東京都中野区の労務 複数名募集の求人・転職・中途採用

仕事内容"人事担当として、給与計算や社会保険手続きといった労務業務をメインに、中途採用業務など幅広くお任せします。将来的には人事戦略の立案にも携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務と採用の両方に携われる ●人事としての専門性を深められる ●将来の組織戦略を担う存在へ ■具体的な仕事内容 人事部門の一員として、主に給与労務と中途採用の業務を担います。社員が安心して働ける環境づくりと、組織の成長を支える人材獲得の両面から会社に貢献する重要な役割です。 ＜担当業務＞ ●給与計算、支給処理業務 ●社会保険、労働保険処理業務 ●就業管理業務 ●退職金計算、企業年金管理業務 ●人事データ管理

仕事内容東京都中野区の公共スポーツ施設要員管理業務（労務・人事・総務）／経験者 (正社員) | 株式会社日本水泳振興会 ▼仕事内容 ＜総務 ・労務＞入退社に関わる書類作成、勤怠管理 ・給与計算、備品や制服、社用車などの管理、健康診断受診管理、社内イベント開催手配、社会保険加入手続き、年末調整、人事評価制度構築、各種証明書発行、社内インフラ整備、問い合わせ対応、社内研修の企画運営など＜人事 ・採用＞採用媒体の選定、応募者者対応（面接調整など）、採用イベント企画、学校訪問、会社説説明会や学内説明会への参加など ＊変更範囲：会社の定める業務 (東京都中野区) ▼職種 公共スポーツ施設要員管理業務（労務・

仕事内容"管理部門において、勤怠管理や給与計算をはじめとする労務全般の業務を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●ヒューリック持株会など充実した制度あり ●残業は月平均10～20時間と少なめ ●各種手続きから規則改定まで幅広く経験 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 管理本部にて、会社の成長を支える労務全般の業務を幅広く担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ 【主な業務内容】 ・勤怠管理全般 ・給与計算、賞与インセンティブ計算 ・入退社に係る手続き ・年末調整 ・社会保険、税金の手続き ・労基署への各種申請 ・年金事務所への各種届出 【その他】 ・社労士事務所との連携 ・就業規則等の改変に関わる業務

仕事内容これまでの経験を武器に、キャリアや働き方に選択肢を。 "「定型処理に追われ、自分の時間が持てない」「培った労務知識を活かし、もっと市場価値を高めたい」――そんな想いを抱えるあなたへ。当社なら、これまでの経験を活かし、理想の働き方とキャリアを手に入れられます。 お任せするのは、海外企業の日本進出を支援する労務アウトソーシング。1社専属では経験できない多様な国際労務の課題解決に挑めます。7～10社を担当し、判断力を磨くことでAIには真似できない市場価値の高い専門性が身につきます。英語は翻訳ツールや周囲のサポートがあるため安心です。 業務はコアタイム11時～15時のフレックス制で、業務の進み具

仕事内容"労務グループの一員として、主に以下の労務実務全般を担当いただきます。正確性、スピード感、そして従業員に寄り添う姿勢が求められるポジションです。 ー具体的にお任せしたいことー 日常的な労務実務 ・グループ各社の給与計算（実務またはチェック業務） ・社会保険、労働保険に関する手続き業務（入社、退社、異動に伴う手続きなど） ・勤怠データの集計・確認、残業時間管理 ・入退社、休職、復職に関する書類作成と手続き 労務管理 ・就業規則や各種規程の改定、従業員への周知資料作成 ・健康診断の実施、ストレスチェック、衛生委員会の運営 ・産業医面談や安全衛生管理に関する連携 従業員対応 ・従業

仕事内容 ★労務・総務の経験が活かせる仕事です！ ★土日祝休み！残業ほぼなし！ 朝はゆったり10時スタート◎ 人事総務課の業務となります。 給与計算および勤怠管理は別部署の経理課が担当しておりますが、経理課との情報共有を要するため、労務に関する知識をお持ちの方を歓迎いたします。 主にExcelを用いたデータ集計・入力、書類のファイリングなどの業務が中心になります。 【主な業務内容】 ■労務管理に関すること ・入退社情報の管理、入退社に伴う各種手続きおよび付随業務 ・社会保険手続き（実務は顧問社労士がおこないます） ・インセンティブのデータ集計 ・契約書ファイリング ・就業規則改定（複数名で

仕事内容東映アニメーション株式会社 【東京】人事労務マネージャー◆労務・健康経営・制度運用を推進/リモートワーク可 【仕事内容】 【東京】人事労務マネージャー◆労務・健康経営・制度運用を推進/リモートワーク可 【具体的な仕事内容】 創立70年以上／国内外に多数のアニメーション作品を持つ老舗企業／労務オペレーションの安定運用を前提に健康経営・働き方・制度運用をリード ■業務概要 人事部・労務厚生室のマネージャーとして、労務オペレーションの安定運用を前提に、健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。 現場対応を自ら抱え込むのではなく、チームメンバー・外部専門家と連携しながら、方針整理・判断・

仕事内容"総務人事課にて、全国8拠点・約300名の社員を対象とした給与計算・社会保険業務をお任せします。社内にノウハウを蓄積するため、両業務ともに内製化しています。そのため、給与・社保に関する一連の実務を幅広く経験できます。 【具体的な業務内容】 ■給与関連 給与計算 伝票処理 社員情報の登録・変更 給与関連データの集計 年末調整 ■社会保険関連 入退社・扶養に伴う各種手続き 社会保険料の計算 産前産後休業・育児休業の手続き 労災対応 【使用ツール】 ・給与計算・従業員管理：OBIC7 ・勤怠管理：TimePro ・従業員管理関連：オフィスステーション ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

仕事内容"グループガバナンス強化に向けた労務対応基盤の構築や規定管理をお任せします。 現マネージャーは法務畑であるため、法務業務をメインで行っており、専門性が必要な仕組み作りを実行することは難しい状況です。労務領域において、主導いただけることを期待します。 【業務内容】 ・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ・労務相談対応（社員・マネージャー双方） ・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行 ・その他、従業員からの各種問い合わせ対応 ※メンバーは労務面談や給与計算、勤怠管理のようなオペレーション実務を行って

仕事内容"三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞

勤務時間9：30～18：30 ※休憩６０分。９時～１８時の勤務もあります。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 １２月スタート♪☆不動産関連会社☆複数名の募集！幅広い年齢層の方が活躍中の職場です！ 【ＯＡ事務】書類内容のシステム入力・チェック｜不備内容の確認｜メールでの確認連絡などのＯＡ事務のお仕事をお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 12月・1月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆最寄り駅徒歩圏内♪同業務者がいて安心☆服装カジュアルＯＫ！ ちょっとひと息、休憩室も完備◎平日にもお休みあり☆残業がほとん

仕事内容"ご経験に合わせ、以下業務をお任せします。 【.日産東京販売ホールディングス単体に関わる業務】 ・人員管理、要員計画（人員計画策定等） ・人事(等級・評価・報酬)制度の管理・運用（役職・等級任免、人事評価・賃金改定等） ・労務諸制度の管理・運用（働き方改革の推進等） ・異動、長欠者、休職および退職等の人事管理（異動発令、社内開示等） ・就業(勤怠)管理（勤務カレンダー策定、月次勤怠チェック等） ・労使関係対応（労使協定締結等）など 【.グループ全体に関わる業務】 ・グループ人員管理（会社別・属性別人員管理等） ・グループ表彰制度の管理・運用（選考、表彰式運営等）など 【入社後の教育】 ・

仕事内容"人事労務関連業務全般（給与計算・社会保険・勤怠管理および福利厚生業務等）の業務をメインで行っていただきます。従業員数3,174名（2026年3月期）の同社の人事労務を支える実務の中心を担っていただくポジションです。将来的には採用・研修・キャリア形成といった領域へのキャリアステップや役職アップなどもジョブローテーションにより可能性があります。 【業務詳細】 ◇まず担っていただく業務：人事労務実務 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・福利厚生業務全般 ◇リーダーとして担っていただく業務：組織運営 ・メンバーの育成・指導 ・業務品質のコントロール、進捗管理 ◇将来的にお任せする可

仕事内容"人事総務労務のすべてを統括している部署において、幅広く業務をお任せしていきます。 幅広くかかわっていただくことを期待しますが、強みに合わせて部長の方から業務を割り振り広げていただける方を期待します。 ■具体的な業務内容 ・労務管理：入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き ・人事制度：評価制度の運用、就業規則の改定 など ・採用業務（新卒・中途）：求人媒体管理、面接調整、応募者対応など ※採用業務のメイン担当は別で1名在籍 ・総務：契約書管理・自社ビル・社用車・備品の管理など ■お任せしたいこと 組織の中間的な立場で管理職候補となり得る方の採用を考えております。 まず

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：10時00分〜18時00分又は10時00分〜20時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：１０：００－２０：００の間の６時間以上 週４日から ※休憩は法定通り ※フルタイムも可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 希望シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容◆仕事内容 ２０２６年４月の「企業型確定拠出年金（ＤＣ）」運用開始に伴う 、実務全般をお任せします。 ◆具体的なお仕事 ◎ＤＣ運営管理実務 ・従業員の加入・喪失手続き、掛金計算のデータ作成 ・運営管理機関（金融機関）との連絡・調整 ・社内向けの説明会サポートや問い合わせ対応 など （業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

仕事内容損害保険ジャパン株式会社（ＳＯＭＰＯグループ） 事務スタッフ／未経験歓迎！正社員／土日祝休／残業少なめ 【求人要約】 【未経験歓迎】業界知識不問！基礎から学べる研修あり 【環境◎】残業少なめ／年間休日120日／土日祝休 【チームワーク】サポートしあえる仲間がいるから安心 【仕事内容】 【大手の安定基盤で活躍】損害保険の事務スタッフ◎未経験歓迎 【具体的な仕事内容】 大手損害保険会社で「損害保険」の業務知識や事務スキルを未経験から身に付けることができ、やりがいを実感できる仕事です。 仕事内容 下記、いずれかの業務をお任せします。 ◆営業部門 ・保険代理店からの照会対応、事務

仕事内容"全社的な労務管理・社会保険・給与業務などの実務を担当しながら、既存メンバーと連携して人事業務プロセスや運用ルールの整備・改善を推進するポジション【総合職】です。 ＜おすすめポイント＞ ・伊藤忠商事100％子会社の強固な事業基盤 ・実務と業務改善の両面に携われる環境 ・コアタイム9時～14時のフレックスタイム制あり ■具体的な仕事内容 全社的な人事・労務実務を中心業務として担い、組織課題の整理や業務運用の改善に取り組みます。 ＜担当業務＞ 入社後はこれまでの経験や適性、既存メンバーとの役割分担を踏まえて担当領域を決定します。 実務を通じて同社の業務を理解し、段階的に担当範囲を広げていただ

仕事内容"同社が運営する全国の保育・学童園で働く、1600名以上の従業員を支える労務業務全般をお任せします。給与計算などの定型業務から、将来的には制度企画といった上流工程にも挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長企業を支えるやりがい ●制度企画やシステム導入にも挑戦 ●ライフイベントと両立しやすい環境 ■具体的な仕事内容 まずはご経験に応じて、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きといった月次業務から担当します。業務に慣れてきたら、徐々に幅広い業務に挑戦していただきます。 ●勤怠管理、給与計算業務（対象：1600名超） ●入退社に伴う社会保険・雇用保険等の手続き ●年次有給休暇の

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 0: ～ 0: 9:00～19:00 上記時間帯の間で、1日4時間以上、週3日以上 ※休憩は法定通り ＼POINT／ ・シフト自由・自己申告（7日ごとに提出） ・平日のみOK/土日祝日休み ・フルタイムOK 月/火/水/木/金 などから選べます。 シフトはお気軽にご相談下さい！

仕事内容各種介護サービスを中心にITシステム開発やWebサービスを手掛けるユースタイルラボラトリー株式会社。 当社の人事労務部門で、主に書類整理のお仕事をお任せします！ 【具体的なお仕事】 * 健康診断の管理 * 書類チェック * 書類整理 etc. 業務自体はとってもシンプル◎ 「コツコツと書類の整理」 「正確に書類をチェック」ができればOK！ もちろん業種不問・未経験も大歓迎です☆ 働きやすい条件が揃っています！ V ・自由シフト制。週1回の提出！ ・本社は駅から1分。雨にも濡れません ・PCなど必要なものは会社支給 ・主婦さん、主夫さん活躍中！ ・本社や介護現場で働く社員を支えるお仕事◎

仕事内容"従業員約220名の労務全般を担い、組織の成長を支えるポジションです。給与計算や社会保険手続きを主軸に、将来的には総務領域など、ご志向に応じてコーポレート業務全般へ挑戦することも可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算は委託先連携が中心 ●制度やフローの改善に裁量あり ●年間休日126日で私生活も充実 ■具体的な仕事内容 給与計算を中心とした労務業務を、正確かつ迅速に遂行することがミッションです。少数精鋭のチームで、既存のやり方に縛られず、主体的に業務改善やフロー構築に取り組めます。 ＜主たる業務＞ ●給与計算関連業務 ・月次給与、賞与、退職金の計算・支払手続き ・年末調整、住民税の