東京都千代田区の人事 副業の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【業務経験】 ■必須条件 大卒以上 ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験 [歓迎] ■あると望ましい経験 ・営業経験 ・人材エージェント経験 ・不動産・金融業界経験 ■フィットする人物像 ・組織内外で良好なコミュニケーションを構築し、各部門や経営陣と連携して仕事を進められる方。 【職種名】 【人事部｜採用プロフェッショナル職】（求人ID：jpreturns-000001） 【仕事内容】 人事【採用プロフェッショナル職】 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。 単なる人事業務の一

仕事内容"プレイングマネージャーとして、制度の運用を中心に以下業務をお任せします。現メンバー、HRBPと協力しながら、早期に課題をキャッチアップしていただき、ゆくゆくは制度の改定・見直しを実施していただきます。将来的には人事制度・労務を束ねるマネージャーとしてのご活躍を期待しております。 ＜業務詳細＞ ・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬） - 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理 - 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化 - 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定 - 制度変更に関する関係者との合意形成 ・評価・等級制度の運用 - 目標設定・

仕事内容株式会社NSD 健康保険組合の運営サポート【事務スタッフ】※業界経験は不問 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【オフィスワークで業務は完結】東証プライム上場・NSDグループの従業員が加入する『NSD健康保険組合』で事務全般に取り組み、組合運営を支えます。グループの従業員やその家族を組合員とする 健保組合に勤務し組合運営をサポートします。 ▽まずは簡単な作業から 組合内の庶務（備品発注、電話や郵便対応） 経理事務（入出金管理や請求書発行）などを担当 ※決算・仕訳業務なし ▽少しずつ専門性の

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営

仕事内容▼募集背景 日本企業の多くが人材・採用に課題を抱えており、私たちはすべての企業様を支援対象と捉えています。 例えば 5億円以上調達スタートアップ・ベンチャー企業｜「1人め人事担当がいない」「欲しい人材に認知されない」「IPO準備を進めたい」 地方中堅企業｜「母集団（応募）が集まらない」「定着しない」「人事制度をブラッシュアップしたい」 上場グループ企業｜「次世代リーダーを育てたい」「人事DXを推進したいがノウハウがない」 プロ人事に協力いただきながら、どんな組織課題でも解決できるのが、Crepeの強みであり特徴です。 今後さらに多くの企業様の課題を丁寧にヒアリングし、提案につなげていただける将

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ・通勤ラクラク、大手町駅直結♪ ・20～50代、子育て中の方等も活躍中。リーダーがいる為相談しやすい環境です。 ・お子さんの学校行事等、事前にご相談いただければ調整可能！ ・10名ほどの登用実績あり。目指される方はサポートします◎ 【業務内容】 ・証明書作成・発行業務（保育園・学童、会計士協会、ビザ申請用、退職証明書等） └10件～15件/日 └主にExcelやPDF等のデータ作成（手書きは月数件程度） └名前や生年月日等の簡単な英語転記あり(テンプレ使用) ・依頼内容の確認業務 ・メール対応、証明書の押印、発送、PDF送信 ・人事窓口一次受付、電話対応

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・5年以上の人事（採用・教育）領域でのマネージャー経験 【歓迎】 ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 事業について 売上300億円規模からわずか数年で1，000億円超・経常利益100億円企業へと急成長を遂げた、不動産業界で勢いのあるメガベンチャーです。 独自の「区分所有」モデルで競合不在のブルーオーシャンを築き、販売後も管理・運用収益が積み上がる強固なストックビジネスを確立しています。 過去10年以上黒字を継続する堅牢な財務基盤を持ちながら、社内にはスピード感と実力主義のカルチャーが根付いています。 「大手クラスの経営体力」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事総務の幅広い実務経験（目安：3年以上） 【尚可】 ・中小企業（200名以上）での人事総務（給与社保）経験 ・リーダー職・マネジメント職のご経験 ・人事規程改定経験 ・同時進行での複数業務に対して優先順位をつけながら確実に処理できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 総務人事（労務・総務・採用）※係長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年休120日・残業20h／ニッチトップで安定 【職務概要】 真空機器の品質を支える本社総務人事として、

仕事内容東京都千代田区の人事業務【未経験可／実働７Ｈ／年休１２０日以上】 (正社員) | 一般社団法人常仁会グループ ▼仕事内容 当社のグループ法人である医療 ・介護施設を支える統括本部の人事チームで下記の業務を担当して頂きます。 ・グループ施設の人事に係る総括管理及び統計資料作成 ・看護 ・介護職を中心とした医療人材の求人活動など（出張 ・外出あり。 月１〜２回。 全国のグループ施設、学校など） ・採用に関わる内外の折衡【求める人材】◆医療 ・介護業界の経験を活かしたい方◆向上心 ・向学心のある方◆ポジティブ思考でコミュニケーションスキルが高い方【変更の範囲：変更なし】 (東京都千代田区) ▼

仕事内容"人事への一歩目は、フルリモート×当社初のポストで。" "未経験から、人事としてのキャリアを歩み始めるなら――。あえて、フルリモートの働き方を選びませんか。 お任せするのは、採用に関する業務全般。求人媒体の選定から、応募者対応、面接の実施まで、採用の全工程に一貫して携わります。面接はすべてWebで完結するため、フルリモートでの勤務。出社や出張は発生せず、目の前の業務だけに集中できます。 人事専任のポジションを設けるのは、当社にとって今回が初めて。まだ型が決まりきっていないからこそ、大きな裁量をもって業務に取り組めます。広報や新人研修プログラムの考案など携われる業務の幅も広く、さまざまなこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務のご経験 ・引継ぎの間は総本社(大阪)での勤務が可能な方 【職種名】 【東京新本社】人事労務 【仕事内容】 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために 諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびに その調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。 給料計算反映データを整備する。

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における採用の経験(2年以上)、複数の母集団形成手法または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験、採用分野以外での人事業務のご経験(人材開発・労務など)、採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験、データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験、チームの中でリーダーシップを発揮して周りの人を巻き込み成果をあげた経験、変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果をあげた経験 [歓迎] 事業会社におけるエンジニア採用業務の経験、ITの業界・技術動向に対する高い関心と感度、入社後応用可能なエージェント・IT業界の人脈、オウンドメ

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ●勤務日数 週4～ ●勤務時間 9:00～18:00の時間内で6時間～ ※総務未経験、ブランクOKです！ ※フルタイム勤務歓迎！ ※週4日/6時間～の時短勤務OK！

仕事内容「事務経験を活かして働きたい！」 「総務人事未経験だけどチャレンジしたい！」といった方、大歓迎♪ ナンバーズの5つの特徴 (1) 未経験者歓迎！総務人事未経験OKです (2) 服装・髪型・髪色自由！ (3) 正社員への昇格・昇給のチャンスあり！ (4)土日祝休みでプライベート充実！ (5) 週4日/6時間～の時短勤務OK！ ＜仕事内容＞ 総務人事に付随する業務をお願いいたします。 マニュアル完備なので、ブランクあり、未経験の方でもOK ＜具体的な業務内容＞ (1)社用PC/スマホのセットアップ ┗初期設定（アカウント作成、プリンター設定等） ┗ソフトウェアインストール（team

仕事内容"ご経験に応じて業務を行っていただきます。 【具体的内容】 ・給与 従業員モチベーション維持･企業の信頼向上に繋がる正確で迅速な給与管理を行う ・給与支給データの取りまとめ（勤怠情報の集計や確認） ・給与計算（税金・社会保険料の控除計算含む） ・年末調整業務（書類回収、内容確認、税務対応） ・労務 社員が安心して働ける環境づくりと法令遵守・組織の健全な運営に貢献する ・社会保険手続き（加入・喪失、各種給付金申請など） ・健康診断の手配および結果管理 ・衛生委員会の運営サポート（議事録作成、法令対応） ・各種証明書の発行（在職証明書、雇用証明書など） ・新卒採用 ・採用計画

仕事内容【仕事内容】 ＼人と関わる仕事にチャレンジしたい方へ／ まずはサポート業務からスタートし、将来的には採用・労務・教育など人事全般に携われるチャンス！ 【具体的な業務内容】 ・応募者対応（メールや日程調整など） ・求人媒体の管理・原稿作成補助 ・新入社員の入社準備や研修サポート ・社内資料の作成、ファイリング など 【ある一日の流れ】 10:00｜出社・応募者対応の確認 11:00｜面接日程の調整、求人票の更新 12:30｜お昼休憩（近くのカフェでリフレッシュ） 14:00｜新入社員向け研修資料の準備 16:00｜社内ミーティングで進捗共有 18:30｜翌日の面接準備・片付け 19:00｜退

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： ＼基本フルリモート ポップアップストアや催事の「出店準備」を支える サポート事務のお仕事です◎ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ … * … ＊ 商業施設の空きスペースと、出店したい企業をつなぐサービス 「ショップカウンター」を運営する当社で、 営業チームの出店準備をサポートしていただきます。 ららぽーとやイオンモールなどの大型商業施設で開催される ドコモさまのイベントや、買取サービスの催事など、 全国のポップアップストア・催事イベントの"裏側の段取り役"です♪ 【具体的なお仕事内容】 ●出店申請の代行 └営業チームから依頼を受

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 (2)採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか -人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 -営業経験があり優秀な成績を残された方 [歓迎] ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～35歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当

仕事内容"プレイングマネージャーとして、人事制度企画・労務・採用の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。 【業務内容】 ・労務関連業務（勤怠管理／給与計算／36協定管理(時間外労働是正)等） ・就業規則管理 ・有給消化推進労務ガバナンス維持、管理 ・労務制度企画（ワークライフバランス推進施策など） ・人員計画／人件費予算管理 ・等級／報酬／評価制度の改善提案 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事総務部" 組織強化に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・何かしらの人事領域における実務経験をお持ちの方 ・大卒以上の方 【職種名】 人事【東京】耐震建材シェアトップクラス！ ◇月残業約10時間／年間休日126日◇ 【仕事内容】 ■企業について： 同社は、1964年に設立された内装用鋼製下地材の研究・開発・製造・販売を手掛ける建材メーカー兼商社です。 主な事業として、商業施設・オフィスビル・マンション・病院・学校など大型建築物の天井・壁・床に使われる「鋼製下地材」、具体的には耐震天井、システム天井、鋼製壁下地材、乾式二重床・バリアレスフロアーなどを展開しています。 同社の強みとして、“メーカー機能”と“商社機能”

仕事内容これまでの経験・スキル・志向を考慮し、 以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ◎勤怠管理・労働時間管理 ◎社会保険・労働保険各種手続き ◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ◎その他、人事業務全般のサポート ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【求める経験・スキル】 ①メンバー層 ◎給与計算または労務管理の実務経験(目安：2年以上) ◎コミュニケーション能力を備えた方 ②マネージャー候補