神奈川県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 株式会社マネーフォワードでは、個人向け・法人向けをはじめとする多様な領域でサービスを展開し、今後もさらなる事業拡大とグローバル展開を目指しています。現在は全社的な「AIカンパニーシフト」に向けた大規模な組織再編を推進しており、エンジニアやデザイン職種のHRBPを含むすべてのHR機能を集約した、新たなグループ全社横断のHR体制への移行を進めています。 更なる事業成長や組織拡大を推進しながら、同時に生産性の向上が求められる中、旧来型の採用プロセスから脱却し、テクノロジーやデータを駆使した次世代の採用構造へとアップデートすることは、“事業成長を左右する経営アジェンダ”へと重要度がより一層高

仕事内容『薬局DX推進サービス会社のHRBP』 本ポジションでは、事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。 休日休暇 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 その

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容人事部門のHRBPアシスタントとして幅広いサポート業務をご担当いただきます。社員からの問い合わせ対応や面談日程の調整、人事データの管理・レポート作成をはじめ、Townhallや忘年会など社内イベントの企画・運営サポート、Employee Branding向上に向けた社内外への情報発信や採用ブランディング施策のサポートなどをお任せします！ 【ここがポイント】東京駅、日本橋駅、大手町駅等、アクセス良好！中国語や英語の語学スキルを活かしたい方歓迎です！アデコから複数名活躍中の職場です！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 外資系企業 駅から5分以内

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・人事のご経験 ・ベンチャーでの事業責任者もしくは マネージャーのご経験 ・人材業界での事業責任者もしくは マネージャーのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（Recruiter＆HRBP）（年収600万円～840万円） 【仕事内容】 同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 私たちは、現在の組織の上位概念として新たに「SEVENRICH ONE」という組織を立ち上げました 。 バックオフィス市場が不可逆的な構造転換期を迎える中、従来のやり方にとらわれず、金融機関やSaaSベンダーとの「共創エコシステム」を構築していきます 。 2028年には「売上高40億、従業員数250名」という高い目標を掲げており 、この急拡大する組織を支え、事業成長を人事面から強力に牽引するHRBPを募集します。 【ポ

仕事内容仕事内容 事業部門や人事チームと連携しながら、組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。 主な業務内容 事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行 人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営 社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理 評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善 従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施 従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援 事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行 人材開発・組織開発に関するプロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案のご経験 【職種名】 HRBP【2028年の上場を目指す／採用から定着まで一気通貫で関われる】 【仕事内容】 まずは採用業務をメインでお任せします。 ・IT領域／バックオフィス領域における優秀層を採用するための採用戦略の強化 ・入社後研修の体系化や、専門スキルを高めるための教育プログラムの拡充 ・サーベイを活用した研修内容の効果測定および改善サイクルの構築 ・制度運用、MVVを浸透させるため企画、実行 年間約200名にのぼる中途採用について、一連のプロセスを担っていただくとともに、採用業務における仕組みづくりにも携わっていただきます。 現在は、営業、マー

仕事内容株式会社Ｗ４Ｐａｒｔｎｅｒｓ 【東京】採用担当◆経営伴走×HRBPへ成長／PE出資×複数社支援で人事価値最大化 【仕事内容】 【東京】採用担当◆経営伴走×HRBPへ成長／PE出資×複数社支援で人事価値最大化 【具体的な仕事内容】 ～採用経験から経営伴走へ挑戦／戦略立案～実行まで一気通貫◆複数企業の組織成長を牽引～ ■このポジションの魅力 ・採用を起点に経営に深く関わり、この上ない挑戦ができる環境有！ ・将来性ある未上場企業に投資し、経営に深く関与！ ・企業価値を高めるやりがい◎ ■業務内容： 名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社で複数社の

仕事内容株式会社Ｈａｃｏｂｕ 【週4在宅】人事※HRBP/CoE/採用◆社会課題×50兆円の巨大市場DX◆シェアNo.1SaaS 【仕事内容】 【週4在宅】人事※HRBP/CoE/採用◆社会課題×50兆円の巨大市場DX◆シェアNo.1SaaS 【具体的な仕事内容】 ◎※人事経験不問※未経験から人事として組織戦略に携われる／市場規模約50兆円の巨大産業を最適化する業界No.1SaaSプラットフォーム／社会課題を解決するインパクト週4在宅可◎ 現在Hacobuは社員数200名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といっ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ●人事でのご経験（採用・労務・HRBP等） ●人材業界でのご経験（人材紹介や人材派遣等） [歓迎] ●Vlookや関数などのExcel使用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【未経験歓迎】人員計画立案・アサイン/実働７H/基本在宅（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ★実働７時間、基本在宅勤務（週4日以上）、残業20時間程度と非常に働きやすい環境です。子育て中のママさん・パパさん大活躍中です。 本ポジションは、人事業務未経験の方歓迎ポジションになります。コ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ ミッション

仕事内容急成長中の同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には】上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして以下をお任せします ■事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、進捗管理 ■各種採用チャネルの選定と実行 ■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング ■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行 ■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化 業務内容の変更範囲：会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方 ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上） 組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方 【職種名】 NEC事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職 【仕事内容】 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業戦略の実現を支える組織・人材戦略を立案し、実行します。経営視点での人事コンサルティングとコーチングを行い、組織の成長と変革を支援します。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP、人事企画経験（事業会社以外での経験可） 【職種名】 HRビジネスパートナー／人事戦略の立案から実行まで（ビジネス組織専任）【フレックス／福利厚生充実◎】 【仕事内容】 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ・人事管理 ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 ーデータドリブンな組織開発体制の構築 ータレントマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 [歓迎] ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事【マネージャー

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります AnyMindの急成長のコアは人材です。人事は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、HRBPへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいや影響力の大きい仕事です。 インターナショナルなメンバーからなるRegional HRチームに所属し、AnyMindが拠点を構える世界15カ国22拠点において、Product Developmentチームと連携しながらHRBP業務（採用、育成、パフォー

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記全てのご経験がある方 ■営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験がある方 ■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れる方 【職種名】 HR HRBP（ビジネス職領域） 【仕事内容】 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをご担当いただきます。 【具体的に】 ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」をミッションに掲げ、複数のプロダクト群を展開するコンパウンド型SaaSを開発・提供しています。 私たちが目指しているのは、単なる業務ツールの寄せ集めではありません。AIを前提に再設計された、次世代の「組織OS」 です。 人が判断すべきことに集中し、それ以外はAIと仕組みが滑らかに引き受ける——そんな働き方の標準を、プロダクトと自社組織の両方で実装しようとしています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 「人事のプロ」として組織を牽引。実務経験とマネジメント経験を活かし、さらなる高みへ これまでの人事経験を活かし、経営層と対等に渡り合いながら組織を動かしていく力を求めています。 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（目安5年以上） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事のご経験をお持ちの方 ・数名以上のマネジメントのご経験をお持ちの方（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方 [歓迎] 組織開発の最前線で培った、実践的な課題解決能力を歓迎 HRBPとしての実務経験や、プロジェクトリードの経験が

仕事内容【応募資格】 [必須] ■スタートアップ～中堅企業における人事の経験 ■制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 [歓迎] ▼評価制度・等級・報酬設計に関わった経験 ▼オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験 ▼人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験 ▼コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画/制度【国内有数のAI企業/リモート×フレックス】（年収512万円～832万円） 【仕事内容】 ★約62.5億円の資金調達★Googleや

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】金融＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 現在は、オンライン完結型「OLTAクラウドファクタリング」、クラウド請求書プラットフォーム「INVOY」、法人カード事業の「INVOYカード」を展開。 複数プロダクト開発や取り組みを通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。 【募集背景