東京都のリクルーターの求人・仕事・採用

仕事内容[募集背景更なる組織体制強化のための採用です。 [仕事内容]： リクルーター（中途採用担当）をお任せします！ 【具体的には…】 ・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・中途採用の実務全般 ・採用広報コンテンツの企画・協力 【配属先情報】 6名が在籍（20代後半～30代中心） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,設立10年以上の会社 22歳～40歳の方が活躍中！ JOBID：77314

仕事内容【未経験大歓迎】 採用を強化したい企業と仕事を探す求職者をマッチングする、自身の市場価値が高まる仕事！ 【具体的な仕事内容】 ★未経験者9割以上！前職がアルバイトの方も活躍中♪ ☆早期のキャリアアップが可能 ★新規事業立ち上げに伴うノウハウ多数！ ☆未経験者も月給25万円スタート＋インセンティブ ＼企業と求職者をつなぐお仕事／ ・企業の採用計画、希望する人材のヒアリング ・企業に対しての最適な採用計画の立案及び提案 ・写真撮影＆社員インタビュー ・掲載記事の作成、擦り合わせ ・掲載開始後の分析と企業への報告 ★新規開拓は別のアポ部隊を編成予定！採用にお困りの企業をトータルでコン

仕事内容株式会社トライアンフ 未経験から挑戦できる！【採用コンサルタント／リクルーター】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜東京本社募集＞採用コンサルタント／リクルーター／採用プロジェクトオペレーター 、＜熊本BPOセンター募集＞採用業務／担当者・管理者ポジション■ 求人作成・採用戦略の立案 クライアントと打ち合わせし、採用したい人材像を整理 求人票の作成、応募獲得に向けた改善提案 ■ 応募者対応 書類チェック 面接日程の調整 候補者との連絡・フォロー 面接後のフィードバック共有 ■ リサーチ

仕事内容顧客企業の採用活動を支援するＲＰＯ業務を担当して頂きます。 採用担当者として求人作成から応募者対応、選考管理、採用決定ま で担当します。 ・顧客企業へ採用要件や募集背景をヒアリング ・求人票や求人原稿の作成、修正業務を実施 ・求人媒体やスカウト活用による候補者募集 ・応募者対応、書類選考、面接日程の調整 ・候補者や顧客企業との進捗確認、管理業務 ・採用課題の整理と採用手法改善の提案実施 ・選考フローの見直しおよび改善提案を実施 ・採用決定に向けた顧客企業との各種調整 〈変更範囲：会社の定める業務〉

仕事内容いくつかパターンがあるうちの2つをご紹介させていただきます。 (1)大手企業、外資系企業等でのリクルーター業務 【具体的な業務一例】 Ex.)キャリア採用のメインチャネルとして人材紹介会社を活用している大手メーカー ・ポジションごとの訴求ポイントをエージェントへ訴求(エージェント向け説明会の実施、定期的な打ち合わせの実施、日次の連絡) ・紹介された人材について、スクリーニングや良かった点や足りない部分を都度エージェントに対してFBを行い、紹介精度を高める ・紹介会社ごとにKPI管理(紹介数、書類通過率など)を行い、紹介数や紹介の質が低いエージェントにはテコ入れ ・10～20数ポジション、月間1

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・事業会社または人材業界での中途採用経験3年以上 ・採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験 ・部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験 【歓迎スキル】 ・採用を起点とした組織開発・HRBP的な動きの経験（評価制度、グレード設計、オンボーディング、カルチャー浸透、組織サーベイなど） ・もしくは、上記領域に踏み込みたいという強い志向性 ・スタートアップ／ベンチャーでの採用立ち上げ・組織立ち上げ経験 ・ダイレクトリクルーティングのリード経験 ・ハイクラス採用・エグゼクティブ採用の経験 ・採用データの分析・

仕事内容やる気と思いがあれば弊社では上手く行きます！ マニュアル有！しっかり一から学べます！ 業務委託の際に費用いただくことはございません！ 転職業界の求職者リクルーター業務！ ・手厚いインセンティブあり ・求職者の思いを叶えれば叶えるほど稼げます！マニュアルをお渡しするので安心 ・オンライン勤務可、直行直帰可

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかをご経験されている方 ・新卒採用領域での勤務のご経験（1年以上） ・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方×採用シーンへの関与経験がある [歓迎] ■高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業のご経験がある方 ■採用領域における戦略設計、戦略推進のご経験 ■採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用のご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 ■急成長企業における人事業務のご経験 ■人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事_リクルーター（MGR・リーダー）【上

仕事内容候補者の人生の転機に寄り添いながら、medimoの未来を共につくる仲間との出会いを生み出すリクルーターを募集します。 募集背景 medimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。 2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。 事業成長を支えるためには、優秀な人材との出会いを創出し、その方のキャリアと会社の未来をつなぐことが欠かせません。 本ポジションでは、候補者との最初の接点から入社まで一貫して向き合いながら、採用活動を推進していただきます。 単なる採用オペレ

仕事内容大手企業、外資系企業等ですでにMVVや採用活動における自社のブランディングといった採用活動を行うための土壌、採用チャネル・採用フローも整っているものの、プロフェッショナルリクルーターのリソースが不足しているクライアント企業のリクルーターとして、主にエージェント（人材紹介会社）コントロールをしていただきます。 （担当ポジション数目安：10～25ポジション） （パイプライン管理数目安：月間150～250名(ATSなどの採用管理システムを利用)） 【具体的な業務一例】 ・ポジションごとの訴求ポイントを競合他社分析のうえ設定 ・候補者への訴求ポイントをエージェントへ訴求(エージェント向け説明会の実施

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 下記のいずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用（採用担当・社内リクルーター）のご経験 ・RPO／採用代行におけるリクルーターのご経験 ・人材紹介での両面（RA・CA）のご経験 ■ 求める人物像 ・クライアントに深く入り込み、課題解決まで伴走したい方 ・戦略を描くだけでなく、自ら実行までやり切れる方 ・関東圏にお住まいで、案件に応じた出社（週2～3日程度）が可能な方 ※学歴は不問です。 [歓迎] ・IT・Web業界での中途採用のご経験 ・採用戦略の設計、採用広報・採用マーケティングのご経験 ・新卒採用のRPOのご経験 ・複数の部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザー（RA）の実務経験 ・事業会社での採用実務経験 ・優先順位を見極めながら複数タスクを推進できるマルチタスク能力 [歓迎] ・人事・採用業務における2～3年以上の実務経験 ・採用戦略の企画立案や選考プロセスの設計・改善経験 【フィットする人物像】 ・企業のビジョンに共感し、事業の拡大や組織づくりにコミットできる方 ・チームの目標達成へ向けて自ら考え、主体的に動ける方 ・高い成長意欲を持ち、現状に満足せず自身の可能性を切り拓きたい方 ・候補者や社外パートナーに対して誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 【職種名】 【中途採用リ

仕事内容株式会社Ｌｉｎｃ’ｗｅｌｌ 【東京】医師採用リクルーター（クリニックDX支援事業/立ち上げメンバー）◆リモート可 【仕事内容】 【東京】医師採用リクルーター（クリニックDX支援事業/立ち上げメンバー）◆リモート可 【具体的な仕事内容】 《医療ITシステムを手掛けるヘルスケアスタートアップ／フレックス／リモート可／年休122日／副業可／育休復帰率100％》 ■募集背景： クリニックDX支援事業の拡大に伴い、医師採用機能の強化を進めています。 事業成長にあわせてより多様な採用アプローチを取り入れながら、母集団形成～入職後フォロー～リファラルまで一気通貫で携わることができるポジションです。

仕事内容Inagora株式会社 【港区】HRリクルーター（採用人事）◆挑戦しやすい環境とカルチャー／幅広いキャリアパス◆フレックス 【仕事内容】 【港区】HRリクルーター（採用人事）◆挑戦しやすい環境とカルチャー／幅広いキャリアパス◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【業務内容】 Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に牽引していただきます。ご自身の意欲や適性に応じて、人事・総務全般へとキャリアの幅を広げることも可能です。 ◇中途採用戦略の立案・要件定義 ・経営陣や各事業部責任者とのハドルを通じた、採用ペルソナ・ポジション要件の設計 ・採用

仕事内容TSUIDEで働く魅力 ◎ 年間100名採用という大規模ミッションを経験できる ここまで採用に投資できる成長企業は稀で、採用担当として圧倒的な経験値を得られます。 ◎ あらゆる媒体を自由に使える環境 スカウト媒体、SNS、採用広報、人材紹介など手段に制限がなく、成果に直結する最適なチャネル運用を実現できます。 ◎ Visionalグループならではのシナジー ビズリーチのノウハウ、媒体データ連携、グループ内HR知見にアクセスでき、採用成功率を高めるためのアセットが豊富です。 ◎ 経営レベルで採用に向き合える 当社では、採用は経営の中心。事業の拡大速度＝採用速度であり、意思決定者との距離が近く、採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ※以下のいずれかの経験が3年以上ある方 A：人材紹介会社（エージェント）での両面コンサルタント（RAおよびCA双方）の経験 求人企業の要件定義から、候補者の集客・スカウト・面接対策・内定承諾のクロージングまでを、個人目標（数字）を持って一気通貫で担当していた方。 B：RPO（採用代行会社）でのリクルーター実務経験（常駐・非常駐問わず） クライアント企業の採用担当として、自ら各種ATSやダイレクトメディアを動かし、面接・面談対応や現場との調整を自ら主体的に回してきた実績のある方。 ■上記に加えて必須となるスキル・行動特性 ・一気通貫での選考

仕事内容株式会社ＳＯＬＩＡ 【採用担当】採用機能を強化するリクルーター※10年で88億円規模に成長した消費財ブランドの更なる強化 【仕事内容】 【採用担当】採用機能を強化するリクルーター※10年で88億円規模に成長した消費財ブランドの更なる強化 【具体的な仕事内容】 【会社の成長は人材面から！今後の更なる成長を目指し人材採用の強化を図ります！】 ■概要 10年で売上88億円規模に成長した消費財ブランドを展開し、今後も急成長を続けています。 新ブランド開発・チャネル拡大・組織拡張を支えられる採用担当を募集します。 ■業務詳細 事業戦略に基づく採用計画の策定、ターゲット設計、選考プロセス改善、採

仕事内容【仕事概要】 中途採用責任者として、人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントとの打ち合わせ ・ダイレクトリクルーティングツールの運用 ・選考オペレーションの整備と実行 ・母集団形成に向けた企画 ・リファラル採用の整備 ・候補者様との面談 / 面接 ・会社説明会の企画 / 運営 ・チームマネジメント ※上記のうち、スキルやご経験に応じてお任せする業務が変動します ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 企業・事業について 【Mission】

仕事内容新卒採用に向けた広報・リクルート活動を行っていただきます。 主に企業イベントへの参加や学内説明会などのイベント企画・運営を行いま

仕事内容株式会社アップルワールド 【採用人事／リクルーター】プライム上場じげんG◆採用～人材育成まで幅広くお任せ◆成長企業で採用牽引 【仕事内容】 【採用人事／リクルーター】プライム上場じげんG◆採用～人材育成まで幅広くお任せ◆成長企業で採用牽引 【具体的な仕事内容】 ～経営直下で採用戦略から実行まで担える裁量／旅行×ITサービスを展開する成長企業で組織づくりに貢献／採用だけでなく育成・オンボーディングまで幅広く経験できる環境～ 当社はホテル予約メディアや航空券事業など、「旅行領域」における幅広い事業を展開しています。旅行需要の回復を背景に、さらなる事業成長に向けて採用人事部門を強化するため、