東京都中央区の労務 外資系企業の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 ・何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など） ・業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問） [歓迎] ・SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験 ・スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験 ・人事制度・評価制度の運用や改定に関わった経験 ・労務DDや上場審査対応に関わった経験 ■求める人物像（最重視）： ・当たり前なことに疑問を持ち、改善のアイデアを出せる方 ・細かい作業も丁寧にこなしながら、全体像も見失わない方 ・明るくフラ

仕事内容■お任せする業務 採用～入社、または退職にあたり必要な業務を行っていただきます。 初めは既存社員のアシスタント業務からスタートし、業務の流れを把握してくださいね。 （詳細） - 入退社手続き業務 - 給与・賞与計算 - 勤怠管理 - 社会保険・労働保険手続き - 各種税務業務（住民税・源泉徴収税・年末調整等） - 各部署からの問い合わせ対応 - 健康診断・メンタルヘルス対応 等 社内だけでなく、社労士さんなど外部の方とのやり取りもあります。 採用・教育に関しては別の担当が行います。 採用以降の工程をお任せします。 ■魅力ポイント ・「人事・労務」の経験がなくても始められます！（経験ある

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・年間休日120日以上・賞与あり・研修・勉強会充実 < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・福利厚生制度あり（リロクラブ加入） ・慶弔金制度 ・永年勤続表彰 ・研修制度 ・キャリアアップ応援 ・TBSグループ持ち株会制度 ・確定拠出型年金制度（401K） 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙 【交通費など】 全額支給 【諸手当】 通勤手当（交通費全額支給）

仕事内容東証プライム上場企業である同社および子会社「株式会社ゾフ」の労務担当として、給与計算から規程改定、システム導入まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●東証プライム上場グループの安定した経営基盤 ●年間休日129日と高いワークライフバランスを両立 ●実務だけでなく業務改善や制度改定にも携われる環境 ■具体的な仕事内容 同社および子会社「株式会社ゾフ」の労務業務全般を担当します。まずは給与計算や社会保険手続きの進捗管理を中心に、適性に応じて規程改定やシステム導入など、組織運営に関わる多様な業務をお任せします。 ●給与計算・社会保険手続き業務の進捗管理・改善 ●従業員対応（傷病、産育

仕事内容■業務内容について 全社で現在4つの事業を展開しており、 Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、 即戦力のトップフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、 紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業、 商談獲得するための運用型コールサービスKeymanCall事業があります。 お蔭様で毎期お取引社数が増加しており、 現在では650社以上の企業と取引させていただいております。 組織のさらなる成長を見込んでいる中で、 経営を支える「総務・労務」としてご活躍いただきたいと考えています。 まずは、 ・入退社手続き（社会保険・雇用保険） ・

勤務時間09:00～17:00／10:00～17:00／09:00～16:00／09:00～15:00／10:00～16:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： ☆★未経験からスタートする士業ワーク◎ 社労士アシスタントを募集★☆ 2016年設立の『日本労務パートナーズ』は、ITを活用しながら時代に適した人事労務サービスを提供しており、 顧問企業や提携他士業の皆様からの信頼も厚く、開業以来右肩上がりの成長を続けています。 新規クライアントが増え続ける中、組織体制を拡大し、1社でも多くのニーズに応えるため、 《社労士アシスタント》を募集します。 【具体的な仕事の内容】 ■労働・社会保険手続（電子申請あり） ■給与計算業務 ■助成金申請 ■就業規則作成 ■労務相談 ■調査対応 ■ハローワークや労働基準監督署な

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務領域での実務経験（3年以上目安） 労働法令、社会保険、勤怠管理等に関する基本知識 就業規則や社内規程の改定・運用経験 社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 業務改善や仕組みづくりに関心をお持ちの方 [歓迎] 海外拠点、人事管理、海外赴任者対応の経験 外国籍社員の採用・受け入れ経験 英語を使用した業務経験 海外法人設立や海外拠点立ち上げに関わった経験 社労士、弁護士等の外部専門家との連携経験 人事制度改定や運用改善の経験 ベンチャー企業、成長企業で幅広い人事業務を経験された方 【職種名】 【東京勤務】国際労務・労務制度設計 【仕事内容】 当社では、ベ

仕事内容急成長中のIT企業にて、IPO準備も見据えた労務業務全般をお任せします。 事業拡大に伴う組織基盤の強化をミッションとして、幅広い業務に携わることができるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備という貴重な経験が積める ●給与計算などは委託先連携がメイン ●フレックス制で柔軟な働き方が可能 ■具体的な仕事内容 IPO準備や事業拡大を支える労務担当として、以下の業務に携わっていただきます。 ＜担当業務＞ ルーティン業務から制度設計のサポートまで、幅広くお任せします。 ●具体的な業務一覧 ・勤怠締め ・給与計算、年末調整（委託先への情報共有や連携が中心です） ・社会保険、雇用保険

勤務時間11:00～17:00／10:00～16:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1500~1700円 仕事内容： ★未経験から士業ワークにトライ♪ 経験者は優遇◎ 社労士アシスタントを募集★ 茅場町駅から徒歩3分と駅チカにある「社会保険労務士法人 平真理事務所」は、小さな事務所ですが 大企業ともお付き合いがあり、就業規則作成や労働社会保険手続き代行、給与計算以外にも 顧問先企業様に幅広いサービスを提供しています◎ 【具体的な仕事の内容】 ◇社会保険手続き書類の作成 ◇給与計算（Excel集計後、専用システムへデータ入力） ◇電子申請 ◇郵便物の授受 ◇電話・来客対応 ◇ファイリング ◇社内美化 など 【PC基本操作・Excel実務スキル必須】 Exc

仕事内容VISTRA Japan株式会社 外資系企業の【労務スタッフ】土日祝休★フレックス★リモートOK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【資格取得をサポート】◆給与計算・社保手続きなど、クライアント企業の労務に関わる業務をお任せします◆チーム管理、業務効率化の業務も担当OK！◆従業員の給与計算業務 ◆従業員の入社・退社に伴う社会保険の手続き ◆傷病手当金・出産手当金など給付金の請求手続き ◆お客様とのやり取り（メールなど） 【クライアントは？】 外資系企業の日本拠点が中心。英語でのやり取りが多い

仕事内容【HR-012】労務オペレーション担当（SmartHR×AI活用推進） ▼仕事内容 【ポジションのミッション】 SmartHRとAIを組み合わせ、労務オペレーションを自ら設計・自動化・標準化していきます。オペレーション専任として業務をこなすだけでなく、AIを起点に労務業務を再設計できる人材として、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げ、現場マネージャーの労務管理体制の支援や、従業員の休職リスクの早期予見・予防的介入までを担っていただきます。 【具体的な役割】 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務基本業務 ・SmartHR導入における業務フロー整備・AIを使った効率化施策の実行 ・

仕事内容＜仕事内容＞ 日本で事業を展開する海外企業のバックオフィス業務を代行している私たち。あなたには、クライアント企業の給与計算や社会保険手続きといった労務業務を、内勤にてお任せします！ ／ チームリーダーやマネージャークラスの方も採用中！ ＼ チームリーダーやマネージャークラスの方は以下もお任せします！ ・チームメンバーへの担当クライアントの割り振り、目標設定、指示、監督を含むチームの業績管理 ・ペイロール関連のクオリティーの向上、プロセスの効率化、新しいツール・フォームやテンプレートの開発などプロジェクト立ち上げ・推進 ／ 労務で海外企業の日本事業を支える！ ＼ クライアント企業の労務業務を

仕事内容以下、社労士業務全般をお願いしたいです。 ■労務相談業務 ■給与計算 ■労働・社会保険手続 ■就業規則・労使協定の作成 ■助成金の支給申請 ■電話対応、接客 ■営業業務 ■その他事務 等

仕事内容【仕事内容】 採用～入社、または退職にあたり必要な業務を行っていただきます。 初めは既存社員のアシスタント業務からスタートし、業務の流れを把握してください。 ＜具体的には…＞ - 入退社手続き業務 - 給与・賞与計算 - 勤怠管理 - 社会保険・労働保険手続き - 各種税務業務（住民税・源泉徴収税・年末調整等） - 各部署からの問い合わせ対応 - 健康診断・メンタルヘルス対応 等 社内だけでなく、社労士さんなど外部の方とのやり取りもあります。 採用・教育に関しては別の担当が行います。 採用以降の工程をお任せします。 ※業務内容の変更範囲：当社規定 【魅力】 ・土日祝休みの完全週休2日制＆年間

仕事内容上場企業の労務担当として、下記の業務をお任せ致します。 ※全ての業務のご経験がなくても構いません。 【具体的には】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・給与計算 ・年末調整関連業務 ・健康診断関連業務 ・休職者対応 ・衛生委員会運営 ・長時間労働管理、産業医面談手続き ・その他労務関連業務全般 ※社会保険手続き、給与計算、年末調整業務は社労士事務所に委託しているため、社労士事務所との連携がメインとなります。 諸手当 交通費全額支給（月3万円以内） 住宅手当（当社規定による） 昇給 年2回 賞与 年2回（2月、8月） 休日休暇 年間休

仕事内容新しい環境で、お持ちのスキルを活かして、私たちと一緒に楽しく働いてくれる仲間を募集します。 総務人事課にて、総務・採用人事・労務や給与計算、お仕事をお任せします。 将来の幹部候補の募集です！ 最前線で船に乗る従業員が快適に勤務できるように支えるバックオフィス業務です。 陸上業務とはひと味違うスキルを身に着けませんか？ 船舶会社での経験がある方、通常の会社での総務・採用人事・労務方！も丁寧にフォローしますのでご安心ください。 新しいことが好きな方、ニッチなステップに興味がある方、ぜひご応募ください。 メンバーはみんな優しく、わきあいあいとしています。 月１回のワンコインの会（ワンコイン500円

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務マネージャーの募集となります 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続

仕事内容人事部にて、労務業務全般をご担当いただきます。 具体的には、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理といったコア業務に加え、新卒・キャリア採用の運営・改善、研修の企画・設計・運営、評価制度の運用・改善なども幅広くお任せします。 さらに、エンゲージメント強化施策や両立支援強化など、人事関連業務全般に携わっていただくことで、新人事制度の運用・改善にも挑戦することが可能です。 ご経験を活かし、当社の組織力強化に貢献いただける方を求めております。 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥310,000～￥460,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月）【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき

仕事内容入退社・勤怠等の労務管理を中心にお任せします。同社では、給与計算業務を社労士に委託しているため、チェック業務が主となる想定です。事務課からも適宜補助には入りますが、基本的には専任として同社の労務管理全体をお任せすることを想定しています。また現在、人事制度の刷新も行っているため、管理部長と共に構築業務にも携わっていただくことが可能です。 【主な業務内容】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・規程改訂 ・社労士対応 ・労基署対応 ・労務DD対応 ※経験や志向性に合わせて人事評価制度設計・運用、人事課題解決にも携わっていただけます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ■会社の規模を問わず、労務（給与計算、または社会保険事務）の実務経験3年程度がある方 ■日本語がネイティブレベル ※100名以上の規模の会社での労務経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ※主体性を持ち、状況に合わせて柔軟に対応できる方を求めています。 [歓迎] ■アウトソーサーでの就業経験 ■社会保険労務士の資格 ■外資企業での就業経験 【職種名】 【労務】リモート併用OK！給与・社保の実務経験者歓迎｜外資BPO 【仕事内容】 クライアントの給与・社保を担当チームに配属。担当クライアントは外資企業がほとんどで、個人のスキルや経験などを踏まえて、1000名規模の企業から