人材開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分又は9時00分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：週２０時間以上で時間相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容国立研究開発法人 情報通信研究機構 【総合職（人事・広報・経理 他）】★年休120日以上＆残業少なめ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【定着率抜群】スキルや希望、適正に応じて、人事・広報・経理などをお任せ。◎ジョブローテーションを通して、ICTの研究開発を推進してください！《人事》 人材採用に伴う各種の活動や退職の手続き、身分証明書の発行 《広報》 取材対応やイベントの企画、出版物の作成や展示室の管理 《経理》 予算の計画や管理、財務諸表の作成、支出類の管理や各種の精算 《工事契約》

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・事業会社にて、人材採用/評価制度の構築/組織開発経験（7年以上） ・法人向けに人材関連（採用・評価・研修など）のコンサルティング経験（7年以上） 【職種名】 人材開発コンサルタント／エキスパート【大阪】【経営視点×専門性向上】 【仕事内容】 葬儀・ブライダル業界の中堅・中小企業を対象に、人材開発（採用・評価）に関するコンサルティングを提供し、 企業の成長を支援する役割を担います。立ち上げを専任で担当し、部長と共にゼロからビジネスモデルを構築します。 ■業務内容 (1)人材採用支援：新卒・中途採用マーケティングの企画・実行 (2)評価制度設計

仕事内容株式会社幸田 大阪／転勤なし【戦略人事（管理職候補）】※新PJ立上げメンバー ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 新PJ立上げメンバーとして戦略人事をご担当いただきます！・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ・採用、研修 ・人材・組織開発 ・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定 【給与】 月給：35.5万円～50万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間（3か月）あり／待遇同

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【大阪】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【仕事内容】 【大阪】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【具体的な仕事内容】 人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系

仕事内容【仕事についての詳細】スタイリッシュな住宅設備・建築資材を展開する当社。そんな当社において、ブランド力向上を目的として、住宅設備機器の商品開発設計および特許創出の遂行をご担当いただきます。▼主な業務・目標コスト達成の合理化設計・狙いの要求品質から設計への落込み・設計図書作成（図面、納入仕様書、説明書等）・設計仕様変更・特許創出（法務部門との相談） 等【当社の強み】（1）他社にはない圧倒的な商品力工場を持たない「ファブレスメーカー」として、低価格を実現。商品数は約6000点、そのうちオリジナル製品が全体の約80％と、高い比率を誇ります。（2）Web上で、誰でも、同じ価格で買える安心感従来、建材は

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・事業会社にて、人材採用/評価制度の構築/組織開発経験（7年以上） ・法人向けに人材関連（採用・評価・研修など）のコンサルティング経験（7年以上） 【職種名】 人材開発コンサルタント／エキスパート【大阪】【経営視点×専門性向上】 【仕事内容】 葬儀・ブライダル業界の中堅・中小企業を対象に、人材開発（採用・評価）に関するコンサルティングを提供し、 企業の成長を支援する役割を担います。立ち上げを専任で担当し、部長と共にゼロからビジネスモデルを構築します。 ■業務内容 (1)人材採用支援：新卒・中途採用マーケティングの企画・実行 (2)評価制度設計

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・基本的なPCスキル(Excelは作表ができれば可、PowerPointは、簡易な説明スライドが作成できれば可) ・大学・大学院卒 ■必要経験 1、教育カリキュラムの提案ができる方(「講師」としての経験は不問) 2、組織の構造・環境に課題を見つけ、改善策を実行して職場の活性化に取り組んだ経験を持つ方(教育業界や総務・人事の経験者歓迎) 【職種名】 人材組織開発 【仕事内容】 ●在宅・フレックス有、転勤無し、休暇制度充実! 再雇用は70歳までと、安定基盤の元無理なく長期的に就業できる魅力的な環境です。 ■総合物流会社である当社にてこの度、人材組織開発部の係

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・事業会社にて、人材採用/評価制度の構築/組織開発経験（3年以上） ・法人向けに人材関連（採用・評価・研修など）のコンサルティング経験（3年以上） 【職種名】 人材開発（採用・評価）コンサルタント【大阪】【経営視点×専門性向上】 【仕事内容】 葬儀・ブライダル業界の中堅・中小企業を対象に、人材開発（採用・評価）に関するコンサルティングを提供し、 企業の成長を支援する役割を担います。立ち上げを専任で担当し、部長と共にゼロからビジネスモデルを構築します。 ■業務内容 (1)人材採用支援：新卒・中途採用マーケティングの企画・実行 (2)評価制度設計

仕事内容<仕事内容> 【プログラマー】完全自社内開発／固定残業代なし 累計5500システム以上の導入実績をもつIDカード発行ソフト「ID Maker」のカスタマイズとバージョンアップをお任せします。 カスタマイズでは、導入されるお客様の運用ニーズや上位システムに合わせた開発を担当していただきます。誰もが知る大手企業や有名大学等の案件を担当することもよくあります。 バージョンアップでは、お客様からのご要望や社内の各部署（営業やユーザーサポートなど）からの意見を取り入れ、新規機能の開発や既存機能の更新を進めます。 ＞「ID Maker」とは？ カードの券面デザイン作成、プリントからデータ管理まで自

勤務時間シフト制 【勤務時間例】 ~2交代制~ 08：10~17：10 20：10~05：10 ~日勤~ 08：10~17：10 日勤メイン、夜勤メインが良いなど教えてください！ もっと稼ぎたい・プライベート重視で働きたい！ などお気軽にご相談ください♪

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ◎業務経験※下記いずれかに該当する方 1) 教育、研修事業を展開している企業で、研修・セミナーの開発・編集の管理業務、および運営ディレクションを行った経験がある方 2) 教育・研修部門で、会社全体の研修体系づくり、研修コンテンツ開発、マネジメントに携わった経験がある方 ◎テクニカルスキル 1) パソコンでの文書の作成や編集 2) 人材育成やイベント運営に関するスキル全般 ◎基本スキル 1) コミュニケーションスキル 2) チームワークスキル 3) パソコンスキル a. エクセル（基本的な関数、ピボットテーブルが使用できる） b. パワーポイン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事（人材採用、評価制度の構築、組織開発） ・組織・人事コンサルタント 以下のご経験をお持ちの方、歓迎 ・チームマネジメント ・葬儀、ブライダル、飲食業界いずれかの人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コン

仕事内容【応募資格】 [必須] 共通 ・当社のミッション、バリューに共感してくださる方 ・地域に貢献したいという意志をお持ちの方 民間企業出身者 ・新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、行政向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方 行政出身者 ・産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・人材育成や事業開発に関するコンサルティング経験 ・人材育成プログラムの企画・運営、研修の講師等を行った経験 ・新規サービス・事業開発または起業の経験 ・行政向けの提案や受託プロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方 【職種名】 キャリアアップ研修の企画立案 【仕事内容】 ■キャリアアップ研修の企画立案業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・経営戦略と連動した人材育成戦略の策定・実行 ・タレントマネジメントシステムの構築による戦略的な人材育成策の策定・推進 ・次世代経営リ－ダーの発掘・育成施策の策定・推進 ・グローバル経営人材の育成施策の策定・推進 ・キャリア開発支援策の見直し・実施 ・リスキリングや学び直しのための仕組みの構築 ・各種研修、昇格試験等に関する企画・運営業務 ・その他、人材育成に関する業務 【仕事の

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【具体的な業務内容】 今回の募集では、売上3億～50億規模の葬儀・ブライダル運営会社へ向けた人材開発コンサルティングをお願いします。 ＜具体的には＞ ・新卒/中途採用マーケティング ・定着評価制度の設計 ・人材組織開発戦略の立案 など、幅広いテーマを予定しています。 経営コンサルティングとは、業績を上げるだけではない。 経営コンサルティングを通してクライアント、働く従業員、地域の人々の生活を豊かにしたいと思ってお

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 Panda Care株式会社は、訪問看護・訪問介護・住宅型有料老人ホームを運営するヘルスケア企業です。 現在、3年以内のIPO（株式上場）を目指して全社的に組織基盤を強化しており、人事労務領域でもガバナンスや内部統制体制の構築が急務です。 そこで、給与計算や勤怠管理などの日常的な労務管理に加え、IPOを見据えた規程整備や社内制度運用に携わっていただける人事労務担当を募集します。 【仕事内容】 ・給与計算・賞与計算 ・

仕事内容燦ホールディングス株式会社 【大阪】人材教育部（管理職）～プライム上場／葬儀の「公益社」で有名 【仕事内容】 【大阪】人材教育部（管理職）～プライム上場／葬儀の「公益社」で有名 【具体的な仕事内容】 【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／全国規模へ拡大】 燦ホールディングスグループは人的資本経営の強化に注力しており、 人材の成長を企業価値の源泉と捉えています。 経営環境が大きく変化する今、変革期における人と組織の進化をリードし 持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を歓迎します。 ■業務内容 ・全社人材開発戦略の策定と実行 ・タレントマネジメント方針の設計と浸

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～人材大手のパーソルと日本を代表する家電メーカー、パナソニックが出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要： 当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人事

勤務時間シフト制 【勤務時間例】 ~2交代制~ 08：30~17：30 20：30~05：30 ~日勤~ 08：30~17：30 日勤メイン、夜勤メインが良いなど教えてください！ もっと稼ぎたい・プライベート重視で働きたい！ などお気軽にご相談ください♪