人事採用担当 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用担当としてのご経験 ・IT企業での営業経験 ・エンジニアとして自社採用活動に携わったご経験 ・人材紹介会社、採用代行企業での就業経験 人事・採用経験は不問です。 キャリアチェンジで人事にチャレンジしたい方など、是非お気軽にエントリーください。 [歓迎] ・IT技術に関わる知見をお持ちの方（業務アプリケーション/インフラの利用経験、IT系資格取得など） ・現場部門担当として採用活動に携わったご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～35歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットす

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介会社での営業経験。または事業会社での採用業務のご経験 【職種名】 人事採用担当【福岡】【日系FAS／会計事務所からスタート／働き方◎】 【仕事内容】 九州エリアにおける人事採用に関する業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・採用業務（中途・新卒）：人材紹介会社との調整、応募受付、面接日程調整・対応、内定者フォロー ・入退社手続き：入社ガイダンス、研修対応、本社との各種調整、退職時の手続き・備品回収 ・サポート業務：入社者の受入対応や社内手続きのサポート ・資料作成（印刷・製本・校正・スキャン）、議事録作成、データ転記（Excel・Word）、電話・郵便

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◎採用に関するご経験1年以上 ◎普通自動車第一種運転免許 ◎基本的なPCスキル [歓迎] 【歓迎】 ・マーケティング系の職種または広報PRのご経験 ・SNS運用のご経験 ※いずれかのご経験かご志向をお持ちの方、ぜひお話させてください！ 【フィットする人物像】 〇主体性を持ち、スピード感を意識して行動できる方 〇地方創生へのご興味をお持ちの方 〇第一次産業へのご興味をお持ちの方 【職種名】 人事・採用担当（高知県須崎市） 【仕事内容】 人事・採用担当（高知県須崎市） 【人事 採用担当／今勢いのあるベンチャー企業！須崎市勤務／UIターン歓迎】 須崎市に本社を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方 ■新卒採用業務の実務経験1年以上 （採用業務の一連の流れ（母集団形成～内定フォロー）を担当した経験） ■人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベント登壇やファシリテーション経験 ・社内外との折衝経験 ・基本的なPCスキル（Slack、Excel、PowerPoint、Word／Google Docsなど） 【尚可】 ・採用サイトやイベントの企画・登壇経験 ・新卒採用戦略立案のリード経験 ・採用広報・コピーライティング経験 ・プロジェクトマネジメント、リーダー・マネジメント経験 ・ジョブカンの使用経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での新卒採用および中途採用実務経験がある方 (細かい指示がなくとも、主担当として採用業務を担当できる方) ・PCスキルをお持ちの方(word、Excel、PowerPoint、各メーラー※Gmail尚可) [歓迎] 【歓迎条件】 ・流通、小売業界の人事実務経験がある方 ・人材育成や研修の仕組みづくりに興味がある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・花と緑が好きで、当社の企業理念に共感していただける方 ・未経験の領域にもチャレンジ精神をもって失敗を恐れず行動できる方 ・同僚やスタッフに対するサービスマインドのある方 ・自立/自律して業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験（3年程度） ・PCスキル ・ワード（簡単な文書作成） ・Excel（基本的な関数、sum関数、if、vlookup関数） ・パワーポイント（簡単なプレゼン資料作成ができるレベル） [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 【東京・グローバル企業】外食・人事採用担当（リーダー候補、中途採用・新卒

仕事内容[仕事内容] ～～～当社が誇る3つの“安心”～～～ ★未経験から人事デビュー！研修充実で初めてでも安心。 ★完全週休2日でプライベートも安心。 ★産休育休取得実績あり！ライフイベントを迎えても安心。 ＜お任せすること＞ お客様先となる大手企業の人事部に常駐し、新卒採用・中途採用など、人に関わる幅広い事務業務をご担当いただきます。 採用実務から労務関連まで、多彩なスキルを身につけることが可能です。 （具体的には…） ■採用活動の企画（採用スケジュールや人数の策定） ■求人資料の作成（会社案内、パンフレットなど） ■求人媒体の選定・運用（媒体担当者とのやり取りなど） ■求人イベントの企画・運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務に携わったことのある方 ・採用業務の大枠を理解している方 [歓迎] ・人事採用担当マネージャー以上のご経験 【フィットする人物像】 人事は、その会社の顔です。言葉ひとつで会社の印象も変わります。 求職者の方に心をこめて接することができる方を歓迎いたします。 【職種名】 【人事採用担当マネージャー候補／岡山市北区】岡山本社・上場企業の採用専任担当 【仕事内容】 新卒中途採用専任として、ホールディングスの人財採用を支えてください。 新卒・中途採用のすべての対応～受入れまで一連の業務を行っていただきます。 社員教育等、人材育成にも携わっていただき、 ゆくゆくは、人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ＜学歴＞ ・四年制大学卒業の方 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30代中盤から40代半ばくらい ※40代後半の方のご応募は不可でお願

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ＜学歴＞ ・四年制大学卒業の方 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30代中盤から40代半ばくらい ※40代後半の方のご応募は不可でお願

仕事内容【応募資格】 [必須] ・就業経験2年以上（採用・人事業務経験がなければ、法人営業経験1年以上） ・当社の企業理念に共感いただける方 [歓迎] ・採用・人事業務経験 ・新卒採用の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～32歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・期限や目標を強く意識し、ゴール意識をもって行動できる方 ・成長意欲の強い方 ・自発的に学び、成長し続けるための行動を自ら取ることができる方 ・他者と協力し、柔軟に対応しながら目標を達成するプロセスを楽しめる方 ・挑戦する意欲があり、新しいアイデアを積極的に提案できる方 【職種名】 人事システム

仕事内容インド・東南アジア・アフリカの民族工芸や自社企画のナチュラル ＆エスニック雑貨を扱う当社で、総務人事スタッフを募集します。 【総務・労務】【管理】【人事採用】 勤怠管理や給与計算資料の作成、社労士事務所とのやり取りなど、 会社を支える総務・事務業務を幅広くお任せします。 社内行事の準備やシステム登録、ＰＣや携帯の管理、備品や設備の 更新、求人業務全般や入退社手続きなども担当。 社用車（ＡＴ車）の管理や運転をお願いすることもありますが、１ つ１つ丁寧にお教えしますので安心です。 慣れれば自分のペースで進められ、残業もほとんどありません。 変更範囲：会社が定める業務

仕事内容人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せする業務内容が異なります。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事

仕事内容【平均年齢26歳/フラットな組織】急成長Webベンチャーの人事採用担当！採用戦略の実行で事業拡大を牽引 仕事内容 ・採用実務全般（新卒・中途） ・マネージャーと共同で採用戦術を策定し、実行 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携等） ・書類選考、面接調整、候補者とのコミュニケーション ・内定者フォロー ・採用広報・メディア運用 ・Wantedlyの記事作成やスカウトなど、媒体運用を主導 ・その他、採用イベントの企画・運営サポート ・その他 ・研修やオンボーディング施策の運営サポート ・リード獲得目的のYoutube企画の運営サポート ・ソルーが“人”と“成長”にこだ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ＊いずれか必須 ・人材紹介エージェントとして2年以上勤務していること （企業担当の経験必須、両面型なら、なお良し） ・事業会社での採用担当3年以上 【歓迎要件】 ・コーポレート部門の採用に関する知識 ・エクセルスキル中級以上 ・PPTで説明会資料など採用資料を作成した経験 ・TOEIC600点以上 ★応募いただく際、「Excelスキル」の表記が必須です 【職種名】 【吹田】人事課（採用企画担当）/年収400～590万円/人気の回転ずしチェーン運営 【仕事内容】 人気の回転寿司チェーンを中心に国内外複数の事業展開を進める 同グループにおいて

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人材業界でのご経験 ■事業会社で人事（採用周り）の経験 【職種名】 人事（採用担当）【人材業界経験歓迎／サイバーエージェントグループ】 【仕事内容】 人事として、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 ■具体的には 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 経営企画室8名、うち人

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可） ・製造業での人事採用と教育のご経験をお持ちの方 ※目安3年以上 [歓迎] ＜歓迎条件＞ ・同職種でのマネジメントポジションをご経験の方 【職種名】 [坂城]人事採用～係長候補として採用、教育を担当／東証プライム上場／連結売上高の97％が海外～ 【仕事内容】 人事部の係長候補として、以下の業務をご担当いただきます。 主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。 ・新卒採用（大卒・高卒） ・中途採用 ・非正規採用 ・教育・研修 など 事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員の募集です。

仕事内容人事採用担当【人財開発本部】＜成長中の上場企業/TVCM放映の資格取得オンライン講座＆人材開発HR SaaS事業を展開＞ 仕事内容 今回当社の中途採用担当として、まずは下記業務をメインにご担当いただきます。 ・採用戦略企画～実行 ・採用広報企画 ・候補者対応オペレーション ・面接対応 など まずは採用実務を中心に経験を積んでいただき、 ゆくゆくは教育育成、評価制度運用、人員配置、組織開発（オンボーディング施策等）、労務といった人事領域のゼネラリストとしてご活躍を期待しております。 また、経営戦略に紐づいた人材獲得を持続的に強化していく為、 メンバーの育成や採用戦略の立案といった上流フェー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・社会人経験3年以上 ※下記いずれか必須 ・採用担当、面接官としての実務経験 ・人材業界での採用関連実務経験 【歓迎スキル ・エンジニア採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用イベントの企画、運営経験 ・採用以外の人事経験 【職種名】 人事採用担当 【仕事内容】 【業務内容】 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成～面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定して