組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞アパレル・ファッション ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集概要 複数のブランドを運営するyutoriで、全社で共通店舗業務のオペレーション設計や効率化立案をしていくポジションです。 エリア制とし、担当エリアの運営が円滑に行われるようにすることが求められます。 また、新規出店時における運営のディレクションも行います。 ■具体的な業務内容 ・店舗オペレーションの設計・効率化 ・店舗マニュアルの整備 ・新規出店前の運営準備 ・エリア内でのシフト調整 ・店舗巡回による監査

仕事内容株式会社サカン 【大阪市西成区】パタンナー／大手メーカー案件・縫製技術習得支援有・転勤無・年休125日 【仕事内容】 【大阪市西成区】パタンナー／大手メーカー案件・縫製技術習得支援有・転勤無・年休125日 【具体的な仕事内容】 【大手メーカーと共同開発／縫製ケース・アクセサリーの設計・試作／転勤なし・年休125日】 ■業務概要 当社は大手メーカーのヘッドフォンやシェーバー等のアクセサリーケースを中心に、OEM製品や自社ブランド製品の設計・縫製を手掛けるメーカーです。今回募集するパタンナー職では、主に大手メーカーと共同で商品開発・試作を行い、お客様の想いをカタチにする業務を担っていただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（無形・有形問わず） [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・マネジメント経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪市】組織開発、人材育成コンサルタント職・人材組織開発コンサル会社取引先20,000社以上 【仕事内容】 組織開発、人材育成コンサルタント職として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験1年以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 -営業経験（個人、法人に関わらず） -経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験 -コンサルティング業務経験 ・チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における大変さを経験されている方 【職種名】 組織・人事コンサルタント 【仕事内容】 良い会社の定義を変え、組織の力で人々を笑顔にする挑戦 創業事業でもある「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。 あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）コーポレート機能のMGR以上のご経験 （２）DX推進のご経験 [歓迎] 【歓迎】 成長企業における就業経験 【職種名】 組織開発と経営の深淵に挑む、学術的組織人事コンサルティングファーム/コーポレート責任者～1400万円 【仕事内容】 学術的組織人事コンサルティングファームのコーポレート責任者として、拡大期を支えるコーポレート機能の基盤構築と安定運用をリード。志向・経験次第で、攻めの経営企画領域まで管掌範囲を拡張頂くことも可能です。 （１）経理・労務・総務・法務・情シスといったコーポレートOPSの推進、安定運用のための基盤構築 （２）コーポレート機能にお

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必要業務経験： 【必須条件】 ・事業会社での採用実務経験、または人材業界での営業経験のいずれかを有すること 【歓迎条件】 ・チームリーダーやマネジメント経験 ・新卒・中途採用計画の設計や組織開発施策の企画実行経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験 【職種名】 【大阪】採用担当（新卒・中途採用戦略・組織開発にも挑戦可能） 【仕事内容】 ●仕事内容： 同社のカーリサイクルビジネスの採用担当として、新卒・中途採用に関わる幅広い業務を担っていただきます。 ■新卒および中途採用の面接対応 ■新卒および中途採用における母集団形成や人材紹

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人材採用または組織開発の実務経験（業界不問） 【尚可】 ・工場（製造拠点）における採用実務経験 ・部長、役員クラスのハイレイヤー採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自ら課題を特定し、解決に向けた施策を企画・実行できるセルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事担当（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 IPO準備中の拡大フェーズに参画。裁量を持って人事制度設計や組織開発に挑戦。 【職務概要】 同社の組織成長を牽引するため、人材採用および組織開発な

仕事内容【職種】機械＞研究・開発 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 TechShareでは、急速に進化するロボット技術、市場のニーズが多様化日々変化する中で、開発プロジェクトを円滑に進めるための経験豊富なリーダーが必要です。特に、TechShareが注力する深層強化学習・模倣学習・変革操作などの「AIベースのロボット開発技術」、4足ロボットなどの足形ロボットのポテンシャルを最大限に引き出すSLAMやVLA,VLMなどの学習ベースの「ロボット移動技術」の開発プロジェクトの推進が必要で、各開発チームの強化を図

仕事内容人事／人事 人材開発・組織開発 リ ダ 候補 プロテイン・サプリメントメ カ 【業務内容】 当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者（リーダー候補）を募集します。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ■ 人事制度の強化・再構築 ∟評価・報酬制度の企画・運用、ならびに既存制度の改善・再設計など ■人材開発施策の企画・運用 ∟階層別の人材開発プログラムの開発・運用など ■ 組織開発施策の企画・運用 ∟各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行など 【募集の背景】 事業の成長・拡大に伴い、当社では組織規模の拡大に加え、社員個々の役割の多様化

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞日用品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 弊社は、お客さまの潜在的なニーズを発見し、“あったらいいな”をカタチにした製品で、 新しい市場を切り開いてきた、トイレタリーメーカーです。 常にお客様の立場に立ち、困っていらっしゃる事を解決する手段を考え続け、 今後は、世界各国・地域に根ざした“あったらいいな”の製品開発・グローバル展開も加速してまいります。 【仕事概要】 製造本部全体の教育・組織開発を牽引するリーダー的役割を担い、独自の課題にスポットを当てたオーダーメイド研修を企画・実行し

仕事内容【職種】経営＞CTO・CIO 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります このポジションを一言で言うと 「代表がやってきた開発責任者の仕事を、そのまま渡す」 ポジション名こそ開発部長ですが、実態は代表の右腕として開発部門を丸ごと預かる経営幹部ポジションです。 採用・評価・予算・技術選定・組織設計——これらの意思決定権を、入社後の実績・信頼関係の構築に応じて段階的に委譲していきます。 最終的には、開発部門に関する意思決定のほぼすべてをお任せしたいと考えています。 なぜ今、このポジションが生まれた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 [歓迎] ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 38歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・会社の事業（強み）や社風を理解し、 社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。 ・人当たりの良い方。 【職種名】 人事（採用戦略・組織開発）／中途採用業務をメインに担当 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 ※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 【歓迎要件（WANT）】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当_C457 NEW ! 【仕事内容】 【業務内容】 当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 具体的には、 ・人事制度改定

仕事内容ターナー色彩株式会社 絵具・塗料の研究開発／未経験歓迎／賞与年3回／残業少なめ 【求人要約】 【安定性◎】創業80年／業界トップクラスの知名度 【業績好調◎】13年連続で決算賞与を支給中！ 【働きやすさ◎】残業月20h以下／年3回長期休暇 【絵具・塗料の研究開発】どこまでも広がる色彩開発の 醍醐味を一緒に味わいませんか。 【ターナー色彩株式会社のここに注目！】 ★1946年創業／80年の歴史を誇る絵具・塗料メーカー ★未経験歓迎／ほとんどが未経験でスタートし、活躍中 ★働きやすさ／残業少なめ＆長期休暇あり あなたの周りを見回してみてください。そこには実にさまざまな“色”があるはず

仕事内容株式会社サカン 【大阪市西成区】商品開発／大手メーカー案件・縫製技術習得支援有・転勤無・年休125日 【仕事内容】 【大阪市西成区】商品開発／大手メーカー案件・縫製技術習得支援有・転勤無・年休125日 【具体的な仕事内容】 【大手メーカーとの共同開発で顧客の想いをカタチに／高品質なモノづくりの技術と現場力が強み／年休125日・転勤なしの安定就業環境】 ■業務概要 当社の商品開発担当として、主に大手メーカーから依頼されるヘッドフォンやシェーバーなどのアクセサリーケースを中心に、縫製ケースや各種パーツ部品の試作・開発をお任せします。営業と連携しながら顧客要望をヒアリングし、デザイン（デッサン

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ◇主なクライアント 顧客規模：「中堅・中小企業」対象 顧客業種：製造業からサービス「まで幅広い分野が対象 ◇具体的には ・人事制度構築（人材戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 【尚可】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日121日】軽自動車に強いカーメーカー／フレックス制・一部リモート可 【職務概要】 同社の教育研修・組織開発分野における企画から

仕事内容自社クラウドサービス「HR-Platform」を活用し、企業の組織・人材開発における課題解決を支援する仕事です。プロジェクトの各プロセスに関わりながら、一連のフローを伴走する「頼れるパートナー」として顧客を支えます。 扱うサービス 【360度評価】 上司や同僚、部下などの周囲からの多面的な評価を得られるサービスです。 【組織サーベイ】 社員の声を集計し、組織の課題や全体傾向を可視化するサービスです。 ＜プロジェクト始動！「目的」を明確にする設計支援＞ ■調査スケジュールの設計・調整 クライアントの社内事情や関係者の状況を確認し、運用スケジュールを調整します。 ■設問設計サポート・システ

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■弊社について 弊社は2015年創業ながら、すでに年商30億円・従業員数90名を超える、急成長中の企業でございます。 事業内容としては、主力事業である住宅ソリューション事業、エネルギーソリューション事業の他、企画・設計デザイン事業、アライアンス事業、また新規事業としてセカンドオピニオン事業（人材・採用関連のリファレンスチェック事業）等、新たな領域にも事業拡大を続けております。 創業間もない現在、これだけ事業成長を実現できている要因はビジネ

仕事内容仕事内容 ■製造本部全体の教育・組織開発を牽引するリーダー的役割を担い、独自の課題にスポットを当てたオーダーメイド研修を企画・実行し組織成長に貢献していただきます。 【具体的には】 ・自社の課題に基づいたオーダーメイド研修の企画・提案・実行 ・受講者の状況ヒアリングと講師へのフィードバック ・製造本部全体の教育窓口・管理 ・製造本部教育PJ構想の推進（スキルマップ整理・単位認定等の準備）