組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容新田ゼラチン株式会社 【八尾】人事評価制度・研修の運用改善◆英語力歓迎/東証上場・ゼラチントップ級シェア 【仕事内容】 【八尾】人事評価制度・研修の運用改善◆英語力歓迎/東証上場・ゼラチントップ級シェア 【具体的な仕事内容】 ～東証スタンダード上場＆ゼラチン国内シェアトップクラスで安定性20代～30代活躍/天王寺・鶴橋・王寺・富田林から約20～30分～ 【お任せしたいミッション】 経営戦略と連動した「戦略人事」の推進を主導し、人事の専門性を武器に組織成長を加速させるコアメンバーとして活躍すること 【業務内容】 ・新卒・中途採用、評価制度・研修の運用・改善 ・人材ポートフォリオの策定、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い

仕事内容人事／人事／人材開発・組織開発／リーダー候補／「プロテイン・サプリメントメーカー」 【業務内容】 当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者（リーダー候補）を募集します。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ■ 人事制度の強化・再構築 ∟評価・報酬制度の企画・運用、ならびに既存制度の改善・再設計など ■人材開発施策の企画・運用 ∟階層別の人材開発プログラムの開発・運用など ■ 組織開発施策の企画・運用 ∟各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行など 【募集の背景】 事業の成長・拡大に伴い、当社では組織規模の拡大に加え、社員個々の役割の

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ディスカッションやイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）コーポレート機能のMGR以上のご経験 （２）DX推進のご経験 [歓迎] 【歓迎】 成長企業における就業経験 【職種名】 組織開発と経営の深淵に挑む、学術的組織人事コンサルティングファーム/コーポレート責任者～1400万円 【仕事内容】 学術的組織人事コンサルティングファームのコーポレート責任者として、拡大期を支えるコーポレート機能の基盤構築と安定運用をリード。志向・経験次第で、攻めの経営企画領域まで管掌範囲を拡張頂くことも可能です。 （１）経理・労務・総務・法務・情シスといったコーポレートOPSの推進、安定運用のための基盤構築 （２）コーポレート機能にお

仕事内容信和ホールディングス株式会社 【大阪市／転勤無】人事（採用戦略・組織開発）◆信和グループ／年休124土日祝／ 【仕事内容】 【大阪市／転勤無】人事（採用戦略・組織開発）◆信和グループ／年休124土日祝／ 【具体的な仕事内容】 【★20代30代活躍★年休124日・土日祝／転勤無／売り上げ1000億突破！さらなる拡大計画あり！年間約100名採用を目指す／信和グループ本社ビル勤務／福利厚生充実！社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで◎】 創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコンとして、関西をメイン拠点とし関東や海外にまで幅広い事業展開をする信和グループ 信和ホールディ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ▼部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ▼マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】組織開発・人材育成コンサルタント（年収450万円～780万円） 【仕事内容

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 当社は空港内におけるリテール事業とサービス事業を展開する企業です。リテール事業では、免税店をはじめとした物販店の運営を行っており、お客様のニーズに合わせた様々な商品を取り揃えております。またサービス事業では、外貨両替やラウンジ、海外旅行保険、広告など、多岐にわたるサービスをお客様にご提供しております。 アジア太平洋地域の航空業界における先駆者的存在として世界に認知されており、今後も常にお客様のニーズにお応えできるよう、トラベ

仕事内容株式会社インゲージ 【大阪】HRBP／人事制度の改善・組織開発・カルチャー醸成など◆土日祝休み／時差出勤制度あり 【仕事内容】 【大阪】HRBP／人事制度の改善・組織開発・カルチャー醸成など◆土日祝休み／時差出勤制度あり 【具体的な仕事内容】 【利用企業数6,000社を超える自社開発SaaS展開企業／人事制度のアップデートから組織開発やカルチャー醸成までを牽引／土日祝休み／時差出勤あり】 ■業務内容： HRBPとして、経営陣や各事業部門と深く連携し、人事制度のアップデートから組織開発、カルチャー醸成までを力強く牽引していただきます。 ■具体的な業務内容： ・人事制度の設計…IPOを見

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ・会社紹介 「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、 自社サービスを用いてチームワーク向上させることで仲間や家族の素晴らしさを感じ、イキイキ・ワクワク生きる人たちを増やしていくことを目指している企業です。 東京を本社として会社全体で社員数が450名を超える中で、 西日本側では大阪・名古屋に拠点を構え、チームワーク×ITの力でクライアントのサービスのグロースに貢献しています。 現在は約30名の組織で個性豊かなエンジニア、営業、採用担当が在籍しておりますが、 今年2024年には新たに福岡拠点の立ち上げも検討しており、更に組織拡大していく必要が

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜ 当社について ＞ 当社は、科学的根拠に基づいた高性能住宅を提供する大阪発の住宅会社です。 「命・健康・財産」を守る世界基準の住宅づくりを軸に、注文住宅・不動産・外構の3事業を展開。6年連続黒字を達成し、「2022〜2024年度 成長性・売上高伸び率ランキング（注文系ビルダー）」では全国1位を獲得しました。（住宅産業研究所調べ・2025年） ＜ 募集背景 ＞ 直近3年で売上成長率200%超という急成長を続ける中、組織の土台を本格

仕事内容人事リーダー候補大阪／採用・組織開発リーダー候補／EdTech／IT／教育 採用の最上流から内定承諾までをリードしつつ、評価制度の改変・運用を通じて「強い組織」への変革を担っていただきます。 1. 自社主体の採用戦略・実行 ・SNS（Twitter/X、LinkedIn、YOUTRUST等）や媒体を駆使した、自ら候補者を探し出すダイレクト・リクルーティング ・エージェントや媒体の戦略的活用（主体はあくまで自社直接採用） ・採用広報の立ち上げ（仕組み化・運用フェーズ以降は外部委託の活用も可） 2. 評価制度の運用と改変実行 ・評価サイクルの事務局運営 ・組織の成長に合わせた評価制度

仕事内容美容EC企業のマーケティング統括部長候補☆年収～1000万 【仕事内容】: ・事業計画の策定（目標設計・ロードマップ作成） ・予算配分と投資判断（ROI最大化に向けた意思決定） ・集客最適化（Web広告全般の媒体戦略立案） ・LTV最大化モデル（CRM戦略の全体設計） ・組織開発（人員配置、採用計画、メンバー育成・評価） ◎具体的には 代表直下でEC事業の全責任（PL責任）を担い、迅速な意思決定をリードするポジションです。「新規獲得」と「LTV最大化」を連動させ、売上拡大と利益を生む事業構造を完成させることがミッション。クリエイティブ戦略の統括から外部パートナーとの交渉まで、経営幹部候補とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 【フィットする人物像】 ◆仕事の魅力 ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ◇主なクライアント 顧客規模：「中堅・中小企業」対象 顧客業種：製造業からサービス「まで幅広い分野が対象 ◇具体的には ・人事制度構築（人材戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門において人材開発や組織開発の経験 （主に、研修の企画や講師経験など） [歓迎] ・SAP等のシステム経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪本社】人材開発、キャリアアップ研修企画 ★プライム上場（年収515万円～820万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部門の担う役割】 全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 【具体的な仕事内容】 同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案

仕事内容株式会社ビジネスコンサルタント 【大阪】企画営業◆第二新卒◎最先端テクノロジー×海外パートナーで大手～中小まで組織・人材開発を支援 【仕事内容】 【大阪】企画営業◆第二新卒◎最先端テクノロジー×海外パートナーで大手～中小まで組織・人材開発を支援 【具体的な仕事内容】 ＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ ■業務概要： クライアントの組織開発・人材開発を支援する当社において、人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューションを

勤務時間シフト制

仕事内容事務スタッフ／事務・発送サポートスタッフ／未経験歓迎／子育て世代活躍中／急なお休みにも柔軟対応 当社では、人材育成・組織づくりのコンサルティング事業や、自社商品の企画・販売など、さまざまな事業を展開しています。 今回募集する事務スタッフには、会社を支えるサポートメンバーとして、幅広い業務に携わっていただきます。 「事務だけ」「発送だけ」と担当を限定するのではなく、ご経験や得意なこと、ご希望に合わせて、一緒に担当業務を見つけていくスタイルです。 主な仕事内容 ・データ入力・資料作成などの事務業務 ・電話・メール対応 ・商品の梱包・発送業務 ・ECサイトの受注管理・出荷サポート ・書類

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社】 モップやマットのレンタルといった“おそうじ”で有名な「ダスキン」ですが、日本でいち早くフランチャイズシステムをとり入れ、創業期からFCビジネスを確立するとともに、その後の事業展開でも、常に「フランチャイズの可能性」を追求してきました。 今ではビジネス領域も、「おそうじ」の環境衛生から「ミスタードーナツ」に代表されるフードサービスまで多岐にわたります。定期訪問レンタルサービス・高度なプロのお掃除サービス・店舗販売によるフードサービス…さ