東京都千代田区の上場企業 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数のポジションのキャリア採用業務を2年以上担当されたご経験 ・人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方 ・関係部署の決裁者と業務を行った経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方 【職種名】 プライム上場企業で人事（採用・育成）の募集 【仕事内容】 専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます 《戦略的なキャリア採用》 高度

仕事内容ＡＨＣグループ株式会社 上場企業ではたらく【人事スタッフ】#フレックスタイム制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【適性に応じて幅広い人事業務に挑戦できます！】給与・労務業務中心に、まずは既存社員とペアになり、知識やスキルを学んでください！＼給与労務業務をお任せします！／ ・従業員の入退社管理 ・社会保険/雇用保険の取得喪失手続き ・給与/賞与計算 ★使用するソフト：SmartHR、人事奉行・給与奉行、楽楽勤怠、弥生給与上場企業での経験は大きなキャリアＵＰになります。当社のバックオフィス業

仕事内容【アピールポイント】 【人事制度運用】未経験OK／年間休日125日 【仕事内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・求める必須要件（MUST） 事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（目安：5年以上） 人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験 当社の掲げる「つなぐイノベーション」に共感し 、組織の課題を「自分事」として捉え改善策を考える当事者意識をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳 ～ 47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験され

仕事内容【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 業務内容 事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。 従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。 【具体的な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事制度の企画・運用経験 ・ 労働法に関する基本的な知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・ 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・ 困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方 ・ 主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 【職種名】 日本最大級の不動産情報サイトを運営するプライム上場企業が人事企画担当募集！ 年収600～810万

仕事内容株式会社ＧＫＳ 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【仕事内容】 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 【上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容基本１８時まで！◆高時給1900円◆書類作成など！ ◆大手企業！本社勤務！ランチスペースあり！当社スタッフ就業中！最寄駅から徒歩３分！幅広い年齢層の方が活躍中！同業務の方もいる安心の職場！オフィカジ勤務ＯＫです！ 《Ｍ＆Ａ仲介関連の会社》質問しやすい！アットホームな雰囲気です！【お仕事の内容】書類作成（内定通知書・各種証明書・給与改定通知など）｜年末調整サポート｜入社・ 退職手続き｜住民税切替などの公的手続きサポート｜定期健康診断の業務サポート｜労務関連事務（社員への連絡含む）｜電話応対（０～５件程度）などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務、人事等のいずれか経験3年程度 ※ポテンシャルがあると判断した場合は別途検討する場合あり [歓迎] ・人事企画業務経験者 ・社会保険労務士資格を有する方 【フィットする人物像】 ・直接でも、メールやチャットでも円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・正確に、かつスピード感を持って複数業務を並行して遂行できる方 ・新しいことや変化することに柔軟な対応ができる方 ・業務に対する熱意のある方 ・社内外の多くの関係者と協調して仕事をできる方 ・優先順位付けや臨機応変な対応で、最後まで仕事をやりきることが出来る方 【職種名】 【上場企業 人事・労務】歴史あるファン

仕事内容年間休日110日×上場企業グループ｜人事企画 産休・育休取得実績ありなど、働きやすい環境が整っています。 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容雇用形態： ミラエール（無期雇用派遣） お仕事No：22-04436964 おすすめポイント： ◆駅からちょっと歩くだけ！同業務の方もいるので安心！ 幅広い年齢層の方々が活躍中！近くには飲食店・コンビニがありお昼には便利です！ お仕事内容： 大手企業で働く絶好のチャンス！残業ほとんどなし！自分の時間を満喫できます！【内容／人事事務】社内面接官・応募者・紹介会社との日程調整｜面接受付・会場準備｜ 採用管理システム運用｜内定者サポート｜通信教育申込事務｜組織経費処理｜人事イベントサポート｜組織内代表電話対応などをお願いします。 【担当】ミラエール：０１２０－１９５－０２２ ※ミラエールの勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事労務関連業務の経験がある方 [歓迎] 【歓迎要件】 ■新卒採用業務の経験がある方 【職種名】 【東京本社勤務】総務人事部担当者 【仕事内容】 鉄筋業界のパイオニアかつ国内鉄筋生産シェアトップグループにはいる安定企業での、総務人事部担当者の募集です。 【具体的業務内容】 ■人事労務（採用、給与賞与、教育訓練 他）に関する業務 ■諸規程の作成、配付および改廃に関する業務 ■社内重要文書（稟議書、申請書他）の管理に関する業務 ■渉外、広報に関する業務 ■経営計画、年度事業計画に関する業務 ■その他付随業務 【雇入れ直後】総務人事 【変更の範囲

勤務時間9:30 ～ 18:30

仕事内容《大手旅行代理店》週２日程度在宅あり☆人事データ管理など☆ ◆駅近★同業務の方が在籍！ランチスペースあり☆休憩室利用可♪近隣にコンビニや飲食店がある環境＊服装は比較的自由です！ １０月スタート！大手外資系企業！当社スタッフ就業中！ＯＪＴがしっかりあります♪【お仕事の内容】ＨＲＢＰアシスタント業務｜社員対応サポート｜人事データ管理・レポート作成｜ 社内イベント企画・運営サポート｜ブランディング施策の企画・実行サポート｜転職セミナー出展時調整業務｜電話応対など。※週２日程度在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※

仕事内容★正社員！賞与年２回＊４ヶ月！経営管理組織の立案など！ ◆フレックス制を導入している企業！オフィスカジュアル勤務ＯＫ♪年間休日１２２日！残業少なめでプライベートも充実可能！交通費は全額支給されます♪ ＜紙などを取り扱う会社＞駅からスグ！周辺に飲食店・コンビニあります！【正社員で就業開始】経営管理組織の立案・管理｜人事制度や労働条件の調査・研究・立案・運用｜ 労務管理・安全衛生管理｜社会保険・労働保険業務などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（入力）・Ｅｘｃｅｌ（表計算） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験（３年以上）が必要

仕事内容人事総務部に所属いただき人事業務を中心に以下の業務に携わっていただきます。 【職務内容】 ■人事評価制度の運用 ■昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成 ■部門、個人評価シートの取りまとめ ■昇給・賞与の計算業務 ■その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 ※まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となっていただきます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 チーム責任者1名、人事担当者3名、総務担当者7名、採用担当者3名、研修

仕事内容☆急募 ☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容１２月まで！専門商社☆年末調整のチェックなど★時給1850円 ◆駅近でアクセス抜群のキレイな自社ビル！服装やネイルは比較的自由！派遣スタッフ活躍中！質問しやすいアットホームな雰囲気の職場！約１ヶ月のお仕事です！ １１月スタート！◎ＦＡシステム・エレクトロニクス事業を展開する専門商社◎大手企業で働くチャンスです！【お願いしたいお仕事の内容】年末調整のチェック｜書類の仕分け｜ 社員からの問い合わせ対応（メール・電話・チャット）｜各種入力（Ｅｘｃｅｌ使用）｜電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 ※年

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズにおいて、戦略的な人事諸制度の構築およびブラッシュアップがミッションです。 経営陣・事業部門との距離が近く、高いスピード感を持って意思決定から実行まで推進できます。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます 【当社の特徴】 ・「

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社（100名以上の規模）における給与計算を含む労務管理の実務経験（目安5年以上） ・ビジネスPCスキル（Excel、Word） 【尚可】 ・経理の経験 ・日商簿記2級資格取得済 ・第2種衛生管理者取得済 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務（上場不動産グループ企業）/年収480～700万円 【仕事内容】 上場不動産グループ企業での「人事労務」の募集となります。 【具体的には】 ■給与計算、賞与計算（インセンティブ含む） ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■就業規