人事 勤怠管理 - 京都府 の求人・仕事・採用

仕事内容京都府京都市伏見区の人事労務職／本社：給与計算、勤怠管理、社会保険事務手続等 (正社員) | Ｌｉｂｅｒｔｙ（株式会社リバティ） ▼仕事内容 給与計算：給与計算システム使用勤怠管理：エラーや不備の対応 ・案内社会保険手続き：電子申請がメイン労使関係管理：協定締結の案内や対応年末調整：システムにて実施入退社手続き、人事異動、昇給昇格対応、各種証明書発行などまずは、給与計算業務からお任せします。 慣れてきたら段階的に様々な業務に携わっていただき、将来的には人事 ・労務のプロフェッショナルを目指します。 人事労務職のご経験が無い方も、一から丁寧に教えますので、ご安心ください。 業務の変更範囲：変更

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与関連業務、社会保険関連業務、勤怠管理業務などの労務業務経験 ・人事・労務関連の法令知識（労働基準法、労働安全衛生法など） ・給与計算システムや勤怠管理システムの操作経験 ・コミュニケーション能力やチームワークが求められる職場での経験 [歓迎] ・飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験がある方 ・労務業務経験 ・給与関連業務経験 ・社会保険関連業務経験 ・勤怠管理業務経験 ・労働基準法や労働安全衛生法に関する知識 【職種名】 【人事＿労務担当】※社員を支える労務チーム／西日本最大のカラオケチェーン※現年収は最低保証いたします 【仕事内容】 【部門・部署の

仕事内容グローバルメーカーで人事総務・採用担当／腰を据えて働ける環境 採用業務全般をお任せします。 ■新卒採用・中途採用業務（正社員・派遣）、求人票作成、エージェント対応、学校回り（京都府内中心）、企業説明会の実施、面接調整、面接対応（経験に応じてお任せします）、内定者フォロー、派遣社員勤怠管理、新入社員研修実施、各種技能講習や資格試験の企画申込、その他総務全般業務 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 採用担当として、経験のある方を1名募集します。 スキル・経験に応じて業務をお任せしますが、ゆくゆくは求人募集～入社まで一貫して業務をお任せする予定ですので、

仕事内容<仕事内容> 勤怠管理事務 ■お仕事内容 勤怠管理事務 など 事務業務全般をお任せします！ ※幅広い年代の方が活躍中！ ◎明るく風通しの良い職場です ◎チームで協力しながら仕事を進めます ◎スキルアップやキャリアアップのチャンスあり 書類作成やデータ入力、電話・メール対応、スケジュール管理など、さまざまな業務を担当していただきます。 社内の各部署と連携を取りながら、円滑な業務運営を支える大切なポジションです。 経験豊富なスタッフがしっかりサポートするので、未経験の方でも安心してスタートできます。 <給与> 年収324万円～360万円 <勤務時間> シフト制 完全土日祝休み

仕事内容ホテル運営会社で人事労務／土日祝休＊フレックス＊社員割引あり 当社の人事総務部にて、労務・人事・総務業務をお任せします。 ■労務全般（勤怠管理、官公庁提出物、就業規則運用、36協定対応、社労士対応等） ■採用実務（中途社員の採用、SNS活用による母集団形成、エージェント対応等） ■人事事務（社員情報管理、企業型DC事務、人事データ作成、組織図・人員表管理等） ※入社後は、次長のもとで業務を覚えていただきます。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 複数のホテルを運営する当社にて、人事・総務担当として本部スタッフを1名募集します。 次長から業務を指導

仕事内容日本文化を世界へ発信。 挑戦と成長を楽しめる人事のキャリア！ 仕事内容： 人事スタッフとして、採用業務を中心に人事・労務を幅広く担当いただきます。 ご経験や志向に応じて、採用領域に特化して専門性を発揮いただくことも、 人事全般を幅広く経験しスキルを広げることも可能です。 具体的には、以下の業務をお任せします： ・採用媒体の管理、応募者対応、原稿作成・改善 ・面接調整・実施、候補者フォロー ・入退社手続き、勤怠管理、給与データ補助 組織づくりの基盤を整える段階にあるため、 既存フローの運用だけでなく改善や新しい仕組みづくりにも関われます。 ご自身の経験を活かしながら、強みを伸ばしたい方にも

仕事内容[募集背景体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事総務管理職候補として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・新人研修、階層別社員研修の企画・運用 ・新卒・中途採用業務 ・各種人事制度の企画・運用 ・総務業務全般 ・その他（業務改善提案、書類作成、庶務業務など） ※詳細は面談時にお伝えします 30歳～49歳の方が活躍中！ JOBID：71991

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事またはトレーニング担当のご経験 ・日常会話レベル以上の英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・高いコミュニケーション力 ・セルフスターター 【職種名】 人事・トレーニングマネージャー【ラグジュアリーホテルブランド】 【仕事内容】 ブランドのトレーニングや、アソシエイト一人一人に合わせたトレーニングプランの設計・運用、採用に関連する業務等をご担当頂きます。 ・中途採用関連全般(母集団形成、選考、入社対応 等) ・勤怠管理(勤怠締め、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須の資質や経験】 ■これまでに、人事部（管理部、総務部）等に所属して、労務管理業務の実務のご経験を有する方。（事業会社／社労士事務所 等） ■労働関連法（労基法、労働安全衛生法 等）に関する知識を有する方 できれば、下記1）～3）全てのご経験がある方を希望しますが、1）～2）のみでも結構です。 1）給与計算業務（年末調整、住民税関係含む） 2）社会保険業務（各種手続き等） 3）勤怠管理業務（時間外管理、36協定対応 等） [歓迎] ■社会保険労務士資格をお持ちの方。 ■労務管理士、給与計算実務能力検定等の資格をお持ちの方。 ■人事制度等、各種制度の企画立案、構築

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学をご卒業後、5年程度以上の社会人経験をお持ちの方 ・大手企業における人事、特に給与・社会保険・労務管理などのご経験5年程度以上お持ちの方 ・英語の基礎力ある方 【職種名】 【機械メーカー】人事（給与・社保）担当 【仕事内容】 大手企業にて給与社保のご経験ある方を求めています 人事部労務関連業務のチームに配属、主に給与計算や労務管理に従事していただきます。 業務を担当しながら、改善業務も行っていただきます。 その他、労務管理関連業務に関わる様々なプロジェクトにも参画していただく機会がありますので、ご自身の経験を生かして発案するなど、やりがいある環境があります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事労務経験（月次給与計算、賞与計算、年末調整）3年以上 ■事業会社での勤怠管理経験1年以上 [歓迎] ▼社会保険労務士資格保持者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【京都】人事労務/平均残業時間10h/年間休日127日（年収475万円～581万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ■月次給与計算、賞与計算、年末調整 ■人事、勤怠、給与の各システムの運用（システム会社との連携を含む） ■人事制度の運用 ■その他人事業務に付随する庶務業務 他 【魅力】 ★1922年の創立以来、数々の日本初製品を生み出した歯科材料企業となっております

仕事内容◆次世代を担うパワー半導体を支える会社◆ パソコンや電気自動車、5G基地局など、電源回路を持つ全ての電子機器に搭載しているパワー半導体の製造に必要不可欠な石英ガラスを中心に、各種セラミックスや樹脂、金属部材などの無機材料を提供している会社です。多くの大手メーカーが当社のお取引先様。当社はお客様の事業を深く知り、要望に寄り添った「オーダーメイド」の製品提供をすることで、メーカーが実現したい「モノ」づくりを支えています。 ◆あなたにお任せしたい事◆ 【人事】採用業務（求人票作成や採用面接等）、入退社手続き、社内教育関連、労務関連業務など 【総務】社用車や駐車場等の管理、お中元やお歳暮の手配、社内

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 次世代経営幹部候補として、会社管理部門(総務人事)に関わる業務をお任せいたします。 将来的に、社長の右腕として、ご活躍頂きます。 【具体的には…】 ＜人事・総務＞ ・募集採用、研修 ・勤怠、労務業務（入退社手続き） ・安全衛生 ・給与体系、就業規則などの規程の運用及び改定 ・社内規定に関する整備や管理 ・リスク管理全般（人、物、情報） ＜経理・財務＞ 下記業務は、メンバーが実務を行いますが、確認承認をお願いします。 ・月次試算、年次、税務調査対応など ・管理会計(事業所毎の収支管理を事業所長と連携) ・目標予算管理、予実分析、

勤務時間09：30～17：30（実働07：00、休憩01：00） ・残業は基本的にありません★

仕事内容三和化工株式会社 【京都市／十条駅】人事労務＜綺麗なオフィス♪定時退社◎＞社員の成長をサポート！“居心地の良さ”が魅力 【仕事内容】 【京都市／十条駅】人事労務＜綺麗なオフィス♪定時退社◎＞社員の成長をサポート！“居心地の良さ”が魅力 【具体的な仕事内容】 ～野球グローブや家具、新幹線など…身近なところで当社の製品が活躍中☆“世界に貢献”を掲げる発泡技術のパイオニアメーカー～ ■当社について： 当社は、みなさんの暮らしを陰から支える発泡体（クッション材）のプロフェッショナル会社です！ 新幹線や自動車の緩衝材、吸音材から、サッカーボールやビート板といったスポーツ用品、さらには住宅の止水材

勤務時間9：30～18：00 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は４５分です。

仕事内容【人事：採用・研修担当／本社勤務・正社員】採用業務経験者歓迎！年間休日120日！東急不動産HDGr 当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画運営をメインで 担当いただきます。 採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って 取り組めるポジションです。 まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ 担当領域を増やしていっていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・新卒採用（インターンシップ・説明会、選考調整、イベント企画） ・中途採用の企画・運営（求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整、入社対応） ・新入社員研修・教育プラグラムの企画・実施 ・入社時研修、フォローアップ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・工場総務または、労務の実務経験（5年以上） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎】 ・社内イベントの企画・運営、人事制度企画、防火・防災管理、給与・社保関連、採用などの経験 ・英語力（基礎会話、文書読解が可能なレベル） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 工場総務 【仕事内容】 東証プライム上場グローバルメーカーで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事部門における主任以上の管理業務経験 ・採用or労務の即戦力レベルの知識・経験 ・人事部門における就業年数10年以上 【尚可】 ・年間10人以上の採用経験 ・人事制度の見直し、構築にマネジメントとして携わった経験 ★全国20拠点、従業員400人規模の人事労務職として様々な経験を積むことができます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・法律に準拠した考えを持ち、定められた法律・ルールの中で会社・従業員の双方が最大のパフォーマンスが出せるよう、自身が変化をもたらし推進させようとする意思。 ・

勤務時間8:30 ～ 17:15