人事 正社員登用あり - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:30~18:00

仕事内容<仕事内容> <テスト設計,テスト管理>人事給与システム関連テスト業務 ▍通勤面：リモート併用相談可！ ー 人事給与システム関連テスト業務にて、 テスト設計の経験者を募集しています！ 作業内容は以下の通りです。 ◆想定作業◆ ・人事・給与システムに関するテスト業務 ・テスト設計および実施 ・設計書から仕様把握 ・フローに沿った受入テスト設計 ・その他付随する作業 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 他お任せしたいPJは複数ありますので、 ご希望のご条件、内容をお聞かせください！ 相談のみのご応募も歓迎です！ _ _ ❖必要スキル・経験❖ ・週5日の実務可能な方 ・仕様理解および

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務経験1年以上 ・TOEIC800点以上の英語力 【尚可】 ・海外赴任に関する規定・制度対応経験 ・駐在員のビザ・保険手続き経験 ・海外駐在員の給与業務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働法に関する知識 ・海外勤務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 【職種名】 海外人事 ※土日

仕事内容事業紹介 ■製品・サービスの特徴 事務所、店舗、住宅など、経年劣化が進んだ⼀棟不動産を仕⼊れ、 仕入れた不動産をバリューアップ⼯事や徹底した法的チェックのクリアなどにより商品価値を⾼めて、 超富裕層・評価基準の厳しいプロ投資家（J-REIT、外資系ファンド等）へ販売しています。 その後のプロパティ・マネジメントや修繕工事、さらには手厚いフォロー体制など、一連のサービスをバリューチェーンとして提供しているユニークなビジネスモデルが特徴です。 主な業務 事業の成長を人と組織の面から支える「HRBP（人事ビジネスパートナー）」を目指して、まずは中途採用担当としてスタートしていただきます。 未経験でも

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用 ・労務実務の人事関連業務経験 [歓迎] ・google Workspaceを使った業務経験（特にデータ処理及び取扱いができる方） ・スタートアップ企業での就業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・当社のパーパス、バリューへの共感、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・変化を楽しめる

仕事内容【業務内容】 こんなことができるお仕事です！ ◆人事制度の企画・運用 ・等級制度、評価制度、報酬制度などの設計・改定 ・株式報酬企画、役員異動・報酬管理 ◆研修制度企画 ・教育研修制度の企画・運営・効果測定 ◆経営陣との連携 ・人事施策に関する提案・報告資料の作成 ・経営層と近い距離で意見を反映しやすい環境 ◆働く魅力 ・急成長企業で自身のアイデアが制度や仕組みに直結 ・上場企業の安定基盤とベンチャー的スピード感を兼ね備えた環境 ・裁量権を持って業務に取り組み、会社と共に成長可能

勤務時間10：00～15：00 （実働6時間以内）休憩60分 【残業】残業なし

仕事内容【業務内容】人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。▼人事労務関連業務※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社／退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整・衛生委員会関連・休職者（傷病・産休育休等）窓口対応・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応・労務トラブル対応・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携・人事データ集計・分析・活用※上記

仕事内容株式会社日本パートナー経営参与事務所 経験者歓迎☆士業グループの【行政書士スタッフ】★前職給与考慮 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【企業法務や相続手続きの現場で、経営者やご家族に寄り添ったサポート】相続対策を中心に、許認可申請、会社法務サポートなどをお任せします。 遺産相続に関する相談対応・書類作成 遺言書・財産目録の作成 会社設立、定款変更、議事録作成などの法務対応 各種許認可申請（建設業中心） 顧問先訪問、相続・事業承継対策 など 手続きや事務だけにとどまらず、 寄り添い型のコンサ

仕事内容<仕事内容> 部長候補：人事・労務・採用 賞与あり・昇給あり！完全土日祝休み！ 【仕事内容】 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案、実行 ・組織運営・人財マネジメント ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案、実行 ・業績評価・報酬プロセスの設計及びマネジメント ・労務関連対応 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ・各種規程の整備 ※現在約2名で対応しています。 会社の規模拡大に合わせて、組織課題の解決・実行ができる部長職ポジションを募集します。 【配属先】 経営統括部/人事・労務 ※週に1回運営会議が新宿本社で

仕事内容<仕事内容> 【東京・横浜】日本郵船グループの一般事務・貿易事務（未経験者歓迎）（土日祝休み／賞与 年2回） 「海運」を軸に、貿易事務や給与計算、船舶代理店業務など幅広い経験を積みながら着実にキャリアアップできる環境です。未経験からでも安心してスタートできるよう配属先でのOJTを通じてサポートします。 ◆未経験の方歓迎 20代～40代の社員が活躍中です。2024年度の中途採用実績は8名。中途入社した先輩も多数活躍しており、未経験からでも安心して挑戦できます。 ◆具体的な仕事内容（例） ・貿易書類の作成 ・船舶運航管理 ・営業補佐 ・精算業務 ・給与計算・社会保険関連業務 ・人

仕事内容株式会社セブン・カードサービス 【丸の内】人事企画/人事制度設計・運用 ※人事面から会社を支える／裁量在宅有り 【仕事内容】 【丸の内】人事企画/人事制度設計・運用 ※人事面から会社を支える／裁量在宅有り 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： 会社と社員の挑戦と成長を支える人財確保と育成、それに伴う人事施策の立案と運用を行う人事総務部・人事企画グループにて、人事担当として下記業務に従事いただきます。 ・人事施策の立案と実施 ・人事制度の設計・運用 ・人員計画の策定 ・評価関連業務・異動業務 ・人事規程の運用 ・賞罰委員会の運営 など ■組織構成： 人事総務部 人事企画グループは、グループ

勤務時間9:00 ～ 18:00

勤務時間<日勤>9:00〜17:00 ※休憩あり <夜勤>22:00〜6:00 ※休憩あり ※現在夜勤のお仕事多数！ ※週1日〜OK（シフト自己申告制） ※即日勤務ＯＫ！早く高収入ゲットしたい方も！ ※レギュラーとして活躍したい方も歓迎！正社員登用制度もございます。 ※週末だけ働きたいという副業者も多数活躍中

仕事内容[募集背景『空間×人』をテーマに急成長を続ける当社グループでは、今後の更なる成長に向け、次世代の経営幹部候補となる人材の育成が急務です。今回は、未来のハンズグループを牽引する人事責任者を目指していただける方を募集します。現時点での経験は問いません。経営視点を学び、会社と共に大きく成長したいという熱意のある方をお待ちしています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： まずはご経験に応じて人事領域の実務からスタートし、段階的に経営視点を養いながら、将来的にはグループ全体の人事戦略を担う責任者へとステップアップしていただきます！ 【具体的には…】 ▼Step1 人事領域のプロフェッショナルへ まずは

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも有する方 (1)PCスキルをお持ちの方（Excel・Word）※Excelの関数を使える方を想定 (2)給与計算の実務経験 【職種名】 人事（給与担当）【東京丸の内】プライム上場／年休127日・在宅勤務ありでWLB◎ 【仕事内容】 人事部給与・厚生グループにて、下記業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 (1)給与計算、賞与計算業務 (2)社会保険、雇用保険等手続き業務 (3)福利厚生関連業務 (4)上記業務に関する電話・メールおよび書類対応 *人事給与システムはCOMPANYを使用しています 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般

勤務時間9：15～17：30 （実働7時間15分）休憩60分 【残業】10時間以内

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！年間休日120日以上！未来を創る人事職募集！ ☆未経験・第二新卒歓迎☆ 人事職として採用・労務にかかわる業務をお任せいたします。 \ー/ 【業務内容】 1. 採用計画の立案 ・採用ニーズの把握: 会社の成長戦略や各部門の人員ニーズを理解し、必要な人材像を明確にします。 ・採用目標の設定: 何名の採用が必要か、いつまでにどのような人材を採用するかを計画します。 2. 求人情報の作成と掲載 ・求人票の作成: 職務内容、求めるスキルや経験、会社の魅力をわかりやすく伝える求人票を作成します。 ・求人広告の掲載: インターネットの求人サイトや会社のウェブサイトに求

勤務時間09:00～17:30(休憩：60分)