上場企業 人事 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容[募集背景事業体制強化のため募集致します。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 【具体的には…】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 ・研修制度の企画と運営 など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社の人事労務のご経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続き等の労務実務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 【職種名】 【御茶ノ水】人事労務マネジャー候補/745店舗を展開/従業員2800名/プライム上場企業 【仕事内容】 【東証プライム上場・大手外食グループ】 とんかつ専門店など飲食店の経営およびフランチャイズチェーン本部の経営を行っています。 現在16ブランド、国内外745店舗を展開中です。 ■人事労務マネジャー コロナ禍でも業績を拡大し、16年以上売上拡大を続ける同社。 毎年80～100店舗のペースで拡大を続けています。 その

仕事内容<仕事内容> 【経験者募集】経理人事職。完全土日祝休み！プライム上場連結子会社 当社では、経理および人事労務を含む、管理部業務全般を担当していただける方を募集しております。 業務に垣根を設けず、積極的に取り組める方、また新しい知識やスキルの習得に前向きな方を歓迎します。 具体的な業務内容は以下の通りです ◎経理・財務関連業務 仕訳入力、月次・年次決算業務 財務諸表の作成および分析 税務申告書類の作成補助、税理士との連携 資金繰管理、支払・入金管理 固定資産管理、償却資産管理 連結決算業務 ◎人事・労務管理業務 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き 労働契約書の作成・管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務、人事等のいずれか経験3年程度 ※ポテンシャルがあると判断した場合は別途検討する場合あり [歓迎] ・人事企画業務経験者 ・社会保険労務士資格を有する方 【フィットする人物像】 ・直接でも、メールやチャットでも円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・正確に、かつスピード感を持って複数業務を並行して遂行できる方 ・新しいことや変化することに柔軟な対応ができる方 ・業務に対する熱意のある方 ・社内外の多くの関係者と協調して仕事をできる方 ・優先順位付けや臨機応変な対応で、最後まで仕事をやりきることが出来る方 【職種名】 【上場企業 人事・労務】歴史あるファン

仕事内容株式会社ＧＫＳ 【飯田橋】人事企画担当◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【仕事内容】 【飯田橋】人事企画担当◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 【上場企業の安定基盤／土日祝休み／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの人事企画担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 具体的な業務内容： 1.人事関連の規定の制定・管理（職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【職種名】 千代田区(東京) 人事部（人事企画担当）・東証プライム上場の総合ディベロッパー明確な評価軸あり 【仕事内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりが

仕事内容採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 【業務内容】 採用（新卒・中途） 企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当いただきます。 ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・イベント/説明会の運営管理 ・国内外の大学・大学院等とのリレー

仕事内容株式会社ＧＫＳ 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【仕事内容】 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 【上場企業の安定基盤／土日祝休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・勤怠管理 ・

仕事内容中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。 同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます！ これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 【具体的には】 採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析 エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築 ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化 採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行 オンボーディング施策の推進 【ポイント】 ・中途採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 29歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事労務（マネージャー候補）/年収600万円 ～900万円/東証プライム上場企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳 ～ 47歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 プライム上場専門商社で人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）の募集 【仕事内容】 【業務内容】 人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマッ

仕事内容<仕事内容> 【在宅可】人事（労務）※リーダー候補／東証プライム上場AGC関連企業／月平均残業時間20H／転勤無 【設立70年超の安定した基盤を持つ老舗商社/年間休日120日/平均勤続年数約20年/働きやすさ◎】 創業約70年の歴史ある当社にて総務担当としてご活躍いただきます。 ■業務概要：将来のリーダー候補として総務人事業務を幅広く経験し、ご活躍いただきたいと考えております。まずは下記業務から慣れて頂き、様々な業務に携わっていただきます。 ■業務内容詳細： ・労務関連業務 ┗従業員管理/勤怠管理/給与計算(給与奉行)/退職金管理 法令及び法改正に伴う社内説明及び資料作成 など ・各種シ

仕事内容人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善 業務から中心に取り組んでいただきます。同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において、企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 【具体的には】 全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入 子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善 マネジメント力強化施策の企画・導入・運用 タレントマネジメント施策 サクセッションプラン等 の企画・導入・運用 組織開発施策理

仕事内容株式会社ＧＫＳ 【飯田橋】人事労務（マネージャー候補）◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20H程度 【仕事内容】 【飯田橋】人事労務（マネージャー候補）◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20H程度 【具体的な仕事内容】 【人事労務経験者歓迎/上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事実務経験(目安：5年以上) ◆部門マネジメント経験(部長クラス5年以上) ◆不動産業界経験 [歓迎] ◆上場企業での人事労務経験 【フィットする人物像】 これまで人が辞めたら採用するという欠員補充が中心の採用でしたらが、今後は積極的に人材を採用しますので、採用計画を経営陣に提案できるような積極的な人材にフィットします。 【職種名】 【上場不動産ファンド◆人事】グループ全体の採用実務者◆将来的にCHROのチャンスあり！実務経験積める 【仕事内容】 グループ会社全体の人事に関する実務を担当頂きます。 将来的に幅広いキャリア形成にチャレンジしていただけるポジションです

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事採用実務経験3年 もしくは、人材紹介会社でのRA・CAの実務経験３年 [歓迎] 協調性と未来志向のある方 【職種名】 【人事部採用担当】【上場】大手ハイクラス人材ビジネス企業での人事採用担当／リモート・フレックス 【仕事内容】 事業/組織規模が一気に成長してゆく状況で、中途採用を中心にお任せします 【業務内容】 中途採用に関わる企画業務、オペレーション全般に携わっていただく予定 ・要員計画/採用計画に基づく採用戦略や施策の企画立案～実行 ・選考進捗/採用データの管理、集約、分析 ・カジュアル面談、面接対応 ・求人サイトの管理（ATS：HRMOS） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用業務経験5年以上（中途・新卒いずれか） ・採用戦略立案およびチームマネジメント経験 ・経営層・事業部門との調整・折衝力 ・PCスキル（関数を使った資料作成、Word・PowerPointでの文書作成、グループウェアやクラウドツールの操作） [歓迎] 【歓迎】 ・グループ企業や多拠点組織における採用統括経験 ・採用広報や人材開発・制度設計の経験 ・人事領域全般（評価・育成・制度設計など）への理解 ・業務フロー改善やDX（RPA、クラウド活用）などへの関心・経験 ・人事システム 【フィットする人物像】 ・経営視点を持って採用を事業成長のレバーと

仕事内容人事（労務） 年収 480万円～700万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館36階 仕事内容 ■管理部門にて、労務全般に係る業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■給与計算、賞与計算（インセンティブ含む） ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■就業規則等の改変に関わる業務 ■福利厚生 ■安全衛生・健康管理 ■社員データ管理 ■労基署への各種申請業務 ■社労士事務所との連携 ※業務ボリュームにより、子会社労務等をお任せすることも想定しています。労務を中心に管理本部の業務全般に携わる可能性のあるポジションです。 ※使用ソフト・システム