組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）コーポレート機能のMGR以上のご経験 （２）DX推進のご経験 [歓迎] 【歓迎】 成長企業における就業経験 【職種名】 組織開発と経営の深淵に挑む、学術的組織人事コンサルティングファーム/コーポレート責任者～1400万円 【仕事内容】 学術的組織人事コンサルティングファームのコーポレート責任者として、拡大期を支えるコーポレート機能の基盤構築と安定運用をリード。志向・経験次第で、攻めの経営企画領域まで管掌範囲を拡張頂くことも可能です。 （１）経理・労務・総務・法務・情シスといったコーポレートOPSの推進、安定運用のための基盤構築 （２）コーポレート機能にお

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業向け営業の経験者、新規営業活動経験者または社員教育プランの提案営業に興味のある方 ・コンサルティング業界に関心のある方。 ・ＰＣ基本操作が可能な方（Word・Excel・タッチタイピング） 【職種名】 【組織開発コンサルタント】社員教育プランの提案/大阪肥後橋・京都・神戸 【仕事内容】 東証プライム企業、「教育」と「ＩＴ」で働く人を元気にしている企業。社会人向け教育や自社システムの提供などを通じて働く喜びを実感できる社会の実現を目指している企業です。 企業研修のコンサルティング営業 ■大阪、京都、神戸地域の新規先、既存開拓企業に、組織・人の成長を促す教育プラン

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞日用品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 弊社は、お客さまの潜在的なニーズを発見し、“あったらいいな”をカタチにした製品で、 新しい市場を切り開いてきた、トイレタリーメーカーです。 常にお客様の立場に立ち、困っていらっしゃる事を解決する手段を考え続け、 今後は、世界各国・地域に根ざした“あったらいいな”の製品開発・グローバル展開も加速してまいります。 【仕事概要】 製造本部全体の教育・組織開発を牽引するリーダー的役割を担い、独自の課題にスポットを当てたオーダーメイド研修を企画・実行し

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 組織成長を牽引するべく、人材採用および組織開発の人材業務全般をお任せします。 急成長している当社の組織課題の解決・最適化の業務をお願いします。 今後さらに事業を拡大していくためには、新たな価値の創出ができる体制の構築、会社の進む方向性によりマッチする人材の採用が欠かせません。 当社の採用担当は、会社の成長や事業拡大・組織強化に向けて、重要な役割を担うポジションです。 ＜具体的には＞ ◆人事戦略の策定支援 ◆人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用 ◆研修の企画・開発・実施 ◆組織開発（リテンション・社員総会・サーベイなど

仕事内容グリコ栄養食品株式会社 【大阪市】植物性着色料の研究開発◆土日祝休み／月数回在宅も可／フレックス有※江崎グリコグループ 【仕事内容】 【大阪市】植物性着色料の研究開発◆土日祝休み／月数回在宅も可／フレックス有※江崎グリコグループ 【具体的な仕事内容】 ～残業全社平均月10h程度／月3～4程度在宅も土日祝休み／フレックス制～ ■業務内容： 植物素材からの抽出や発酵技術を活かした機能性素材や着色料など、食品や化粧品などに応用する原料の研究開発業務をお任せします。 ■具体的には： （1） 研究・分析および製造工程サポート └ 植物抽出・培養・酵素処理技術を用いた素材について、ラボでの基礎研

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 CSCサービスは、「湯灌（ゆかん）の儀」を一つの専門サービスとして確立し、葬祭業界に新たな価値を提示してきたパイオニア企業です。 日本全国に広がるネットワークと、長年にわたり積み重ねてきた信頼関係により、現在も多くの葬儀社様・ご家族様から継続的にお声がけをいただいています。 私たちが大切にしているのは、規模や件数の拡大だけではありません。 一件一件の「湯灌」に、どこまで心を尽くせるか。 故人様への敬意、ご家族への安らぎ、そし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験がある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【尚可】 ・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ・MBAをお持ちの方 ◎クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、 「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。 「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。 同社では、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方 ・人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方 ・複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方 ・当社の事業・理念に共感をお持ちいただける方 [歓迎] ・法人営業経験がある方 【職種名】 経営人材・組織変革プロフェッショナル 【仕事内容】 アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります <所属組織について> 【所属組織】 ・ 日本エリア人財・ガバナンス本部 人財マネジメント部 人事グループ 【所属組織のミッション】 ・ 本社人事機能として、日本国内における働きやすい環境基盤(人事制度・運用)の企画・整備をミッションとしている部門です。その中で、人事グループは、主に人事組織異動実務・評価実務・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進を担当しているグループです。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・ 人財ガバナン

仕事内容三井住友カード株式会社 組織の課題を技術の観点から解決へと導く【テックリード】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 開発チームの技術的リーダーとして、技術戦略の策定・実行をリードし、DX推進を担当。#最新技術でプロダクト開発を加速させます。ビジネスサイドやプロダクトマネージャーと連携し、事業課題やユーザ課題を解決するための技術提案 マイクロサービスのアーキテクチャ設計 新技術の検証、導入支援 設計、コードレビューなどを通じた品質担保 チームメンバーの技術力向上を支援 ※開発用の端末はMacBo

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験1年以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 -営業経験（個人、法人に関わらず） -経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験 -コンサルティング業務経験 ・チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における大変さを経験されている方 【職種名】 組織・人事コンサルタント 【仕事内容】 良い会社の定義を変え、組織の力で人々を笑顔にする挑戦 創業事業でもある「コンサルティング部門」にて、お客様の組織課題解決に取り組みます。 あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって

仕事内容三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社 【大阪／HR】組織・人材開発コンサルタント※リモート可／MUFGグループ 【仕事内容】 【大阪／HR】組織・人材開発コンサルタント※リモート可／MUFGグループ 【具体的な仕事内容】 ■職務概要： 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ■具

仕事内容【応募資格】 [必須] ・スペックイン営業（仕様化営業）の意味と重要性を理解している方 ・建築資材メーカーでの営業経験（目安3年以上） またはゼネコンでの施工管理経験（目安3年以上） ・図面が読め、建築の納まりや積算、コストバランスの感覚をお持ちの方 ・設計士や社内各部門（製造・施工）の間に入り、論理的に最適解を導き出せる調整力 [歓迎] ・自ら判断して動ける「自由人」でありながら、仲間との成長を喜べる方 。 ・前例や慣習に縛られず、利益性と事業性をシビアに追求できる方 。 ・一人で完結させるのではなく、社内メンバーと役割分担し、組織として勝つ姿勢を持てる方 。 【職種名】 【開発営業】高付

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 IPO準備および上場後の安定した企業運営を支えるため、経営陣とともに人事戦略全般を担っていただきます。 人事業務を通じて、組織の業務推進力を強化し、多角的な視点や新たなナレッジを取り込むことで制度をより良いものにすることに注力いただける方を募集いたします。 従業員から会社をよりよくするための挑戦は、幅広く可能です。組織体制の設計および改革、評価制度の策定まで、HRの観点から、経営をリードしていただきます。 【具体

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 [歓迎] ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当／500万～900万円／フレックスタイム 【仕事内容】 当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進 ・キ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・開発プロジェクト全体の進行管理経験 ・チーム育成・組織運営に関わるリーダーシップ ・Agile/スクラム等の開発プロセス理解 [歓迎] ・DevOpsやCI/CDの導入・改善経験 ・スクラムマスターなどアジャイル開発チーム牽引のご経験 ・技術的意思決定の経験（バックエンド、API、クラウド等） ・顧客フィードバックをプロダクトに反映した経験 ・複数プロジェクトの同時並行管理や、予算・ベンダー管理などのPMO的経験 ・大規模トラフィックサービス運用経験 ・人材紹介業界の知見 【フィットする人物像】 ・自ら課題を発見し解決に向かう行動力をお持ちの方 ・当事者意識を強く持

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のご経験をお持ちの方 ・教育研修の実務経験 【職種名】 教育研修・組織開発の企画推進担当 【仕事内容】 ■同社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 【具体的には】 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進 ・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築 ・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善 ・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映 ・経営層と従業員の対話促進 ・

仕事内容株式会社カミオジャパン（カミオジャパングループ） アニメにゲームグッズなどの企画開発／年休126日／フレックス 【求人要約】 働きやすさ◎年休126日＆土日祝休み＋フレックス制 やりがい◎企画から発売まで携われる魅力を最大化！ 経験とこだわりを活かす◎ファンの代弁者として活躍 ファン心理×現実解を考えぬく。 締切まで“ちょうど良い”を出し切る企画開発職 「この衣装でこの表情…おしい…」 「もっと素材こだわってほしかった…」 グッズの購入時、そんな悔しい想いをした経験がある方へ。 ■【ファン目線だけでは終わらせない企画開発職】 カミオジャパンのグッズ企画開発職は、アニメ・ゲーム作

仕事内容<仕事内容> 【組織・人事コンサル】業界平均売上2.2倍の成長企業／土日祝休み／リモート／フルフレックス／賞与3回 ■会社概要 当社は、税務・会計を軸足としながら「中小企業の経営課題を解決するソリューションファーム」として多角的なコンサルティングを提供しています。税務・経営・人材・組織開発・事業承継・経理サポート・IT・ネットワーク紹介といった7つの事業を展開し、クライアントの中長期的な成長を支援しています。顧問先は年商5億～200億規模の企業を中心に300社。業界平均の2倍の生産性と高い顧客満足度を実現しています。 ■職務内容 税務・会計をベースとした、税理士事務所ならではの経営コンサ

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより