65歳 人事 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容正社員雇用 ビルメンテナンス 未経験から安定収入を目指せるお仕事です!! 賞与年6回！週休2日！正社員採用 高収入 社員寮完備 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～550,000円 想定年収(4,200,000～6,600,000) ※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。 上記には固定残業(45時間￥81,500)を含みます。超過分は別途支給します。 ・交通費支給(上限3万円迄) ・自社独自の評価システムにより年６回賞与支給 ・各種社会保険完備(社会・雇用・労災・厚生年金) ・短期評価で早期昇給が可能 ・社員寮完備 ・事務所内禁煙(喫煙スペー

仕事内容<仕事内容> 東京【営業責任者候補】シニア活躍中！最先端開発に携われ、且つ社会貢献性の高い営業◇ 今回は営業体制強化に向けて、営業チームを率いる営業責任者候補を募集しています。半導体、電気電子、機械やソフト開発などにおける既存、新規顧客向けソリューション営業を行っていただきます。客先打ち合わせ、見積り、請求書作成など、エンジニアと共に最適なソリューションを顧客へ提供し、未来の「便利」で社会貢献を果たします。 ■具体的な仕事内容 ・クライアント（新規・既存）から課題や要望をヒアリング ・課題や要望を採用担当に報連相 ・最適なエンジニアを提案 ・プロジェクト開始のための手続き ・顧客とエンジンア

勤務時間勤務曜日 火,水,木,金,土,日,祝祭日 勤務時間 08:30～17:30 (8時間) 最低勤務日数 週1日

勤務時間シフト制

仕事内容【品質管理】医薬品原薬のMF申請/GMP運用（管理職候補）◆GQPの取決め／チーム労務管理※伊藤忠G中核企業 ▼仕事内容 ■業務概要 薬事課のMF申請、品質保証課のGMP運用管理部署の管理職候補としてご活躍いただき、下記業務をお任せします。 ＜薬事課＞ ・MF の申請，照会事項への対応、変更管理、海外製造所へのGMP 適合性調査対応、外国製造所認定及び更新を管理し，課員をリードする ・課員の人事労務管理 ＜品質保証課＞ ・医薬品倉庫の医薬品原薬のＧＭＰの運用、管理（QRM 、年次照査、GMP 適合性調査査察対応、各種手順書及び製品標準書の管理、GQP の取決め締結等） ・品質クレームへの

勤務時間シフト制

仕事内容株式会社電巧社 浜松町◆電気の総合商社の【人事労務】＊転勤なし＊年休120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 給与計算を中心とした人事労務業務全般を担当します。アウトソースを活用しながら効率的に業務を進めます。給与計算に関連する業務全般を担当します。 計算実務はアウトソースしていますが、勤怠チェック、有給管理、入退社管理、社保手続き、変動支給控除の取りまとめ、計算後のチェック、交通費管理、請求書発行、退職金関連、年末調整の取りまとめなどを行います。 将来的には社員の健康管理や総務業務など

勤務時間11:00～18:00 ※実働時間：6時間 ■「ノー残業」を推奨しています！ ■勤務日数や勤務時間は相談の上、決定いたします。 労働時間制度 シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必要スキル》 ◆必要要件 ・事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上） [歓迎] ◆歓迎要件 ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 (障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ターゲット層：20代～49歳 ※親和性があり経験豊富でお人柄が良い方は50代前半まで検討可能です(MAX53歳) （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像

仕事内容<仕事内容> 土日祝休み/キャリア支援担当 事業拡大につきスタッフ大募集！ 成長できる環境で人事にチャレンジしてみませんか？ ＼社員の8割が未経験スタート！／ 先輩も同じスタートだから安心♡ 未経験から人事の基礎がしっかり身につきます！ 仕事内容 求職者さんの面接担当をメインにお任せします。 人事は会社の「人」を最大限に活かす超重要ポジション 採用から育成、評価、退職まで一気通貫でサポートするお仕事です。 具体的には… ・採用・雇用管理 ・組織配置・異動の調整 ・評価制度の企画・運用 ・人材育成・能力開発 ・人事制度や環境の整備 ・労務管理 など幅広く携わっていた

勤務時間勤務時間は指定しない

勤務時間[ア・パ]10:10～18:30、11:30～19:30 朝、昼、夕方、夜 【営業時間】 10:30~19:30 ※上記の時間の中で1日3時間～勤務OK！！ 勤務時間等お気軽にご相談ください♪

勤務時間シフト制

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日5時間以上 【勤期間】 2025年12/13（土）～2026年1/3（土）まで ※1/1、1/2は休業日です ＜シフト例＞ 休憩90分 ・12/13～22 9:45～18:45、10:45~19:45、11:00~20:00 など ・12/23～25 9:45～18:45、11:00~20:00、11:20~20:20 など ・12/26～29 9:45～18:45、10:45~19:45、11:10~20:10 12:00~20:00 など ・12/30 8:45～17:45、12:00~20:00 など ・12/31 8:45～17:45、10:00~19:00、12:00~20:30 など ・1/3 8:45～17:45 など ★★シフトについて★★ 短期募集のため、2025年12/13（土）～2026年1/3（土）までの 全20日間中、12/23・24・25・29・30・31・1/3を2日以上含む 3日以上の勤務必須とさせて頂きます。 ご確認の上、ご応募くださいますようお願い申し上げます。 【勤務場所】 東武百貨店 池袋店内 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容■韓国及び国内仕入先から、韓国化粧品等を調達するバイヤー業務です。国内において、韓国コスメ・食品専門店の展開を計画しており、店頭で販売されます。 【今後の展望】日本最大級の韓国商品専門店を目指し事業を運営していきます。共に成長し、チャレンジいただける方歓迎です！【やりがい】主に韓国からトレンド性やニーズのある商品をいち早く仕入れていただき、自らが選定した商品が売り場に並び、それをお客様が手に取り「売上」に繋がる醍醐味を味わうことができます！◎ゆくゆくは韓国出張の可能性もございます！ 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥226,600～固定残業代￥73,400～を含む/月【諸手当】通

仕事内容株式会社日本美心 【渋谷】人事制度・採用主担当年休125日◆残業20H程◆土日祝休◆美容・健康食品中心の広告代理店 【仕事内容】 【渋谷】人事制度・採用主担当年休125日◆残業20H程◆土日祝休◆美容・健康食品中心の広告代理店 【具体的な仕事内容】 ＼当社の魅力／ ◎健康食品・美容通販を中心とした広告代理店として、売り上げ100億円を目指しています。 ◎フラットに意見が出せる環境で、人事のスペシャリストとしてキャリアアップしていけるポジションです。 ◎平均残業20h×フレックス・在宅可×年休125日×私服勤務可×住宅手当有 ■業務内容： 組織づくりにまつわる採用／人的配置／評価制度・施

仕事内容各物件の管理、営業 ・担当物件の管理（入居テナント対応、ビル設備の管理） ・新規入居者の書類作成 変更範囲：当社の定める範囲

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事業務経験（5年以上）※上記業務のうち幾つか経験あれば可 MOS Excelエキスパートと同等レベル Word、PowerPoint 基礎レベル以上 [歓迎] 【歓迎要件】 社会保険労務士事務所勤務経験 社会保険労務士資格有資格者 優遇 第二種衛生管理者 簡単な経理税理知識を持っている方 《求める人物像》 ★事前の予測が難しい状況でも、様々な要望や条件の変化に柔軟に対応できる方 ★マルチタスクを自己管理して遂行できる方 ★前向きに主体性(いかなる状況においても自分で考え、判断し行動すること)をもって業務に取り組める方 ★多くの人とのコミュニ

仕事内容<仕事内容> 【人事総務】未経験歓迎／年休125日以上／服装自由／残業月15h以下 社員一人ひとりが働きやすく、イキイキと活躍できる職場をつくる―― そんな縁の下の力持ちとして、組織を支えるポジションを募集します。 今回は《採用サポート・労務管理》など、人事に関する幅広い業務を担当いただく仲間を募集します。 未経験からでも、段階を踏んで無理なくスタートできる体制が整っているのでご安心ください！ ◆入社後のステップも安心のサポート体制 ▽ Step1：まずは3日間の座学研修からスタート！ 同期メンバーと一緒に、会社全体のことや人事の基本を本社で学びます。 ▽ Step2：先輩と一緒に実務

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画の立案経験 読み書きレベルの英語 【職種名】 人事総務課長【役職定年なし／創業89年／世界50か国以上に展開する”MISO”】 【仕事内容】 採用計画立案と労務業務の統括をお任せします。現在、海外展開を進めている同社は品質管理課などの部署に英語が堪能な方を登用すべく、海外で開催される日本人留学生の就職イベントに参加するなどで新卒採用計画を達成する施策を行っています。中途採用目標はこれまでも達成し続けているため、新卒採用にて目標達成することが求められています。労務業務に関しては採用実務を担っているメンバー二人が兼務し、給与計算に関しては外部委託を行っているため業務