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勤務時間就業時間１：10時30分〜15時30分 就業時間２：11時00分〜16時00分又は13時30分〜18時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間は、週に４日、１日４時間から相談可能です。 スキルによって勤務時間延長を行っています。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 勤務時間は応相談。 花のイベント等がある場合は残業することがあります。

仕事内容スキルに合わせて幅広い業務に関わることが可能です。 説明会後にカジュアル面談をさせていただき、 数あるローランズの職種から、 あなたに合う職種をローランズから提案します！ 説明会→カジュアル面談→該当職種の実習→書類選考 職種の例： ・フラワー関連職種 ・事務系の業務 ・フードチーム（お弁当制作、コーヒーのドリップパック制作） ・植物のお手入れ業務 ・お花の栽培 等 【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事領域での実務経験がある方 【職種名】 人事【東証グロース上場／採用から組織づくりまで／売上200億円突破】 【仕事内容】 採用担当で終わらない、急成長企業の“組織づくり”を担う人事リーダー候補の募集です。 採用から育成、組織改善まで幅広く携わり、経営目標の実現を人事の側面から支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用だけでなく、組織づくりの上流から関与可能 ●年齢や年次に関係なく、成果でチャンスを掴める文化 ●将来的には人事責任者（CHRO）も目指せるキャリア ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ まずは、中途・新卒採用における一連の

勤務時間[1]10:30～15:30＜実働5時間＞ [2]12:00～17:00＜実働5時間＞ [3]09:00～14:00＜実働5時間＞ 【残業】 ほとんどなし（月0.5時間程度）

仕事内容郵送書類の仕分け 入力/未経験OK/女性活躍/交通費支給/葛飾区/SD1886721 【葛飾区役所】未経験でも大丈夫！郵送書類の仕分け・入力など♪週3～4日×短時間★扶養内OK ・。★長期安定！葛飾区役所で短時間の事務スタッフ募集★。・ フルタイムではなく、無理なく働きたい方におすすめ♪ ★週3～4日勤務 ★1日実働5時間 ★扶養内勤務OK ★残業ほぼなし ★未経験OK ★自転車通勤OK 家事やプライベートと両立しながら働きやすい勤務条件です◎ オンライン面接も受付中！ ご自宅からスマホやPCで参加できます♪ 葛飾区役所でコツコツ事務♪週3～4日×1日4.5時間／扶養内OK 扶養

仕事内容スピード採用OK。工場で、ソフビ・フィギュアの検品をする軽作業です 軽いものだけで、力仕事はありません。はじめての方も、手順を見ながら覚えていけます 3つ。 やることは、品物を手に取り・キズや汚れがないか目で見・OKとNGに分けの3つだけ。 1つ。 扱うのは、ソフビ・フィギュア。 2通り。 日払いと週払い、受け取り方を選べます（規定あり）。 ― 仕事の中身。 品物を手に取ります キズや汚れがないか目で見ます OKとNGに分けます ― 工場のこと。 重いものを持つ作業はありません。 冷暖房のきいた屋内の仕事です。 手順が決まっているので、迷わず進められます。 ― 住まい。 家具・家

仕事内容これまでの経験を活かし、労務のプロフェッショナルへ。 "スタートアップ企業の成長を労務面から支えている当事務所。お任せするのは、給与計算や社会保険・雇用保険の手続きなど、企業の人事・労務を支える仕事。これまで培ってきた実務経験を活かしながら、IPO準備企業の労務支援など、専門性の高い業務にも携わることができます。 ◆担当する顧客の成長が、日々のやりがいに 入退社手続きの件数や給与計算の対象人数は、毎月のように増えています。その数字を通じて、「自分が日々サポートしている顧客企業が、今まさに拡大している」というスタートアップならではの勢いを、間近で体感できます。 ◆自分の可能性を、さらに広げ

仕事内容人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！ ▼仕事内容 採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613114 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613113 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容【応募資格】 [必須] - 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） - [歓迎] 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 - 現場マネジメントまたはチームリーダー経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 45歳（ 特

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許（AT限定可／ペーパードライバー不可） ・アーティストまたはタレントマネージャー経験がある方 [歓迎] ・バンやミニバンなどの大型車の運転が得意な方 ・Adobe製品（Illustrator、Photoshop、Premiere等）のスキルがある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代～30代（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【タレントマネージャー】芸能プロダクション 【仕事内容】 弊社所属アーティストの現場マネージャーを募集いたします。 ・撮影、収録等への同行や送迎 ・LIVEの準備作業、小道具などの作成 ・機

仕事内容株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ 人事（HRBP/採用）◆HR×AISaaS展開／設立2年強の成長フェーズ◆年休124日◆土日祝休み 【仕事内容】 人事（HRBP/採用）◆HR×AISaaS展開／設立2年強の成長フェーズ◆年休124日◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開／リリース半年で認知度トップクラスのサービスも複数のAIプロダクトを提供】 ■募集背景： ・設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。 ・現在2名の人事が、

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 人事・採用マネージャー（管理職） 【仕事内容】 募集背景 急拡大を続ける当社の中で重要KPIにも位置するのが、優秀な人材の確保です。 最終面接通過率1割の狭き門をくぐり抜ける実力のある候補者様の募集、選定、面接のセッティングをお任せしたいと思います。 ご経験やスキルを活かして是非当社の拡大にお力を貸してください！ 採用課であっても評価制度は明確で自分の結果が平等に評価されます。また責任が増える分、仕事の中での権限が増し裁量を持てます。 採用マネージャー候補としてスキルアップを目指す方、ぜひご応募ください。 具体的な業務 【採用

仕事内容タイトル: 在宅勤務｜コツコツデータ入力／全国どこでも・PC貸与／月給28万円〜 このお仕事の特徴: PC スキル カスタマーサポート タイピング チャットサポート データ入力 ブラインドタッチ 事務 学歴不問 既卒歓迎 未経験者歓迎 業界未経験者歓迎 第二新卒歓迎 経験浅め歓迎 経験者歓迎 ポテンシャル採用 人柄重視採用 直接雇用 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 賞与年 2 回あり PC 貸与 定期健康診断あり 年末年始休暇あり 勤務先名: HJ株式会社 職種: データ入力スタッフ（在宅） 仕事内容: ＼黙々と手を動かす時間が好きな方へ／ 在宅ワーク × 完全週休2

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務の実務経験1年以上 [歓迎] ◆歓迎要件 ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 ◆活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 【職種名】 【人事労務部／労務リーダー候補】 【仕事内容】 ◆従業員管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事給与の実務もしくはマネージャー経験5年以上（月変算定・年末調整5期以上） ・メンバーマネジメント経験 ■歓迎条件 ・人事給与計算アウトソーシング経験 ・社労士事務所でのアウトソーシング経験 ・社会保険労務士の資格保有者 【職種名】 【東京/鈴与グループ】【50代活躍中！】人事給与業務マネージャー候補 【仕事内容】 ■健康経営銘柄／健康経営優良法人ホワイト500／スタンダード上場企業／大手企業の人事給与領域／折衝力を活かす業務／事業づくりに関わる役割■ 人事給与の深い経験を持ち、顧客対応やリーダー業務にも前向きな方を歓迎します。折衝力と

仕事内容Ｕ＆Ｉリーガルサポート株式会社 【人事 採用担当】土日祝休／所定労働7ｈ／賞与年2回／残業少なめ 【仕事内容】 【人事 採用担当】土日祝休／所定労働7ｈ／賞与年2回／残業少なめ 【具体的な仕事内容】 所定労働7時間／年間休日120日以上／育休産休・復帰実績多数 【職務内容】 グループ会社の採用業務全般をお任せいたします。 採用ポジション：弁護士、会計士、税理士などの専門家や、秘書などのスタッフ全般 【業務詳細】 ■選考の日程調整、求人票作成、エージェントとのやり取り、面接官として面接対応 ■内定者から入社までの手続き、電話・メール対応など ■社内での弁護士等の専門家とのやりとり 【

勤務時間月～金(学校行事がある場合土曜日出勤あり) 7:30～16:30 労働時間制度 固定時間制

仕事内容＜シニア世代まで幅広く活躍中◎＞平日・日勤のみで無理なく働ける!子どもたちの学校生活を支える用務業務! ＜小中一貫教育校の用務員募集！＞子供が好きな方にもおすすめ◎子供たちの学校生活を支えるお仕事です！ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,350円 【勤務地】 東京都練馬区旭丘2-40-1 みらい青空学園 募集情報 ビルメンテナンスや造園工事、清掃、 公共インフラの維持など 様々な事業を行っている当社では 現在、小中一貫教育校の用務員を募集中です！ 特別なスキルや経験は一切不要！ 学校行事によっては土曜日出勤がありますが 基本的には平日のみの

仕事内容ファイナンスプリント株式会社 ＼レア求人／『財務省』で働く！【事務スタッフ】★未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【霞が関の省庁内で一般には公開されないデータを扱う】データ入力などシンプルなオフィスワークをお任せします★勤続20年以上の社員も！長く働けます▼資料づくりのサポートが中心 売上計上補助 完成品の枚数チェック、検品 付随するデータ入力 電話・窓口応対 省内文書等の電子化作業 その他庶務業務 など 日頃からPCで文字を打ち込める程度のスキルがあれば、問題なく慣れていただけ

仕事内容新卒採用担当／土日祝休み／福利厚生GPTW『働きがいのある会社ランキング』5年連続認定企業 ▼仕事内容 創業15年、国内外120店舗以上6ブランドを展開しています。 新規事業や新規出店など、積極的に行っている勢いのある会社です！ 全従業員の平均年齢は29.5歳、社内はとても明るくアットホームで、経営層との距離も非常に近く、意見をどんどん言える風通しの良い社風です。トップダウンでの業務遂行ではなく、一人一人が主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。 ■新卒採用担当 【フロント業務：動機形成と広報】 採用戦略の立案： ターゲット（ペルソナ）の設定、採用競合との差別化戦略の策定。 母集団

仕事内容【未経験可・ポテンシャル採用】新卒採用担当｜平均年齢20代・抜擢文化の中で、採用のプロになる ▼仕事内容 【仕事内容】 会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。 具体的には： ①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。 ②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。