人材開発 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験 （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ■外部パートナー（コンサル等）との協業経験 【尚可】 ■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験 ■タレントマネジメントの導入・運用経験 （制度設計・運用支援のいずれでも可） ■社員スキルの可視化やデータ活用の経験 ■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への

勤務時間固定時間制

仕事内容データ入力／超短期 6 3 16 デ タ入力スタッフ募集 コツコツ作業が得意な方に PCでのデータ入力作業をお任せします。 決められた内容をコツコツ入力していくお仕事です。 入力方法は、 ・連想方式（KIS・カンテック） ・ローマ字変換 ・かな変換 いずれでもOK。普段の入力方法で対応できます。 データ入力のご経験がある方は、スムーズに慣れていただける内容です。 もちろん未経験の方もご応募いただけます。 昼休憩のほかに、10分程度の小休憩が数回ありますので、 無理なく作業を進めていただけます。 短期間で集中して働きたい方におすすめです。 ▼勤務期間 6/3(水)スタート 6/3・

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画・人材開発 課長補佐 【仕事内容】 各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。 ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制

仕事内容株式会社テラモト 【人材開発室・総務】☆年間休日123日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 給与計算・勤怠管理・社保手続きなど労務中心に、庶務・総務業務も広くお任せします。給与計算、年末調整、社会保険の手続きを中心に、社内イベントの運営や備品管理など総務・庶務全般を担当します。人事・労務にとどまらず、幅広い業務を通じて会社全体を支えるポジションです。 ・給与計算、勤怠管理、年末調整 ・社会保険・雇用保険などの各種手続き ・入退社に伴う各種手続き ・就業規則や社内制度の管理・運用 ・定期健康

仕事内容人材開発コーディネーター／人材開発コ ディネ タ 未経験者歓迎 開発途上国の外国人材の雇用創出を支援 大阪府大阪市 こんなことやります ■募集内容■ 人材開発コーディネーターを募集します。 入社後は、外国人技能実習生及び外国人技能実習生受入企業へのサポート業務をメインに担当していただく予定です。 制度上必ず行う必要がある業務に、監査業務と訪問指導があります。 監査業務は3ヶ月に1回、企業を訪問して技能実習制度に基づき適切に受け入れられているかの確認を行い、訪問指導は1ヶ月に1回、実習生との面談や実地確認等を行います。 そのほか、実習生の病院への付き添いや、企業と実習生間の通訳を交えた仲介

仕事内容エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。 課のメンバーと協力しながら担当いただきます。 【具体的には】 １．新入社員研修の企画・実行： 100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。 外部ベンダーとの調整も含みます（例：プログラミングスキル、ビジネススキル）。 ２．2年目社員成果発表会の企画・実行・改善： 2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。 ３．エンジニアスキル認定制度の定着と改善： エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運

仕事内容人事／人事 人材開発・組織開発 リ ダ 候補 プロテイン・サプリメントメ カ 【業務内容】 当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者（リーダー候補）を募集します。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ■ 人事制度の強化・再構築 ∟評価・報酬制度の企画・運用、ならびに既存制度の改善・再設計など ■人材開発施策の企画・運用 ∟階層別の人材開発プログラムの開発・運用など ■ 組織開発施策の企画・運用 ∟各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行など 【募集の背景】 事業の成長・拡大に伴い、当社では組織規模の拡大に加え、社員個々の役割の多様化

仕事内容未経験歓迎/賞与あり/自動販売機の配送ドライバー 【月給20～30万円】シフト制/賞与年２回/未経験車通勤可/年間休日120日 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 200,000円～300,000円 ◆給与 ・月給20万円~30万円+各種手当 ※あなたの経験・能力などを十分に考慮し、初任給額を決定いたします。 <インセンティブについて> 新たな自動販売機の設置場所を探し、契約成立した場合はインセンティブを支給しています! 【勤務地】 大阪府大阪市生野区巽東4-1-47 タカラ開発株式会社 募集情報 Osaka Metro「北巽」駅より徒歩8分 Osaka M

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかに該当する方 ・人事部での人材開発/教育のご経験 ・研修サービス会社での、人材開発/教育研修の企画、運営またはファシリテーション経験（目安：3 年以上） [歓迎] ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定やROI 分析の経験 ・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 【職種名】 大阪市(大阪)人事総務（教育、人材開発担当）・プラスチックの設備機械メーカー管理職候補 【仕事内容】 人事総務（教育・人材開発担当）として下記の業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 大手不動産業者様向けの人材管理システムの 構築プロジェクトへの配属を予定しております。 【具体的には・・】 現在アナログで対応している部署異動の可視化や 社員や組織の内部管理をするための 人材管理システムの開発となります。 人材管理システムには タレント管理・資格管理・勤怠管理 なども多く含まれ 多岐に渡る要望に応じて 追加の開発など発生する予定です。 SEとしてお客様との折衝も含まれる仕事で システム開発の一連を経験できる環境となります。 そのため、SEとして大きな経験を積むことができ 成長・達成感を実感できるプロジェクト 業務環境となります。 【開発環境につ

仕事内容 募集背景 中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集しております。 既存事業の拡張に加え、新規プロジェクトやリソースの最適化を通じて、事業の持続的な成長を牽引していただく役割です。 事業責任者として、戦略の立案から実行、組織マネジメントまで一貫して担当いただける方を求めております。 業務内容 エンジニア紹介事業の責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます ・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理 ・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価 ・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築 ・法人開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・外国人特定技能または技能実習・就労ビザ領域での人材ビジネス経験（3年以上） ・法人営業または事業開発の実績 ・チームマネジメント経験（3名以上） ・入管法・労働者派遣法など関連法規の基礎知識 [歓迎] ・登録支援機関運営または立ち上げ経験 ・介護業界への人材紹介／派遣経験 ・ビジネスレベルの英語またはベトナム語・フィリピン語 ・社会保険労務士資格、行政書士資格 【職種名】 【新大阪】外国人特定技能人材事業責任者 【仕事内容】 外国人特定技能人材紹介・登録支援事業を統括し、営業戦略・行政届出・支援体制・チームマネジメントを一貫してリード。 ■ミッション

仕事内容あなたの適性に応じて、以下のような多様な業務をお任せします。 興味や経験に応じて、ステップアップも可能です！ ️️ ️ 組立作業：電動ドライバーなどを使った機械や部品の組み付け作業 ️ 検査業務：完成品の目視検査・寸法測定・動作チェックなど ️ ピッキング・仕分け：部品や資材の選別・供給・棚入れ作業 ️ 梱包・出荷準備：製品の箱詰め・ラベル貼り・伝票チェック ️ 機械オペレーター：装置に材料をセットしてボタンを押す簡単な操作 ️ 製造補助：現場のサポート作業、材料の運搬・補充・清掃など ️ ライン作業：流れ作業での部品組付けや検品などの軽作業 ️ 溶接・加工（希望者）：金属部品

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 【人材紹介】臨床開発モニター/CRA ※製薬業界への外部就労型 ＼幅広い就業先あり!カジュアル面談OK／ リモートOK！土日休み！製薬業界で働きながらWLB充実★雇用元は東証プライム上場企業Gr!幅広いキャリアパス有知識・経験を吸収できる社内研修充実☆彡 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・世の中の役に立つ実感がある ・多くの人と接する機会がある ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：5～10時間/月 月～金 週5

仕事内容【こんなお仕事です】 特別な経験や資格はいりません◎ まずは「やってみたい」という気持ちがあればOK！ お任せするのはこんなお仕事の中から、あなたに合った作業です： 部品の組み立て：ドライバーでパーツをくっつけたり、簡単な手作業です 検査チェック：完成品にキズや不良がないかを目で見て確認する作業 梱包・箱詰め：出来上がった製品を箱に入れてテープでとめる作業 ピッキング：必要な部品を棚から集めるカンタン作業 機械のボタン操作：材料をセットして、あとは機械におまかせ 作業場のサポート：部品を運んだり、片づけや準備などの補助作業 「同じ作業ばかりは飽きそう…」という方で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人材採用または組織開発の実務経験（業界不問） 【尚可】 ・工場（製造拠点）における採用実務経験 ・部長、役員クラスのハイレイヤー採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自ら課題を特定し、解決に向けた施策を企画・実行できるセルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事担当（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 IPO準備中の拡大フェーズに参画。裁量を持って人事制度設計や組織開発に挑戦。 【職務概要】 同社の組織成長を牽引するため、人材採用および組織開発な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・キャリア採用（特に、技術系専門職やハイクラス・エグゼクティブ対象求人）業務経験 ・階層別・事業部別教育での研修企画及び運営経験 ・正社員数300名以上の規模の会社にて人事業務の経験が10年以上ある方。人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方尚可。 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 協調性がある方、顧客志向が強く意欲がある

仕事内容管理部門の中核として、人事業務を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 rapport部（人事