リクルーター - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容Mission 新卒リクルーターとして、未来への投資に関わっていただきます！ ■具体的な業務内容一覧 ・就活生向けインターンシップの企画運用 ・就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど） ・就活生向けのイベント登壇/サポート業務 ・候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など） ・候補者や社内の選考日程の調整 ・候補者との面談、面接、フォロー ・採用部門の面接官との連携 ・事業部の育成担当者（エンジニア）との連携（育成シナリオの設計等） ・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー ・入社後のオンボーディング ※徐々にお任せしていく予定です ■使用ツール システム環境：G

仕事内容デザイナー／新しいクリエイティブメンバーを募集しています 株式会社ヒューマンです。 まだまだとっても小さい会社で、 オフィスも渋いビルにありますが笑、 設立1期目で少しずつ仕事も幅が増えてきたので、 新しいメンバーを募集いたします。 よろしくお願いいたします。 仕事内容は2つあります。 1. クリエイティブでのプロダクション作業です。 グラフィックやウェブ、ロゴ、パッケージや、 サービスデザイン、はたまた企画提案まで。 色々なクリエイティブのプロダクション作業をお願いします。 2. 会社のチーム作りです。 クリエイティブは弊社に今もある機能です。 今までの経験を生かし、新しい取り組みや

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞アパレル・ファッション ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 事業拡大および組織強化に伴い、各部門における優秀な人材の安定的な確保と、採用力のさらなる向上を目的として本ポジションを新たに募集します。 本ポジションでは、ストア職を含む各部門の採用ニーズを的確に把握し、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一貫して担当いただきます。事業成長を人材面から支える、重要な役割を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・各部門の採用ニーズおよび人員計画を踏まえた、採用戦略・採用計画の立案および推進 ・エージェ

仕事内容ソーシングリクルーター／ソーシングリクルーター ACGが求めているのは、人との繋がりを作り、色々な人と話をするのが大好きな方です。ソーシングリクルーターとして、リクルーターと一緒にチームを組んで、お客様企業が求めている人物像に合った候補者を探し出してくる役割を担って頂きます。 入社後にソーシングリクルーターとして成長し躍進するために、必要な研修やサポートや働きやすい職場環境を会社として提供しています。チームの一員として、そして自身のキャリア目標達成に向けて、プロフェッショナルに成長したいと考えている方を求めています。キャリアステップとしては、リクルーター、シニアリクルーター、プロジェクトマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか該当する方 ・事業会社で採用経験のある方 ・転職エージェントの経験またはBtoBの営業経験のある方 【職種名】 中途採用リクルーター 【仕事内容】 ■転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをご担当いただきます。 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務は大変やりがいのある仕事だと同社は考えています。 【具体的には】 入社後は以下のような

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 エンタープライズ領域のリクルーターを募集します。事業のフェーズや候補者のキャリア観を理解しながら、自分なりの仮説を持って採用プロセスを動かしていける方を求めています。ダイレクトリクルーティングやエージェント連携を組み合わせながら、候補者との接点を自ら作り出し、入社意向の醸成・クロージングまでを一気通貫で担っていただくポジションです。 ■募集背景 2025年より、蓄積された対話データを経営判断の知恵へと変換するプラット

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【歓迎要件】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■社会人経験3年以上 ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■B to Bでの営業経験がある方 【求める人物像】 ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など

仕事内容◆グループ会社7社の採用を担うチームで、今後さらに採用力を強化するため、新たな仲間を募集します。経営層と直接連携しながら、採用戦略の企画から実行まで、リクルーターとして採用活動をリードしていただきます。 採用業務に特化したポジションです。法人ごとの担当制で、数社を担当し、採用戦略の立案から候補者とのコミュニケーション、入社まで一貫して携わります。希望があれば、労務業務にもチャレンジ可能です。 【業務内容】 ■採用戦略の企画・実行 ・役員との打ち合わせを通じた採用ニーズの把握 ・採用手法の検討・決定 ■候補者の獲得・選考管理 ・母集団形成（求人媒体・ダイレクトリクルーティング） ・スカウト送

仕事内容GOについて 採用のプロフェッショナルとして、事業成長をリードしませんか？ 私たちは、タクシーアプリ『GO』を起点に、「移動で人を幸せに。」というミッションの実現を目指しています。それは、単に便利なアプリを提供することに留まらず、テクノロジーの力で交通インフラの非効率を解消し、誰もが快適に移動できる社会、そして持続可能な未来を創造するという、壮大な挑戦です。 リクルーターは、まさにその最前線で、経営や事業責任者のパートナーとして採用戦略を策定・実行し、GO Inc.の未来を形作るコアメンバーです。 あなたの培ってきた経験とスキルで、社会を動かす事業の成長をドライブしませんか？ 募集背景

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・人事採用の経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介の経験 ・求人広告媒体営業の経験 【職種名】 RPO（リクルーター）【フルリモート/採用を一貫してサポート】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ◇採用戦略実行（Recruitment Strategy Execution） └クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ・母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 └公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 └スカウト型媒体: 選定、

仕事内容【募集背景】 当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。 そんな当社の成長を牽引する中途リクルーター（中途採用担当）を募集します。 【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 （1）採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント （2）現場の課題ヒアリング～求人票作成 （3）

仕事内容当グループの基幹事業の人事業務を担当。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広く担当。 【具体業務】 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など） ・新規ツール/サービス導入検討～提案 ・採用面接、日程調整、内定者フォロー ・採用データ分析～改善施策提案 ・各事業採用責任者との定例MTG ・採用計画/戦略の立案 ・採用広報記事の企画～制作 ・その他採用に関わる業務全般 ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業、コンサルタント経験 ■採用、人材営業経験 [歓迎] ・エンジニアに対する知見や経験 ・採用企画、組織文化醸成の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事リクルーター（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 ★人的資本経営に20年前から着目しており、主体的に自身の考えをもって業務に取り組みたい方を尊重し、社員を大切にする企業です★ ★「曖昧な現実を科学する」をキーワードに専門スキルの向上・自分のや… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただ

仕事内容プロダクトリクルーター｜採用戦略から型化までを一貫してリードするプロダクトリクルーターを募集 仕事内容 スカウトやエージェント、RPO、リファラルといった複数の手段を使いながら母集団形成を行い、選考プロセスを運用・改善し、採用データをもとに次の打ち手を考える。プロダクト領域における採用を実行面から前に進めていく役割を担っていただきます。また、ご経験や志向性に応じて、技術広報や採用広報など、採用活動の幅を広げる取り組みにも関わっていただくことを想定しています。 ・ 主な業務内容 - プロダクト／エンジニア／デザイナー職種を中心とした採用業務の実行・推進 - 採用要件・優先度の理解を踏まえた、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) 3年以上 ■目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ■目標達成意欲が高い方 ■素直さがある方 【職種名】 【HR】中途採用担当(リクルーター) 【仕事内容】 【職務内容】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■自社が募集

仕事内容世界2番目の規模となる旗艦店「On Flagship Store Tokyo Ginza」を、2025年秋、銀座 並木通りにオープンしました！ 本店は、フランス・パリに次ぐ、世界2番目の規模となる直営店です。 ランニングやアウトドア製品に加え、ライフスタイル、テニス、キッズ向けの製品など、Onが展開している全てのカテゴリーを取り揃えた旗艦店です。 国内直営店では最大級となるシューズ、アパレル、アクセサリーのラインナップに加え、On独自のリテールテクノロジーであるマジック・ウォールを備えており、ブランドの持つ高いイノベーションとデザイン、革新的なテクノロジーを取り入れたプレミアムな空間でOnブ

仕事内容募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 今回は、ビジネス職種の中途採用を中心に、経営や現場と連携して採用を担当していただける方を募集しています。 変化の大きい今だからこそ、採用や組織づくりを通じて事業成長にインパクトを与えたい方をお待ちしています。 役割と業務内容 ビジネスの中途採用について、各部門の関係者を巻き込みつつ、採用体制の構築・推進をリードして頂きます。 また、ご本人の適正により、

仕事内容<配属先> 採用グループ <職務内容> 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 同社の採用

仕事内容株式会社アクシスホールディングス リクルーター※成長率187％ベンチャーで採用戦略から組織構築まで一気通貫で担当 【仕事内容】 リクルーター※成長率187％ベンチャーで採用戦略から組織構築まで一気通貫で担当 【具体的な仕事内容】 採用を事業成長の中核で担える裁量／成果が報酬・役職に直結する評価制度／社員50名規模で組織拡大を主導できるフェーズ ■企業概要： 2018年設立。マーケティング領域を軸に複数事業を展開する成長企業です。社員一人ひとりの成果を正当に評価する文化を大切にし、若手から裁量を持って挑戦できる環境づくりを推進しています。事業成長と組織成長を両輪で進めるフェーズにあります