人材開発 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験3年以上 ■ITリテラシーをお持ちの方（Office、Googleドライブやスプシの活用） [歓迎] ■人材業界でのご経験 ■新卒/中途採用のご経験 ☆例えば、営業・コンサルタント・購買・その他管理部門・技術職種などの方も歓迎 【職種名】 人材開発(採用)スタッフ 【仕事内容】 ■経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ■説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ■現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 1) 各種セミナーの企画 2) セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務） 3) 各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応） 4) 業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施 【戦略総合研究所の役割や特徴】 戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の"事業推進のハブ"としての役割を担っております。 「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化す

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事(採用担当・人材開発)【大阪市勤務/転勤ナシ/充実の福利厚生】 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 音楽スタジオ・ライブハウスを運営する会社の人事総務／業績好調による管理部門強化の募集！ 仕事内容 【人事】 ■採用 ・採用計画の立案および採用手法の検討 ・要件のすり合せをはじめとした、関係各部署との連携 ・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催など） ※新卒、キャリアいずれも ■人材育成・キャリア開発支援 ・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修など） ・人材育成に関する施策の企画・実施 ・人材情報収集、人事異動に関わる業務全般 ■労務管理 ・人事関連諸規程の管理 ・勤怠管理 ・人事制度の企画・運用 ・福利厚生制度の企画・運用 ・労務リスク管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験 ・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること 【職種名】 教育推進・人材開発リーダー候補／再雇用制度有／プラスチック成形用設備のグローバルメーカー 【仕事内容】 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や

仕事内容株式会社キャリア 【グロース市場】 人材コーディネーター／年休128日／未経験モデル月収34万円 【求人要約】 【安定基盤◎】東証グロース上場／安定基盤で成長可能 【未経験歓迎】基礎から学べる研修・フォロー体制あり 【働きやすさ◎】年休128日／残業月平均14.3h 15期連続増収の成長企業！全国27拠点へ拡大中！ 土日祝休／残業少なめ／豊富な休暇制度で働きやすさ◎ 「新しいことに挑戦したい」 「若手の内からハイキャリアを目指したい」 「誰かに喜んでもらえる仕事がしたい」 「社会に必要とされる仕事をしていきたい」 そんな想いを持つあなたに、ぜひ飛び込んでいただきたいフィールドです。

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分又は9時00分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：週２０時間以上で時間相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・事業会社にて、人材採用/評価制度の構築/組織開発経験（7年以上） ・法人向けに人材関連（採用・評価・研修など）のコンサルティング経験（7年以上） 【職種名】 人材開発コンサルタント／エキスパート【大阪】【経営視点×専門性向上】 【仕事内容】 葬儀・ブライダル業界の中堅・中小企業を対象に、人材開発（採用・評価）に関するコンサルティングを提供し、 企業の成長を支援する役割を担います。立ち上げを専任で担当し、部長と共にゼロからビジネスモデルを構築します。 ■業務内容 (1)人材採用支援：新卒・中途採用マーケティングの企画・実行 (2)評価制度設計

仕事内容株式会社NECT ＼未経験OK／【人材コーディネーター(RA)】◎残業月10時間以内 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【入社後のスタッフフォローなし！】◎企業様の求める人物像をヒアリングし、ご要望に沿う人材をご案内！最適なマッチングを目指しましょう！人材派遣・紹介・アウトソーシングなどの事業で、 ▼企業から人材のイメージをヒアリング ▼求職者をご案内 ▼マッチングしたらご契約手続きへ！ 上記のお仕事をお任せします！（RA業務） ★入社後のスタッフフォロー等は別部署で対応するので、ご提案に

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・事業会社にて、人材採用/評価制度の構築/組織開発経験（7年以上） ・法人向けに人材関連（採用・評価・研修など）のコンサルティング経験（7年以上） 【職種名】 人材開発コンサルタント／エキスパート【大阪】【経営視点×専門性向上】 【仕事内容】 葬儀・ブライダル業界の中堅・中小企業を対象に、人材開発（採用・評価）に関するコンサルティングを提供し、 企業の成長を支援する役割を担います。立ち上げを専任で担当し、部長と共にゼロからビジネスモデルを構築します。 ■業務内容 (1)人材採用支援：新卒・中途採用マーケティングの企画・実行 (2)評価制度設計

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・事業会社にて、人材採用/評価制度の構築/組織開発経験（3年以上） ・法人向けに人材関連（採用・評価・研修など）のコンサルティング経験（3年以上） 【職種名】 人材開発（採用・評価）コンサルタント【大阪】【経営視点×専門性向上】 【仕事内容】 葬儀・ブライダル業界の中堅・中小企業を対象に、人材開発（採用・評価）に関するコンサルティングを提供し、 企業の成長を支援する役割を担います。立ち上げを専任で担当し、部長と共にゼロからビジネスモデルを構築します。 ■業務内容 (1)人材採用支援：新卒・中途採用マーケティングの企画・実行 (2)評価制度設計

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・基本的なPCスキル(Excelは作表ができれば可、PowerPointは、簡易な説明スライドが作成できれば可) ・大学・大学院卒 ■必要経験 1、教育カリキュラムの提案ができる方(「講師」としての経験は不問) 2、組織の構造・環境に課題を見つけ、改善策を実行して職場の活性化に取り組んだ経験を持つ方(教育業界や総務・人事の経験者歓迎) 【職種名】 人材組織開発 【仕事内容】 ●在宅・フレックス有、転勤無し、休暇制度充実! 再雇用は70歳までと、安定基盤の元無理なく長期的に就業できる魅力的な環境です。 ■総合物流会社である当社にてこの度、人材組織開発部の係

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事（人材採用、評価制度の構築、組織開発） ・組織・人事コンサルタント 以下のご経験をお持ちの方、歓迎 ・チームマネジメント ・葬儀、ブライダル、飲食業界いずれかの人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コン

仕事内容株式会社ＪＲ東海リテイリング・プラス／スターバックス（JR東海グループ） スターバックス店舗スタッフ／未経験歓迎／年休120日 【求人要約】 ◆未経験歓迎◎スターバックスならではの充実した研修 ◆JR東海グループ独自の制度あり◎長期的に働ける ◆年間休日120日＆5日以上の連続休暇取得OK！ 【仕事内容】 【未経験歓迎】東海道新幹線や沿線各駅のスターバックスにてスタッフ業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■私たちについて JR東海リテイリング・プラスは、「旅と暮らしにときめきのひとときを。」を理念に、お客さまに寄り添うサービスを提供しています。 2006年よりスターバックス

仕事内容<仕事内容> 【プログラマー】完全自社内開発／固定残業代なし 累計5500システム以上の導入実績をもつIDカード発行ソフト「ID Maker」のカスタマイズとバージョンアップをお任せします。 カスタマイズでは、導入されるお客様の運用ニーズや上位システムに合わせた開発を担当していただきます。誰もが知る大手企業や有名大学等の案件を担当することもよくあります。 バージョンアップでは、お客様からのご要望や社内の各部署（営業やユーザーサポートなど）からの意見を取り入れ、新規機能の開発や既存機能の更新を進めます。 ＞「ID Maker」とは？ カードの券面デザイン作成、プリントからデータ管理まで自

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【大阪】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【仕事内容】 【大阪】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【具体的な仕事内容】 人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験 ・人材紹介事業でのマネジメント経験 [歓迎] ・事業計画の策定やPL管理 ・事業全体のKPI設計と進捗管理 ・リーダー以上のレイヤーのマネジメント経験 ・経営陣と密に連携を取りに事業やプロジェクトを動かしてきた経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～37歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 大阪市西区 医療・介護業界特化の人材紹介事業を展開する企業がCA兼RA募集 年収420～596万円！ 【仕事内容】 ＜仕事の詳細＞ ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の

仕事内容株式会社幸田 大阪／転勤なし【戦略人事（管理職候補）】※新PJ立上げメンバー ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 新PJ立上げメンバーとして戦略人事をご担当いただきます！・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ・採用、研修 ・人材・組織開発 ・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定 【給与】 月給：35.5万円～50万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間（3か月）あり／待遇同

仕事内容【応募資格】 [必須] ・工学系（機械、材料、電気系）スキルを要する設計人材 ・メーカーでの商品開発、技術開発業務のうち１つの職種を５年以上経験 【職種名】 商品企画【上場企業】大阪勤務 【仕事内容】 2025年に開業したばかりのグラングリーン大阪での勤務となります 住宅設備機器の商品開発設計および特許創出の遂行をご担当いただきます。 ・目標コスト達成の合理化設計 ・狙いの要求品質から設計への落込み ・設計図書作成（図面、納入仕様書、説明書等） ・設計仕様変更 ・特許創出（法務部門との相談） 等 【事業内容・会社の特長】 建材資材・住宅設備機器の企画・開発・輸入及びインターネット販売 取