就労継続支援 - 長崎県 の求人・仕事・採用

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長崎(諫早市)/障がいのある方の支援を行う社会福祉法人で労務担当

社会福祉法人南高愛隣会

  • 諫早市 福田町 / 東諫早駅 徒歩5分

  • 年収250万円〜283万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 人事・労務に特化する業務をお任せいたします。 まずは労務管理に関する業務からお願いし、ゆくゆくは適性に合わせて採用や人事設計、経理などをお任せしたいと考えております。 【具体的には…】 ・労務管理 勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整 ・人事企画 適切な部門構成や人事配置、採用戦略の計画、人事政策制度設計 ・安全衛生に関する業務 メンタルヘルス対策、職員の健康調査、労働環境調査 ・その他人事に係る業務 各種給付金、助成金など 入社後2~3ヶ月ほどは先輩社員がメンターとして業務や業界に関して説明いたします。 【配属部署について】 約20名の部署

かんたん応募

障がい者の就労支援トレーナー(未経験歓迎) 基本定時退社/実働7時間/日曜定休/転勤なし/服装自由

サンクスラボ株式会社

  • 長崎県

  • 年収264万円〜432万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問

仕事内容<社会貢献性の高い仕事です> 心身のコンディションや人間関係において、一般企業で働くことに不安や困難を感じている 障がいをお持ちの方へ、就労継続支援A型の支援を行ないます。タレントさん(障がいのある方の当社 での呼称)が企業と雇用契約を結ぶまで、PCスキルや精神面の成長をサポートします。 ★教えるのは、簡単なPC作業。 タレントさんがトレーニングとして、PCを使ったデータ入力やリスト作成などの簡単なPC作業を 実施。わからないことがあればタレントさんが手を上げるので、適宜教えてあげましょう。 必要なノウハウは入社後研修でお教えするので、未経験でも活躍できます。 ★スタッフ同士で相談できま

拠点マネージャー マネジメント経験を活かして早期キャリアアップ可/年間休日127日/残業月10h未満

サンクスラボ株式会社

  • 長崎県

  • 年収404万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • マネージャー採用

仕事内容障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援A型事業所』のマネージャーとして、拠点運営をお任せします。高いサービス提供をミッションとし、スタッフのマネジメントを中心に、障がいのある方が活躍できる仕組みをつくる社会貢献性の高い仕事です。 <仕事内容> ■支援スタッフのマネジメント(10名程度) メンバーのモチベーション管理や教育(定期的な1on1の実施など) ■関係機関への営業・連携 自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ■スタッフ及び障害のある方の採用業務 ・支援員や利用者さまの面接対応 ・新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ■給付管理やサービス調整 行政へ

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