リクルーター - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容営業リクルーター／営業・リクルーター 外国人材向けリクルータならびに採用企業募集担当 まずは外国人の方の心を掴んでいただくことだと思います。 日本語力はその人によってまちまちです。 ただ、意欲は非常に高い学生が多いので、 コミュニケーションは取れると思います。 聞くことはできても、 意思を伝えることはハードルが高いので、 この辺りを引き出していただくことが肝要と感じています。 良き相談者、カウンセラーになっていただくことが大事です。 職業観も異なります。 日本で好まれないようか方には、 習慣など教えて導くことも時に必要です。 ビザに対する理解も低い方も多いです。 外国人の方にとって

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆社会人経験3年以上 ◆下記いずれかのご経験 ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ・コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ・B to Bでの営業経験がある方 【働き方】 コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務（出社回数等の指定ありません）、 フリーアドレス等、働きやすい環境です！ 【職種名】 【HR】中途採用リクルーター 【仕事内容】 ◆良い人財の採用はファーム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件・スキル】 ※以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ■100名~1000名規模の成長ベンチャー企業における中途採用人事経験 ■人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面問わず） ■コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験 【歓迎条件・スキル】 ■急成長スタートアップでの人事経験 ■事業会社におけるフロント営業経験 【職種名】 【戦略HR / リクルーター】ビジョナリーカンパニーを創る戦略HR / 人事ポジション 【仕事内容】 【職務内容】 戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかひとつご経験 ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の採用人事経験2年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 リクルーター【60事業運営/売上3000億超】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を

仕事内容求人概要 募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッションです。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験（CX）を重視しています。 現在、アソビューのエンジニア組織は「Findy Team+ Award」において、開発生産性が優れた企業として選出されるなど、技術的にも組織的にも急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、エンジニア採用をメイン（または専任）で牽引していただける「テックリクルーター」を募集します。CEO直下の少数精鋭チームの一員として、経営戦略と連動した柔軟でスピーディな採用を共につくり上げましょう。 業務内容 経営陣

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社について】 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、食産業を通じた社会変革を目指す日本発のグローバルスタートアップです。出張シェフサービス・企業向けシェフマッチング・料理人向けキャリアSNSを展開し、4万人の料理人が集うキャリアプラットフォームとして成長してきました。 シリーズBで約26億円を調達。売上高前年比4倍を目標に事業拡大を加速中です。世界市場の成長率10%というダイナ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、企業人事経験 [歓迎] ・採用企画、組織文化醸成の経験 ・エンジニアに対する知見や経験 【フィットする人物像】 ・組織とひとの両方をとらえながら、採用活動の企画・実施ができるひと ・ひとの動機やキャリアビジョンに興味をもって向き合えるひと ・様々な意見や意向を理解しながらも、ビジョンをもって業務を遂行できるひと ・組織内の人間と柔軟なコミュニケーションを取ることで各種調整ができるひと 【職種名】 【人事リクルーター：東京】裁量権のある業務です！■自己資本利益率20%を超える優良企業■土日祝 【仕事内容】 会社全体、各部門のビジョンや状況をふまえ、新卒採用・キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当者としての実務経験（7年以上） ・IT業界での実務経験 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 ・学士号 [歓迎] ・社内採用担当者としての実務経験 【職種名】 シニアリクルーター《グローバルIT企業◆～週3日リモートワークOK◆日本の採用責任者直属》 【仕事内容】 【採用リーダーへのキャリアアップチャンス】 グローバルな就業環境◆採用マネージャーと連携し、データに基づく候補者獲得から面接・文書対応まで採用プロセス全体をご担当いただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・採用マネージャーとの連携によるエンドツーエンドの採用戦略支援 ・データ・トレンド・顧客情報に基

仕事内容シニアリクルーター（エンジニア職） ◆採用戦略立案から実行までを幅広くリード／転勤なし／フルリモート可◎ ◆業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 ◆具体的な業務内容 エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 母集団形成（ダ 勤務先 株式会社RevComm 株式会社RevComm 千代田区 職種 人事・総務・法

仕事内容株式会社ビットキー リードリクルーター（HRBP候補）◆スマートロックや生体認証などを手掛ける企業◆フレックス 【仕事内容】 リードリクルーター（HRBP候補）◆スマートロックや生体認証などを手掛ける企業◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ■概要 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 ■業務詳細 【主軸：採用リード】 ・中途採用を中心に、年間20～30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） ・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義

仕事内容株式会社VRAIN Solution 【未経験歓迎／グロース上場】採用リクルーター◆年休122日／土日祝休◆急成長中の製造業ＤＸ事業 【仕事内容】 【未経験歓迎／グロース上場】採用リクルーター◆年休122日／土日祝休◆急成長中の製造業ＤＸ事業 【具体的な仕事内容】 ◇製造業DXでニーズ拡大中のベンチャー企業 ◇元キーエンス社員の社長が設立！国内大手企業と取引多数 ◇製造業「日本のモノづくり」を支える社会貢献性の高い事業 ■採用背景： 製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められて

仕事内容大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜募集背景＞ jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。 組織は500名規模に到達し、「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行。新卒採用は、jinjerのD

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 会社全体、各部門のビジョンや状況をふまえ、新卒採用・キャリア採用問わず、採用戦略の検討から内定・入社まで一貫した採用活動を行っていただきます。 ・採用計画の立案・実行 ・企業情報の作成・管理 ・求人票の作成・管理 ・応募受付 ・会社説明会の開催 ・選考（書類、面接） ・オファー面談 ・内定者フォロー ・入社対応 【やりがい】 当社は知る人ぞ知る、エンジニアリングをベースとしたコンサルティングファームであり、当社を全く知らない方がたくさん

仕事内容リクルーター／「グローバル環境 ／ IT特化」リクルーター／人材コンサルタント クライアント企業の採用ニーズのヒアリング、アカウントマネジメント 候補者のサーチ・スクリーニング（国内外のIT人材を中心に） 面接調整・面接対策の実施 内定・条件交渉・入社までのフォロー 求人票作成や採用マーケット情報の提供 候補者・企業双方に対するキャリアアドバイザリー グローバルチーム（インド・シンガポール等）との連携・情報共有 本企業は、ITに特化したグローバル人材紹介会社です。 日本・インド・シンガポールに拠点を持ち、18年以上にわたりアジア太平洋地域で世界中のITプロフェッショナルのキャリア支援を行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用の実務経験 1年以上（学生面談、選考運営、母集団形成のいずれかを含む） ・人材エージェント／RPOでの新卒RA／CA経験 2年以上 ・社会人経験はあるが採用未経験の場合：採用業務へのキャリアチェンジを志向する第二新卒～中堅層で、「人と関わる仕事」「成長を支援する仕事」での実績がある方（営業／コンサル／教育／HR周辺等） [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・SaaS／IT／メガベンチャー／コンサル企業での新卒採用業務経験 ・逆求人媒体（OfferBox／キミスカ／dodaキャンパス／Wanted

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかに該当する方 ・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上） ・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験 ・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方 ■上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方 ■採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方 【尚可】 ・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績 ・経営層／事業責任者との折衝経験 ・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・話す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■学歴：大卒以上 ■人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) ■目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【求める人物像】 ■目標達成意欲が高い ■素直さがある 【職種名】 【HR】新卒採用担当(リクルーター) 【仕事内容】 【職務内容】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■自社

仕事内容RPOリクルーター／様々な業種で人事採用経験を積めるRPO／リクルーター募集 あなたにお願いしたいのは、RPOリクルーター職です。具体的には・・・ 《採用業務》 ・候補者のソーシング、スクリーニング、必要な場合、面接、報酬パッケージの交渉とそれに関する資料を準備をする ・求人要件ヒアリング会議の調整と実施（インテイクミーティング） ・各求人の要件とそのステータスの情報を社内関係者と共有する ・先方の求人ニーズを把握し、採用プランを立案する ・ニュースやその他の情報源を通じて、市場の採用手法やマーケットの情報を把握する ・プロセス改善の方法を探し出し、より良いサービスの提供に努める ・クラ

仕事内容株式会社ハイシンクジャパン 【リクルーター職】人事／中途採用チームの制度構築など ◆年間休日127日／フレックス勤務可 【仕事内容】 【リクルーター職】人事／中途採用チームの制度構築など ◆年間休日127日／フレックス勤務可 【具体的な仕事内容】 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 【主な業務内容】 ■IT人材採用戦略の立案・実行：年間70名規模のIT人材採用計画の策定/採用チャネル開拓・管理/採用予算の管理・最適化 ■採用実務