リクルーター - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞アミューズメント ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜お任せしたい仕事の具体内容＞ 中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ・リクルーター業務（書類選考〜内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラルなど） ・採用業務の分析 ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） またご経験に合わせて下記もお願いしたいと考えております。 ・オンボ

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会人経験をお持ちの方（目安2年以上） 【職種名】 リクルーター（戦略人事候補）◆未経験歓迎！／CFO直轄／成長企業でキャリアアップ／裁量大◎ 【仕事内容】 各業界の顧客を中心にDX/AIコンサルティングを実施する同社にて、 リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せします。 ■業務内容 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、 事業の中枢を担う業務となります。 また、VCやベンチャーでの経験豊富なCFO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、 企業経営

仕事内容【募集背景】 弊社は2030年に大型IPOを目指しています。 IPO達成の為、短期的には事業成長に備え大幅な増員による組織拡大を推進しております。 事業を圧倒的に成長させるべく活躍していただけるリクルーターを募集しています。 【売上高】 2023年4月期売上高2億円 2024年4月期売上高3.6億円 2025年4月期売上高9.7億円 2026年4月期売上高40億円（見込み） 累計エクイティー調達額：約10億円 来期調達予定額：100億円 【業務内容】 ・エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング ・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進 ・経営層へのファクト

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づく

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社・事業について 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産テック領域で事業展開するスタートアップ企業です。 私たちが向き合っている、不動産の中でも人々の暮らしにおいて最も身近な賃貸領域は、エンドユーザー / 仲介会社 / 管理会社 / 物件オーナーなど関わるプレイヤーが多い中で、各業務がアナログで非効率であり、それによってデータが分断されているという「構造的な課題」を抱えています。 この状況は仲介

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■Mission エンジニア職の新卒採用における、一連の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容一覧 - 就活生向けインターンシップの企画運用 - 就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど） - 就活生向けのイベント登壇/サポート業務 - 候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など） - 候補者や社内の選考日程の調整 - 候補者との面談、面接、フォロー - 採用部門の面接官との連携 - 事業部の育成担当者（エンジニア）との連携

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】（下記の内いずれかのご経験） ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人材紹介会社経験 ・人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） 【必須スキル】 ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 中途採用における候補者面談・面接の対応経験 候補者と直接向き合い、アトラクト・選考調整・フォローを担ってきた経験があること。 ■ 以下いずれかの経験（1年以上） ・事業会社での中途採用人事の経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の経験 ■ 会社ビジネス・MVVCへの共感 リンクタイズグループのビジョンや事業に対して強く共感できること。 [歓迎] 以下いずれかに該当する方は特に歓迎します： ・人事・採用分野での幅広い実務経験 ・採用媒体を含むWebツールの活用経験・ITリテラシー ・ATSを活用した採用オ

仕事内容株式会社ヨンヒャクド 【東京／新宿】採用人事（リクルーター）◆年間休日120日以上／飲食ベンチャー企業 【仕事内容】 【東京／新宿】採用人事（リクルーター）◆年間休日120日以上／飲食ベンチャー企業 【具体的な仕事内容】 【急成長中の飲食ベンチャー／今後も10店舗以上の出店計画を持ち、ブランド拡大を目指す／年間休日120日以上】 ■業務概要： 急成長中の飲食ベンチャーにおいて、リクルーターとして採用計画や戦略の立案から実務までを担い、事業成長に直結する“仲間集め”を推進していただきます。経営メンバーと近い距離で連携しながら、採用活動やオンボーディングの改善、組織づくりへの提案などを通じ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用の実務経験 1年以上（学生面談、選考運営、母集団形成のいずれかを含む） ・人材エージェント／RPOでの新卒RA／CA経験 2年以上 ・社会人経験はあるが採用未経験の場合：採用業務へのキャリアチェンジを志向する第二新卒～中堅層で、「人と関わる仕事」「成長を支援する仕事」での実績がある方（営業／コンサル／教育／HR周辺等） [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・SaaS／IT／メガベンチャー／コンサル企業での新卒採用業務経験 ・逆求人媒体（OfferBox／キミスカ／dodaキャンパス／Wanted

仕事内容各業界の顧客を中心にDX/AIコンサルティングを実施する同社にて、 リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せします。 ■業務内容 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、 事業の中枢を担う業務となります。 また、VCやベンチャーでの経験豊富なCFO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■具体的には ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案および実行 ・ソーシングから

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用業務経験(事業会社または人材紹介会社にて3年以上) ・エグゼクティブ／ハイレイヤー(部長クラス以上)採用経験 ・経営層・事業責任者との要件定義／折衝経験 【尚可】 ・急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 ・エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングまたはサーチ業務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 ・本質的

仕事内容【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リクルーター ▼仕事内容 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレ

仕事内容仕事概要 【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を

仕事内容リクルーター／「リクルーター」大手グローバルIT企業の採用担当／英語スキルを活かせる／年間有給21日／転勤なし 【AMSについて】 弊社は1996年にイギリスで設立以降、グローバルRPOリーダーとして全世界のクライアント企業へ採用アウトソーシングや採用に関わるコンサルティングを行ってきました。 現在、全世界で10,000人を超える社員がクライアント企業の採用課題へソリューション提供をしています。 日本拠点は2007年に設立され、外資系企業やグローバル展開をしている日系企業を中心に採用活動を支援しています。 RPOパイオニアのAMSで採用のスペシャリストを目指しませんか？ 【RPOとは】 R

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 そのような背景もあり、これまで採用してきた新卒メンバーは皆んな優秀なトップタレントばかりで、将来の幹部候補として期待されています。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 元メルカリCEOが創業、累計199億円調達。 タクシー事業のM&Aからロボタクシーまで同時進行するnewmoで、 「次に誰が必要か」を経営と一緒に設計するリクルーターを探しています。 ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ◆newmoについて 「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げ、2024年1月に創業。 タクシー事業のM&A・新拠点立ち上げを軸に、自動運転タクシーの開発、エ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 会社全体、各部門のビジョンや状況をふまえ、新卒採用・キャリア採用問わず、採用戦略の検討から内定・入社まで一貫した採用活動を行っていただきます。 ・採用計画の立案・実行 ・企業情報の作成・管理 ・求人票の作成・管理 ・応募受付 ・会社説明会の開催 ・選考（書類、面接） ・オファー面談 ・内定者フォロー ・入社対応 【やりがい】 当社は知る人ぞ知る、エンジニアリングをベースとしたコンサルティングファームであり、当社を全く知らない方がたくさん

仕事内容求職者の集客リクルーター／「正社員」集客リクルーター／東京エリア やる気と思いがあれば弊社では上手く行きます！ マニュアル有！しっかり一から学べます♪ 転職業界の求職者リクルーター業務！ ・手厚いインセンティブあり ・求職者の思いを叶えれば叶えるほど稼げます！マニュアルをお渡しするので安心 ・※オンライン勤務可、直行直帰可 私たちはAIと人間が共創する、新しい形の人材マーケットをデザインしています。 最先端AIのデータ分析と、現場に深く根ざした人間的な感性。この二つを融合させ、企業の採用課題を解決するプロフェッショナル集団です。 既存の求人媒体に依存しない、能動的なタレント獲得スキーム

仕事内容❐ 会社概要 私たちHRBrainは、「Power to the people - 企業はますます人なり。」をパーパスに、人事評価からタレントマネジメント、労務管理、組織診断までをワンストップで実現するクラウド型の人事・労務DXプラットフォームを開発・提供しています。 2026年4月には累計導入社数4,257社・利用ユーザー100万人超に達し、創業以来のマルチプロダクト戦略のもと、現在15のプロダクト・サービスを展開。 これまで「入社後」の組織成長・従業員パフォーマンス向上をメインで支援してきましたが、2026年1月のHaul社ジョインにより「入社前」の採用フェーズへと領域を拡張。採用から定着