リクルーター - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務の企画・推進・改善経験 ・エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成 ■周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験 ■多様なステークホルダーとの関係性構築力 ■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 【求める人物像】 ・変化を楽しみと捉え、挑戦できる方 ・難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方 ・チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方 [歓迎] ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験 ・採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験 【職種名】 リードリクルーター（エンジニア採

仕事内容リクルーター／採用担当 リクル タ ダイバーシティーコンサルティングを行っている企業です。 フラームのコンセプトに共感するより良い候補者の集客、ソーシングのため、常に考えながら動ける方を募集します。 【仕事内容】 ・候補者集客のマーケティング ・候補者ソーシング ・入社者のランニング ・入社後のタレントのキャリア戦略立案、実行 【人物要件】 ・論理的思考力 ・行動しながらより良いプランを模索し素早く実行に移せる方 ・目標に向けて前向きに動ける方 ▼人材コンサルティング業 ▼ダイバーシティーマネジメントに関わるコンサルティング業 ▼採用企画、採用広報に関わるコンサルティング業 ▼有料職業

仕事内容会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへ

仕事内容■仕事内容 同社はデータを軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 「スマートデータ社会」の実現を目指し、データを軸にSaaSプロダクトを展開しております。 フロントSaaS市場で国内第2位のARRを創出しており、累計200億円もの資金調達を実現しています。 現在はBPaaS事業に注力し、SaaSプロダクトの提供とビジネスプロセスの変革に必要な周辺業務を請け 負っております。 IPO準備も行っており、事業/組織ともに急拡大フェーズのスタートアップ企業です。 【具体的には】 ・ 面接対応 ・ 候補者へのアトラクト・クロージング ・ 中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向け

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材要件 ≪いずれか必須・応募要件≫ ▽スキル ・大学卒以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・イベント企画・運営経験のある方 ▽マインド ・候補者学生の視点に立って物事を考えられる方 ・社内の関係調整に配慮できる方 ・柔軟な発想力を持ち、新しいイベント企画にチャレンジしたい方 [歓迎] ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ・新卒採用リクルーター経験がある方 ・ファシリテーション/プレゼンテーションスキルをお持ちの方 ・データ解析/分析スキルや経験をお持ちの方 ・教育研修に対する知見/経験がある方 【フィットする人物像】 ≪フィットする人物像≫ ▽スキル ・企

仕事内容【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リクルーター ▼仕事内容 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・IT・SaaS業界での採用担当のご経験 ・採用エージェントのご経験 [歓迎] ・金融業界での採用経験やご自身で資産運用された経験 ・ソフトウェアエンジニアの中途採用経験 ・BIツールを用いたダッシュボード構築やAI活用のご経験 ・業務改善の経験がある方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 シニアリクルーター＜採用戦略/リモート・フレックスOK＞（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリ

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【在宅可】中途＆新卒採用リクルーター※RPO／大手IT顧客の人事をお任せ／残業20h・年休120日 【仕事内容】 【在宅可】中途＆新卒採用リクルーター※RPO／大手IT顧客の人事をお任せ／残業20h・年休120日 【具体的な仕事内容】 年間数千人採用案件有！ご自身の採用業務の経験を活かして、年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか？定着率95％、安定企業において、採用のプロとして経験を積みたい方からの応募をお待ちしています。 【業務内容】 顧客の中途・新卒採用業務のRPO（Recruitment Process Outsourcing）としてお客様先に常駐（在

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】その他（教育・官公庁）など＞自治体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜配属予定部署＞ デジタル人材本部 採用グループ ＜業務内容＞ GovTech東京の重要テーマである採用において、採用戦略・方針の策定から実行までをリードする役割を期待します。 当団体は目下、さらなる組織拡大に向けて民間で活躍するデジタル人材の大規模採用を進めるフェーズにあり、計画を達成するために、求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等、民間基準の採用手法を採用ニーズに合わせて使い分けながらキャリア採用を推進いただき

仕事内容株式会社キャンサースキャン 【五反田/在宅可】人事・採用担当（中途採用担当/リクルーター）※プライム上場JMDCグループ 【仕事内容】 【五反田/在宅可】人事・採用担当（中途採用担当/リクルーター）※プライム上場JMDCグループ 【具体的な仕事内容】 【プライム上場JMDCグループ／異業界から転職者多数／人材紹介出身者歓迎／自治体向けのソリューションサービス／予防医療で国内シェア1位】 ■募集背景 主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しております。 当社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織のトップが採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。増加する採

仕事内容上場直後のゲーム配信プラットフォームで新卒採用を牽引するリクルーター募集 仕事内容 【採用背景】 新卒採用業務に携わっていただきます。ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用をおこなっているのが特徴です。 はじめは新卒ビジネス職の専任担当としてジョインいただき、徐々にエンジニア職も担当いただくことを想定していますが、経験や志向に応じて、はじめから両職種をご担当いただく、あるいは中途採用と兼務していただくなどを想定しています。 【具体的な業務内容】 ・経営陣/事業責任者を巻き込んだ新卒採用戦略 / 採用計画の立案 ・母集団形成の施策検討・実行 ・インターンシップの企画・実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかのご経験がある方（3年以上） ・エンジニアとしての開発経験（言語不問） ・エンジニア採用経験かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 【尚可】 ■面接官の経験（候補者を引き込む面接経験） ■キャリアコンサルティング経験 ■キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる方 【職種名】 【東京：リモート】リクルーター（課長候補） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 業界トップクラスの案件数／大手企業ならではの福利厚生・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 もしくは 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・インフキュリオンのMission、Visionへの共感 ・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 [歓迎] ・エンジニア職の中途採用の経験 ・人材紹介会社でのエンジニア職のリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京千代田区 キャッシュレス社会の実現を目指すIT企業がリクルーター募集！ 年収500～700万円 【仕事内容】 【具体的に

仕事内容特定技能外国人の雇用支援を手がけている当社。あなたには、外国人スタッフの求人応募から就労後のフォローまでを一貫してサポートする支援スタッフ業務をお任せします！ ＜仕事の流れ＞ ◎社内のリクルーターや営業担当から求職者の情報を引き継いでから、業務スタート！ ▼STEP1：外国人スタッフとの面談 求職者とオンライン・対面で面談を実施。（1回約30分～1時間、一日1～6件）希望条件のすり合わせや在留資格など各種書類の確認をします。また、日本語レベルの確認も同時に行います。 ▼STEP2：応募・選考サポート 面談内容を踏まえて履歴書を添削。準備が整ったら、スタッフの希望する企業への応募手続きや

仕事内容【募集背景】アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【現在の採用課題】 ・複数事業展開の経営スタイルのため、各事業×各職種において戦略、実行それぞれの面で中核を担うマネジメント、トッププレイヤー層の採用及び創出 ・今後も増員予定のため、採用オペレーションの属人化を防ぎ、一定水準を担保するオペレーションの設計 ・ダイレクトリクルーティングなどの各種チャネルにおいて、目的達成に向けたリスト設計やスカウト文面などの改善 ・職種数増加に伴い、1職種あたりの解像度が下がることに対して、担当職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用人事または人材紹介会社でのご経験（2年程度以上） [歓迎] ・急成長フェーズのベンチャー環境での採用経験 ・営業、マーケティングなどビジネスサイドでの業務経験 ・採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）の活用経験 【フィットする人物像】 ・SMBのDXというテーマに共感できる方 ・プロフェッショナリズムの強い方 ・「人」に対して優しく・厳しく向き合い続けられる方 【職種名】 採用リクルーター 【仕事内容】 採用リクルーターとして各業務を担当していただきます。 ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験が2年以上 [歓迎] ・HRBP経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・東南アジアへの渡航経験（外国人人材へのご興味） ・営業組織を率いて、KPI策定～戦術実行をし、高い成果を出したご経験 ◆LivCo（旧ASEAN HOUSE）ではこんな方が活躍しています！ ・LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・チームワークを大切にする方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 【職種名】 【採用担当】事業成長に向けた組織拡大をリードするリクルーター 【仕事内容】 急成長中

仕事内容【応募資格】 [必須] IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例）事業会社での採用経験 人材会社での人材あっせん RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 複数職種の採用経験をお持ちの方 （営業職の採用しか経験がないとかではなく Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） 求める人物像 ・アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、 その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） ・自分自身の目的やこだわりのため

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用もしくは新卒採用のご経験3年以上 [歓迎] ■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ■課題発見とその解決策を考えることができる方 ■目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ■事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。