組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容パナソニックハウジングソリューションズ株式会社 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人

仕事内容パナソニックインダストリー株式会社 【大阪/門真市】人事（CoE：組織開発推進リーダー） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（CoE：組織開発推進リーダー） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： ・主な担当業務は、エンゲージメントサーベイ（EOS Employee Opinion Survey）から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくり ・エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化（パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議） ・パナソニック(株)から事業会社化

仕事内容経営人材・組織変革プロフェッショナル 【仕事内容】 アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 【プロジェクト内容（あくまで一例です）】 ・数兆円企業における経営陣の後継者育成 ・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成 ・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト ・グローバル人材育成 経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・

仕事内容株式会社 セルム 【大阪】コンサルティング営業◆大手企業の人材・組織課題に対してテーラーメイドでサービスを提供◆ 【仕事内容】 【大阪】コンサルティング営業◆大手企業の人材・組織課題に対してテーラーメイドでサービスを提供◆ 【具体的な仕事内容】 【人組織課題に対して、研修やコンサルティングサービスを提供】売上1兆円規模企業の6割は同社のクライアントです ～大手企業の課題に向き合いたいという思いから同社ではパッケージされた商品はありません～ ■ミッション： 日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や

仕事内容人事（人材／組織開発・D＆I企画推進）【東証プライム上場】大阪淀屋橋徒歩／年収～750万円 【仕事内容】 【人材/組織開発】 ◆自律的なキャリア形成に向けた企画/推進 ◆タレントマネジメントなど次世代を担う社員の育成 ◆社員のエンゲージメント向上等、他部門や工場/外部機関と連携して企画・推進 【ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画/推進】 女性の活躍推進、育児・介護と仕事の両立や時流に応じた働き方改革などのテーマを推進いただきます。 ※経営とも非常に近い立ち位置で企画・推進ができる環境です。 【企業情報】国内隋一の交通・景観資材の総合メーカーであり、 人々の生活に密着した多岐に

仕事内容化粧品販売を手掛ける当社で、基幹システムや社内システムの保守・開発、社員からの問い合わせ対応をお任せします。システムやPCに関して、約300名の社員から頼られる存在です。 ＜お任せする仕事＞ 基幹システムの保守・新規開発・インシデント発生時の対応など、保守・新規開発に関わらず、要件定義〜実装まで全てをご担当頂きます。 ■社員からの問い合わせ対応 当社で働く社員約300名の、IT関連の問い合わせを受ける窓口的存在です。問い合わせ内容は、「容量がいっぱいでPCがうまく作動しなくて…」「システムを使いやすいように改善して欲しい」などさまざま。急な依頼が来ることもあるので、臨機応変に対応しましょう

仕事内容西梅田のキレイなオフィスに引っ越したばかりの”設立5年目のベンチャー企業です!!” 仕事内容： SE/PGとして金融・通信・流通・製造・医療・ゲームなど幅広い業界のお客様との信頼関係を強みに多様なシステム開発案件を手掛けています。オープンWeb系/業務系、ゲーム系やスマホアプリ開発など最上流工程から保守開発まで常時100件以上の様々な案件を抱えており、希望に合ったプロジェクトをお任せしています。 ・コロナ禍でも案件稼働率ほぼ100%。 ・エンジニアの要望を100％叶える 案件選択・アサイン：その案件を受けるかどうかは全てエンジニアが選択します。 フォローアップ：案件参画後は、現場の問題点

仕事内容企業の掲げるパーパスや経営戦略の実行を人材・組織面から支援する、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナー

仕事内容＼✿ この案件のポイント ✿／ 完全週休2日制×年間休日128日！ 中途入社率100％！人事経験がある方必見！ 活かせる経験 キャリアアップ 安定企業 【 業務詳細 】 採用、教育、制度企画、組織開発を横断的に担当していただきます。 ＜入社後は…＞ ・中途採用(面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など) ・各事業会社やグループ全体の、事業内容・組織構成・課題についての把握 ＜3～6ヶ月後＞ ・中途採用 ひとりのリクルーターとして自走できる状態。 上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、新規求人の要件定義~広報まで担当頂きます。 ・プロジェクト参加 いくつ

仕事内容職種：事業企画(M＆A、新規立ち上げ) 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】新規事業立上げ、組織戦略立案（エネルギーソリューション事業） 会社名: パナソニック株式会社 年収: 550万円〜1000万円 勤務地: 大阪府門真市（本社）※京阪 西三荘駅より徒歩5分 ここに注目: ・パナソニックのメイン事業を牽引しています。 ・「くらし」領域でAI・IoT×家電、空調、照明、電気設備や業務用機器 ・高水準の待遇・福利厚生、在宅リモート・フレックスなど柔軟な働き方も応相談 募集要項: 仕事内容: ●担当業務と役割 ・まずは、個人住宅やマンション等、人々の「くらし」や「エ

仕事内容【大阪】 人事（組織開発）スペシャリスト 管理職候補 【仕事内容】 ★世界一のハウスメーカー積水ハウス。戸建住宅の件数では累積世界一 ★平均勤続年数 16.7年、平均年間給与 799万円程度 ★年間休129日、平均残業20～30時間程度、ワークライフバランス充実 【パソナキャリア経由での入社実績あり】2022年2月に発足した組織である人財開発部 人財開発室において、2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するために各種人事施策の企画から浸透、各部門の組織課題へのソリューション提供まで幅広い価値提供を担当いただきます。 ◆タレントマネジメント施策の企画立案と実行推進 ◆

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪/門真】人事（人材開発・組織開発）／エレクトリックワークス社 会社名: パナソニック株式会社 年収: 1000万円〜1200万円 勤務地: 大阪府門真市（本社）※西三荘駅より徒歩5分 ここに注目: ・パナソニックのメイン事業を牽引しています。 ・「くらし」領域でAI・IoT×家電、空調、照明、電気設備や業務用機器 ・高水準の待遇・福利厚生、在宅リモート・フレックスなど柔軟な働き方も応相談 募集要項: 仕事内容: エレクトリックワークス(EW)社において、下記業務を担当頂きます。 【担当業務】 ・新入社員の導入研修企画・

仕事内容まるで秘密基地づくり？！ 社員が自分の地に、理想のオフィスを展開できる会社！ 仕事内容： 東京の案件を中心に、あなたの希望とスキルを考慮しプロジェクトを決定いたします。 【自分が理想とする働き方を実現】 フルリモートOKで全国どこにいても開発できる環境が整っている当社。案件も選択可能で、今まで培ってきたスキルを活かせることはもちろん、一歩成長するために新たな案件に挑戦する方も大歓迎！ 営業担当があなたのスキルを最大限発揮できるようにサポートいたします！ 【気になる案件は営業が獲得に動きます！】 AIやIoT、VRなど昨今トレンドとなる案件にも挑戦可能！気になる技術や案件があれば随時相談可

仕事内容人事部長候補～士業/専門集団の組織づくり◆30年連続増収の税理士法人◆転勤無◆年休126日 【仕事内容】 既存の人事メンバーとともに、現状把握や様々なタスクに取組んでいただき会社や組織状態の把握をしていただきます。 (採用・労務・制度関連全般) 経営者とも非常に距離が近く、経営や事業と連動させながら人事施策や組織づくりのど真ん中で活躍が期待できます。 将来的には、人事部長として経営陣・事業責任者のパートナーとして、人事戦略の立案や推進、および人事部メンバー(採用・労務・制度)のマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■400名～800名体制を見据えた人事体制の構築の推進 ■人事評価制度

仕事内容社内SE【大阪】～年間休日124日 ／残業10h／ノーリツグループの中核企業～ 【仕事内容】 同社にて社内SEとして以下の業務を担当していただきます。 ・社内基幹システムの開発・保守 ・ネットワーク等のトラブルシューティング ・プロジェクトマネジメント 同社ではキャリアアップに最適な環境を提供します。 ・技術力向上のための社外研修にも参加していただきます。 ・新規社内基幹システム立ち上げに携わることで幅広い経験が得られます。 ・働きやすい環境を整備しており、社員の声にもしっかりと耳を傾けます。 ・業務に必要なハードウェアやソフトウエアは全て会社負担します。 【期待していること】 まずは基幹

仕事内容【大阪：リモート】組織開発推進リーダー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パナソニックグループ／裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか？ 【職務概要】 人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進をミッションとしています。 よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどのように高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装いただく業務です。 【職務詳細】 ・エンゲージメントサーベイ（EOS）か

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】組織開発推進リーダー 会社名: パナソニックインダストリー株式会社 年収: 550万円〜800万円 勤務地: 大阪府門真市 ここに注目: ・パナソニック内で最も熱い急成長中のカンパニー ・世界最長航続距離を実現する技術力と品質を武器に世界展開中 ・挑戦・変化・革新を奨励する柔軟でスピード感ある社風が特徴です 募集要項: 仕事内容: 当社の人事戦略統括部において『HRリサーチ』、『組織開発』『HRコミュニケーション、ブランディング』『HRDXの推進』を主に担って頂きます。 主な担当業務としては、エンゲージメントサーベイ（

仕事内容（１）店舗開発（中部or関西or関東）（２）店舗設備部門（中部or関西） 【仕事内容】 店舗開発のご経験のある方は歓迎です。 （１）店舗開発（中部or関西or関東） ・出店戦略に基づく出店候補地の選出～物件調査 ・候補物件の交渉～契約 ・店舗配置の考案 ・出店までの関連部署との打ち合わせ 担当エリアは愛知、岐阜、三重、一部長野が対象です。１人あたり年間６～７店舗程度の新規出店を担当いただく予定です。 ■組織構成： 店舗開発担当は関東6名、関西5名、中部4名の計15名います。 ほとんどが中途入社で、スーパーマーケットやコンビニの小売業経験、飲食業の店舗開発者などが在籍し、現在も活躍しています。

仕事内容株式会社Schoo 【フルリモート可】大手企業向け組織開発コンサルタント◆導入社数3千超オンライン学習サービス 【仕事内容】 【フルリモート可】大手企業向け組織開発コンサルタント◆導入社数3千超オンライン学習サービス 【具体的な仕事内容】 ～社会人教育事業「Schoo」を展開する注目ベンチャー／学び続ける環境の支援を軸に様々な事業を展開／会員数90万人、導入社数3,400社以上！～ ■業務内容： Schoo法人向けプランをご利用いただいているエンタープライズ企業の社員様がより主体的に学べるように、また社員様が主体的に学び、それを組織に共有することでより強い組織となるように、お客様をご支

仕事内容マッキンゼー･アンド･カンパニー･インコーポレイテッド・ジャパン 【東京または関西】人事/組織開発＜グローバルな経営コンサル企業＞週2在宅可※面接、研修、評価等の経験 【仕事内容】 【東京または関西】人事/組織開発＜グローバルな経営コンサル企業＞週2在宅可※面接、研修、評価等の経験 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： チームリーダーとシニアEAで構成される約10～15名の直属グループに対する責任を持つ。 次年度の目標設定プロセス（自己開発計画）を通じて直属部下のキャリア開発を監督し、TLおよびシニアEAの業績評価をタイムリーかつ徹底的に実施し、照合、要約、フィードバックを行います。 また