人事 転勤なし の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの経験がある方 ・労務 ・人事採用 ・人事制度設計・企画・運用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【千葉】人事担当/転勤なし・年休132日・プライム上場G 【仕事内容】 ◎東証プライム上場『セイコーグループ』の中核事業を担う電子デバイス/部品メーカーです！ ◎セイコーのブランド力だけでなく、働きやすい就業環境や、自由で個々に裁量権を持てる優良企業です！ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】本社人事部として、人事業務の実務担当として業務を担っていただきます。 入社後の業務は経験等に応じて下記内容からお願

仕事内容当社は、液体クロマトグラフや質量分析計などの分析機器、関連製品の輸入・販売・サポートを行なっています。革新的な新製品を毎年提供し、分離機器、解析機器、ソフトウェアまでのトータルソリューションを提供しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、人事関連業務全般をご担当いただきます。 入社後2〜3ヶ月は派遣社員メンバーが担当している給与社保や福利厚生、勤怠などの取りまとめを行ない、以降はご自身のスキルや志向に応じてお任せする業務の幅を広げていきます。業務割合は労務:その他＝1:9のイメージです。 ＜具体的には…＞ ■採用のフォロー ■研修／育成プランの作成 ■社内制度設計／運用（整ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※いずれも必須 ■100名規模の上場企業または300名規模以上の非上場企業での人事労務経験（採用・教育領域以外で5年以上を目安）※業界不問 ■Excel中級以上（VLOOKUP関数、ピボットテーブル等の業務での利用経験） 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 ※下記範囲からご経験に応じ、既存メンバーと分担し実施していただくことを想定しています。 【具体的には】 ■通常業務 ・人事労務に関する社内相談窓口対応 ・人事制度・規則全般の企画、改定、運用 ・社員の入社・退職関連業務 ・給与・社会保険関連業務 ・顧問社労士との連携、安全衛生関連業務 ■出社業務 ・入社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の、基礎知識のある方。 ・人事労務での、業務経験がある方。 ・PC操作 【職種名】 人事事務職員 【労務担当】 【仕事内容】 給与計算、他労務事務 ・職員3,000名超 ・各種介護サービスに従事している者の給与計算担当 ・就業管理システム（AMANO Time Pro） ・人事労務システム（大塚商会 SMAIL） ・社保手続き（e-Gov） ・入退職手続き、書類管理 ・マイナンバー管理 ・育休、産休管理 ・労災事務 ・年末調整業務 他 給与計算事務が主となりますが、担当は300名程度となります。 他に労務事務を分担して持っています。 16種の介護サービスを

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： 人事のご経験をお持ちの方 制度・就業規則の策定・運用の経験をお持ちの方 【職種名】 【熊本市東区】人事(採用・制度)～課長候補 【仕事内容】 九州管内の自治体・企業様から古紙・再生資源の収集選別・加工処理、産業廃棄物処理などを行う会社が人事課長候補を募集します！ 循環型社会の実現を担うプロ集団/よりよい会社づくりの為に、社内の制度など人事回りの整備を担当/地域未来牽引企業（経済産業省認定）・熊本県ブライト認定企業 ■職務内容： 【雇入れ直後】人事（採用・制度） 【変更の範囲】なし 九州管内の自治体・企業様から古紙・再生資源の収集選別・加工処理、産業廃棄物

仕事内容主に領域特化型プラットフォーム「LAFARY」の運営を行ない、WEBサイト制作やサービス開発、コンテンツ制作などを手掛けている当社。新しい企画提案が奨励され、創造性を活かした商品を提供しています。また、著名なブランド「LAFARY」として、人気コンテンツとのコラボや高評価を得る取り組みを行ない、成長性の高いビジネスを展開しています。 【仕事内容】 あなたには、人事業務をお任せします。当社の人事部門における役員クラスの人事担当者として、採用プロセスの入り口から組織全体の人材戦略まで、一貫して管理し、高いパフォーマンスと成果を目指していただきます。現場と経営陣の円滑なコミュニケーションをどう促進

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須の経験・スキル＞ 人事総務部門における業務経験をお持ちの方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務（兵庫/東京） 【仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆給与計算の実務経験2年以上 ◆エンターテイメントに興味関心のある方 [歓迎] 《歓迎》 ・人事制度関連業務の実務経験のある方 ・社会保険/税務などの専門知識を保有している方 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりながら業務遂行でき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・社内教育制度設計のご経験 ・安全衛生業務のご経験 ・情報システム管理のご経験 ・広報業務のご経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 ニッチ業界で高いシェアを持つ化学メーカーでの募集です。 教育研修のご経験のある方は歓迎です。 総務部にて、人事労務業務に携わって頂きます。 【具体的には

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須の経験・スキル＞ ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 ・個人情報等の守秘義務に対する意識・素養をお持ちの方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での本社または工場での人事労働業務の経験をお持ちの方 ・臨機応変な柔軟性 ・コミュニケーションスキル ・労働法令の知識習得に意欲的な方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務担当（本社総務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方 ・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 ・変化し、成長し続けることを楽しめる方 【歓迎要件】 ・人事機能で企画業務に携わった経験 ・経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 ・戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 ・データ分析の経験と知識があること 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※時折ハローワークへの外出が発生します（社用車を使用） ・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続きなどの人事労務の実務経験（5年以上）およびマネジメント経験（年数不問）をお持ちの方 【職種名】 人事労務マネージャー候補 【仕事内容】 人事労務マネージャー候補 給与計算や社会保険の手続き、勤怠管理などの労務管理を中心とした人事労務業務をお任せします。 将来的に人事労務分野のマネージャー候補としてご活躍いただける方の募集となります。 ■具体的な仕事内容 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの人事労務業務 ・社内に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※以下いずれも必須 ・海外赴任者（および出張者）の渡航、現地滞在のサポートに関する何らかの経験をお持ちの方 ・海外含めたチームのまとめ役として、現法および国内担当者とのコミュニケーションが取れる方(英語力＋交渉・調整能力) ・本社機能として上記のようなプロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方 ・ビジネス交渉可能レベルの英語力（TOEIC900点レベル(最低800点以上)） ・日本語力：ビジネスレベル 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■モビリティ担当者としてモビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきます。 ※モビリティグループ(駐在／海外出張関連

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事・労務領域における3年以上の経験。 ・人事管理業務・給与計算業務等における2年以上の経験。 ※給与計算実務のみの経験はNG 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事・給与担当 【仕事内容】 東証プライム上場食品メーカーでの募集です。 給与・社会保険のご経験のある方は歓迎です。 シェアード事業会社に出向し以下のような人事・給与業務についての

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・当該人事業務経験 または 人事コンサルティング経験 【歓迎】・メーカーにおける人事業務経験 ・英語でのコミュニケーション力 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事 【仕事内容】 機電メーカーでの募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 ■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。 実際に担当いただく内容は、ご希望

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・HRBPとしての経験（5年以上）。従業員1 000人以上の事業会社での就業経験。 ・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験。人事領域全般の知識・経験を有する方。 ・語学力：ビジネスレベルの英語スキル 【人物像】新しいことに対して好奇心を持って果敢にチャレンジができる方。自ら考え提案し、手を動かすことも厭わない方。 【能力】課題や問題を分析・把握し、適切な解決策を提案する論理的思考。会社全体の方針/戦略や環境変化を理解し、施策に反映させる戦略的思考。会社視点と従業員視点をバランスさせた課題形成や対策立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◇採用・労務・総務業務経験者（経験年数不問・店舗での採用業務経験者も可） 【尚可】 ◇飲食店での経験がある方 ◇接客経験がある方 ◇人事労務総務担当をしたことがある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ◇セルフスターターな方 【職種名】 【北海道】人事（採用・総務・労務）担当 【仕事内容】 ◎転勤無し◎福利厚生充実◎回転寿司チェーンを展開する同社の採用担当です！ 【職務概要】 ◇北海道内外で大人気の店舗を運営する同社にて、採用業務をお任せします。 【職務詳細】 ◇新卒・中途社員の面接 ◇求人ペ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒キャリア採用業務の経験者 ・普通自動車運転免許 【職種名】 管理本部 / 人事管理担当者 【仕事内容】 ○人事企画業務（管理者とともに企画をしていく） ・人事管理、人事制度に関する諸制度並びに給与・賞与に関する企画・立案 ・採用業務補助 ・教育訓練（新入社員・中堅社員・通信教育等）に関する計画・実施 ○人事業務に関する事項 ・全社の給与・賞与計算に関する事項全般（アウトソーシング予定） ・勤怠管理に関する事項全般 ・社会保険業務 ・入退社に関する業務 ・人事に関するその他付帯業務（社宅の手配） ○労政に関する事項 ・労働組合との協議等、労働問題についての対応

仕事内容【応募資格】 [必須] 一般事業法人で人事制度作成・改定作業経験、および採用・研修業務経験のある方 [歓迎] 一般事業法人で労務経験のある方 【職種名】 人事（労務・人事制度）担当者 【仕事内容】 商社で採用・労務管理・人事評価・研修など、人事にかかわる業務全般をお任せします （1）新卒・中途採用：採用戦略（人員計画／採用ターゲット設定／人材要件の設定／予算作成／媒体選定）／採用活動実務（セミナー企画運営／学校訪問／人材エージェント対応）／選考実施（書類選考／会社説明／面接の設定や実施／入社決裁）／その他（インターンシップ企画運営） （2）教育・研修企画：課題調査（経営者・社員）／研修の目的の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験があること ・人事労務関連業務の経験 ・人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【東京】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発 ・評価報酬制度の企画・運用・改善 ・人事労務制度の企画・運用・改善 【人事部のミッション】 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルで