東京都板橋区の上場企業 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 弊社が運営する飲食店にて、調理業務を中心とした各種業務をお任せいたします。 【仕事内容】 ・キッチン内で仕込み、盛り付け、調理 ・料理と飲み物の配膳、片付け（バッシング）、ホール内の清掃 ・お客様のご案内、注文取り、レジ業務 ・発注 ・現金管理 ・衛生管理 ・スタッフシフト管理 ・その他（清掃、採用面接） 入社後まずは仕込みを中心とした簡単な調理業務や接客、配膳などからお任せしていきます。業務に習熟していったら、本格的な調理や発注業務、現金管理などもお任せしていき、将来的には調理長としてキッチンおよび調理の全体管理を担っていただくことを想定しています。 【店舗について】 弊

仕事内容"会社の成長を「採用」の力で牽引する、人事部の採用担当をお任せします。 単なる採用業務に留まらず、採用を起点とした組織づくりに携わることができる、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●未経験から採用のプロを目指せる ●経営層と近い距離で組織創りに貢献 ●年間50名採用に向けた拡大期に参画 ■具体的な仕事内容 ご経験やご志向に応じて、新卒採用またはキャリア採用のいずれかを担当していただきます。 ▼入社後まずは… 会社の事業やカルチャーを理解することからスタート。その後、OJTを中心に面接対応や候補者対応といった採用オペレーションを習得していただきます。 ▼慣れてきたら…

仕事内容東証プライム上場グループの安定性を感じる スタッフ目線の環境を揃え、経験不問で募集 キャリアフローも充実の将来性抜群企業！ 飲食の仕事が嫌いになったわけではない。 お客様の笑顔は嬉しいし、仲間と忙しい時間を乗り越える一体感も好きだ。 新人の成長を見るたび、この仕事をしていてよかったと思う。 けれど、この先も今の働き方を続けられるのか、 店長の先にどんな未来があるのか、不安になることはありませんか。 そんな不安があるなら、飲食をあきらめる前に、働く環境を変えてみませんか。 レインズインターナショナルは『牛角』『温野菜』『土間土間』など多彩なブランドを展開し、「すべてはお客様と社員のために

仕事内容"従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営幹部との距離が近く提案しやすい ●在宅併用のハイブリッドな働き方 ●若手中心のチームで影響力を発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ●人財活性化施策の企画立案 ●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

勤務時間[1]08:00〜17:00（実働: 8時間、休憩: 60分） [2]08:30〜17:30（実働: 8時間、休憩: 60分） 【勤務時間補足】 ［1］・［2］のローテーション勤務 [勤務曜日] 月～金曜日 月ごとのシフト作成なので、予定も立てやすい！ ※勤務日数応相談

仕事内容電話交換手 ［板橋区］＜大山の医療施設で電話交換手（パート）募集 ＞週2日～4日、ミドル・シニアの女性活躍中 東京都健康長寿医療センターでの電話交換業務です。 土日祝、年末年始休みで、休日もしっかり確保 大山駅から徒歩4分で、通勤もとっても便利です。 外線でかかってきた電話を各担当部署へ取次ぐ業務です。 3～4人体制で行いますので、未経験でも安心です 電話交換、テレアポの経験がある方 事務経験がある方、事務系のお仕事がしたい方 ミドル、シニア、主婦の方で働きたい方 ぜひ応募ください ～職場について～ ・東証プライム上場の日本管財HDグループの安定基盤 全国に広がるネットワーク

勤務時間就業時間１：8時00分〜11時00分 就業時間に関する特記事項：（１）月火水木金 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏期休暇３日間、年末年始（１２／３１～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・受付業務（居住者・外来者への対応・各種届出書の受付等） ・建物・諸設備・照明管球交換・駐車場等巡回点検 ・入居者対応業務・植栽散水等 ・共用部分の日常清掃・ゴミ出し業務 ・報告業務（日報・月報・事故等） ・理事会・組合総会運営準備補助等・その他 変更範囲：マンション管理員業務全般 （清掃業務、代務業務、巡回業務、事務業務を含む）

仕事内容"各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策や方針のコミュニケーションから実行支援、意思決定プロセスのサポートまで幅広く担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新設部署の立ち上げメンバー ●経営陣と伴走し組織を動かす ●現場理解を深める研修体制 ■具体的な仕事内容 新設された事業会社HRBP課にて、各事業会社の成長を支援する人事施策の推進・実行を中心にお任せします。 ＜担当業務＞ 各事業会社におけるHRBP業務全般 ＜具体的な業務一覧＞ ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする業務 ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込

仕事内容東証プライム上場企業 × 街の中華食堂日高屋！安定と挑戦のフィールドで働こう ◎5年連続給与アップ実績あり ※2026年度も基本給3万円と「大幅」アップ ◎最低基本給26,8万円（22歳以上） ◎引っ越し支援あり（法人契約／初期費用会社負担） ◎穏やかで風通しの良い社風 ◎社員教育に力を入れ、努力や成果が正当に評価される企業文化 ※近隣の他の事業所に配属になる可能性があります 職務内容：飲食店の運営に関わる業務全般 ・直営店舗（熱烈中華食堂日高屋・焼鳥日高など）における接客・調理・店舗運営 ・「街の中華食堂」として地域のお客様に愛される店舗運営 ・将来的に店長・エリアマネージャーなどキャ

仕事内容東証プライム上場企業 × 街の中華食堂日高屋！安定と挑戦のフィールドで働こう ◎5年連続給与アップ実績あり ※2026年度も基本給3万円と「大幅」アップ ◎最低基本給26,8万円（22歳以上） ◎引っ越し支援あり（法人契約／初期費用会社負担） ◎穏やかで風通しの良い社風 ◎社員教育に力を入れ、努力や成果が正当に評価される企業文化 ※近隣の他の事業所に配属になる可能性があります 職務内容：飲食店の運営に関わる業務全般 ・直営店舗（熱烈中華食堂日高屋・焼鳥日高など）における接客・調理・店舗運営 ・「街の中華食堂」として地域のお客様に愛される店舗運営 ・将来的に店長・エリアマネージャーなどキャ

仕事内容人事採用担当／家賃補助など福利厚生充実／年間休日124日／未経験スタート応援／長期休暇取得制度あり／33613119 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容もくもく作業で高収入/ステッカーシールの製造/人気の軽作業/月収30万円以上可/土日休み 未経験でも月収30万円以上 土日休み＆年間休日120日以上 力作業なしの工場ワークで、プライベートも仕事も満喫できます◎ ＼未経験からの挑戦、大歓迎 ／ 「本当に未経験でも30万円稼げるの？」 そんな疑問をお持ちの方もご安心ください 特別な資格や経験は一切不要 研修が充実しているので、未経験からスタートした先輩たちも安心して活躍中です。 コスパ抜群の社員食堂や、送迎バスも完備 さらに、事前に職場を見学できるので、働くイメージをつかみやすいのもポイント メリハリのある働き方で自分時間も確

仕事内容 現場 スタッフの育成・成長サポート チームの強みを活かした シフト・人員配置 新しい仲間の受け入れ・活躍支援 アイデアを活かした 職場環境の改善 重視しているのは学歴や 華やかな経歴ではありません。 人と関わってきた経験、 そして何より あなた自身の人柄を評価いたします。 【固定残業】 なし

仕事内容"本ポジションでは人事給与BPOの運営・マネジメントにとどまらず、 新規・既存の顧客への提案活動、AIを活用したサービス高度化、 事業成長に向けた戦略立案・推進など、事業開発（BizDev）を担う中核メンバーを募集しています。 【支援内容】 ‐給与計算・人事管理など、顧客の業務の運用代行支援 ‐AIなどを活用した業務プロセスの改善や顧客の課題に応じた最適な施策提案 ‐人事システムの導入支援や運用／保守の支援 -人事システム／BPOサービスのソリューション提案 【具体的な仕事内容】 BPOサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよ

仕事内容"同社は創業10年で売上高200億円を突破し、現在まさに「IPO準備（パブリックカンパニーへの飛躍）」に向けた重要な変革期にあります。 このフェーズで、お任せしたいのは単なる採用や日常実務の管理ではありません。 人事戦略の立案、全社の人件費・採用予算の策定、事業成長に連動した評価制度・人事制度の新規設計、全社的な研修プログラムの構築、 さらには労務管理や就業規則・社内規程の整備まで、人事・労務・ガバナンスに関わる全領域の仕組みづくりと統括です。 IPO準備段階の企業だからこそ、上場基準に耐えうる強固なガバナンス体制と再現性のある組織基盤を自ら構築していく必要があります。 【具体的な業務内容

仕事内容"リードSREとして業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ゲームタイトルまたは、BtoCサービスの環境構築及び運用管理 ・既存タイトル環境の運用管理 ・新規タイトル環境の環境構築 ・アカウント/セキュリティ管理 ・新技術の各タイトル適用 CTOが統括する開発部に所属していただき、適正に従って各PJへアサインします。 メインとなるゲーム事業の他、新規事業や他社と協業で手掛ける大規模案件、社外プロジェクトとのリレーションもあり様々な技術領域にタッチ可能です。 ＜開発環境＞ 言語：Python, JavaScript, YAML フレームワーク：AWS Lambda(Python), Terra

仕事内容"薬局向けレセコンの導入支援と、そのオペレーション基盤をゼロから構築する、新規チームの立ち上げポジションです。全国規模へのサービス拡大に向け、導入フローの設計といった上流工程から、実運用の改善まで一貫して携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●新規チームの立ち上げにコアメンバーとして携われます。 ●導入体制や業務ルールを、自らの手で構築できます。 ●事業のスケールアップに直結する重要な役割を担えます。 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、薬局向けレセコンの導入支援業務における、一連のオペレーション設計と運用体制の構築です。事業のスケールを見据え、安定的かつ効率的な導入プロセスを確立

仕事内容"2,300万ダウンロードを突破したウイメンズヘルスケアサービス『ルナルナ』。そのプラットフォームを活用し、クライアント企業のマーケティング活動を支援する企画営業職をお任せします。単に広告を売るのではなく、社会性の高いテーマで新たな価値を創造する仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●社会性の高いテーマのマーケティングに携われる ●2,300万DLのビッグデータを活用した提案 ●広告枠販売に留まらない、本質的な課題解決 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 女性の健康課題に特化したマーケティングプラットフォーム『ルナルナ』を中心とした自社メディアです。純広告やタイアップ記事だけでなく、プレゼントキ

仕事内容"人事から総務まで、会社の基盤を支える幅広いバックオフィス業務をお任せします。社員がより良く働ける環境を整え、組織の成長を促進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用企画から携われる ●社員一人ひとりの成長を支援 ●働きやすい環境づくりを推進 ■具体的な仕事内容 経営管理部の一員として、ご経験やスキルに応じて下記のような業務をご担当いただきます。 ▼人事・採用 ●新卒・中途・パートナーの採用（採用チャネルの検討・企画・運用、エージェント対応など） ●社員のコミュニケーションフォロー ●人事制度運用 ●研修企画、運営 ▼総務 ●労務、勤怠管理 ●郵便、電話、来客対応 ●備

勤務時間週5日 1日8時間以上 朝～昼/昼～夕 ■勤務時間 ※交代制 ・8：00～17：00（休憩60分） ・8：30～17：30（休憩60分） ■休日 土日祝 ※GWや年末年始など連休になる場合は休日出勤の可能性有

仕事内容【仕事内容】 帝京病院内にあるクリーニング店でのお仕事です ●院内洗濯物の納品・回収 ●病棟等のカーテン交換 ●クリーニング店での受付業務 ●PCを使用した簡単な事務作業 等 その他、リーダー候補として 業務に慣れてきたら、スタッフのシフト管理等の業務も行っていただきます。 ■未経験大歓迎！ 資格・経験は必要ありません。 未経験スタートのスタッフも多数在籍中です。 研修期間も2ヶ月あり、入社後は先輩スタッフが丁寧にレクチャーします。 ■株式会社トーカイとは？ 病院内で患者様や病院のスタッフさんが使用するシーツや枕カバー、制服、カーテン、パジャマなどの交換を行なったり、 病院内の清掃

仕事内容"SI事業での業務システム開発における業務をお任せします。 ほとんどの案件で上流から参画することができます。希望や適性に応じてプロジェクトをお任せいたします。 ＜おすすめポイント＞ ●エンドユーザーと直接折衝する機会が豊富 ●開発からPMOまで、幅広い経験を積める ●2～3年でリーダーを目指せるキャリアパス ■プロジェクト例 （1）金融系アプリケーション開発 …金融機関（銀行・証券会社など）での業務アプリケーション開発です。JavaやC#などのプログラミング言語による開発もあれば、業務パッケージやアプリを活用した案件もあります。役割としても、要件定義にてエンドユーザーと物事を決める立場から