることが可能です。雇用形態も正社員・パート・アルバイトと様々であり、多くの経験を積めます。 ▼候補者対応 候補者との最初の接点から入社まで、丁寧なコミュニケーションで会社の魅力をアピール。入

仕事内容人事／保育園運営会社の本社人事／週4日程度在宅／年休125日／フレックス制 グループ各社の本部スタッフ（保育スタッフ以外の、事業サイドで働くメンバー）の人事業務を幅広くお任せします。 ＜ 具体的には… ＞ ・採用実務（中途採用・障がい者雇用など） ・オンボーディング対応 ・研修企画・運営 ・エンゲージメントサーベイの実施 ・監査対応、郵便物対応 など 全国350施設以上の保育園運営事業をはじめとし、グループ4社で子どものより良い未来を創るための事業を展開する当社。 従業員数487名（2014）→3,038名（2024）と成長を続ける中で、様々な職種・レイヤーの人材を中途採用中心に年間20

仕事内容【仕事内容】 仕事についての詳細 【背景及び期待役割】 企業の人事部門の一員として、及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。 グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える 人事部門の人材を強化し、及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。 【ポジション魅力】 ・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。 ・経営層とのコミュニケーションも多

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） [歓迎] ◆不動産関連での人事経験 ◆リーダーの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆実務もいとわないフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 【職種名】 人事課長～TOKYO PRO Market上場企業～ 【仕事内容】 ■採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。 中途・新卒採用をメーンに担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用システムの見直し ◆採用に関

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務の実務経験（目安：3年以上） ・海外赴任者対応（ビザ申請等）、または海外拠点対応の経験 ・面接ができるレベルの英語力 ・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] ・グローバル人事、海外労務、海外給与、駐在員管理の経験 ・現地法人の人事制度運用や労務対応の経験 ・ビザ、税務、社会保険、海外保険に関する知識 ・海外子会社管理、海外事業部との連携経験 ・多国籍環境での業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/青山】海外人事 ※プライム上場アパレ

仕事内容★正社員！賞与年２回４ヶ月！在宅あり！採用進捗管理など！ ◆交通費１００，０００円まで支給！リフレッシュできる休憩室完備！大手企業で安定した基盤のもと活躍できる！人気の職業紹介のお仕事です！ ８月スタート！★機械器具メーカー★大手企業で働く絶好のチャンス！近くに飲食店・コンビニがあります！【正社員で就業開始】採用・育成・制度を横断した戦略的人事の推進、採用進捗管理 などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数）※在宅勤務あり（３割以下）。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験が必要

仕事内容採用戦略の立案から施策実行まで携わり、企業の成長を採用面から支える人事ポジションです。 経験を活かしながら、さらなるスキルアップと成長を目指せます。 完全週休2日制のため、ライフワークバランスを大切にしながら働けます！ 【応募条件/歓迎スキル】 必須条件 ・営業または顧客折衝の経験 ・事業会社での採用実務経験 【求める人物像】 ・現場が求める人物像を理解し言語化できる方 ・労働市場の情報を積極的に収集できる方 ・マルチタスク管理能力のある方 ・データ分析から課題を発見し施策を実行できる方 ・変化に柔軟に対応できる方 ・チームや事業部と連携しながら目標達成を目指せる方 【仕事内容】 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数のポジションのキャリア採用業務を2年以上担当されたご経験 ・人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方 ・関係部署の決裁者と業務を行った経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方 【職種名】 プライム上場企業で人事（採用・育成）の募集 【仕事内容】 専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます 《戦略的なキャリア採用》 高度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] 歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 人事労務（勤怠管理）のご経験２年以上 [歓迎] ■歓迎条件 多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など） 勤怠管理をメインで担当されていた方 【職種名】 【ブライダル/土日祝休み】上場企業の人事労務スタッフ｜残業月20h以内 【仕事内容】 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理、など） 4）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（

勤務時間9:00〜18:00 ※平日のみ、週5日勤務いただける方（土日祝休み）

仕事内容上場IT企業の人事採用オペレーション ◆フルリモートOK◆未経験歓迎◎第二新卒歓迎◎完全週休2日制◎土日祝休み◎東証グロース上場IT企業◎服装自由◎正社員登用制度有◎ ■注目ポイント■ 【急募】中途・アルバイト採用のオペレーション業務。採用事務をやってみたい方、ご応募お待ちしております。 採用に関わる事務のお仕事をお任せします。同じ業務を行うメンバーがすでにいるので、安心。PCスキル・採用業務経験を活かして一緒に働きませんか？ ＼こんな方にピッタリです／ ・事務で人の役に立ちたい ・スピード感をもってテキパキと業務が行える方 ・オペレーションをまわしていくのが好きな方 【仕事内容】

仕事内容株式会社ディースパーク（テンポスHDグループ） 法務・人事サポート／新宿御苑前駅直結／上場企業グループ 【求人要約】 連続黒字を続ける東証スタンダード上場グループ企業 海外人材と日本企業をつなぐ事業の事務サポートが中心 業務を通じて雇用に関する法律などの知識が身に着く 『海外人材』と『日本企業』をつなぐ新プロジェクトを バックオフィスから支えるポジションで活躍しませんか 「より多くの人々の夢を輝かすお手伝いをする」という経営理念を持ちながら、人と企業をつなぐ事業を展開するD-SPARK。飲食事業の総合プロデュースを行う大手上場グループの一員であることから、飲食店を経営する企業支援も

仕事内容【応募資格】 [必須] ● 人事労務または給与計算のご経験（目安3年以上） ● PCスキル:資料作成ができるレベル（Word/Excel/PowerPoint） ● 部内外問わず、円滑にコミュニケーションを取りつつ業務を遂行いただける方 [歓迎] ◇ 事業会社での人事労務のご経験 ◇ 給与計算実務能力検定試験 【職種名】 【人事・労務】東証STD上場企業│給与計算｜労務管理│採用｜完全週休2日制（土日祝休み）｜恵比寿 【仕事内容】 国内外にグループ企業をもつホールディングカンパニー本社の人事部スタッフとしてご活躍いただきます。 給与・労務周りの業務の他、採用、制度設計等人事関連業務を幅広くご担

勤務時間9:30 ～ 18:30

仕事内容基本１８時半まで！時給1950円！採用関連事務＊ ◆憧れの大手企業！セルリアンタワー内◎マニュアル完備！質問しやすい環境！先輩社員が教えてくれる！服装は比較的自由！アットホームで働きやすい雰囲気です♪ ８月スタート！《インターネット事業会社》人気企業での就業！本社勤務です！【お仕事の内容】選考調整・面接アテンド（中途・新卒）、候補者・エージェント対応 （採用管理システム・電話対応）、入社研修・説明会サポート（会場設営・受付含む）などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 ※採用アシスタント・採用管理ツール使

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事実務経験（労務・給与計算・制度運用などいずれか3年以上） ・PC (Word、Excel、PowerPoint) の基本スキル ・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 ・業務及び人材のマネジメント力 [歓迎] ・人事制度企画や人員計画の策定経験 ・100名以上規模の企業での人事経験 ・自動車業界への関心をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事】東証スタンダード上場企業／ フレックスタイム制／戦略人事を担当／東京都品川区 【仕事内容】 ホールディングス会社(

仕事内容東証プライム上場企業のホールディングス人事として、グループ5社の採用業務全般をお任せします。 年間80～100名規模の採用に携わりながら、人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●残業月10時間程＆年間休日125日 ●東証プライム上場の安定基盤で長く活躍 ■仕事内容 ＜お任せする業務＞ グループ5社（株式会社トランザクション、株式会社トレードワークスなど）の新卒・中途採用活動全般を担当します。 ●新卒採用 年間40～50名規模の採用を目指します。 主に「マイナビ」を使用し、母集団形成から書類選考、面接、内定者フォローまで一連の業務に携わります。 ●中途

仕事内容株式会社ネクサス 【人事】未経験可/インセンティブあり！定時退社でオフも充実◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《先輩のフォローも充実／人事全般スキルが身につく》◆採用業務や教育研修の実施などをお任せします◎できることから担当し、徐々に成長可能です！《採用関連業務》 ・採用募集計画の構築 ・面接案内や日程調整 ・面接対応 ・内定後の入社手続き 《研修関連業務》 ・各種研修講師 ・働きがい、働きやすさの環境整備 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般ワークライフバランス