人事部 - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用

正社員
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韓国コスメの梱包・検品スタッフ

株式会社エアル・ホールディングス 人事部

  • 大阪府 大阪市天王寺区

  • 月給24万円〜45万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 即日勤務OK

仕事内容人気求人です! 今回の案件は従来に比べ条件緩和をさせていただいた正社員での募集となります。 未経験の方でもできる軽作業なので、ぜひ最後までご確認ください! 韓国コスメの梱包、検品、出荷準備をお任せ致します! 1.商品の検品 届いた韓国コスメが正しく届いているかを確認し、パッケージに汚れや破損がないかチェックします。 数量が正しいかも確認し、不良品があれば取り除きます。 2. 商品の梱包 検品が終わった商品を丁寧に包装します。商品が壊れないように、プチプチなどで包んで箱に入れます。 箱に間違いなく商品が入っているか再確認します。 3. 出荷準備 梱包した商品に配送用のラベルを貼り、発送エ

かんたん応募

人事労務/成長中安定メーカー/定年61歳再雇用69歳まで/国内外シェアトップクラス/人事(採用・労務・教育など)/大阪府/正社員

株式会社フジキン

  • 大阪府 大阪市北区 芝田 / 大阪駅 徒歩5分

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・人事労務としてのご経験をお持ちの方 (労務問題への対応、人事制度、諸規則・諸制度の整備、定年後継続雇用者の評価、報酬改定などの業務経験を想定しております) 【職種名】 人事労務【大阪】成長中安定メーカー/定年61歳再雇用69歳まで/国内外シェアトップクラス 【仕事内容】 人事労務として以下ポジションをお任せいたします。 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価な

人事/リーダー候補/組織づくりを担う再雇用制度有/創業100年超の三菱商事系鉄鋼商社G/人事(採用・労務・教育など)

株式会社サステック

  • 大阪府 大阪市中央区 久太郎町 / 本町駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜849万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の構築・運用のご経験 ・マネジメント経験 ┗規模や人数は問いません。 【職種名】 人事(リーダー候補)【大阪】組織づくりを担う再雇用制度有/創業100年超の三菱商事系鉄鋼商社G 【仕事内容】 人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。 【ポジションの期待役割】 ・社員育成 ・教育プログラムの再構築 ・俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定(採用力の強化) ・新制度の運用フォロー(今年2024年の4月に新人事制度を改定済) ・社員エンゲージメント向上に向けた各種施

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