組織コンサルタントの求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・基本的な財務会計の知識 【尚可】 ・経営企画や営業企画の経験 ・社内あるいは社外への業務改善提案・実行の経験 ・経営コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】経営・組織コンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム／福利厚生充実 【職務概要】 同社にて中堅・中小企業を対象にした経営コンサルティング業務をお任せします。

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 国籍・派遣元を問わず人材の最適活用・育成を目指す「グローバルモビリティ」に主眼を置き、そのマネジメントのために必要なあらゆるソリューションを提供する、コンサルタントのポジションです。 我々はグローバルファームのネットワークを活かし、各国／各都市の「生計費データ」「ハードシップデータ」を世界最大規模で有しています。これらのデータを提供すると共に、クライアントが適切にデータを利用し、合理性、公平性、市場競争力を担保できる海外派遣

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験1年以上 【尚可】 ・人材業界での業務経験 ・無形商材の提案経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方 ■自分の業務範囲を決めず、柔軟にチャレンジしていくことができる方 【職種名】 採用・組織コンサルタント(ヘッドハンター／キャリアコンサル） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日120日／完全週休2日制／経験を活かして活躍できます！ 【職務概要】 本ポジションは、同社が展開する成果伴走型人事コンサルティン

仕事内容人事評価制度構築、賃金制度構築、就業規則等策定、業務改善やＩＴ化支援、社内研修などを行います。大手コンサル会社では学べない、地に足のついた着実な中小企業支援をお任せします。 当社が重視するのは「経営サポート」「人と組織の活性化」です。専門的サービスに拘り、業務品質の向上を常に意識してきました。 創業来、各コンサルティング業務に積極的に取り組んでまいりました。以下は多い業務です。 ｏ人事評価制度・賃金制度構築と運用支援 ｏ業務整備や業務効率化のためのアドバイス ｏＩＳＯ構築や運用支援、内部監査支援 ｏ事務部門の間接業務効率化のためのＩＴ化支援 ｏ密着した社員研修 など 当社は優良なお客様が多

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験2年以上（業界は問いません） ・人事コンサル／組織開発／人材開発／研修企画のいずれかの実務経験 ・無形商材の法人向けコンサルティング、またはプロジェクト推進の経験 【尚可】 ・人事企画／HRBP／人事コンサルの経験 ・コンサルティングファーム、またはHRサービス（研修・HRテック等）での経験 ・複数人のマネジメント経験、チームの成果にコミットした経験 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・前例にとらわれず、創意工夫ができる方

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 アルムナイ（退職者）の再雇用を目的にサービスを契約いただいたクライアント企業に対し、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして採用計画の立案から実行までを幅広く担当します。入社後はオンボーディングで基礎を身につけ、要件・与件の整理と分析、改善提案の立案に取り組みます。アルムナイへのスカウト送付やカジュアル面談、選考フォローといった採用実務を経験しながら、プロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業承継・M&A等の関心がある方 【職種名】 【福岡支店開業】全国展開中の大手ファームで事業承継・M&A組織コンサルタント募集会計士・税理士 【仕事内容】 【事業承継・相続・組織再編コンサルティング】 相続・事業承継（相続税申告、相続対策、組織再編税制、M＆A）の業務 ・持株会社経営の提案(事業運営、事業承継、株価対策、私募債、M＆A対策等) ・合併、分割、株式交換、株式移転による組織再編の提案・実行 ・中朝企業向け事業承継対策の提案・実行(株価対策、納税猶予等) ・ドクター向け事業承継対策の提案・実行(出資持分対策、資産管理法人の活用) ・地主向け事業承継対策の提案

仕事内容◆業務内容 あなたのご経験に応じて、以下のプロジェクトをお任せします。 伴走型のコンサルティングとUnleashU自社サービス開発の両軸で活躍いただきます。 1｜人事コンサルティング（クライアントワーク） -採用戦略立案～実行（ペルソナ・媒体戦略・スカウト設計など） -評価・等級・報酬制度の設計・導入・浸透支援 -次世代リーダー育成プログラム「タノスト」の企画・運営 -クライアント企業へのファシリテーション・ワークショップ設計 -データに基づく採用改善・制度効果の可視化 2｜UnleashUのサービス開発・事業づくり -自社プログラムやツールのプロダクト開発・設計（例：評価制度テンプレート

仕事内容 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 業務内容 大手企業のお客様

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります People Consultingは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を組織・人材・人事の観点から包括的に支援しています。 ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。 ■ グローバルHRトラ

仕事内容充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュニケーションも多いため、困ったことがあればいつでも気軽に相談できます！ メンバー同士の仲もよく、同世代の仲間と働きなが

仕事内容当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ※人事経験、人事コンサルティングの勤務経験は問いません ▽以下のいずれかのご経験（3年以上が目安） ■法人向け企画提案営業の経験：顧客の潜在課題を特定し、解決策の提示からクロージングまでを主導した経験 ■法人向けカスタマーサクセスの経験：サービス導入後の活用支援を通じて、顧客の組織課題の解決や成功体験の創出に伴走した経験 ■戦略/業務/ITなどの分野でコンサルティング経験のある方：戦略、業務、IT等の領域にて、プロジェクトの推進やクライアントとの信頼関係構築を担った経験 【歓迎経験・スキル】 ■複数の関係者と連携しながらプロジェク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Excel/Word/ppt） ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎要件】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター、人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 【職種名】 【採用＋組織開発コン

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ミッション】 HRTechコンサルタントとして、日本を代表する大手企業の経営・人事課題を制度とシステムの両面から解決に導きます。 人事・給与という「止められない基幹領域」で、数千〜数万人規模の社員の働き方を支える人事基盤の刷新と運用を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・大手企業向けHR基幹システム導入プロジェクトの計画立案/推進（プロジェクトマネジメント） ・顧客へのヒアリングを通じた現行業務/制

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 HRBrainではこれまで、制度設計・活用支援・研修支援を中心に、数多くの企業の組織課題解決に向き合ってきました。 現在、顧客からの期待やニーズはさらに多様化・高度化しており、提供サービス領域を大幅に拡張しています。多角的なソリューションで顧客の組織変革により深く伴走するためのコンサルティング体制強化に向けて、新たな仲間を募集します。 【業務内容】 ご自身のスキルや経験、今後のキャリアのご希望（提案力・意思決定支援に強み

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【お任せしたいミッション】 「高専特化の採用支援」での圧倒的なシェアと独自性を持つ強い商材を武器に、既存の顧客基盤を活かしながら、本質的な課題解決と深耕営業を担っていただきます。 【募集背景】 現在、高専採用においてトップクラスのシェアを誇る当社では、今ある顧客関係やノウハウを活かし、さらなる売上拡大と関係性強化を図りたいと考えております。 より一層、1社1社に深く入り込み、企業様の抱える採用課題を本質的に解決

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本チームは、アジア各国に進出する日系企業の現地法人に対する組織・人事領域コンサルティングを提供しています。 アジア各国の当社および当社グループのメンバーと連携し、戦略・制度・データ・タレントマネジメントまで、幅広いテーマでクライアントの変革を支援します。 特に、現地法人のローカル人事を含む社内外の関係者とのやりとりにはビジネスレベルの英語力が求められます。また、高い論理的思考力とコミュニケーション能力、そして柔

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【foredgeだからこそ提供できる価値】 私たちは、単なる「紹介会社」ではありません。 ソリューション営業、営業推進、メディア、グローバル――。 多角的な部署が連携し、企業のフェーズに合わせた最適なソリューションをオーダーメイドで提供できるのがforedgeの強みです。 「いい人材が採用できない」という課題に対し、採用プロセスの構築から実務までを担う「採用代行（RPO）」、 母集団形成のための「デジタルマーケティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 （以下いずれか必要です） ・コンサルティングファーム経験2年以上 ・企画職のご経験2年以上 ・新規事業創出のご経験2年以上 [歓迎] ・IT資格（基本情報技術者以上） ・ビジネスレベルの英語力 ・HRコンサルタント経験3年以上(PJ運営・管理) ・クライアントワークにて複数のPJ運営または参画のご経験 【職種名】 【組織戦略コンサルタント】コンサル未経験者大活躍/成功報酬型コンサル/新規事業創出にも携われます 【仕事内容】 大手企業向けに組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略