人材開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ピラティススタジオ数で日本最大の当社が、さらなる成長のためにスタジオ事業部メンバーを大募集します。 仕事はずばり、ピラティスやヨガのインストラクターの人生が輝くようにサポートしていくことになります。具体的には、彼らの仕事上のキャリアを彼らの資質の強みと弱みから一緒に考えていく。彼らのキャリアゴールをWill Can Mustとして一緒にまとめていくことをサポートすることを通して彼らの自己実現をサポートします。採用段階からどういうタイプの人

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 教育研修の主担当として若手（新人、中途）教育の企画運用をお任せいたします。 ・世間状況や会社の考えに合わせた研修内容の見直し ・経験に応じて会社全体（階層別、技能研修など）の教育研修の企画実施 ・管理部内の業務（総務・人事・経理・情報システム） ・採用のチームに属するため、新卒採用の実施 ・庶務業務（受付や電話応対など） ＊変更範囲：建設コンサルタントに関わる業務全般（調査、設計、施工管理、支援、技術営業および管理業務等

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 企業が抱える経営課題、とりわけ「AI活用人材の育成」に対して、弊社の学習プラットフォームを活用したソリューションを提案し、組織変革を支援します。 AIリテラシー教育の導入から実践活用まで、顧客課題に寄り添いながら新規契約の獲得を担うコンサルティングセールスです。 ▼具体的な業務内容 ・見込み顧客へのアプローチ・提案活動を通じた新規契約の獲得 ・「AIを業務でどう使うか」「全社的にAIリテラシーをどう浸透させ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・人事経験（5年以上） ・制度企画・運用や組織管理、組合対応、海外人事、労務管理、人材開発などいずれかのご経験 【歓迎スキル】 ・労働法全般の知識 ・勤怠、給与、社会保険、労働組合対応などの経験 ・英語力（TOEIC600点以上） 【職種名】 【大阪】人事 【仕事内容】 【業務詳細】 ■人事総務部（または人事部門）では、グローバルでの事業成長に向けた組織力強化や人材育成に注力し、人的資本投資に関する様々な取り組みを行っています。具体的には、生成AI活用による業務効率化、海外研修や国際間異動の仕組み構築によるグローバル人材開発、ダイバーシ

仕事内容パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 【人材開発コンサルタント】人材大手パーソルグループ！在宅可×フルフレックス 【仕事内容】 【人材開発コンサルタント】人材大手パーソルグループ！在宅可×フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 事業の成長を目指し、はたらく人々の可能性を最大化するべく、人材開発コンサルタント／ファシリテーター業務をお任せします。 ■業務内容： ・顧客の人材開発における課題のヒアリング ・顧客課題に合わせたワークショップの設計 ・設計したワークショップの顧客提案 ・ワークショップ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【配属組織】 空調ソリューション事業部 空調サービスエンジニアリング本部 空調サービス支援センタ・教育研修グループへの配属となります。社内・特約店・空調ストール店などに対する営業研修/技術研修を通して、研修受講生の専門知識や技術力を向上させることにより、業務用冷凍空調機器(パッケージエアコン、冷凍機、チラーユニット他)の拡販ならびにサービスの質向上につなげるとともに、お客様に喜んで日立製品を使っていただけることに貢献します。 拠点と

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■弊社について 弊社は2015年創業ながら、すでに年商50億円・従業員数90名を超える、急成長中の企業でございます。 事業内容としては、主力事業である住宅ソリューション事業、エネルギーソリューション事業の他、企画・設計デザイン事業、アライアンス事業、また新規事業としてセカンドオピニオン事業（人材・採用関連のリファレンスチェック事業）等、新たな領域にも事業拡大を続けております。 創業間もない現在、これだけ事業成長を実現できて

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆私たちについて ～「教育」で世界を変える～ 「教育の当たり前」を変えたい。教育格差をなくし、社会問題を解決する人を増やしたい。 みなさん、これまで一度は「教育の課題」を感じたことがあるのではないでしょうか？ この地球上で起きるあらゆる社会問題を解決できるのは唯一「人」。 その「人」を作るのは「教育」。 この「教育」の改革こそが、世界中のあらゆる社会問題の解決と、人類の更なる発展に繋がると考えています。 「教育のアップデ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜MISSION＞ 『世界で自由に活躍できる人を増やす』 世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。 ＜事業について＞ プログリットは英語コーチングサービス

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 配属予定の人材開発グループではIDEC(株)及びグループ会社数社における採用から、教育～退職までのサポートを行っております。 本ポジションでは、「採用」に関わる業務をご担当いただきます。（キャリア採用、新卒採用、非正社員採用等など） 【具体的な業務内容】 教育業務全般をご担当いただきます。 ―各種研修（階層別、職種、技能別等）の企画・運営事務局業務 ―グローバル人材育成のための研修・教育の企画 ―研修教材の作成 ―

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上 ・人の可能性を高める、組織の課題を解決する、企業の経営 いずれかに興味がある ＜歓迎条件＞ ・法人に対する企画提案営業経験2年以上 ・大手企業に対する営業経験 ・人材開発、人材育成・研修の企画経験 ・マネジメント、リーダーシップ等人材開発領域の知識がある方 ＜叶えたいキャリア志向＞ ・HRBPを目指したい ・人材開発のスペシャリストとなりたい ・「ヒト」に関わる領域で知見をつけたい ・これまでのHR領域の経験を新たな角度から拡げていきたい 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 当社は現会長が、1994年の創業以来、壊れつつある地球の未来に不安を抱き、青い空と白い雲、 夜空に輝く星空を守りたいとの考えで起業した会社です。 その時から電気自動車の開発を手掛け、CO2排出ゼロを目指し、地球温暖化を止めたいと、 現在も環境エネルギー問題に真剣に取り組み続けております。 2023年には創業30周年を迎え更に新たな事業展開も視野に入れて、 4月からはグループ会社で研修会社を経営している女性社長が社内整備を

仕事内容株式会社NECT ＼未経験OK／【人材コーディネーター(RA)】◎残業月10時間以内 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【入社後のスタッフフォローなし！】◎企業様の求める人物像をヒアリングし、ご要望に沿う人材をご案内！最適なマッチングを目指しましょう！人材派遣・紹介・アウトソーシングなどの事業で、 ▼企業から人材のイメージをヒアリング ▼求職者をご案内 ▼マッチングしたらご契約手続きへ！ 上記のお仕事をお任せします！（RA業務） ★入社後のスタッフフォロー等は別部署で対応するので、ご提案に

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当社は先代より受け継がれているデミグラスソースの伝統の味とボリュームが自慢の洋食の店を、大阪府下で3店舗運営しています。創業は1974年、店舗の運営自体は51年目の歴史があります。 老舗だから「守り」に入るでのはなく、積極的に革新的な挑戦をしており、昨年は積極的な出店やFC店の展開など様々なことにチャレンジをした1年でした。 【仕事内容】 本店、谷町店の大衆洋食店とは違い、40～50代の大人の女性客が多いカフェレストラン『

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について 株式会社ZUNDは、濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」を国内外に100店舗以上展開する外食企業です。 2002年、兵庫県姫路市から始まった私たちのラーメンは、地域に根ざした味として多くのお客様に支持され、現在では日本全国に加えて、海外にも店舗を広げています。 私たちの合言葉は 『姫路から世界へ！』。地球上に1000店舗の展開を目指し、成長を続けています。 2017年には、丸亀製麺などを展開する株式会社トリドールホ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・事業会社にて、人材採用/評価制度の構築/組織開発経験（7年以上） ・法人向けに人材関連（採用・評価・研修など）のコンサルティング経験（7年以上） 【職種名】 人材開発コンサルタント／エキスパート【大阪】【経営視点×専門性向上】 【仕事内容】 葬儀・ブライダル業界の中堅・中小企業を対象に、人材開発（採用・評価）に関するコンサルティングを提供し、 企業の成長を支援する役割を担います。立ち上げを専任で担当し、部長と共にゼロからビジネスモデルを構築します。 ■業務内容 (1)人材採用支援：新卒・中途採用マーケティングの企画・実行 (2)評価制度設計

仕事内容【応募資格】 [必須] ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験 ・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること 【職種名】 教育推進・人材開発リーダー候補／再雇用制度有／プラスチック成形用設備のグローバルメーカー 【仕事内容】 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■採用背景 研修体系が明確に確立されていないため、年次に合わせた研修体系の確立および運営を行い、グループ会社を含めた体制強化・統一を進めていきたいと考えています。 ■業務内容 〈主にお任せする業務〉 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修（若手・中堅・管理職など）の設計・実施 ・専門研修（考課者研修、コンプライアンス研修など） ・ダイバーシティ推進研修 ・ハラスメント防止研修 ・新規研修の企画立案・推進 ・採用業務の一部（日程調整など

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分又は9時00分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：週２０時間以上で時間相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社は自転車部品・釣具を中心に、こころ躍る製品づくりを行う開発型デジタル製造業として、世界約50拠点でグローバルに事業展開しています。昨今、ツール・ド・フランスなどの自転車レースの人気に加え、環境配慮や健康志向の高まりを背景に、サイクリングや移動手段としての自転車需要が拡大しており、“スマート・モビリティ”としても注目を集めています。 バイシクルコンポーネンツ事業では、製品開発の期間短縮、品質向上に向けて、設計図面と製造工程で必要な情報を