東京都板橋区の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【年収600万円可能]】残業月10時間程度◎人事採用から研修まで携われる◎働きやすさとやりがいを両立！ 【特徴・メリット】 経験者優遇 学歴不問 交通費支給 昇給・賞与あり 制服貸与 第二新卒歓迎 ブランクOK 勤務開始時期調整 残業月20時間以内 長期休暇あり 禁煙・分煙 自転車通勤OK 駅近5分以内 長期 社会保険完備 資格取得支援あり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 人事 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 294,400円〜414,900円 基本給＋各種手当含む 固定手当/月：29,800円〜70,300円 【想定年収】 400万円〜600万円

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：＊（１）（２）は就業時間の例です。 ＊就業時間は９時～１８時の間の６時間程度でご相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◆一般事務◆ １）発送関連 ２）備品発注 ３）雑務 ◆人事事務（中途採用手続き）◆ １）応募者受付 入社手続き ２）各種ＡＴＳ（採用管理ツール）更新 ３）新入社員研修準備 ＊週５日（土・日・祝日休み）、１日６時間程度の勤務です。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用実務を含む人事経験をお持ちの方 【職種名】 人事【採用・研修企画／物流サービス事業】 【仕事内容】 採用活動と研修企画を軸に、バックオフィスから組織の成長を支える人事の仕事です。 経験を活かして、採用から育成までのサイクルを主体的にリードすることが期待されるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●基本定時退社で、残業は月平均10時間程度 ●家族手当や退職金など、充実した福利厚生 ●穏やかな社員が多く、チーム内で協力し合える環境 ■具体的な仕事内容 お任せするメインの業務は、中途・新卒採用活動と社内研修の企画・運営です。これまでのご経験を活かし、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・英語または中国語がビジネスレベルの方 ・人事労務・総務業務に携わった経験 ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・医療業界でのご経験 ★ミッション★ 人事労務・採用・総務業務を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整備するとともに、円滑な組織運営を支えることがミッションです。正確かつ丁寧な業務遂行により、会社の成長をバックオフィスから支えていただくことを期待しています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・指示や助言を素直に受け止め、改善に取り組める方 ・変化の多い環境で、柔軟に行動できる方

勤務時間固定時間制 21:00 ～ 06:00 実働時間：８時間/日

仕事内容図書館の本をデジタル化する、PCを使った一般事務スタッフの募集です。 以下の作業に分かれて作業を行います。 【1】本の仕分け…日勤★ 本を受け取り、仕分けを行うお仕事 【2】スキャニング…日勤☆・夜勤★ 本をスキャンし、デジタル化して画像にするお仕事 【3】画像チェック…日勤☆・夜勤★ スキャンした画像に歪みがないか確認して、かんたんな調整・加工を行います。 （画像回転、切り抜きなど） 【4】目次入力…日勤★ 画像の情報から目次の情報をデータ入力するお仕事 各お仕事で大量採用！ パソコンを使ったお仕事がしたい方、データ入力・事務職に興味のある方、書籍にまつわる仕事をしたい方、ぜひお気軽にお

仕事内容■仕事内容 人事・労務・採用業務全般を担当していただきます。 これまでのご経験や得意分野に応じて、勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険の手続き、雇用契約管理、 就業規則の整備サポート、労務相談、採用計画の立案・実行、求人媒体選定、応募者対応、面接調整、 内定者フォロー、オンボーディングなど、幅広い業務に携わっていただきます。 将来的には、人事制度の企画・運用、人員計画の提案、メンバー育成・マネジメントなども期待しております。 【具体的には】 ・ 人事・労務・採用業務全般を担当 ・ これまでのご経験や得意分野を踏まえて担当業務を決定し、徐々に業務領域を広げていく ・ 人事・労務関連業務 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） ・TOEIC700点以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 【職種名】 人事 採用リーダー（中途／新卒／グローバル） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー 【職務概要】 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容１７時半終業！システムへの情報入力など★時給1800円！ ◆残業ほぼナシが魅力的♪ランチスペース＆休憩室があり便利＊先輩社員が教えてくれる☆本社勤務☆歴史ある企業☆近くにコンビニ・飲食店があり便利です♪ １０月スタート！《ビル総合管理会社》ＯＪＴがしっかりあり安心！自転車通勤ＯＫです！【お仕事の内容】入社書類一式の確認および人事・給与システムへの情報入力、社員番号の付与、免許・ 資格の有効期限の確認・管理、資格手当・外国人雇用・障害者雇用などに関する管理業務などをお願いします。引継ぎあり※東京都港区に移転予定あり。お問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問

仕事内容 会社の魅力を発信し、未来の仲間と出会う仕事 「人と話すことが好き」 「SNSや発信が好き」 「会社づくりに関わる仕事がしたい」 そんな方へピッタリな仕事内容です！ 電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、 目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など幅広い業務を行うこともあります。 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。 「言われたことをやる」だけでは

仕事内容■仕事内容 メイン領域（ご経験によりいずれかを選択・決定） 【パターンA】新卒採用メイン 新卒採用計画の立案、就職サイト・媒体の運用、大学・専門学校等との関係構築 会社説明会や単独イベントの企画・登壇、インターンシップの運営 応募者対応、選考（面接官）、内定者フォロー・内定式等のイベント運営 【パターンB】中途採用メイン 中途採用計画の推進、人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築 求人原稿の作成・ブラッシュアップ、ダイレクトスカウトの運用 応募者管理、面接調整、選考推進、内定条件提示・入社意思決定サポート サブ領域・研修業務（※セットでの担当を歓迎／必須ではありません） 研

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト例 例(1) ９：００～１７：００（休憩1時間） 実労働時間７時間×週４日勤務 例(2) １０：００～１６：００（休憩１時間） 実労働時間５時間×週３日勤務 本人の希望に応じて土日祝日以外の時間で上記のようなシフトを組みます。（最低１日４時間以上）

仕事内容◎相談しやすい「仲間」になる。 お客様から「先生」と呼ばれる関係性ではなく、気軽に相談される関係性が理想です。顧問先企業にとっての「第二の人事部」のような存在であることを心がけています。 ◎「人材ビジネスの知見」が強み。 所長をはじめ、人材会社で人事・法務・マネジメントなどを経験したメンバーが多数在籍。法律や業務の知識・ノウハウが豊富で、大手派遣会社などの労務管理が複雑な企業からも頼られています。 ◎「プロフェッショナル」を育てる。 「第二の人事部」になるには、一人ひとりの高い専門性が重要。お客様と直接議論する経験を積む場を作り、社会保険労務士などの資格取得もサポートすることで、成長を支援

仕事内容株式会社山本製作所 【板橋区/業種未経験歓迎】人事・採用業務◆未経験から人事職へ／残業月5時間程 【仕事内容】 【板橋区/業種未経験歓迎】人事・採用業務◆未経験から人事職へ／残業月5時間程 【具体的な仕事内容】 【未経験から人事へ挑戦／将来的に人事制度企画にも携われる／研修充実で専門性習得／世界的メーカーの技術基盤／最先端技術を支える事業／残業月5時間程度の働きやすさ◎】 ■業務内容： ご入社後は採用業務（新卒・中途）を中心に担当頂き、労務・給与・社保の業務の一部をサポート頂きます。また、将来的には人事制度の設計や企画など、中長期的に人事としてのキャリアを築いて頂くことを期待します。ま

仕事内容東京都板橋区の人事／メーカー本社人事事務／残業少なめ (正社員) | 株式会社山本製作所 ▼仕事内容 ＊メーカー本社での人事業務を担当して頂きます。 ・配属後は、まず給与計算 ・採用業務等を担当して頂きます。 ・労務や社会保険に関する専門性を身につけるための各種研修にも参加して頂きます。 ※業務未経験者も歓迎いたします。 【変更範囲：会社の定める業務】 (東京都板橋区) ▼職種 人事／メーカー本社人事事務／残業少なめ(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給265000〜282800円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.8日）)247600〜265400円

仕事内容人事／朝10時出社／先輩は全員未経験スタート／年間休日125日／営業経験を活かしてキャリアチェンジ／24913119 【仕事内容】 企業の成長を支える採用担当として、新しい仲間を集めるためのお仕事をお任せします ・入社後のステップ 配属先の先輩は全員が人事未経験からのスタートです。営業などで培ったコミュニケーションスキルを活かしながら、まずは応募者へのメッセージ送信や面談の対応などから始めます。わからないことはすぐに相談できる環境なので、人事のお仕事が初めての方でも安心してチャレンジできます。 ・具体的な業務内容 現場のお仕事に慣れてきたら、どのような人材が必要かデータを活用して分析し

仕事内容人事と総務の全般をお任せします。 【具体的には】 ■スニーカー・アパレル専門店を全国展開する企業での採用人事担当 ■採用活動全般から研修制度の企画・運用まで幅広く担当 ■成長企業で人事部門の中核として活躍できるポジション 【具体的には】 採用計画の立案、求人票作成、エージェント対応、面接実施、採用後の研修制度企画・運用など、人事業務全般をお任せします。全国5店舗展開と自社アプリ「キャリーミー」の運営を行う成長企業で、人事部門の中核として活躍いただける方を募集しています。 ■求めている人材： 【いずれか必須】 ・人事業務の実務経験 ・HR関連業務（採用・労務・教育など）に関わった経験 【魅力

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

仕事内容【仕事内容】 採用活動を支える人事アシスタントのお仕事です！ 【具体的には】 ◆応募者情報の確認 ◆求人内容のチェック ◆応募者との連絡対応 ◆面談日程の調整 ◆採用データの入力 ◆各種事務サポート など 採用担当のサポート業務が中心です◎ 未経験の方も研修からスタートするので安心してご応募ください！ 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼関東（一都三県）・関西・北関東エリア 月給27万円～50万円 ※固定残業代1万8200円～3万3700円を含む（10時間分） 試用期間（3か月）：月給26万円以上 ▼北海道・東北エリ

仕事内容株式会社首都圏物流 【板橋】人事（採用・研修企画）◆グループ年商100億円超規模／日本の物流を支える／基本定時退社◎ 【仕事内容】 【板橋】人事（採用・研修企画）◆グループ年商100億円超規模／日本の物流を支える／基本定時退社◎ 【具体的な仕事内容】 ＜基本定時退社可能・1都10県に15拠点を構える老舗の物流業者／グループ年商100億円超規模、売上6年連続右肩上がりの安定性家族手当や退職金など福利厚生充実＞ ■業務内容： ・採用活動および研修の企画・運営を中心に、バックオフィスから組織の成長を牽引する人事業務をお任せします。これまでの人事経験を活かし、当社の採用・教育体制の強化を主体的

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間30分 09:00 ～ 17:30 ※残業はほとんどありません。※休憩は６０分です。

仕事内容１０月スタート！《ビル総合管理会社》ＯＪＴがしっかりあり安心！自転車通勤ＯＫです！ 【お仕事の内容】入社書類一式の確認および人事・給与システムへの情報入力、社員番号の付与、免許・資格の有効期限の確認・管理、資格手当・外国人雇用・障害者雇用などに関する管理業務などをお願いします。 引継ぎあり ※東京都港区に移転予定あり。お問い合わせください。

仕事内容【採用担当】採用戦略から携われる/未経験OK/残業10時間以下/年間休日126日以上/住宅手当あり 電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など総務的な幅広い業務を行うこともあります。 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。 社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧く