上場企業 人事 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容インフィニア株式会社（スペースシャワーSKIYAKIホールディングスグループ） エンタメ企業の総務職（人事・労務）／年休126日／手当充実 【求人要約】 【上場企業グループ】メイドカフェのパイオニア企業 【総務・労務経験者募集】制度づくりなどに関われる！ 【好環境】年休126日・髪型髪色＆服装自由・残業少 【エンタメ×成長フェーズ】年間70万人を魅了！ パイオニア企業で「組織の基盤」を築く人事総務 メイドカフェ業界のパイオニアとして、日本独自のエンタメ文化を国内外に発信し続ける当社。総勢650名のメイドが年間70万人のお客様をおもてなしし、店舗数・従業員数ともに急拡大を続けています

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における採用業務のご経験をお持ちの方（インターンシップの企画、運営経験） 【歓迎要件】 ・人事制度運用のご経験をお持ちの方 【職種名】 【東京】人事採用担当/主任候補/年収500～600万円/プライム上場・総合環境企業 【仕事内容】 環境保全事業を展開し、SDGsに貢献。 資源リサイクル業界大手の同社において、採用・教育を中心に、人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。 ■人事採用担当・主任候補 総合環境企業（東証プライム上場）としてリサイクル事業や再生可能エネルギーの 事業を行う同社。同社の人事部門において今後管理職を担っていただける方

仕事内容人事労務担当／上場企業グル プでチャレンジ ル ティン事務から人事という 武器 を持つキャリアへ ★☆☆★ 【未経験から、成長できる環境！】 上場企業グループならではの 充実研修で未経験から人事デビュー！ ★☆☆★ ＼未経験から人事の専門職へ☆／ 人の役に立つ・人をサポートする そんなお仕事をお探しの方は『必見』！ 知識ゼロから人事キャリアの”軸”をつくれます！ ・・・ 【おすすめポイント】 上場企業グループ！ ┗給与もお休みもバッチリで働きやすい♪ 未経験OK！知識ゼロから人事職へ◎ 理解度に応じた段階的な研修制度！ ・・・ 【主な仕事内容】 ■全社員の勤怠デ

仕事内容株式会社ＧＫＳ 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【仕事内容】 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 【上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具

仕事内容【アピールポイント】 【人事制度運用】未経験OK／年間休日125日 【仕事内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連

仕事内容上場企業×人事｜中途採用からスタートし将来的には制度設計やHRBPをお任せします 仕事内容 ・メインお任せしたい業務 - 中途採用：求人票作成、エージェント折衝、書類選考、面接調整、内定・入社手続き - 新卒採用：採用計画策定、インターンシップ・会社説明会の企画・運営、選考フロー管理 - 労務管理：勤怠管理、入退社手続き、各種届出対応、就業規則の整備・運用 - 給与計算・社会保険：給与計算業務（社労士事務所との連携含む）、社会保険手続き ・中長期的にお任せしたい業務 制度設計・人事企画：評価制度・報酬制度・福利厚生の企画立案、組織課題の分析と改善施策の推進 など 上記にて具体的な業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務、人事等のいずれか経験3年程度 ※ポテンシャルがあると判断した場合は別途検討する場合あり [歓迎] ・人事企画業務経験者 ・社会保険労務士資格を有する方 【フィットする人物像】 ・直接でも、メールやチャットでも円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・正確に、かつスピード感を持って複数業務を並行して遂行できる方 ・新しいことや変化することに柔軟な対応ができる方 ・業務に対する熱意のある方 ・社内外の多くの関係者と協調して仕事をできる方 ・優先順位付けや臨機応変な対応で、最後まで仕事をやりきることが出来る方 【職種名】 【上場企業 人事・労務】歴史あるファン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社（100名以上の規模）における給与計算を含む労務管理の実務経験（目安5年以上） ・ビジネスPCスキル（Excel、Word） 【尚可】 ・経理の経験 ・日商簿記2級資格取得済 ・第2種衛生管理者取得済 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事労務（上場不動産グループ企業）/年収480～700万円 【仕事内容】 上場不動産グループ企業での「人事労務」の募集となります。 【具体的には】 ■給与計算、賞与計算（インセンティブ含む） ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■就業規則等の改変

仕事内容株式会社テルナイト 経験者歓迎！上場企業グループの【経理】★年休125日★在宅OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【丁寧なOJTからスタート】出納業務や決算業務など、経理業務全般をお任せします◆リモートワークOK・有給も取りやすく働きやすさは抜群です！◆出納業務 ◆月次・年次の決算業務 ◆連結決算業務 ◆税務申告（法人税申告の作成） ◆予算作成 ◆会計システム業者との打ち合わせ など ☆現金管理はなく、クラウドシステムを使った在宅ワークが可能 ☆いきなり一人ですべてを行うのではなく、ご

勤務時間9:15 ～ 17:40

仕事内容大手商社＊給料データ取りまとめなどの人事事務＊時給1950円 ◆オフィスカジュアル勤務！幅広い年齢層の方々が活躍中！同業務の方がいるので安心！近くにコンビニ・飲食店があり何かと便利です！ ◆製鉄所関係の製造にかかわる設備対応をおこなう商社◆駅に直結！当社＆派遣スタッフ就業中です！【お仕事の内容】＜給料データの取りまとめ＞▼給与計算サポート▼住民税・ 通勤費計算・生命保険加入者の事務▼社会保険・労災保険の事務▼労務関連（勤怠データ管理、雇用契約）▼人事管理システム入力▼代表の電話対応、郵便業務、各種支払いなど。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験がある方歓迎します。

仕事内容双日シェアードサービス株式会社 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【仕事内容】 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【具体的な仕事内容】 【双日グループの人事領域のプロフェッショナル集団／業務増に伴う増員募集／フルフレックス／在宅勤務制度有／所定労働時間7:15／残業平均20時間／完全週休2日制（土日祝）／転勤無】 ■業務内容： 人事サービス部 海外給与・厚生課にて、双日役職員の海外駐在員(約400名)の人事関連業務の相談窓口や持株会事務局業務等ご経験に併せて業務をお任せします。 ＜

勤務時間9:30 ～ 17:15

仕事内容週２日在宅あり！憧れの大手企業！労務照会対応サポートなど！ ◆質問しやすい環境！先輩社員が教えてくれる！派遣スタッフ活躍中◎お洒落を楽しめるオフィスカジュアル勤務！近くには飲食店・コンビニがあり周辺環境も抜群です！ ６月スタート！駅近オフィス！アットホームな雰囲気の職場です！【お願いしたいお仕事の内容】有期雇用職制の採用関連事務、リスト管理、労務関連照会対応サポート、 勤務記録確認・システム入力、月締めサポート｜各種証明書発給など。引継ぎあり※週２日の在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※事務の経験が必要で

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容週１から２日在宅あり！基本１７時半終業！支払い業務など！ ◆土日祝休み！残業ほとんどなくプライベート充実！ランチスペース・休憩室完備！アットホームな雰囲気！ＯＪＴしっかり！質問しやすい！マニュアルあり！通勤に便利な駅近オフィスです！ 直接雇用の可能性がありますコピー用紙メーカー◆憧れの大手企業！オフィスカジュアルで就業できます！【お仕事の内容】教育・社内制度・採用関連の事務作業および支払い業務、 教育・研修実績の管理・集計および研修準備、イベントの運営サポート、データ作成・更新・管理（各種人事情報）、システム登録、電話対応など。※週１～２日の在宅勤務あり。 雇用形態： 派遣 必要な資格・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・総務部門での実務経験（3年以上） ・給与計算、社会保険業務の実務経験（3年以上） [歓迎] ・人事労務、規程改定業務の経験 ・人事・給与システムの運用、改善経験 ・社会保険労務士資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【神保町勤務】上場企業（出版・通販）の人事労務担当／在宅制度あり・年休124日・服装自由で働き方◎ 【仕事内容】 人事・労務領域の中核として、給与計算を中心に社会保険手続きや制度改善まで幅広く担当 ・月次給与および賞与計算、給与明細の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【職種名】 千代田区(東京) 人事部（人事企画担当）・東証プライム上場の総合ディベロッパー明確な評価軸あり 【仕事内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりが

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 29歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事労務（マネージャー候補）/年収600万円 ～900万円/東証プライム上場企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事実務経験(目安：5年以上) ◆部門マネジメント経験(部長クラス5年以上) ◆不動産業界経験 [歓迎] ◆上場企業での人事労務経験 【フィットする人物像】 これまで人が辞めたら採用するという欠員補充が中心の採用でしたらが、今後は積極的に人材を採用しますので、採用計画を経営陣に提案できるような積極的な人材にフィットします。 【職種名】 【上場不動産ファンド◆人事】グループ全体の採用実務者◆将来的にCHROのチャンスあり！実務経験積める 【仕事内容】 グループ会社全体の人事に関する実務を担当頂きます。 将来的に幅広いキャリア形成にチャレンジしていただけるポジションです

勤務時間週5日以上 1日8時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜 ＜勤務時間＞ 10:00〜19:00 上記時間帯の中で1日8時間勤務／シフト制となります。

仕事内容【仕事内容】 ＼求職者と企業をつなぐ、人の未来を支えるお仕事です！／ ◆求職者との面談 （希望・悩み・得意なことなどのヒアリング） ◆面談後に最適な求人を提案しマッチング ◆企業への紹介や入社までのフォロー まずは求職者の方を知ることからスタート◎ 「あなたが担当でよかった」と感謝されることも多く、相手の人生に寄り添える事ができます！ 人材コーディネーターにしか味わえない感動があるんです♪ 【特徴・メリット】 高収入・高時給/大量募集（10名以上）/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/社員登用あり/研修制度あり/駅から5分以内/交通費支給/昇給あり

仕事内容国立大学法人東京科学大学 東京科学大学【事務職員（事務系）】5/7（木）18:00 応募〆切 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 大学運営を担う多彩な業務に携わっていただきます。事務局（総務企画部・人事部・財務部・施設部・情報部・教育推進部・研究推進部・学院等事務部・研究院事務部・病院事務部）において、大学運営を担う業務を担当。 ※経験やスキルを鑑みてジョブローテーションを実施 【給与】 月給：275,616円（一律支給の都市手当含む） ※本人の職歴等に応じてこれより高く決定される場合もあり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳 ～ 47歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 プライム上場専門商社で人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）の募集 【仕事内容】 【業務内容】 人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマッ