70代 人事 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用業務経験2年以上 L人事としての経験または新卒向け紹介会社でのCA/RA経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 ▼数値分析経験 ▼上場企業での新卒採用経験 ▼KPI設計、管理経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】採用担当（新卒/リーダークラス） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 職務内容： 国内外からの応募者の募集、採用プロセス、採用応募情報サイトの管理・運営、採用者の受入準備、入社後の研修など採用プロセス全般を担当していただきます。 新卒、中途、各専門仕業などの採用活動 面接・採用手法の選定用活動 採用サイト・自社採用サイトの運営活動動 採用エージェントの管理 内定者・入社者のフォロー 入社オリエンテーション他の研修の企画・運営など その他人事関連業務

仕事内容【人事/中途採用担当】代表直下/拡大中のマーケコンサル企業×スタートアップ 仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材の獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討～実行～分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善 募集背景 マーケティング支援会社と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記の経験のいずれかをお持ちの方で、人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方 ■人材紹介事業で法人向け営業または個人向け営業のご経験をお持ちの方 ■人事にて中途採用経験をお持ちの方＋法人営業のご経験 （人事での中途採用のご経験は、ベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験） ※採用人事部門立ち上げに携わったことがある方も歓迎です。 【職種名】 【自社採用人事】★人材紹介経験歓迎/将来的に採用以外の人事業務へのチャレンジも可能！ 【仕事内容】 【職務内容】 成長期のI

仕事内容<仕事内容> オンラインで受付業務/初めての事務職に挑戦/フルリモート相談可/服装自由 ＼リバースで働く3つのポイント／ ◎ 未経験でも安心、9割が未経験スタート♪ ◎ 週休2日制！プライベートも充実です！ ◎ 自分らしいキャリアを目指せる！ ＼お仕事の内容／ ・WEBやお電話でのお客様対応 ・データ入力・集計 ・商品についてのお問い合わせ対応・ご説明 ・サービスについてのお問い合わせ対応・ご説明 ・サービスへの加入・解約についての お問い合わせ対応 など ＼魅力をご紹介／ 【1】同期と一緒に研修からスタート♪ 同期もほぼ未経験スタートなので、安心して研修に参加が可能。 【2】プライ

仕事内容【人事】採用担当 仕事内容 まずは中途、もしくは新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案・面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール、書類選考～面接、選考ディレクション ・採用ポジションの明確化 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当、新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 【歓迎】 ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験 【求める人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・目の前のことコツコツ実行し続けられる方 【職種名】 【人事】採用担当（中途採用）★年間休日125日 【仕事内容】 【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■制度、採用、教育、給与、社会保険関係業務、福利厚生、健康経営のいずれかの業務のご経験を有する方 【歓迎要件】 ▼人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実行力、明るさ） ▼各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って業務を進めていただける方 ▼TOEIC600点以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【兵庫】人事シニアスタッフ～マネージャー候補 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【お任せしたい業務】 経験ならびに意向に応じ、別子事業所（愛媛県）もしくは播磨事業所

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事領域の経験（目安として2年以上） ■折衝、調整、バランス感覚に優れている方 ■基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint） 【職種名】 【人事（採用～企画）】平均残業時間20H以下！／転勤なし／WLB◎ 【仕事内容】 【業務内容】 ■採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ■研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ■人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 【事業内容・会社の特長】 【Solvvyの提供するソリューション】 「SAaaSメソッド」 「SAaaS（Smart As

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験を累計で５年以上お持ちの方 [歓迎] ・事業会社での人事経験（中途採用・人事評価・制度関連） ・大手企業と中小企業、それぞれでの人事経験 ・採用エージェントでの業務経験（中途採用） ・エンジニア採用経験 ・人事制度の立案、改善の経験 【職種名】 人事リーダー候補【社員が楽しく働ける環境づくり！中途採用・人事制度整備など人事業務全般をお任せ】 【仕事内容】 ■成長フェーズにあるベンチャー企業を人事面から支えてくださる、愛ある「縁の下の力持ち」を募集いたします 【仕事内容】 ・中途採用業務全般 人員計画策定から、採用活動の実行 ・人事制度の整備と社員研修/教育な

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用の実務経験5年以上 ◆マネジメント経験3年以上 [歓迎] ◆採用業務における改善活動を行ってきた方 ◆数100名程度の採用において一連の業務を経験された方 【フィットする人物像】 ◆コミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ◆前例がないこともやってみようと考えられる方 【職種名】 【採用責任者(シニアMG）/大手小売りグループ】消費者の購買変化に合わせた新しい買い物体験提企業 【仕事内容】 採用責任者として今後の大手小売りグループを手掛けて頂きます。大手小売りグループという事もあり、働き方は整っており各種福利厚生も充実しております。 小売業日本トップクラス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における採用業務のご経験をお持ちの方（インターンシップの企画、運営経験） 【歓迎要件】 ・人事制度運用のご経験をお持ちの方 【職種名】 【東京】人事採用担当/主任候補/年収500～600万円/プライム上場・総合環境企業 【仕事内容】 環境保全事業を展開し、SDGsに貢献。 資源リサイクル業界大手の同社において、採用・教育を中心に、人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。 ■人事採用担当・主任候補 総合環境企業（東証プライム上場）としてリサイクル事業や再生可能エネルギーの 事業を行う同社。同社の人事部門において今後管理職を担っていただける方

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> ＜豊四季駅スグ＞キレイなクリニックで正社員目指しませんか？＊労務 ◇2025年5月上旬～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定 ＜豊四季駅スグ＞キレイなクリニックで正社員目指しませんか？人事労務のお仕事 【仕事内容】 【主な仕事内容】 入退職者手続き（雇用契約書作成等）、各労務手続き（社労士とのやりとり）、勤怠管理（社労士さんに渡すまで）等、幅広くお願いします。 【仕事内容補足】 その他、院内掲示物やパンフレット作成、SNS・ブログ更新、HP作成・更新（プロに相談しながら）等もお願いします。 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 採用担当者として新卒採用を主に、以下のような業務を担当していただきます。 -インターンシップや会社説明会などの企画/運営 -採用計画に基づく採用活動全般(面接調整や応募者フォローなど/採用規模40名程度) -人材紹介会社の開拓/対応 -学生へのダイレクトリクルーティング 将来的には新卒採用を主としつつ、キャリア採用を含む、採用領域全般の業務に携わっていただく予定です。 【魅力】 ・経営層と接する機会が多く、日々刺激や成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■営業経験3年以上 もしくは 事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上 【歓迎経験・スキル】 ■ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方 ■採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方 【求める人物像】 ■同社の経営理念・事業ミッションに共感いただけるかた ■安定成長企業で中長期的な経験・キャリアを積みたいかた 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。 ご志向性やご経験などを考慮

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ■人材業界でのRA・CA業務を兼務したご経験 ■IT企業での採用人事経験 【歓迎要件】 ▼中途採用に携わった経験 ▼求人情報の作成実務経験 ▼ブログやSNSでのアウトプットが得意な方 ▼ドキュメンテーションスキル（Googleスライド／Googleスプレッドシート等） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用担当／東京 【仕事内容】 同社はGoogle Workspace の導入・利活用支援を行うベンチャー企業です。今回は、自社の成長に合わせ、同社の採用を主体的に推進してくださるメンバーを

仕事内容<仕事内容> 管理部 人事総務／500万～800万、年休120以上 事業部スタッフとしての管理機能統括 ・事業戦略の推進・管理 ・人事・総務 をミッションとして、 ・臨時雇用（アルバイト・パート）社員の処遇制度設計 ・労働時間管理（残業削減や有給取得など自己管理レベル向上と啓発指導） ・労災案件対応 ・人事異動/組織変更手続き ・人事評価業務 ・個別人事対応 ・表彰/懲戒業務 ・組合対応 ・新卒/中途採用 ・施設/設備の維持管理企画 ・規則管理 ・契約実務 ・健康経営推進 などを担います。 国内出張：半期に1回程度 海外出張：半期に１回程度 まずは事業部内で業務を習得後、数年後は他部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 メーカーにおける人事経験の経験がある方 ※英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。 ■歓迎条件： ・労務業務のご経験 【職種名】 【千葉or秋田】人事 【仕事内容】 〈50011人事 ～東証プライム上場／グローバルメーカー～〉 【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー】 5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実 ■業務詳細： ・人員計

仕事内容高級婦人服ブランドの企画・製造・販売を行う当社で、人事管理業務全般に関わるマネジメントをお任せします。 【主な業務内容】 ◆人事評価および人事制度の設定・改定 ◆労務管理、各種規程管理 ◆雇用評価、雇用契約の締結 ◆人事部スタッフマネジメント など ※ 従業員数280名のアパレル企業で、「社員ファースト」が定着している優良企業です。 福利厚生 各種社会保険完備 交通費全額支給 福利厚生倶楽部 定期健康診断 退職金制度 社販制度 住宅手当 食事手当 役職手当 昇給 年1回 賞与 年2回 ※屋内全面禁煙 休日・休暇 【休日・休暇】 年間休日 122日 土、日、祝日 夏季、年末年始、有給、慶

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・中途採用の実務経験 【歓迎要件】 ・人事の実務経験をお持ちの方 ・広報またはマーケティングの実務経験がある方 【職種名】 人事・採用（リーダー） 【仕事内容】 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 ■転職・求人専門サイト「建職バンク／電気設備管理・電工施工管理」 建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービスです。仕事を探す求職者と、人を必要とする企業とをマッチングするプラットフォームです。業界特化型で深く顧客を