リクルーター - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 [歓迎] ・人事・採用業務の経験 ・人材業界での経験 ・法人営業経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・採用を通じて社会に価値を提供した

仕事内容<仕事内容> キャリアアドバイザー 大手クライアントの採用課題を解決 求職者と企業をつなぎ、最適なキャリア選択と採用成功を支援するポジションです。 弊社クライアントはIT・コンサル業界がメインですが、不動産、大手飲食、事業会社など幅広い業界と取引があり、多様な業界経験を積むことができます。 【業務内容】 ■ クライアントとの打ち合わせや説明会への参加、採用ニーズの把握 ■ 求人媒体やデータベースを活用した候補者サーチ ■ 候補者のスクリーニング（書類選考・適性確認） ■ 面談や連絡など候補者との選考コミュニケーション ■ 企業への候補者推薦、進捗状況の共有、条件交渉など <給与> 年収4

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 インターネット・Web業界での中途採用人事経験(目安3年以上) 【尚可】 ・急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 ・エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 ・年間50名以上の採用リード経験 ・採用予算の作成／管理経験 ・多様なステークホルダーとの関係構築／折衝経験 ・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 ・オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかの経験を合計で1年以上お持ちの方 ■顧客折衝経験（法人・個人セールス問わず） └業績目標達成に向けたアクションプランを自ら立て、行動して成果を出した経験がある方 【尚可】 ■何らかのHR業界でのセールス経験（人材紹介・人材派遣・求人広告など） ■無形商材の法人セールス経験 ■大手企業への法人営業や採用支援のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ●将来プロフェッショナルとして活躍したい、独立したいという気持ちがどこかにある方●スピード感のある、変化の激しい事業で自分の業務キャパを広げて

仕事内容【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うエグゼクティブリクルーター(ヘッドハンター)を募集します。 市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティングを駆使して、当社にとって最適な人材を確保する業務を担っ

仕事内容★リクルーター（採用担当）として、新卒採用をメインに 採用後のフォローまで幅広くお任せします！ ＜具体的な業務内容＞ ・各種採用チャネル（紹介、ダイレクトオファー等） を通じた母集団形成 ・会社説明会、応募者との面談、面接対応 ・内定者フォロー ・新人研修の計画 ・求人票作成 ・大学就職課訪問 ★その他、総務業務、営業事務、経理事務等もお任せします！ 変更範囲：変更なし

仕事内容ＪＡＡＬ株式会社 【東京】PM／リクルーター◆企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引有 【仕事内容】 【東京】PM／リクルーター◆企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引有 【具体的な仕事内容】 ～顧客の変革期に携わることができる／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・リクルーターとして、有効母集団形成に向けた採用実務を実行いただきます。具体的には、ディレクター・リクルーター・オペレーターで採用支援チームを組み、クライアントの採用ターゲットに合わせたスカウトの対

仕事内容採用背景 現在、ソラジマではWebtoonの制作本数が急増しており、編集者の増員が最重要経営課題の一つです。 しかし、Webtoon編集者は新しい職種であり、市場に経験者が少ないため、従来の求人媒体掲載だけでは十分な母集団が集まりません。 そこで、SNS活用、ダイレクトスカウト、イベント開催などを通じて、潜在的な編集者候補にアプローチし、採用パイプラインを太くする専門職を募集します。 ミッション 編集者採用における「母集団（候補者数）の最大化」と「質の担保」にコミットすること。 マンガ好き、クリエイター志望、異業界の編集経験者など、あらゆる場所に潜む「編集者の原石」を見つけ出し、ソラジマの選考

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 インハウス、RPO、Agentなどで中途採用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■BtoBでの営業経験がある方 [歓迎] . 【職種名】 【中途採用リクルーター/HR】在宅ベース/フルフレックス/グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ★良い人財の採用はファームにとっての最重要課

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 そのような背景もあり、これまで採用してきた新卒メンバーは皆んな優秀なトップタレントばかりで、将来の幹部候補として期待されています。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次

仕事内容業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 具体的な業務内容 エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会） 選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング） ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分

勤務時間09：00～17：40 【残業】有 月に5時間程度

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 採用のスケジュールコーディネーター ・日程調整 ・会議室予約 ・その他：候補者のお見送りや捺印申請など 【お仕事のポイント】 日程調整・会議室予約経験 必須！、経験必須、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月10時間未満、土日祝休み 【働き方・環境】 在宅ワーク・テレワーク、大手企業、外資系企業、ブランク有OK、産休・育休取得実績あり、服装自由、駅から徒歩5分以内、派遣スタッフ活躍中、英語力不要 【活かせるスキルのポイント】 Wordのス

仕事内容❐ ミッション 事業成長の生命線であるエンジニア採用の戦略立案から実行まで、責任をもってリードいただく最重要ポジションです。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 ❐ 業務内容 ・全社的なエンジニア採用戦略の立案・実行およびKPIへのコミットメント ・ CTO/VPoE等、経営層と連携し、採用要件と採用戦略を共に創り上げることの主導 ・採用プロセス全体の設計・改善 ※変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 ❐ 業務詳細 ◎ 中途エンジニア採用 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会人経験をお持ちの方（目安2年以上） 【職種名】 リクルーター（戦略人事候補）◆未経験歓迎！／CFO直轄／成長企業でキャリアアップ／裁量大◎ 【仕事内容】 各業界の顧客を中心にDX/AIコンサルティングを実施する同社にて、 リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せします。 ■業務内容 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、 事業の中枢を担う業務となります。 また、VCやベンチャーでの経験豊富なCFO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、 企業経営

仕事内容【応募資格】 [必須] IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例）事業会社での採用経験 人材会社での人材あっせん RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 複数職種の採用経験をお持ちの方 （営業職の採用しか経験がないとかではなく Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） 求める人物像 ・アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、 その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） ・自分自身の目的やこだわりのため

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向

仕事内容【応募資格】 [必須] ・課題を特定し、解決できるまでやりきる論理的思考力と粘り強さ ・多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力 ・採用業務において募集～充足までの一連のご経験 ┗事業会社、人材紹介会社等の業種は問いません。 [歓迎] ・エンジニア採用のご経験 ・採用広報のご経験 ・事業拡大フェーズにおける採用課題解決の経験 【職種名】 ドローンサービスランキング世界1位企業カ採用リクルーター 【仕事内容】 企業のビジョンに合う人材を確保することがミッションです。 ・採用戦略の立案、実行 ・求人票の作成、掲載 ・各種求人媒体、人材紹介会社の選定、契約、運用 ・応募者の書類選考、

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験（アシスタント経験でも可） ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー） 【職種名】 リクルーター【人材業界経験者歓迎リアルエンタメの企画・プロデュース企業】 【仕事内容】 みんなのたのしいコンテンツ作りを行っている同社にて、中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 【業務内容】 ・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 もしくは 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・インフキュリオンのMission、Visionへの共感 ・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 [歓迎] ・エンジニア職の中途採用の経験 ・人材紹介会社でのエンジニア職のリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京千代田区 キャッシュレス社会の実現を目指すIT企業がリクルーター募集！ 年収500～700万円 【仕事内容】 【具体的に