組織コンサルタントの求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 【組織開発・人材育成コンサルタント】営業・コンサル・講師の一気通貫で伴走支援 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルプロジェクト獲得実績、あるいは、コンサルチームの売上数値責任を負った経験 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験10件以上 ・コンサル会社におけるチームマネジメント経験3年以上 ・人事・組織コンサルプロジェクトの経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人事戦略コンサルタント/ディレクター【HR Tech】（年収1300万円～2500万円） 【仕事内容】 ■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。 ■強みは

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 募集ポジション：経営コンサルタント（人的資本経営／組織変革） ※ジュニアコンサルタント〜マネージャーレベル ■ ポジション概要 日本・シンガポール・インド・シリコンバレー等をベースに、日系大企業のトップマネジメントへのコンサルティングサービス・VC事業を展開するICMG Groupでは、企業の見えざる価値である知的資本（＝非財務価値）を軸にした持続的な企業価値向上の伴走支援を創業時より提供してきました。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■グロースアーキテクチャ事業部のミッション 企業が持続的に成長（Growth）するための、システムや組織、プロセスの全体構造（Architecture）を設計・構築し、技術と組織の両面から変革を支援します。 ■仕事内容 経営・事業戦略と人事戦略の接合から、人材ポートフォリオ設計、人事制度・運用の設計、そして採用・育成を中心とした人事オペレーションの実行（PMO）までを一気通貫で支援します。 上流の絵を描くだけで終わらせ

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 沖縄を拠点に、法人向けの組織変革支援と個人向けリトリート事業を展開する会社で、コンサルティング案件のプランニング実務を担当します。入社後は1ヶ月の情報キャッチアップ期間があり、営業やプロジェクト責任者と連携して顧客提案に向けた情報収集・分析に取り組みます。既存フレームワークや独自メソッドを活用したアウトプット作成を経験し、研修事業では納品までのディレクションと納品後

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須経験・スキル 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。 ※人事コンサルタントとして何かしらご自身の核となる専門領域をお持ちの方を希望いたします。 [歓迎] 歓迎経験・スキル (1)事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験 (2)組織マネジメント経験 【職種名】 【管理職】組織・人事コンサルタント シニアマネジャー／マネジャー 【仕事内容】 【組織・人事コンサルタント（シニアマネジャー／

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 物流・製造企業の採用を伴走型で支える採用コンサルタントとして、採用戦略の立案から運用・改善までを一気通貫で担当します。市場調査や競合分析、媒体選定、求人票作成、選考フローの設計など、採用支援に必要な業務を一つずつ経験しながら身につけられます。メンバーの平均年齢は26.7歳で、若手が多く活躍している環境です。チームで成長を共有しながら、任される範囲を広げ、新規事業にも

仕事内容株式会社ｂ＆ｑ 未経験可能！採用・組織コンサルタント／どこでも通用する提案力・営業力が身に付き成長できる 【仕事内容】 未経験可能！採用・組織コンサルタント／どこでも通用する提案力・営業力が身に付き成長できる 【具体的な仕事内容】 ★人材業界、コンサル経験不問！経営陣と近い距離で仕事ができるため、必要な知識やスキルはしっかりとレクチャーします！ ★直接経営陣と交渉できるため圧倒的な成長が可能！将来的には新規事業開発や事業責任者をお任せ！ ★人材事業を展開する創業3年目のスタートアップ企業 ■採用背景 創業3年の同社において事業拡大をすべく、新たな仲間を募集しております。 ■業務概要

勤務時間又は9時00分〜14時00分の時間の間の4時間 就業時間に関する特記事項：標準労働時間は、１日あたり４時間です。 就業時間は９：００～１３：００を基本とします。 必要に応じて、始業・終業時刻の調整は相談可能です。 基本となる就業日数は、週４日です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休３日制となります。 夏季休暇、年末年始など長期連休有り。

仕事内容組織開発コンサルタントのパートナーとして、 担当クライアントの仕事を最初から最後までお任せします。 ◆会議録の文字起こし・要約・課題の整理 ◆議事録をふまえた次回日程の調整・連絡 ◆ニュースレターの企画から送付準備まで ◆仕上げた資料は手直しなしで、そのままクライアント企業の学習 資料として届きます。あなたの資料が、地域の会社の「次の一手」 を動かします。それだけ信頼して任せるお仕事です。 ◆在宅で働けます。 Ｃａｎｖａが得意な方には資料づくりを、分析が得意な方には議事 録の読み込みを多めに、持ち味に合わせて配分します。 ＡＩツールを毎日使う職場です。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・人事・評価制度運用の企画・推進（目標設定～期中コミュニケーション～評価～処遇反映までのプロセスの企画および課題抽出、ブラッシュアップなど） ・人材育成施策、研修の企画・運営（研修実施計画の策定支援、研修プログラムの策定～実施準備～振り返り・効果測定 など） ・人事・労務システムの選定～活用方針企画・実装（システム利活用方法の企画、各種人事施策とシステムの連携方法検討・実装、人事領域のデータ利活用基盤策定・推進 など） ・人事異動に関するフロー整備と方針設計と運用 ・その他クライアント様役員陣からご依頼の特命案件対応

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・法人営業経験（5年以上） ・人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事、総務、企画などコーポレート系職種の業務経験のある方 [歓迎] ・人事コンサルティングファームで業務経験のある方 ・総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・組織コンサルタント／大阪・京都・広島（スタッフクラス）（年収450万円～800万円） 【仕事内容】 ～きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決！～ 2019年に立ち上げた関西エリアの組織・人事コンサル事業拡大に伴い参画頂ける方を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・会社法務、財務会計等スキル ・事業会社での経営企画経験がある方 ・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験がある方 ・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験がある方 【歓迎】 ・税理士／実務経験3年以上（一般事業会社経験尚可） ・税理士試験2科目以上合格者／実務経験5年以上（一般事業会社経験者尚可） ・公認会計士／実務経験3年以上 ・公認会計士短答式試験合格者／実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しており

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。 事業会社、社労士事務所、コンサルティング会社などでの労務実務経験 就業規則や賃金規程、人事評価制度などの策定・改定に関わった経験 特に、既存ルールを運用するだけでなく、課題を捉えて制度や仕組みを改善してきた経験を歓迎します。また、経験年数や所属企業の規模以上に、自ら課題を見つけて周囲を巻き込む主体性、複雑な状況を整理して解決策を考える課題解決思考、新しい法制度や業務知識を吸収し続ける学習意欲を重視します。医療業界での経験や英語力は不問です。 [歓迎] 労働関連法規に関する知識、または社会保険労務士資格 複数法

仕事内容【応募資格】 [必須] ・原則として社会人経験3年以上 ・下記いずれかの経験のある方 - 法人営業経験 - 企画や戦略提案・実行のご経験 - 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 - コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 ・日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 [歓迎] ・法人営業の中でも下記のご経験 - 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） - 無形商材営業経験 ・資格：MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ■５名以上のマネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ■部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ■対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 ※上記条件に満たない候補者様は、ポジションや選考回数の変更について、ご相談させていただく場合があります。 [歓迎] ▼部門横断プロジェクト、または

仕事内容組織再編コンサルタント／プロジェクトマネージャー／札幌支社 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ◤ココが魅力・やりがい◢ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ◤大切にしている価値観◢ ♯全体最適 ♯中長期思考 ♯地域創生 ♯ワークinライフ ♯圧倒的なお客さま志向 ♯当事者意識

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ポジション1：以下、いずれか必須 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション2：以下、いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士 【尚可】 ・GRIT（努力を重ね、やり抜く力・粘る力）を意識して業務にあたる方 ・Learning agility（新しい知識をどんどん吸収する姿勢・能力）をお持ちの方 ・成長事業を一緒に伸ばしていきたい方 ・創造的な課題解決策の提案がで

仕事内容┌┐ 「手続き代行」で終わらない。 経営者と向き合い、組織を変える 労務コンサルタントへ。 └┘ 【幹部候補募集】 既存の社労士像を超える。 4士業グループの強みを活かし、経営者の参謀として組織を動かすポジション 社会保険労務士法人We willでは、増格・事業拡大に伴い、将来の拠点リーダー・幹部陣を担う実務経験者を募集します。 当法人は、単なる給与計算や手続きの「下請け・作業代行」にとどまりません。 グループ内の税理士・司法書士・行政書士と密に連携し、経営陣の意志決定から組織再編、高度な労務コンサルティングまでワンストップで手掛けます。 また業務の自動化・DX化も進めて

仕事内容募集背景 BDOヒューマンキャピタルマネジメントは、組織・人材マネジメントや業務改善に関するコンサルティングサービスを展開しています。 現在3名体制でクライアントのコンサル業務と兼務しながら、社会保険労務士法人における法人営業および経営企画業務を担っています。 立ち上げ当初は代表1名で事業を推進してきましたが、クライアント数の増加に伴い、更なる体制強化を図ることとなりました。 そこで今回、人事業務のご経験を豊富にお持ちの方、または人事分野の経験を活かしてコンサルティング業務に挑戦したいという意欲をお持ちの方を迎え入れ、ともに事業を成長させていきたいと考えています。 ポジションの魅力 社労士法人