フリーランス 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務のご経験 【職種名】 【大阪総本社】人事労務 【仕事内容】 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために 諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびに その調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。 給料計算反映データを整備する。 6.労働時間の改善（長時間労働改善

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■給与計算／社会保険手続きの経験（5年以上、アシスタントレベルは不可） ■給与制度の仕組みを理解している方 ▽以下のPCスキル ■Word：文書の体裁設定(段落、インデント、箇条書き等）、表や図の挿入 ■Excel：基本的な関数(vlookup程度) ■PowerPoint：会社説明会や会議用のプレゼン資料を一から作成・編集できる方 【歓迎経験・スキル】 ■採用業務経験、人事関連事務経験、規程の作成・改正経験 【求める人物像】 ■細かい点にも目を向け、粘り強く取り組める方（ランニング業務の正確性、継続力） ■困難な状況に直面

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] IT・Web企業での就業経験 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 人事制度改定のプロジェクトリード経験 【フィットする人物像】 めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■人事部門における何かしらの業務経験がある方 ■人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。 ※経験企業規模も問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 【職種名】 人事＜人事戦略＞ 【仕事内容】 ■事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における

仕事内容<仕事内容> 【経験者募集】伊藤忠商事向け 人事労務担当 伊藤忠商事社員向けの人事労務業務を担当いただきます。 社員約4,000名規模の人事労務実務の主要領域に関わることで専門性を高められるポジションです。入社後はご経験に近い領域から担当し、ローテーションを通じて幅広くキャリアを積んでいただき、将来的にチームの中核として業務フローの見直しや改善にも関わっていただきます。 【具体的業務】 (1)入退社/異動管理、人員管理(各種資料作成等)、組織改編に伴うシステム対応 (2)給与支給(月例/賞与/年末調整 、所得税/住民税/納税関連業務 等) (3)出向関連(出向人件費の精算、経理処理、出向契

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方 ・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方 ・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方 [歓迎] ・人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験 ・新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方 ・BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験 ・業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方 ・人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方 ・データの可視

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材採用業務経験（新卒採用・中途採用）※目安：３年以上 ・普通自動車運転免許（学校訪問や事業所訪問時に社用車を利用） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【札幌】採用担当（人事課）／係長～課長代理 転勤無（年収450万円～550万円） 【仕事内容】 ■「食」の提供を通じて様々な受託事業を展開している日総グループの企業です。 ■ 日総グループ各社の経理・人事労務業務を担う組織です。 人事課における人材採用業務をお任せします。 ・介護事業部および保育事業部における新卒採用（専門学校とのリレーション構築・説明会企画・選

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・四年制大学卒以上 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒もしくは中途採用経験 ・人材業界での営業経験 ・何かしらのPJ推進の経験（社内・社外等の折衝経験） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・効果検証が好きな方 ・戦略を練りながら 定量で数字を追いかけられる方 【職種名】 【愛知：リモート】人事採用（新卒・中途採用）※タイズ出向 ※土日休み 【仕事内容】 東証プライム上場／土日祝休み／フレックスタイム制 【職務概要】 新卒・中途採用業務全般に携わり、戦略立案から実行まで幅広く担当します。 【職

仕事内容業務内容 新卒・中途採用の実務および、労務管理業務全般をお任せします。 まずは実務担当として経験を積んでいただき、将来的には制度設計や教育研修など、人事領域全般へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ＜採用領域＞ ・新卒・キャリア採用（技術職／間接部門）の募集実務 ・求人票作成、媒体管理、エージェント対応、スカウト配信 ・選考プロセスの管理・運営 ・書類選考結果連絡、候補者・面接官との日程調整、面接対応 ・入社受入対応 ・入社手続き（書類案内、オリエンテーション準備など） ・非正規雇用の管理 ・派遣社員・契約社員の受け入れ事務、契約更新管理 ＜労務領域＞ ・勤怠管理 ・勤怠データの一

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験がある方 [歓迎] ・人事制度設計や組織開発の経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 人事総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 ・採用戦略：必要な人材像を定義し、採用計画を立案する。新卒・中途採用のバランス、採用チャネルの選定。 ・人材育成・研修計画：スキルアップやキャリア形成のための教育制度。次世代リーダーの育成。 ・評価賃金制度：公平で納得感のある評価基準。成果に応じた賃金体系。 ・労務管理・働き方改革：法令遵守、労働環境改善。働き方の柔軟性（リモート・フレックスなど）。 ・組織開発：社内コミュニケーションの活性化。企業文化の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・労務・総務・研修など人事周辺業務の実務経験2年以上 ・中途採用実務経験2年以上 【歓迎要件】 ・コーポレートや事業管理など広範なバックグラウンドをお持ちで、幅広い業務に前向きに取り組んだご経験 ・横断的な役割を担い、周囲と協力しながら業務を進めたご経験 【職種名】 【人事】プライム上場 【仕事内容】 【業務内容】 株式会社マーキュリーにて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割です。成長フェーズ

仕事内容【経理・労務/週2日～/フルリモート】経理・労務業務案件 【業務内容】 ■期待するミッション ・弊社サービスの経理、労務業務をサポート頂きます。 ■担当工程 ・経理業務（弥生会計による仕訳入力、請求書発行、入出金管理、科目内訳書の作成、経費精算 等） ・労務業務（勤怠管理、給与明細作成、社会保険・雇用保険の手続き、年末調整補助 等） ■案件の魅力 ・スタートアップに特化したクライアント業務に携わることが可能 ・クライアントの課題、ステージに応じた業務内容を経験に応じて対応可能 ■働き方 ・リモートOK ・コミュニケーション：Slack ・オンラインツール：Googlem

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験3年以上 ・大卒以上 [歓迎] ・メーカーでの採用業務経験者 【フィットする人物像】 ・フットワークが軽く、何事にも積極的に取組み、最後まで成し遂げる粘り強さがある人方 ・社内外にて気兼ねなくコミュニケーションが取れる方 【職種名】 人事採用担当（名古屋本社）／手当・福利厚生充実のグローバル化学メーカー 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ＜人事採用業務全般(主に新卒・キャリア採用)＞ ・各部の採用人数把握 ・採用媒体、利用ツール選定 ・採用企画立案 ・採用活動計画 ・採用実務業務(社内外調整、選考対応、企業展参加) ・社内稟議対応 ・採用費請求処

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域における仕組みや制度企画のご経験 ■基本的なPCスキル （Excel関数を使ったデータ集計・Wordでの文書作成・メール/チャットの使用経験） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部（担当者～アシスタントMGR）※東証プライム市場上場※（年収650万円～1000万円） 【仕事内容】 日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎ソニーグループの金融部門統括会社である持株会社にて 以下業務を実施頂きます。 ■ソニーフィナンシャ

仕事内容<仕事内容> 社労士業務（給与計算、相談対応）/固定残業無、資格登録更新費用全額負担！フレックス・リモート可 ■入退社手続、給与計算、有給管理などの業務を通じてクライアントの企業で従業員の方々が安心して働ける環境づくりに貢献しませんか？ ■主な仕事は給与計算（勤怠集計や支給額・控除額の計算など）や入退社に伴う社会保険・雇用保険関係の手続、就業規則の作成、助成金の申請、労務相談対応等になります。なお、まずは簡単な給与計算や入退社手続から始めて頂きますので経験の浅い方でもご安心ください。 ■クラウド型の業務ソフトを使用しますので、業務に習熟した後は在宅勤務にも対応できます。また、試用期間終了後は

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験をお持ちの方（業界問わず） ・組織マネジメントの経験をお持ちの方 ・金融業界での就業に高い意欲をお持ちの方 [歓迎] ・上場企業における人事業務経験 ・金融機関での人事業務経験 【職種名】 福岡市(福岡)人事担当（管理職候補）・九州トップクラスの実績を誇る総合リース事業会社／業界未経験歓迎 【仕事内容】 総合リース事業を中心に幅広く事業を展開している同社の人事担当（将来の管理職候補）として業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ・人員計画の立案および採用の実施 ・社員の任免、異動、昇格、賞罰に関する事項 ・給与、賞与等に関する事項 ・社員教育計画の立

仕事内容<仕事内容> ◤本部スタッフ(人事労務部)｜基本土日祝休み/年間休日120日以上/休みの取りやすさ◎ 法人本部における、人事・労務スタッフを募集！ 縁の下の力持ちとして制度や職員配置等を検討し、整えていけるやりがいのある仕事です。 課題を見つけながら「職員のために」を考え、自発的に行動できる方を歓迎！ ご経験や適性を加味して、レクチャーする業務の順番も検討していきたいと考えています。 ■具体的な仕事内容 [１]人事業務 ・職員面談 ・人事制度の構築(規程等の整備) ・職員配置の検討 ・採用関連(新卒・中途・パート) ・業者とのやり取り(広告媒体等の選定・管理) ・現場との連絡、調整 [２

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・ビジネスクラスの英語力（TOEIC(R)テスト：500点以上） 【尚可】 ・管理職経験 ■同社の魅力： ◎グローバルに拡がるネットワーク：現在アメリカ、アジア、ヨーロッパで生産・販売活動を行っており、同社の技術力・開発力を活かしつつ、日本だけでなく世界の産業発展にも貢献しています。 ◎KEMET社との相乗効果：KEMET社は欧米、同社はアジアでの知名度が高く、お互いのブランドを使った市場拡大が可能となっています。また、小型や薄型に強みをもつ同社と、大型製品や高耐圧などを得意とするケメット社で技術交換を行うことで互いの開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度のご経験 【職種名】 人事管理職候補【年間休日125日/安定企業】 【仕事内容】 制度企画業務をお任せいたします。 ・人事制度の整備・新規導入 ・規程整備 ・評価・給与改定の運営など リーダーポジションをお任せできる方を募集しております。同社には様々な職種があり、社員数も多いため多様な知識と経験を積むことができます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 部長1名（男性1）、マネジャー1名（男性1）、係長クラス2名（男性2）、主任クラス6名（男性4/女性2）、メンバークラス6名（男性2/女性4）、アルバイト等14名（男