東京都千代田区の人事 副業の求人・仕事・採用

仕事内容人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズにおいて、戦略的な人事諸制度の構築およびブラッシュアップがミッションです。 経営陣・事業部門との距離が近く、高いスピード感を持って意思決定から実行まで推進できます。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます 【当社の特徴】 ・「東証プライム上場企業の安定感・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。 ・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。 ・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。 ・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方。なお、スキルレベルは次のA～Cを募集。 A)熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース（SQL）スキルをお持ちの方。あるいは、不足しているスキルがあっても半年を目途に自力でキャッチアップできる方。 B)Excelへの精通に加

勤務時間09:00～17:15 実働7時間15分／休憩60分

仕事内容大手外資証券、人事部門での新卒採用アシスタントです。面接日程の調整や応募者対応、説明会や採用イベントの運営サポートを担当します。面接資料の準備、応募者情報の入力や管理、研修準備、会場手配、備品発注、経費処理など、採用活動や新入社員研修を支える幅広い事務業務をお願いします。チームと連携しながら採用活動を支えるポジションです。 採用活動や研修運営に幅広く携われるため、人事や採用分野で経験を積みたい方におすすめです。英語を活かしながら大手金融機関で働けます。【企業の紹介】お客様に信頼されるパートナーとして金融サービスを提供し、それを通じて成長と経済の発展に寄与します。 【こだわり条件】派遣 残業

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【人事アウトソーシング企業での給与計算業務】複数クライアントの給与計算業務をサポート。専用システムで給与・賞与・退職金の計算、各種手当や控除の算出、納品データ作成を行います。年末調整や法定調書作成、クライアント対応（メール・電話）も担当します。 【直接雇用の可能性あり！】来年度中の直接雇用の可能性がございます。＜在宅週２～３日＞経験を活かして安定して働きたい方、大歓迎です！【企業紹介】給与計算のソフトなどを自社開発している外資系企業です。国内の企業だけでは得られない知識と専門性も身につけられます。 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 外資系

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【外資系大手化粧品メーカーでの採用アシスタント】採用チームのサポート業務をお願いします。候補者及び人財紹介会社との連絡・調整業務 ・書類選考や面接日程のコーディネーション(社内外との調整) ・面接結果及び選考進捗の候補者・エージェントへの連絡 ・採用管理システム(ATS)への情報入力・更新・管理 ・面接官・関係部署とのスケジュール調整及びリマインド ・求人票の作成等 【企業紹介】有名コスメブランドを展開する大手外資系化粧品メーカーです！丸の内にあるおしゃれできれいなオフィスでご就業頂きます。派遣スタッフ多数活躍中の企業です！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 【週2在宅】人事アシスタント!17時台定時☆土日祝休み◇ 子育てがひと段落した今、経験を活かしてキャリアを再スタートしませんか？採用・労務・研修まで幅広く経験できる女性中心の人事チームで安心フレックス＆週2日在宅勤務可能＝家庭の予定とも両立しやすい離職率6％！有給・連休も取りやすく長く働ける環境です 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイム：10:00～15:00

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容経理アウトソーシング会社での一般事務のお仕事です。まずは経理サポート業務を中心に、人材採用、入退社手続き、勤怠集計、社会保険手続き、健康診断管理、備品管理など幅広いバックオフィス業務を担当します。将来的には適性に応じて人事・労務または経理領域の比率拡大も予定されています。 【企業紹介】外資系企業向けの経理アウトソーシングを手掛ける専門企業です。経理業務の受託や人材サービスを展開し、世界的企業を含む幅広いクライアントを支援しています。少数精鋭の組織ならではの距離感の近さがあり、多様な会計ソフトや実務を通じて専門性を深められる環境です。当事業への問い合わせ先は右記です。（お問い合わせTEL:01

勤務時間9:30-18:30 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間／残業月5時間程度とほぼなし！

仕事内容お仕事の内容 【研修しっかり！】 ・人事情報の入力＆管理 ・実施リスト作成＆周知 ・辞令書の作成、配布対応 ・各証明書の作成＆承認依頼 ・入社オリエンテーションの運営 ・有期契約の更新サポート など ＊有名な大手グループ会社から人事事務が届きました！データや書類の作成を担当します。 ＊個人情報を扱うので、秘密をしっかり守れる方が求められています。業務については最初にしっかり教えて貰える！コツを掴めば難しい業務ではないので、安心してチャレンジできますね。 ＊派遣スタッフさん5名が活躍中！時短勤務も相談OKなので、じぶん時間を大切にしたい方にもピッタリ。働きやすい環境がうれしいですね！ 求

仕事内容本社／総務部でのお仕事となります。 適性や希望に応じて、人事・総務業務のいずれか、または複数を担 当します。 ＜人事総務＞ ・勤怠管理、給与計算、社会保険事務 ・人事評価、規程整備、採用、広報 ・福利厚生管理、衛生管理 ・業務フローの見直し、システム活用による業務改善・効率化推進 等 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容・給与計算に関する業務 ・勤怠管理、勤怠データの確認、集計 ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き ・産前産後休業、育児休業、介護休業等に関する手続き・社員対応 ・年末調整に関する業務・就業規則、社内規程等の運用サポート ・労務相談対応 ・休職・復職に関する手続き、関係者との連携 ・社員面談・問い合わせ対応、社内相談窓口の運営サポート ・顧問社労士事務所との連携 ・その他、人事労務領域に関する業務全般 ※上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容【業務内容】 更なる事業拡大のため、優秀な人材の獲得は事業戦略の中核をなす最重要ミッションです。 現在、営業職を中心に全社的な採用ニーズが急増しており、採用目標の達成に向けた戦略的なアプローチが求められています。 そこで今回、この重要ミッションを共に推進する「採用担当（面接官）」を募集します。 単なる事務的な面接官ではなく、全社の求人要件を把握し、候補者の潜在能力を見極める洞察力を発揮していただきます。 スカウト活動から1次面接、事業部へのアサイン、内定承諾まで一貫してリードしていただくやりがいの大きいポジションです。 候補者の言葉の「本質」を見抜く思考力や、育成の視点を持った「人間力」を

仕事内容人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。 会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。 【主な業務内容】 1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上 従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定 エン

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社では、事業・組織拡大に伴い、人事労務を主軸に管理体制を支えるメンバーを募集しています。 入退社、社会保険・労働保険、雇用契約、勤怠確認、給与計算や年末調整に必要な情報整理などの労務実務を担 い、従業員対応や社会保険労務士との連携を通じて各種手続きを完了まで管理します。 あわせて、PCや備品などのIT資産管理、社内アカウントの運用、 オフィスや契約・文書関連の総務対応も行います。 さらに、チェックリストや業務フロー、マニュアルの整備、申請・承認・ダブルチェック体制の改善など、 属人化しない運用の仕組みづくりにも携わります。 建設・設備・住宅などのレガシー産業向けに業

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【大手インフラ関連のグループ企業での人事総務サポート】のお仕事です。【主な仕事内容】具体的には備品発注、PCのキッティング、書類のファイリング、電話応対、入金消込などの業務をお任せいたします。 優しい社員の方が多く、穏やかな環境で働きたい方におすすめです！【企業の紹介】エネルギーをより生活とつなげる事、ヘルスケア・電子決済・スマートモビリティなどの IoT技術。これからの未来、電気は様々なものとつながり、暮らしの質を向上させます！ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジ

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【大手広告会社での採用アシ】誰もが知っている大手自動車メーカー向けの広告事業を手掛ける大手広告会社での採用アシスタントのお仕事です。主に応募確認、評価依頼、適性検査設定・案内、面接日程調整、見送り連絡、会議設定、採用媒体対応、候補者情報や選考進捗の更新、マニュアル作成、採用データベースの整理等、請求書作成、採用手続き対応、正社員登用関連業務、その他人事採用業務に関する事務対応をお願いします。 【膨大な数の事務処理のご経験がある方必見／培ってきた事務経験やOAスキルが活かせます／スキルアップにも繋がること間違いなしの優良案件／アデコスタッフも活躍中の職場で安心！】 【企業紹介】誰もが知っている

仕事内容【応募資格】 [必須] ・欧米型人事に関する実務経験、及びビジネスパートナーの経験（ともに最低3年以上） ・海外とのコミュニケーション能力・企画調整力（言語：英語） ・海外業務経験や高い英語力を有する方（TOEIC800点以上） 【職種名】 メガバンクでの海外採用人事 192104 【仕事内容】 海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務。 具体的には、以下のような業務を担当していただく。 ・採用・任免・解雇・報酬査定等に関する助言 ・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテ

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【訪問看護などの福祉系事業をしている企業での人事労務】人事労務メインのオシゴト！正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理や給与計算、入退社にともなう社会保険関連の手続き業務と郵便物の対応など総務的お仕事をお任せします。 【社員登用前提】★★人事労務としての経験を深めたい方、ぜひエントリーお待ちしております★★【オフィス環境】駅チカのきれいなオフィス！アデコ経由の派遣社員も活躍中の拠点で、経験を活かしてみませんか？【オフィス環境】通勤らくらくの駅チカ♪リニューアルしたばかりの内装でキレイなオフィスです。【企業紹介】在宅療養を高い専門性により、質の高いサービスの提供をしている企業です。

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 英語を使う仕事 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 高時給2,000円↑スグ進む☆人事経験者、必見！外資アパレル! ◎時給2,000円!★残業少なめでもしっかり収入確保できますね!★ゆったり9時半スタート◎英語スキル不要！グローバル環境で働ける!☆アクセス抜群◎駅チカオフィス!◎オフィスは綺麗で環境バツグン！◎人事周りをお願いします！☆スキルを活かして働けるチャンス！ 【特徴・やりがい】 ・自由な社風 ・多くの人と接する機会がある ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就

仕事内容人事部人事課における人事管理ポジションです。 組織の基盤を支える配置・異動の管理をはじめ、ハラスメント対応を含む個別の人事案件などを幅広く担当します。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事課における人事管理業務全般を中心にお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●出向、転籍に関する手続き及び面談、関係各所との調整業務 ●要員データ管理（人事データ管理、更新、社内問い合わせ・社外アンケートにおける数値抽出等） ●昇格アセスメント審査の事務局、運営サポート ●異動・配置に関する部門（部署長）ヒアリング、調整 ●目標管理制度の運用（全社員における目標設定の確認、進捗・評価の管理） ●社宅管理入退

仕事内容人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報