労務 外資系企業 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容■業務内容： 野村グループの給与関連のオペレーション業務全般を担っていただきます。 具体的には。 ・給与関連の処理全般（給与計算・所得税・住民税・通勤交通費・年末調整など） ・入退社・転籍・出向（解除）・海外赴任（帰任）手続 ・転勤旅費ほか各種手当支給手続き ・社会保険手続き全般 ・勤怠管理の手続き全般 ・年金・退職金にかかる手続き業務 ・産休・育休・介護休業に係る各種申請手続きや利用者支援 ・福利厚生（職域制度・ハウジング管理・弔事等）に関する業務 ・社員からの各種問い合わせ対応 ※システムはＣＯＭＰＡＮＹを使用 ※採用・研修・資格管理・人事制度企画等の領域は野村グループ各社の人事部が担

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 髪・ネイル自由 【期間限定】データ移行により繁忙サポート★人事労務サポート彡 時短OK！実働6時間で相談が可能です!ライフワークバランスもばっちりデータ移行、手続きメインの事務☆スキルアップできる↑働きやすい環境です!幅広年代活躍中!同業務の方多数!質問しやすい環境◎PC操作ができればOK！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・未経験からスキルが身につく ・正社員登用の実績あり ・コツコツの仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記

仕事内容<仕事内容> 【行政書士社員募集】年間休日120日以上！完全土日祝休み！ ☆★行政書士（資格＆実務経験あり）募集！他士業との連携でスキルアップ★☆ 士業のプロフェッショナル集団ストラーダグループ。 税理士、公認会計士、社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士等の複数の士業が在籍し、お客様の課題にワンストップで向き合っています。 企業様からの相談案件の増加に伴い、社内体制を強化するため新たな人材を募集します。 勤務日数や時間は相談OK◎ 行政書士の資格と経験をお持ちの方、ぜひあなたの力を発揮してください。 ご応募をお待ちしています。 【必須条件】 ・行政書士資格をお持ちの方 ・行政書士業

仕事内容■おすすめポイント 【中央区】労務（給与計算メイン）◇ヘルスケア領域のプライム上場企業／年間休日125日／年収最大500万円！ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 クライアントの医療機関を複数担当し以下業務を進めていただきます。 ・給与計算（複数拠点、600名程の給与計算を担当いただきます） ・給与、賞与、退職金に関する業務 ※将来的には下記業務なども併せてご対応いただくこともございます。 ・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ・産前産後休暇、育児休暇等の手続きなど 【やりがい】 このポジションでは、地域医療再生事業における病院の経営や再生支援に直接関

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！セキュリティオフィサー★有名外資系企業オフィス警備 ＜活躍の場は、有名外資系企業オフィス！残業少なめだから働きやすい！＞ 外資系企業のオフィスにて、室内警備をお任せします。 【具体的には…】 ■受付業務 ◎施設に出入りする人の身分証のチェック ◎予定通り出入りしているかをリストをもとに確認 ◎出入り結果をシステムへ入力（フォーマットあり） ■データ管理 ◎その日に来社する予定の企業・顧客リストのデータ入力、セキュリティカード登録 ◎入館記録のシステム入力 ■施設内の巡回 ◎不審者や不審物の確認 ◎お客様へのご案内 ◎各所への連絡・報告 ■報告・管理 ◎クライ

仕事内容【ミッション】 M&Aによる新規事業の参画を進めており、連結従業員数は5000名規模に達しています。 このような事業の多角化に伴い、人事労務部門の強化を目的として実務担当者を募集しています。 【業務内容】 ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等 ・福利厚生制度の運用 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※経験や希望により、就業規

仕事内容大手総合商社・伊藤忠商事の社員約4,000名を対象とした、人事労務業務全般をお任せします。企業の根幹を支える領域で、着実に専門性を高めていけるポジションです。 ■仕事内容： 入社後は、ご経験やスキルに応じて下記いずれかの課に配属となります。適性を見ながら業務をお任せし、将来的にはジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 ＜担当業務＞ ・人事サポート部 異動課 または 給与・厚生課 ＜具体的な業務一覧＞ ご経験に近い領域から担当いただきます。 ●入退社・異動管理、人員管理（各種資料作成など）、組織改編に伴うシステム対応 ●給与支給（月例・賞与・年末調整、所得税・住民税・

勤務時間【就業時間】9：00～17：30（休憩1h、実働7h30m） 【残業】5～10h/月程度 【在宅】週2日（業務習得後の半年から1年後から！）

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＼人事★労務／残業少なめ ◎給与計算、勤怠システムの運用 ◎社会保険・契約更新業務 ◎ワークフローシステムの承認 ◎決算業務のサポート ◎電話・メール対応、書類受領・発送など 【お仕事のポイント】 ▽人事労務の経験活かして働こう♪ ▽駅チカで通勤ラクラクのオフィス！ ▽食堂アリ！周辺にはコンビニもあるからランチに困らない～ ▽わからないこともすぐに聞ける安心環境☆彡、経験必須、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、残業月20時間未満、土日祝休み 【働き方・環境】

仕事内容カーディーラーや整備工場、建設機械業界などの顧客に対して、部品修理やリビルド製品を幅広く提案する同社にて、人事・労務部門を中心に携わっていただく予定です。 ※場合によって総務や経理部門も一部携わっていただく可能性もございます。未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください！ 【入社後まずお任せしたい業務】 ・給与計算 【具体的な業務内容】 労務管理（給与計算、社会保険手続、年次手続）をお任せいたします。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 計5名在籍中（20代1名、30代2名、50代1名、60代1名） 幅広い年齢層で構成されて

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務と採用担当の実務経験（目安3年以上） ・業務フローの改善や新規作成に主体的に取り組んだご経験のある方 ・文書作成、データ分析のためのPCスキル（Word， Excel， PowerPoint） 【尚可】 ・第1種衛生管理者の資格をお持ちの方 ・防火管理者の資格をお持ちの方 ・IPO準備、内部統制（J-SOX）、コーポレートガバナンスに関す る強い関心、または実務経験 ・メーカーやハードウェア関連、スタートアップ企業での就業経 験 【働き方】リモート勤務可 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像

仕事内容株式会社ディコミュニケーションズ 【日本橋】人事・総務※労務メイン＜日本と東南アジアを繋ぐ海外送金事業／国際色豊かな職場＞残業月5h 【仕事内容】 【日本橋】人事・総務※労務メイン＜日本と東南アジアを繋ぐ海外送金事業／国際色豊かな職場＞残業月5h 【具体的な仕事内容】 対ベトナムの送金サービス業界トップ級シェア／残業月5h／グローバルな環境で働く／日本から様々な国へ安全で迅速な海外送金を実現／100か国以上送金可能 ■職務内容： 人事・総務業務を担当していただきます。 特に採用もしくは労務関連に明るい方を希望します。 ■職務詳細： ◇採用 ◇勤怠管理システムの運用・管理 ◇給与・社会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（士業可）における給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・ピープルマネジメントの経験（後輩指導可） いずれも1年以上 [歓迎] ・従業員規模300人以上の企業での給与計算の経験 ・システムリプレイスや各種電子申請対応の経験 ・ベンチャー企業やIPOフェーズ企業での労務対応の経験 ・サービス業界での労務業務経験 【求める人物像】 ・0→1を作っていくことに抵抗のない方 ・業務オペレーションを再構築しながらも、 対人含め柔軟に対応できる方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 【職種名】 労務リーダー 【仕事内容】 【企業概要】 世界に

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆労務チームメンバーのマネジメント ◆労務管理（給与計算・勤怠管理） ◆労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む） ◆社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ◆新たな人事システムの導入、既存システムの運用 ◆全社最適を見据えた業務課題の解決 【仕事の魅力】 会社としても新規事業に続々参入している中で、売り上げ規模急拡大の人事部の仕組みづくりをお任せします。 【企業の魅力】 株式会社ドレステーブルは、TruffleBAKERYやハイ食材室などを運営する企業です。 近年急速に

仕事内容■勤務地 東京都中央区日本橋本石町3丁目2-3 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 企業やパートナー事務所の顧客に対し、人事労務のエキスパートとしてコンサルティングを提供するお仕事です。クライアントの状況を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案することで、企業の成長をサポートします。助成金に関する情報提供や、人事制度構築の支援など、専門スキルと経験が活かせるやりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・既存顧客からの人事労務に関する相談への対応 ・潜在顧客へのコンサルティングサービスの提案活動 ・各種助成金申請に関する情報提供および申請サポート ・人事制度の構築・改善に向けた企画立案

勤務時間09:30～17:00／11:00～15:00／09:30～13:30／09:30～17:30 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1300~1500円 仕事内容： (株)ヒルズでは・資産形成、資産運用<・iDeCo、NISAの活用<・生命保険、損害保険のご提案<・相続対策など、ファイナンシャルプランナーとして<個人・法人をお客様の<「夢や目標」を実現するお手伝いをしています。【具体的なお仕事内容】 見積作成 （ 専用システムにて出力･転記） 資料作成や会議室準備 契約手続き 顧客ごとのファイル整理 セミナーを行う会場の予約 お問い合わせ対応 などスムーズに業務を進め<お客様満足度を高めるための<重要なポジションですお客様の大切なお金・資産に関わる仕事なので<責任感をもって取り組める方を歓迎します。＜こんな

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本語および日本文化ネイティブ ・中国語ビジネスレベル（目安：HSK5級以上） ・人事労務経験2年以上 [歓迎] ・給与・社保・年調の経験を一通りお持ちな方 ・労務ソフトの使用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 中国語を活用できる人事労務／日中貿易のリーディング商社 【仕事内容】 日中貿易商社として約30年の実績を持つ同社で、人事・法務部の一員として主に労務業務（給与・社保等）に携わっていただきます。また、中国語スキルを活かしていただき、海外店とのやり取りもご実施いただきます。 ≪具体的

仕事内容[募集背景組織強化、DX化推進 [転勤の有無無し [仕事内容]： 労務/経理 総務管理職候補 【具体的には…】 ・入社時は、給与計算、年末調整等を中心に対応頂きます。 ・3年後をめどに基幹システム入れ替えを想定しており、 同時にDX化においても、対応頂く事を想定しています。 ・経理業務も経験頂く事を考えています。 ・将来は、管理部門の中核社員として期待しています。 等 現在の管理部門体制：3人（部長、他2人） 【HUREX求人担当コメント】 同社は清掃を中心にビルの総合管理会社として安定経営されています。 現場のスタッフは年配の方も多く、様々な雇用形態の方が従業員として働いています

仕事内容<仕事内容> マリオットブランド ✦人事ジェネラリスト｜働きやすさ抜群｜完全週休2日制｜残業少なめ 人事ジェネラリストとして チームメンバー２０名ほどのセールスチームのビジネスパートナーとして、マネージャーと協働しながらチームのモチベーションやエンゲージメントをさらに向上させていただくことがミッションです。採用人数は多くありませんが、採用業務にも携わっていただきます。 ビジネスパートナー業務 • セールスチーム（２０名ほど）のビジネスパートナーとして活動 • マネージャーおよびHRマネージャーと密接に連携し、従業員関係やパフォーマ ンス課題に対応 採用業務 • HRマネージャーと協働

仕事内容新宿本社において、社会保険・雇用保険関連手続き業務を行なっていただきます。 4万人以上の従業員を支える、縁の下の力持ちのお仕事です。 ◎～～完全未経験歓迎～～～◎ ■入社後の流れ ＜まずは教育担当の先輩がついて丁寧にお教えします！＞ 仕事のルールや進め方、社内システムの使い方、労務に関わる上で必要な知識などをレクチャー。 基本的に業務はマニュアルに沿って進めるため、すぐに仕事に慣れることができます。 困ったことや、わからないことはすぐに先輩に教えてもらえる距離感です！ ＜業務に慣れてきたら？＞ 一連の業務の流れを理解するまでにかかる期間は、社会保険関連の業務は2～3ヶ月ほどの見込みです。

仕事内容経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） ■具体的には ◎採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ◎労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル対応 ・ハラスメント研修立案から実行 ・シニア従業員対応 ・派遣社員対応 ・従業員表彰 等 ■キャリアパス 人事制度企画業務や人事考課、昇格制度の運営・改定等にもチャレンジをすることが