東京都のリクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容採用人事メンバー募集！｜医療AI SaaSの急成長スタートアップ 株式会社medimo - 医療を救い、医療の未来を拓く 仕事内容 候補者の人生の転機に寄り添いながら、medimoの未来を共につくる仲間との出会いを生み出すリクルーターを募集します。 【主な業務内容】 以下のいずれかの業務を行なっていただきます。 ・採用活動 -ダイレクトリクルーティング -スカウト送付および改善 -候補者とのカジュアル面談 -面接日程調整 -候補者フォロー -オファー後フォロー -入社までの伴走支援 ・候補者アトラクト -候補者とのキャリア面談 -medimoの魅力訴求 -オファー面談 -候補者体験向

仕事内容あなたには、新卒採用に向けた広報・リクルート活動を行っていただきます。 主に企業イベントへの参加や学内説明会などのイベント企画・運営を行っていただきます。 学生に近い立場で弊社のアピール等を行っていただきたいと考えております。

仕事内容【採用領域で次のキャリアへ】 求人広告営業の経験を採用側で活かせる 中途（キャリア）採用経験をさらに広げられる 新卒採用からキャリア採用へ挑戦できる 事業成長への貢献度が高い実務経験を積める 将来は採用企画やリード業務へ成長 【これまでの経験を採用側で活かす】 今回募集するのは、これまで求人広告営業や採用実務を経験し、よりキャリア採用の経験を積みたい方を対象としています。 ・求人広告営業で培った採用課題のヒアリング力。 ・事業会社で培った候補者対応や面接調整の経験。 ・新卒採用で身につけた説明会運営や候補者フォローの経験。 これらはすべて、キャリア採用の仕事につながります。 【仕事内容】 ■キ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社テクノプロ コンサルティング・パートナーズ社では、エンジニアの中途採用を牽引するキャリア採用リクルーターを募集しています。《》 この役割では、採用戦略の設計から入社までの全プロセスを主導し、人材紹介会社やエージェントとの関係構築、LinkedInやWantedlyを活用したダイレクトリクルーティングを行います。《》 リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進も担当し、書類選考、面接設計・調整、候補者フォローなど、採用オペレーション全般をリードします。《》 事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の明確化や評価基準の整

仕事内容【応募資格】 [必須] ・スタートアップ企業でのリクルーター実務経験がある方 ・人材紹介事業においてスタートアップ企業への採用支援経験がある方 ・採用コンサルティングやRPOでの中途採用リクルーター経験がある方 [歓迎] ・採用歩留まりや選考プロセスのデータを集計・分析し改善施策を推進した経験 ・母集団形成に向けた採用計画の企画設計や採用戦略の立案・実行経験 ・ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト文章設計や運用・改善経験 【フィットする人物像】 ・目標達成に向けて主体的に思考しスピード感を持って行動に移せる方 ・候補者や社内外のステークホルダーと誠実に向き合い信頼関係を築ける方 ・組織の

仕事内容事業背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ・事業会社における中途採用経験（3年以上） ・RPO企業における採用支援経験（3年以上） ・人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上） ■WANT ・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方 ・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等） ・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部

仕事内容あなたにお願いしたいのは、RPOリクルーター職です。具体的には・・・ 《採用業務》 ・候補者のソーシング、スクリーニング、必要な場合、面接、報酬パッケージの交渉とそれに関する資料を準備をする ・求人要件ヒアリング会議の調整と実施（インテイクミーティング） ・各求人の要件とそのステータスの情報を社内関係者と共有する ・先方の求人ニーズを把握し、採用プランを立案する ・ニュースやその他の情報源を通じて、市場の採用手法やマーケットの情報を把握する ・プロセス改善の方法を探し出し、より良いサービスの提供に努める ・クライアント企業が扱う人材紹介企業との良好な関係を構築及び保持する。（必要に応じて、

仕事内容採用企業の採用支援を行うお仕事です。 複数案件を担当いただき、下記のような業務をご担当いただきます。 ・スカウトメールの作成・送信 ・求職者との日程調整対応、フォロー対応 ご自身のご志向により、ゆくゆくはフロントのコンサルタントとしてクライアント対応もお任せしていったり、メンバーの教育やマネジメントもお任せしたいと思っています。

仕事内容株式会社ビットキー リードリクルーター（HRBP候補）◆スマートロックや生体認証などを手掛ける企業◆フレックス 【仕事内容】 リードリクルーター（HRBP候補）◆スマートロックや生体認証などを手掛ける企業◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ■概要 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 ■業務詳細 【主軸：採用リード】 ・中途採用を中心に、年間20～30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） ・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用実務経験（事業会社、人材会社、RPO等） ・採用要件整理から母集団形成、面接、クロージングまでの一連のご経験 ・現場責任者を巻き込みながら業務を推進したご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・ホテルでのサービス業経験 ・ホテルでの新規開業採用経験 ・新卒、中途、アルバイト等、複数雇用形態の採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ■様々なコミュニケーション戦略/施策の立案及び実行経験 ■マーケティングの観点を踏まえた分析/企画力及び提案力 ■高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ■複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ■あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ■高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【歓迎経験・スキル】 ■採用管理シス

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験

仕事内容候補者の人生の転機に寄り添いながら、medimoの未来を共につくる仲間との出会いを生み出すリクルーターを募集します。 募集背景 medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。 2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。 事業成長を支えるためには、優秀な人材との出会いを創出し、その方のキャリアと会社の未来をつなぐことが欠かせません。 本ポジションでは、候補者との最初の接点から入社まで一貫して向き合いながら、採用活動を推進していただきます。 単なる採用オペレ

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◢◤募集背景◢◤ - 当社のAIエージェント製品は、導入成功率が一般的に5％と言われる中で、80%以上のプロジェクトを成功させ、ビジネス成果につなげています - この成果がお客様同士のネットワークを通じて広がり、従業員1,000名以上のエンタープライズ企業からの引き合いが増えています - この勝ち筋をさらに広げるため、マーケティング施策にとどまらず、リード獲得から商談化までの仕組みづくりを一緒に推進してくれる仲間を募集します -

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験（母集団形成からクロージングまでの一貫した経験） ・人材紹介エージェントでの採用支援経験（RA/CA両面） 加えて下記のご経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・企業ビジョンと候補者のキャリア観を接続し、意向を醸成した経験 [歓迎] ・スタートアップや成長中の企業における採用経験 ・チームリード経験 ・エンジニア採用経験 ・カルチャーフィットの見極めを目的とした人事面接を担当した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・採用広報/ブランディングの経験 ・AIを活用した採用経験 【フィットす

仕事内容株式会社トライアンフ 未経験から挑戦できる！【採用コンサルタント／リクルーター】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜東京本社募集＞採用コンサルタント／リクルーター／採用プロジェクトオペレーター 、＜熊本BPOセンター募集＞採用業務／担当者・管理者ポジション■ 求人作成・採用戦略の立案 クライアントと打ち合わせし、採用したい人材像を整理 求人票の作成、応募獲得に向けた改善提案 ■ 応募者対応 書類チェック 面接日程の調整 候補者との連絡・フォロー 面接後のフィードバック共有 ■ リサーチ

仕事内容【AMSについて】 弊社は1996年にイギリスで設立以降、グローバルRPOリーダーとして全世界のクライアント企業へ採用アウトソーシングや採用に関わるコンサルティングを行ってきました。 現在、全世界で10,000人を超える社員がクライアント企業の採用課題へソリューション提供をしています。 日本拠点は2007年に設立され、外資系企業やグローバル展開をしている日系企業を中心に採用活動を支援しています。 RPOパイオニアのAMSで採用のスペシャリストを目指しませんか？ 【RPOとは】 RPOとは”Recruitment Process Outsourcing”の略称で、採用アウトソーシング、いわゆる

仕事内容【未経験大歓迎】 採用を強化したい企業と仕事を探す求職者をマッチングする、自身の市場価値が高まる仕事！ 【具体的な仕事内容】 ★未経験者9割以上！前職がアルバイトの方も活躍中♪ ☆早期のキャリアアップが可能 ★新規事業立ち上げに伴うノウハウ多数！ ☆未経験者も月給25万円スタート＋インセンティブ ＼企業と求職者をつなぐお仕事／ ・企業の採用計画、希望する人材のヒアリング ・企業に対しての最適な採用計画の立案及び提案 ・写真撮影＆社員インタビュー ・掲載記事の作成、擦り合わせ ・掲載開始後の分析と企業への報告 ★新規開拓は別のアポ部隊を編成予定！採用にお困りの企業をトータルでコン