人事 単発 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業人事として採用実務の経験（3年以上目安）をお持ちの方 ・人材紹介会社や求人広告代理店等での営業 ・コンサルティング経験をお持ちの方 ・主体的に企画提案を行い、実行に移せる方 [歓迎] ・製造業やメーカーでの採用経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・採用難易度の高い職種での採用成功実績 【フィットする人物像】 ・課題に対して論理的に考え、前向きに行動できる方 ・経営層や現場社員と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化を楽しみ、新しい手法にも柔軟に挑戦できる方 【職種名】 武蔵村山市(東京都) 人事採用リーダー候補・めっき加工モノづくり企業を人で支え

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 -労働安全衛生にかかわる人事労務経験 -労働法令、労働安全衛生法に対する基礎的な理解があること ・1,000名以上の規模での就労経験 ・MSOfficeスキル中級程度（vlookup関数、ピボットテーブルなど）かつ、複数のシステムやツールの使用に抵抗がない方 ・社会人経験7年以上 ・英語でのメールの読み書きのご経験 ※調べながらできるレベルで可 ※ご応募の際はご経験の規模感なども書類に記載いただきますようお願いいたします。 ■歓迎要件 ・産業医面談設定経験 ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康管理経験（2年以上） ・Officeスキル（Excel：入力、関数） [歓迎] ・人事労務管理経験（1年以上／採用・教育のみの場合を除く） ・保健師資格をお持ちの方 ・産業カウンセラーをお持ちの方 ・臨床心理士をお持ちの方 ・管理職／マネジメント経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】入社祝金10万円支給◎責任者ポジション◎土日祝休み◎年休120日以上◎ 人事労務職の責任者として 「全労働者が正当に評価され、労働パフォーマンスを発揮しやすい環境を作る」ことに特化した専門知識を兼ね備えている方を募集いたします。 人事労務の責任者として、以下の業務をお任せします。 ◇人事評価制度の構築・運用 ・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築 ・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当 ・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性を重視 ◇勤怠管理 ・

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容■仕事内容 東京海上日動火災保険を始めとする東京海上グループのIT戦略の中核を担う 東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当していただきます。 具体的には、IT人材育成施策の検討・推進、新人導入研修の企画・運営、 階層別研修の企画・運営、グローバル人材育成施策の検討・推進などを行います。 また、シニアや女性の活躍推進施策の検討・推進も担当していただきます。 【具体的には】 ・IT人材育成施策の検討・推進 ・新人導入研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・グローバル人材育成施策の検討・推進 ・シニア活躍推進施策の検討・推進 ・女性活躍推進施策の検討・推進 ■諸

勤務時間 就業時間１：9時00分〜14時00分 就業時間２：10時00分〜16時00分 就業時間３：10時00分〜15時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：記入してある就業時間は一例です。 週４日以上、月８０時間以上で業務手当支給 お休み、勤務時間は応相談 昼休み１２：００～１３：００ 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容人事のミッション 社員の成長と活躍を支える仕組みで、組織の発展を後押しする 募集背景 当社はこれまで、データ分析を強みに、顧客業務の意思決定を支援してきました。 一方で、生成AIの台頭により、データ分析にとどまらず、生産性向上につながる業務デザインの構想からAI実装までを一気通貫で担うことが求められる変革期を迎えています。 この変化に対応するため、ARISEとしてのケイパビリティも大きくシフトしていく必要があります。 この変革期において、採用と教育の在り方も転換点にあります。 採用は、ポテンシャル層中心から、より高度な専門性を有する人材の獲得を強化するフェーズへ。 教育は、AI活用を通じた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT人材の中途採用経験をお持ちの方 ・あるいはHR領域／人材業界での、IT人材の中途採用／転職支援経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用マネージャー候補）【社長直下で人事戦略をリードしていただきます】 【仕事内容】 社長直轄の人事組織にて、プレイングマネージャーとして活躍いただきます。 主に採用領域のマネジメントをお任せします。 【主な業務内容】 ・社長、担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略／実行／仕組み化をリード ・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行／改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分又は9時10分〜16時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：１日６時間 週２０時間以上から 時短勤務の相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■人事採用経験 ■人材エージェントでの採用業務経験 [歓迎] ▼人事制度の企画～運用、定着までの実務経験 ▼スタートアップなど小規模組織で事業成長をさせた実績 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/採用【AI・ディープラーニングの普及｜Ｇ検定】（年収500万円～950万円） 【仕事内容】 【日本のディープラーニング技術/産業競争力の向上を目指す】【転勤無し】【大手企業が管理職の昇格要件に導入】【最先端技術の普及・拡大に貢献】【赤字になりにくい安定した事業構造】 採用・組織開発を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●人事部門（採用/教育以外）の経験5年以上 ●Excel，Word，メールの中級程度のスキル [歓迎] 【歓迎要件】 ●労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者 ●サービス業、多事業所展開企業の人事経験者 ●労働関係法令の知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～40代半ばまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ●当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、メンタルタフネス、謙虚さ ●労働関係法令知識、文書作成力 ●感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ●多面的思考、論理的思

仕事内容株式会社エスケーホーム 人事（採用）／月給28万円～／土日祝休み／年間休日127日～ 【求人要約】 【待遇】月給28万円～／年間休日127日／転勤なし 【成長・挑戦】人柄・意欲重視の採用／経験者は優遇 【環境】駅直結オフィス／産休育休取得率100% 【仕事内容】 未経験スタート大歓迎！アシスタントから始めて、ゆくゆくは幅広い人事業務を担当！人の力で会社を支える！ 【具体的な仕事内容】 ★売上高235億円を突破した超成長企業 ★先輩がしっかりとフォローするから安心 ★土日祝休み／残業なし／産休育休取得率100% 成長企業を 人材・採用面から支えます 会社説明会の準備・開催、一

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間固定時間制 10:00～19:00（実働4~5時間） 平日のみのお仕事 週20時間程度の稼働を想定しています。 ※中抜けや稼働時間帯についてはご相談可能 ★急な体調不良で一日の稼働時間が減るなども柔軟に対応します◎