人事採用担当 の求人・転職・中途採用

仕事内容【本社勤務】年休120日★資格不問♪昇給・賞与実績あり◎人事総務事務スタッフとして企業の成長を支え、地域医療に貢献しませんか？ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: 本社にて、人事総務および人事課業務（採用・研修を中心）を担当いただきます。 採用や教育を通じて、「人」と「組織」の成長を支える、やりがいのあるポジションです。 採用や研修を通じて、社内外をつなぐ「会社の顔」としてご活躍いただけます。 ＜主な業務内容＞ ・新卒・中途採用に関する企画・運営 （求人媒体の管理、応募者対応、面接日程の調整、入職手続きなど） ・採用広報活動の企画・サポート （企業説明会〔対面・オンライン〕の準備

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域でのマネジメント経験 ■事業会社での採用実務経験 [歓迎] ・採用業務以外の人事経験 ・メーカーでの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【経営企画本部】人事/採用担当（管理職）（年収800万円～1100万円） 【仕事内容】 電子部品とセラミック製品を軸とするトップシェアメーカー。PC・スマートフォン・自動車等、身近な製品に使われています。 5G時代の到来に伴い、データセンタ向けの高性能ICパッケージ基盤で受注増。… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務概要】 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバー

仕事内容ＭＨＩ ＮＳエンジニアリング株式会社 【神戸】人事・採用担当（新卒採用メイン）※三菱重工グループ／転勤なし／年休126日 【仕事内容】 【神戸】人事・採用担当（新卒採用メイン）※三菱重工グループ／転勤なし／年休126日 【具体的な仕事内容】 【三菱重工グループ／幅広い業務に携われる／イベント企画運営／キャリア成長／転勤なし】 ■職務概要： 新卒採用業務に関する企画から運営まで一貫して担当いただきます。 具体的には、社内外の採用イベント（説明会やインターンシップ対応など）の企画・運営、応募者対応、入社後のフォローアップなどを行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用イベント（説

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募要件】 ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験（5年以上） ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル 【歓迎要件】 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格 【職種名】 【人事（労務・採用担当）】プライム上場・商社（兵庫県川辺郡勤務） 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事としての何かしらの経験（採用・労務など） 【職種名】 人事労務担当【中小規模の環境での人事経験が活かせる】 【仕事内容】 採用労務業務を幅広く行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・派遣社員の管理（製造現場約40名の派遣契約、勤怠管理、請求チェック等） ・新卒採用 ・人事制度の運用 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：総務部（部長、メンバー5名） 【事業内容・会社の特長】 社名などから、「いすゞ自動車の受託生産をしている会社？」とイメージされるかもしれませんが決してそうではありません。 同社は、いすゞ車すべ

仕事内容<仕事内容> 【外国人人材採用担当者】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●S

仕事内容人事部門新規立ち上げにつき募集◆人材採用をお任せできる人材を求めています◆社会人経験が有れば経験不問 人事部門採用担当者（新規開設部門） 採用・教育・配属関わる全ての業務を担当頂きます。 具体的には… ・応募者への対応・面接設定（スケジュール調整） ・採用面接実施 ・採用・不採用通知送付 ・入社前手続き（応募書類の整理・制服の手配等） ・求人広告媒体社・人材紹介会社との打ち合わせ ・求人広告の作成・掲載・スカウトメール管理 ・顧問社会保険労務士への相談・折衝 ・大学・専門学校の就職担当者への新卒・OB紹介依頼 ・採用者のフォロー 業務は多岐にわたりますがやりがいのあるお仕事です。 訪問リ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として採用業務のご経験がある方 ・人材紹介会社で法人を対象に営業、採用支援のご経験がある方 【歓迎条件】 ・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務のご経験がある方 【職種名】 【東京】人事採用担当/600～730万円/フレックスタイム/国内トップクラスの総合建設コンサル 【仕事内容】 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・ 国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供している 企業です。 ■人事採用担当 総合建設コンサルタント会社の同社において 経験者採用を中心とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 採用担当としての経験1年以上 【職種名】 人事・採用担当【充実した評価制度働き方を整えやすい環境です】 【仕事内容】 【企業理念：ヘルスケア領域に新しい価値を提供します】 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、 医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗を超えました。 今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 【職務概要】 同社の人事部に所属して

仕事内容株式会社ＯＮＥ 人事・採用担当／会社の成長を支える重要なポジション 【求人要約】 採用企画立案から面接まで！幅広い業務をお任せします 年間休日123日！メリハリをつけて働ける環境です◎ 連続黒字経営の成長企業で一歩先へ挑戦できる！ 成長企業だからこそできる経験アリ◎ あなたに合わせて幅広い人事業務をお任せします！ 約16,000社の顧客を抱え、人材ビジネス業界でもトップクラスの案件数を誇っている株式会社ONEグループ。 みなさんが就職・転職する際に見ている求人サイトの求人広告などの求人広告事業を中心に、現在様々な新事業を展開しています。 今回、更なる成長を見込んだ採用力強化を目的

仕事内容【オススメポイント】 ① 新卒・中途採用に幅広く携われ、採用の全工程を経験できる。 ② 大学や専門学校訪問、企業説明会など、多彩な現場で人と直接関わる仕事。 ③ WEB面接の運営や応募者管理など、最新の採用手法も学べる環境。 【業務内容】 新卒および中途採用の業務全般を担当します。大学や専門学校への訪問や企業説明会の開催、合同説明会への参加を通じて会社の魅力を伝えます。また、採用計画の立案や募集チャネルの選定、応募者管理、書類選考、適性テスト、面接スケジュールの調整を行い、一次面接（WEB面接）の実務やスクリーニングも担当します。入社手続きのサポートも行い

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験（3年程度） ・PCスキル ・ワード（簡単な文書作成） ・Excel（基本的な関数、sum関数、if、vlookup関数） ・パワーポイント（簡単なプレゼン資料作成ができるレベル） [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 【東京・グローバル企業】外食・人事採用担当（リーダー候補、中途採用・新卒

仕事内容当社は2018年10月に東京都で設立されたM&A仲介企業です。経営基盤が安定しており、数兆円規模の企業を目指す中で、社会的に価値あるビジネスを創出しています。 代表の佐上氏は広告業界経験者で、成功を収めた実績があります。業務効率化やAIを活用したマッチングに注力し、成約までのスピードが早いのが特徴です。インセンティブ率を高め、成長と成約をサポートする環境を提供しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、M&A仲介事業を中心に、企業の事業承継や成長戦略を支援するサービスを提供する当社にて、採用業務全般をお任せします。 中途採用、新卒採用どちらをお任せするかについては、ご経歴やご希望を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事や採用領域の経験 ・PCスキル（Word／Excel／PowerPoint）の実務使用経験 【尚可】 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ・業務システム使用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・スピード感を持って積極的に業務に取り組める方 ・責任感を持って業務に取り組める方 ・ファッションやアパレルに興味関心がある方 【職種名】 【東京：リモート】人事・採用担当 ※土日休み 【仕事内容】 人気会員制ファミリーセールスサイト運営企業／土日祝休み／福利厚生充実◎ 【職務概要】 ご経

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記どちらか必須となります。 ■店舗系事業の労務管理（3年以上） ■新卒正社員採用（3年以上） [歓迎] ■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず） ■給与計算業務経験 ■評価制度の作成または見直し経験 ■研修制度の構築経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 【職種名】 人事・採用担当/フィットネス業界最先端企業！/東京都渋谷区 【仕事内容】 同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。 【具体的な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。 ■労務管理

仕事内容◎人事採用に特化したお仕事です 採用強化中につき、人事採用担当を募集します。 ・求人対応（書類選考・面接の日程調整及び実施） ・ハローワーク等の求人票の作成及び更新作業 ・採用に関するイベントの企画・運営など ・その他、採用に関する業務 ※「働きやすい職場認証制度」認証企業です 「変更範囲：会社の求める業務」

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 以下業務からこれまでの経験・スキル、組織ニーズ、適性、本人のキャリアプランなどを考慮して担当していただきます。 ※今回のポジションは、企画やBP業務を中心にお任せしていきたいと考えています ・中途採用 ・各種研修、人材開発プログラムの企画開発、運営 ・社員面談の実施 ・評価制度の運用および労務との連携 ・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用 ・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析 ・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推

仕事内容採用に関わる業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・応募者管理（受付・面接調整・書類処理など） ・各種採用イベントの企画・運営 ・電話、メール対応 ・会場設営 等 業務の変更範囲：会社の定める業務 ※応募を希望される方は、事前にハローワークの相談窓口で『紹介 状』の交付を受けてください。

仕事内容千葉県市原市の人事採用担当 (正社員) | 山九東日本サービス株式会社 千葉事業所 ▼仕事内容 大手総合物流企業「山九」のグループ企業であり、客先工場構内で製造支援、構内物流などの各種作業の請負や港湾運送事業を担っている当社の千葉工場にて、管理部門（採用 ・労政他）の業務をお任せします♪ ・求人票の作成 ・掲載 ・応募者の問い合わせ対応 ・面接設定 ・面接実施（現場担当者との連携） ・採用決定後の入社手続きフォロー ・採用データ管理 ・報告 ・労政業務『変更範囲：会社が定める業務』 (千葉県市原市) ▼職種 人事採用担当(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給210000〜2500

仕事内容【仕事内容】 当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインで担当いただきます。 採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めるポジションです。 まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ担当領域を増やしていっていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・新卒採用・中途採用の企画・運営 ・求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整 ・新入社員研修・教育プログラムの企画・実施 ・入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営 ・その他、HDグループの人事会議への参加など 【応募資格】 ◆必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材サービス業界でのコンサルティ