組織コンサルタントの求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・人を巻き込んで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・事業会社で部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 [歓迎] ※活かせ

仕事内容有限責任 あずさ監査法人 【名古屋】CFO組織改革コンサルタント ◆リモートあり 【仕事内容】 【名古屋】CFO組織改革コンサルタント ◆リモートあり 【具体的な仕事内容】 アドバイザリー統轄事業部 コンサルティング事業部の募集です。 コンサルティング事業部は約400名、中途入社者も多数在籍しております。 クライアントのCFO機能の高度化に向け、戦略系・BPR系・パフォーマンス系の分野で、全体構想から業務要件の整理にかかる上流のサービス提供をしています。日本を代表する大手クライアントのCFO部門に対して、「財務ガバナンス」「CFO組織体制」「業務プロセス改革」「経営管理・予算管理・業績

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティング経験（目安3年程度） 【職種名】 組織・人事コンサルタント【名古屋】★Chiefクラス◆大手企業取引多数／フレックス 【仕事内容】 この仕事は、組織・人事コンサルティングのプロジェクトを提案から成果出しまで一貫して担当するポジションです。クライアントの経営課題を解決し、組織の成長を支援します。 【具体的には】 人事制度設計（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備） 人事制度の運用定着化（評価者・被評価者研修、人事制度運用における課題抽出、課題解決施策の実行） プロジェクトの提案から受注、推進、成果出し、フ

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 リブ・コンサルティングは、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインへコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3ドメインのクライアントへ価値提供を行うことで、それぞれのクライアント層に新たなシナジーを生み出しています。 当社は戦略立案にとどまらず、現場に深く入り込む"結果の出る成果創出型コンサルティング"を強みに成長を続け

仕事内容★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったこと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】▼下記いずれかの経験 ・ベンチャー系企業（メガベン含む）にて1年以上の顧客折衝経験 ・コンサル系業務（IT、製造、など問わない）1年以上の経験 ・その他、事業開発や人材業界での経験など近しい経歴をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・スタートアップでの事業作りに興味がある方 ・リーダーシップの取れる方 ・事業横断で広くスキルを伸ばしていきたい方 【職種名】 組織・採用コンサルタント／事業マネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 急成長中のスタートアップ！年間休日

仕事内容【組織コンサルタント】売上233億・23事業を展開するホールディングス｜グループ全体の組織戦略を担う組織コンサルティングポジション ネクステージグループホールディングス株式会社 - あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 仕事内容 NEXTAGE GROUPは、売上233億円・23事業を展開するホールディングスです。 5つのセグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）を展開し、「100事業体構想」の実現に向けて、毎年新たな事業・組織が生まれています。 事業が増えれば、組織課題も変わります。 ある会社では急成長に伴うマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム） の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 ・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して いる。 ・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 ・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション（例） ・HRシステム： Success Factors（EC-Payroll）、Oracle-HCM（PeopleSoft）、 POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チー

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 人事給与システム導入プロジェクトに、先輩コンサルタントと一緒に参画していただきます。最初は議事録の作成、業務の流れの整理、資料作成などを担当し、1年目は先輩から依頼された仕事に取り組みます。2年目には主体的に業務を行い、3年目にはクライアントと直接やり取りを行うコンサルタントの役割を目指していただきます。経験やスキルに応じた研修プログラムを用意しており、ヒューマンス

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 沖縄を拠点に、法人向けの組織変革支援と個人向けリトリート事業を展開する会社で、コンサルティング案件のプランニング実務を担当します。入社後は1ヶ月の情報キャッチアップ期間があり、営業やプロジェクト責任者と連携して顧客提案に向けた情報収集・分析に取り組みます。既存フレームワークや独自メソッドを活用したアウトプット作成を経験し、研修事業では納品までのディレクションと納品後

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 物流・製造企業の採用を伴走型で支える採用コンサルタントとして、採用戦略の立案から運用・改善までを一気通貫で担当します。市場調査や競合分析、媒体選定、求人票作成、選考フローの設計など、採用支援に必要な業務を一つずつ経験しながら身につけられます。メンバーの平均年齢は26.7歳で、若手が多く活躍している環境です。チームで成長を共有しながら、任される範囲を広げ、新規事業にも

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 企業の退職という重要な転換点に向き合い、退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を担っていただきます。退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と議論しながら改善提案へつなげるまでを、先輩のフォローを受けながら一つずつ経験できます。担当する範囲は顧客支援から自社サービスの企画・改善・開発へと広がり、現場の示唆をもとに運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt） ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 ※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。 型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。 人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■コンサルティングファームでの人事コンサル実務経験（目安7年以上） ■何かしらのマネジメントの経験 ■PCスキル（Excel・Word・PowerPoint） 【歓迎経験・スキル】 ■人事領域での実務経験 【職種名】 【関西エリア】人事・組織コンサルタント（マネージャークラス）/週1~2回在宅勤務◎ 【仕事内容】 【業務内容】 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、 ■顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ■関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ・事業企画やサービス開発のご経験 【職種名】 【組織人事コンサルタント】人事制度設計・組織開発《新規事業×HR SaaS》★リモート/フレックス★ 【仕事内容】 お客様のディスカッションパートナーとなり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大卒以上 【語学力】日本語：ネイティブ ／ 英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK 【採用要件】 Mgr以上： ■Experience （今回のポジションの必須条件） ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかのプログラミング言語に触れた経験のある方 （Java、C♯、C、JavaScript、PHP、Ruby などオブジェクト指向型手続き言語歓迎） ・何らかの RDB に触れた経験のある方 （Oracle、MyAQL、SQL サーバ、Postgle） [歓迎] ・Salesforce でのノーコード・ローコードでの開発経験のある方 ・Salesforce 認定アドミニストレータ資格取得者（または同等以上の知識のある方） ・クライアントへ Saas 導入経験のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 DX 推進・組織変革コンサルタント（年収4

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ヒアリング、対人交渉の経験 ・労務部署経験、クレーム対応経験者 ・全国出張可能な方（一度の出張期間は短期） 【尚可】 ・社会保険労務士の資格保有者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・論理的思考および文章作成が可能な方 ・主体的な行動が可能な方 ・法令順守と現実的な解決策の両立を模索でき、困難な局面から逃げずに使命感を持って向き合える方 【職種名】 組織リスクマネジメント・コンプライアンスコンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【プライム上場グループ会社】年間休日12

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。 事業会社、社労士事務所、コンサルティング会社などでの労務実務経験 就業規則や賃金規程、人事評価制度などの策定・改定に関わった経験 特に、既存ルールを運用するだけでなく、課題を捉えて制度や仕組みを改善してきた経験を歓迎します。また、経験年数や所属企業の規模以上に、自ら課題を見つけて周囲を巻き込む主体性、複雑な状況を整理して解決策を考える課題解決思考、新しい法制度や業務知識を吸収し続ける学習意欲を重視します。医療業界での経験や英語力は不問です。 [歓迎] 労働関連法規に関する知識、または社会保険労務士資格 複数法